---
title: "Приказ ФСТ РФ от 06.10.2006 N 196"
number: "196"
issuer: "Федеральная служба по тарифам"
issued_on: 2006-10-06
redaction: 2008-09-30
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-196-2006-fst-rossii-federalnaya"
---
## Приказ ФСТ РФ от 06.10.2006 N 196
# Приказ ФСТ РФ от 06.10.2006 N 196
(ред. от 21.08.2008)
"Об утверждении Квалификационных требований, предъявляемых государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам"
(Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.11.2006 N 8480)
> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 30.09.2008.
Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 ноября 2006 г. N 8480
---
**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТАРИФАМ**
## ПРИКАЗ
от 6 октября 2006 г. N 196
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ КВАЛИФИКАЦИОННЫХ ТРЕБОВАНИЙ,**
**ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ**
В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100098) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), Указами Президента Российской Федерации от 01.02.2005 [N 112](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005) "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439), от 27.09.2005 [N 1131](https://bukva.ai/docs/ukaz-1131-2005#p100018) "О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу работы по специальности для федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 40, ст. 4017), в целях формирования компетентного кадрового состава Федеральной службы по тарифам, а также для дальнейшего совершенствования работы по подбору и расстановке кадров приказываю:
1. Утвердить [Квалификационные требования](#p100010), предъявляемые к государственным гражданским служащим Федеральной службы по тарифам, согласно Приложению.
2.
Настоящий Приказ вступает в силу в установленном порядке.
Руководитель
**С.Г.НОВИКОВ**
к Приказу Федеральной
службы по тарифам
от 6 октября 2006 г. N 196
**КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ТРЕБОВАНИЯ,**
**ПРЕДЪЯВЛЯЕМЫЕ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТАРИФАМ**
### I. Общие положения
1. Работники ФСТ России являются федеральными государственными гражданскими служащими. Права и обязанности указанных работников, а также порядок прохождения ими государственной гражданской службы устанавливаются Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636) и иными нормативными актами о государственной гражданской службе.
Исполнение государственной гражданской службы в ФСТ России по той или иной государственной гражданской должности означает выполнение работниками определенных обязанностей, закрепленных в соответствующих законодательных актах, служебных контрактах и должностных регламентах (должностных инструкциях).
2. В квалификационные требования, необходимые для исполнения должностных обязанностей по соответствующей должности государственной гражданской службы в ФСТ России, включаются требования к:
1) порядку и условиям поступления на государственную гражданскую службу;
2) уровню профессионального образования с учетом группы, категории (специализации) государственных гражданских должностей государственной гражданской службы;
3) стажу и опыту работы по специальности;
4) уровню профессиональных знаний и навыкам применения [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральных законов, положений нормативных актов Российской Федерации применительно к исполнению соответствующих должностных обязанностей;
5)
деловым и личностным качествам.
| Группы должностей | Образование | Стаж |
| (или) на государственной гражданской службе | (или) по специальности |
| высшие | высшее профессиональное | Не менее 6 лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) | не менее 7 лет |
| главные | высшее профессиональное | Не менее 4 лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) | не менее 5 лет |
| ведущие | высшее профессиональное | Не менее 2 лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) | не менее 4 лет |
| старшие | высшее профессиональное для категории "обеспечивающие специалисты" - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности | - | без предъявления требований к стажу |
| (в ред. Приказа ФСТ РФ от 21.08.2008 N 324-к) | |
| младшие | для категории "обеспечивающие специалисты" - среднее профессиональное образование, соответствующее направлению деятельности | - | - |
### IV. Требования, предъявляемые к уровню и характеру профессиональных знаний государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам
Государственные гражданские служащие ФСТ России обязаны знать и уметь применять на практике положения [Конституции](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636), иные федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, а также нормативные акты ФСТ России применительно к исполнению соответствующих служебных обязанностей в соответствии с наделенными правами и мерой ответственности; конституции (уставы) и законы субъектов Российской Федерации применительно к исполнению своих должностных обязанностей, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие соответствующей государственной функции, - регулирование тарифов субъектов естественных монополий, а также знать основы экономики, организации труда, производства и управления в условиях перехода к рыночным отношениям, методы проведения международных переговоров, заключения международных контрактов, передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления; методы управления аппаратом государственного органа; правила делового этикета; правила служебного распорядка, порядка работы со служебной информацией ограниченного распространения или отнесенной к категории "Коммерческая тайна".
### V. Требования, предъявляемые к деловым и личностным качествам государственных гражданских служащих Федеральной службы по тарифам
Должность государственного гражданского служащего ФСТ России предполагает наличие следующих деловых, личностных качеств и навыков работника в объеме, необходимом для исполнения своих должностных обязанностей:
- лидерские (умение ставить цели и планировать реальные сроки их исполнения, умение признавать и анализировать свои ошибки, умение владеть собой в стрессовых ситуациях; умение адаптироваться к новой ситуации и применять новые подходы к решению стандартных задач);
- деловые (умение вести деловые переговоры, навыки подготовки делового письма, владение методами эффективного подбора сотрудников);
-
коммуникативные (умение создавать эффективные взаимоотношения в коллективе, умение решать конфликтные ситуации конструктивным путем, умение создавать благоприятный психологический климат в коллективе);
-
организаторские (умение управлять собственным временем, умение эффективно и последовательно организовать работу, умение создавать команду и правильно использовать синергетический эффект от командной работы, умение делегировать полномочия подчиненным);
-
специальные (навыки владения компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением) и др.
При оформлении отзыва на государственного гражданского служащего, подлежащего сдаче квалификационного экзамена, указанные выше деловые и личностные качества оцениваются руководителем структурного подразделения ФСТ России по шкале <*>:
<*> Руководителям структурных подразделений ФСТ России рекомендуется при оформлении "Отзыва" на государственного гражданского служащего не перечислять все вышеназванные качества, а из общего перечня выделять только характерные для аттестуемого государственного служащего качества, подтвердив конкретными примерами.
-
высокие;
-
хорошие;
-
удовлетворительные;
-
соответствуют минимальным требованиям.
---