Приказ ФФОМС от 28.09.2016 № 193

«О внесении изменений в приказ Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 10 марта 2009 г. № 43 „О системе оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования“»

(Зарегистрировано в Минюсте России 10.10.2016 № 43981)

Зарегистрировано в Минюсте России 10 октября 2016 г. № 43981

---

ФЕДЕРАЛЬНЫЙ ФОНД ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ

ПРИКАЗ от 28 сентября 2016 г. № 193

ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ФОНДА ОБЯЗАТЕЛЬНОГО МЕДИЦИНСКОГО СТРАХОВАНИЯ»

В целях совершенствования Системы оплаты труда работников Федерального фонда обязательного медицинского страхования, утвержденной приказом Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 10 марта 2009 г. № 43 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 марта 2009 г., регистрационный № 13593) с изменениями, внесенными приказами Федерального фонда обязательного медицинского страхования от 5 июня 2009 г. № 129 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 июля 2009 г., регистрационный № 14226), от 10 сентября 2012 г. № 184 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 октября 2012 г., регистрационный № 25624), от 24 августа 2016 г. № 159 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 августа 2016 № 43510), (далее — Система оплаты труда работников ФОМС) приказываю:

Изложить главу II «Порядок премирования» приложения № 4 к Системе оплаты труда работников ФОМС — Положения о порядке выплаты премий, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи работникам Федерального фонда обязательного медицинского страхования в следующей редакции:

«II. Порядок премирования»

1. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий (далее — премия) выплачивается за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) либо за выполнение конкретного особо важного и сложного задания и максимальными размерами не ограничивается.

2. Время нахождения работника ФОМС в ежегодном отпуске, а также в служебной командировке включается в расчетный период для начисления премии.

3. При определении размера премии учитываются следующие критерии оценки выполнения работниками ФОМС особо важных и сложных заданий:

1. личный вклад работника в общие результаты структурного подразделения ФОМС, в котором занят работник;

2. инициатива и деловой подход при выполнении установленных должностной инструкцией обязанностей;

3. оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работников ФОМС;

4. выполнение непредвиденных работ;

5. качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью ФОМС;

6. несоблюдение установленных сроков выполнения поручений и (или) положений должностной инструкции и (или) выполнение их с низким качеством;

7. нарушение служебной дисциплины;

8. применение дисциплинарного взыскания в календарном месяце, за который осуществляется премирование.

4. При выполнении работником ФОМС конкретного особо важного и сложного задания выплату премии ему могут инициировать председатель, заместители председателя, руководители структурных подразделений ФОМС.

5. Решение о выплате премии и ее размере конкретным работникам ФОМС, периоде, за который производится премирование, оформляется:

заместителям председателя, советникам председателя, начальникам управлений, начальникам самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений, — приказом председателя по решению председателя;

работникам структурных подразделений — приказом председателя по представлению начальников управлений, начальников самостоятельных отделов, не входящих в состав управлений.

6. За безупречную и эффективную работу и другие достижения при наличии экономии по фонду оплаты труда работникам ФОМС на основании приказа председателя ФОМС может также выплачиваться премия в следующих случаях: награждение государственными наградами, награждение ведомственными наградами, в связи с юбилейными датами, с выходом на пенсию и в иных случаях.».

Председатель Н. Н. Стадченко

---