---
title: "Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190"
number: "190"
issuer: "Федеральная служба по труду и занятости"
issued_on: 2024-07-26
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-190-2024-rostrud-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190

# Приказ Роструда от 26.07.2024 N 190

"О внесении изменений в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные приказом Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20"

(Зарегистрировано в Минюсте России 05.11.2024 N 80020)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 16.11.2024.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 5 ноября 2024 г. N 80020

</div>


---


<a id="p100002"></a>МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<div align="center">

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**

<a id="p100004"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 26 июля 2024 г. N 190**

<a id="p100005"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ**<br>
**В ФОРМЫ ПРОВЕРОЧНЫХ ЛИСТОВ (СПИСКИ КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ)**<br>
**ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ**<br>
**(НАДЗОРА) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ**<br>
**НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ, СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО**<br>
**ПРАВА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ**<br>
**ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2022 Г. N 20**

<a id="p100006"></a>**В соответствии с [частью 1 статьи 53](https://bukva.ai/docs/zakon-248-fz-2020/statya-53#p100583) Федерального закона от 31 июля 2020 г. N 248-ФЗ "О государственном контроле (надзоре) и муниципальном контроле в Российской Федерации", [пунктом 13](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1844-2021#p100051) требований к разработке, содержанию, общественному обсуждению проектов форм проверочных листов, утверждению, применению, актуализации форм проверочных листов, а также случаев обязательного применения проверочных листов, утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 27 октября 2021 г. N 1844, и [пунктом 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1230-2021#p100025) Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230 <*>, приказываю:**

</div>


<a id="p100007"></a>

---

<a id="p100008"></a><*> В соответствии с [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1230-2021#p100258) постановления Правительства Российской Федерации от 21 июля 2021 г. N 1230 "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" данный акт действует до 31 декабря 2025 г.

<a id="p100009"></a>Внести изменения в формы проверочных листов (списки контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, утвержденные [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba) Федеральной службы по труду и занятости от 1 февраля 2022 г. N 20 "Об утверждении форм проверочных листов (списков контрольных вопросов) для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 25 февраля 2022 г., регистрационный N 67494), с изменениями, внесенными приказами Федеральной службы по труду и занятости от 27 января 2023 г. N 19 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 марта 2023 г., регистрационный N 72528), от 12 апреля 2023 г. N 80 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 июля 2023 г., регистрационный N 74165), от 21 августа 2023 г. N 180 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 октября 2023 г., регистрационный N 75700), от 16 февраля 2024 г. N 31 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 3 мая 2024 г., регистрационный N 78068), согласно [приложению](#p100012) к настоящему приказу.

<a id="p100010"></a>Руководитель
М.Ю.ИВАНКОВ





<div align="right">

<a id="p100011"></a>Приложение<br>
к приказу Федеральной службы<br>
по труду и занятости<br>
от 26 июля 2024 г. N 190

<a id="p100012"></a>ИЗМЕНЕНИЯ,<br>
КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ФОРМЫ ПРОВЕРОЧНЫХ ЛИСТОВ (СПИСКИ<br>
КОНТРОЛЬНЫХ ВОПРОСОВ) ДЛЯ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО<br>
ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ (НАДЗОРА) ЗА СОБЛЮДЕНИЕМ ТРУДОВОГО<br>
ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА И ИНЫХ НОРМАТИВНЫХ ПРАВОВЫХ АКТОВ,

</div>

<div align="center">

**СОДЕРЖАЩИХ НОРМЫ ТРУДОВОГО ПРАВА, УТВЕРЖДЕННЫЕ ПРИКАЗОМ**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ**<br>
**ОТ 1 ФЕВРАЛЯ 2022 Г. N 20**

<a id="p100013"></a>**1. В Списке контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по содержанию трудовых договоров (приложение N 2) [графу 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100271) в строке 5.15 изложить в следующей редакции: "[Часть 1 статьи 59](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-59#p370) Трудового кодекса Российской Федерации; [часть 3 статьи 33](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-33#p100420) Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".**<br>
<a id="p100014"></a>**2. В [Списке](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100659) контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения общих требований по установлению режима и продолжительности рабочего времени (приложение N 6):**<br>
<a id="p100015"></a>**а) [строку 8](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100720) изложить в следующей редакции:**

</div>



| <a id="p100016"></a>" | <a id="p100017"></a>8 | <a id="p100018"></a>Ведет ли работодатель учет времени, фактически отработанного каждым работником? | <a id="p100019"></a>[Часть 4 статьи 91](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-91#p100678) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<a id="p100020"></a>";

<a id="p100021"></a>б) [строку 16.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p1389) изложить в следующей редакции:


| <a id="p100022"></a>" | <a id="p100023"></a>16.1 | <a id="p100024"></a>Установил ли работодатель для педагогических работников сокращенную продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю? | <a id="p100025"></a>[Часть 1 статьи 333](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-333#p1190) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<div align="right">

<a id="p100026"></a>";

<a id="p100027"></a>в) [строку 17](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100747) изложить в следующей редакции:

</div>



| <a id="p100028"></a>" | <a id="p100029"></a>17 | <a id="p100030"></a>Установил ли работодатель для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от четырнадцати до пятнадцати лет продолжительность ежедневной работы (смены) не более 4 часов? | <a id="p100031"></a>[Абзац второй части 1 статьи 94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p2291) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<div align="right">

<a id="p100032"></a>";

</div>


<a id="p100033"></a>г) [дополнить](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100659) строками 17.1, 17.2, 17.3, 17.4 и 17.5 следующего содержания:


| <a id="p100034"></a>" | <a id="p100035"></a>17.1 | <a id="p100036"></a>Установил ли работодатель для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от пятнадцати до шестнадцати лет продолжительность ежедневной работы (смены) не более 5 часов? | <a id="p100037"></a>[Абзац второй части 1 статьи 94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p2291) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100038"></a>17.2 | <a id="p100039"></a>Установил ли работодатель для работников (включая лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и работающих в период каникул) в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность ежедневной работы (смены) не более 7 часов? | <a id="p100040"></a>[Абзац второй части 1 статьи 94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p2291) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
|  | <a id="p100041"></a>17.3 | <a id="p100042"></a>Установил ли работодатель для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет продолжительность ежедневной работы (смены) не более 2,5 часов? | <a id="p100043"></a>[Абзац третий части 1 статьи 94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p2292) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
|  | <a id="p100044"></a>17.4 | <a id="p100045"></a>Установил ли работодатель для лиц, получающих общее образование или среднее профессиональное образование и совмещающих в течение учебного года получение образования с работой, в возрасте от шестнадцати до восемнадцати лет продолжительность ежедневной работы (смены) не более 4 часов? | <a id="p100046"></a>[Абзац третий части 1 статьи 94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p2292) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
|  | <a id="p100047"></a>17.5 | <a id="p100048"></a>Установил ли работодатель для инвалидов продолжительность ежедневной работы (смены) в соответствии с медицинским заключением? | <a id="p100049"></a>[Абзац четвертый части 1 статьи 94](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-94#p556) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |


<div align="center">

<a id="p100050"></a>".

3. <a id="p100051"></a>В [Списке](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100777) контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по предоставлению времени отдыха (приложение N 7):<br>
<a id="p100052"></a>а) [строки 14](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100842), [14.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100845), [14.2](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100847) и [14.3](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100849) изложить в следующей редакции:

</div>



| <a id="p100053"></a>" | <a id="p100054"></a>14 | <a id="p100055"></a>Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 7 и более календарных дней работникам, занятым на работах с вредными 2, 3 или 4 степени и (или) опасными условиями труда, определенными по результатам специальной оценки условий труда, согласно трудовым договорам указанных работников и на основании отраслевого (межотраслевого) соглашения и коллективного договора? | <a id="p100056"></a>[Часть 1 статьи 116](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-116#p609), [части 1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-117#p102521) и [2 статьи 117](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-117#p102522) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100057"></a>14.1 | <a id="p100058"></a>Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, имеющим особый характер работы? | <a id="p100059"></a>[Часть 1 статьи 116](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-116#p609), [часть 1 статьи 118](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-118#p100812) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
|  | <a id="p100060"></a>14.2 | <a id="p100061"></a>Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам с ненормированным рабочим днем? | <a id="p100062"></a>[Часть 1 статьи 116](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-116#p609), [часть 1 статьи 119](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-119#p613) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
|  | <a id="p100063"></a>14.3 | <a id="p100064"></a>Предоставляет ли работодатель ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях? | <a id="p100065"></a>[Часть 1 статьи 116](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-116#p609), [абзацы первый](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-302#p44), [третий](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-302#p46) - [пятый части 5 статьи 302](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-302#p48) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |


<div align="center">

<a id="p100066"></a>";

<a id="p100067"></a>б) [строки 19](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100867) и [20](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100871) изложить в следующей редакции:

</div>



| <a id="p100068"></a>" | <a id="p100069"></a>19 | <a id="p100070"></a>Предоставлен ли работнику в течение установленного для него рабочего дня (смены), превышающих четыре часа, перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается? | <a id="p100071"></a>[Часть 1 статьи 108](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-108#p2284) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100072"></a>20 | <a id="p100073"></a>Исполняется ли работодателем обязанность обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно? | <a id="p100074"></a>[Часть 3 статьи 108](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-108#p590) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |


<a id="p100075"></a>";

<a id="p100076"></a>в) [дополнить](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100777) строкой 20.1 следующего содержания:


| <a id="p100077"></a>" | <a id="p100078"></a>20.1 | <a id="p100079"></a>Установил ли работодатель в правилах внутреннего трудового распорядка перечень работ, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, а также места для отдыха и приема пищи? | <a id="p100080"></a>[Часть 3 статьи 108](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-108#p590) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<div align="center">

<a id="p100081"></a>";

<a id="p100082"></a>г) [строку 21](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100874) изложить в следующей редакции:

</div>



| <a id="p100083"></a>" | <a id="p100084"></a>21 | <a id="p100085"></a><a id="p100086"></a>Предоставляет ли работодатель работникам ежедневный (междусменный) отдых продолжительностью не менее установленной правилами внутреннего трудового распорядка и нормативными правовыми актами, регулирующими особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников?<br>[Часть 5 статьи 103](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-103#p3025), [абзац третий части 1 статьи 107](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-107#p100757), [часть 4 статьи 189](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-189#p797) Трудового кодекса Российской Федерации;<br>[пункты 4](https://bukva.ai/docs/prikaz-339-2021-mintrans-rossii-ministerstvo#p100030), [21](https://bukva.ai/docs/prikaz-339-2021-mintrans-rossii-ministerstvo#p100080), [43](https://bukva.ai/docs/prikaz-339-2021-mintrans-rossii-ministerstvo#p100149), [44](https://bukva.ai/docs/prikaz-339-2021-mintrans-rossii-ministerstvo#p100151), [47](https://bukva.ai/docs/prikaz-339-2021-mintrans-rossii-ministerstvo#p100158) - [52](https://bukva.ai/docs/prikaz-339-2021-mintrans-rossii-ministerstvo#p100172) Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта общего пользования, работа которых непосредственно связана с движением поездов, утвержденных приказом Минтранса России N 339;<br>[пункт 18](https://bukva.ai/docs/prikaz-424-2020-mintrans-rossii-ministerstvo#p100059) Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда водителей автомобилей, утвержденных приказом Минтранса России N 424;<br>[пункт 14](https://bukva.ai/docs/prikaz-404-2020-mintrans-rossii-ministerstvo#p100055) Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха водителей трамвая и троллейбуса, утвержденных приказом Минтранса России N 404; | [пункты 20](https://bukva.ai/docs/prikaz-423-2020-mintrans-rossii-ministerstvo#p100065), [24](https://bukva.ai/docs/prikaz-423-2020-mintrans-rossii-ministerstvo#p100078), [25](https://bukva.ai/docs/prikaz-423-2020-mintrans-rossii-ministerstvo#p100079) Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха работников метрополитена, утвержденных приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 16.10.2020 N 423 (зарегистрирован Минюстом России 13.11.2020, регистрационный N 60887) |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<div align="center">

<a id="p100087"></a>".

</div>


<div align="right">

4. <a id="p100088"></a>В [Списке](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100906) контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения общих требований по установлению и выплате заработной платы (приложение N 8):<br>
<a id="p100089"></a>а) [строку 30](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p101038) изложить в следующей редакции:

</div>



| <a id="p100090"></a>" | <a id="p100091"></a>30 | <a id="p100092"></a>Оплачивает ли работодатель каждый час работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях? | <a id="p100093"></a>[Часть 1 статьи 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p723) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<div align="right">

<a id="p100094"></a>";

<a id="p100095"></a>б) [дополнить](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p100906) строкой 30.1 следующего содержания:

</div>



| <a id="p100096"></a>" | <a id="p100097"></a>30.1 | <a id="p100098"></a>Установил ли работодатель конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время коллективном в договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре? | <a id="p100099"></a>[Часть 3 статьи 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p725) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<div align="center">

<a id="p100100"></a>";

<a id="p100101"></a>в) [строку 51](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p101108) изложить в следующей редакции:

</div>



| <a id="p100102"></a>" | <a id="p100103"></a>51 | <a id="p100104"></a>Выплачивает ли работодатель лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно взамен суточных надбавку за вахтовый метод работы? | <a id="p100105"></a>[Часть 1 статьи 302](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-302#p3090) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<div align="center">

<a id="p100106"></a>";

</div>


<div align="right">

<a id="p100107"></a>г) в [графе 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p101122) строки 53 исключить цифры ", 316";

</div>

<a id="p100108"></a>д) [графу 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p101131) в строке 56 изложить в следующей редакции: "[Статья 315](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-315#p101814), [часть 1 статьи 317](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-317#p57) Трудового кодекса Российской Федерации; [статья 10](https://bukva.ai/docs/zakon-4520-1/statya-10#p19), [часть 1 статьи 11](https://bukva.ai/docs/zakon-4520-1/statya-11#p24) Закона Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях".
5. <a id="p100109"></a>В [Списке](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p1134) контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по регулированию труда несовершеннолетних (приложение N 9):
<a id="p100110"></a>а) [строки 9](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p1182) и [10](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p1185) изложить в следующей редакции:


| <a id="p100111"></a>" | <a id="p100112"></a>9 | <a id="p100113"></a>Соблюдается ли работодателем запрет на применение труда лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию? | <a id="p100114"></a>[Часть 1 статьи 265](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-265#p1853) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100115"></a>10 | <a id="p100116"></a>Соблюдается ли работодателем запрет на переноску и передвижение силами работников в возрасте до восемнадцати лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы? | <a id="p100117"></a>[Часть 2 статьи 265](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-265#p101649) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |


<div align="center">

<a id="p100118"></a>";

<a id="p100119"></a>б) [строки 13](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p1194), [14](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p1197), [15](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p1199) и [16](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p1201) изложить в следующей редакции:

</div>



| <a id="p100120"></a>" | <a id="p100121"></a>13 | <a id="p100122"></a>Соблюдается ли работодателем запрет на привлечение к работе в ночное время работников, не достигших возраста восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)? | <a id="p100123"></a>[Статья 268](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101656) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100124"></a>14 | <a id="p100125"></a>Соблюдается ли работодателем запрет на привлечение к сверхурочной работе работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)? | <a id="p100126"></a>[Статья 268](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101656) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
|  | <a id="p100127"></a>15 | <a id="p100128"></a>Соблюдается ли работодателем запрет на привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)? | <a id="p100129"></a>[Статья 268](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101656) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
|  | <a id="p100130"></a>16 | <a id="p100131"></a>Соблюдается ли работодателем запрет на направление в служебные командировки работников в возрасте до восемнадцати лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений)? | <a id="p100132"></a>[Статья 268](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101656) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |


<div align="center">

<a id="p100133"></a>".

</div>


<div align="right">

6. <a id="p100134"></a>В [Списке](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p72) контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по регулированию труда женщин и лиц с семейными обязанностями (приложение N 12):<br>
<a id="p100135"></a>а) [строку 16](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p143) изложить в следующей редакции:

</div>



| <a id="p100136"></a>" | <a id="p100137"></a>16 | <a id="p100138"></a>Соблюдает ли работодатель запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет? | <a id="p100139"></a>[Часть 4 статьи 261](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-261#p3118) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<div align="center">

<a id="p100140"></a>";

<a id="p100141"></a>б) [дополнить](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p72) строками 16.1, 16.2 и 16.3 следующего содержания:

</div>



| <a id="p100142"></a>" | <a id="p100143"></a>16.1 | <a id="p100144"></a>Соблюдает ли работодатель запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет? | <a id="p100145"></a>[Часть 4 статьи 261](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-261#p3118) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100146"></a>16.2 | <a id="p100147"></a>Соблюдает ли работодатель запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицом, воспитывающим ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или ребенка в возрасте до шестнадцати лет без матери? | <a id="p100148"></a>[Часть 4 статьи 261](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-261#p3118) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
|  | <a id="p100149"></a>16.3 | <a id="p100150"></a>Соблюдает ли работодатель запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях? | <a id="p100151"></a>[Часть 4 статьи 261](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-261#p3118) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |


<div align="center">

<a id="p100152"></a>".

7. <a id="p100153"></a>В [Списке](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p101538) контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по регулированию труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, а также в местностях с особыми климатическими условиями (приложение N 13):

</div>

<div align="right">

<a id="p100154"></a>а) в [графе 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p101566) строки 5 исключить слова ", части 1, 2 статьи 316";<br>
<a id="p100155"></a>б) в [графе 3](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p850) строки 5.1 исключить слова "статья 316 Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2004, N 35, ст. 3607);";<br>
<a id="p100156"></a>в) [строки 6.1](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p852) и [6.2](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p855) изложить в следующей редакции:

</div>



| <a id="p100157"></a>" | <a id="p100158"></a>6.1 | <a id="p100159"></a>Осуществляет ли работодатель оплату труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате? | <a id="p100160"></a>[Статья 315](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-315#p101814) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100161"></a>6.2 | <a id="p100162"></a>Выплачивает ли работодатель лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентную надбавку к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях? | <a id="p100163"></a>[Часть 1 статьи 317](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-317#p57) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |


<div align="center">

<a id="p100164"></a>".

</div>


<div align="right">

8. <a id="p100165"></a>В [Списке](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p101624) контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения порядка и условий увольнения работника в связи с сокращением численности или штата работников (приложение N 14):<br>
<a id="p100166"></a>а) [строку 17](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p101693) изложить в следующей редакции:

</div>



| <a id="p100167"></a>" | <a id="p100168"></a>17 | <a id="p100169"></a>Проинформировал ли работодатель государственную службу занятости не позднее чем за два месяца (индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели) до начала проведения соответствующих мероприятий о принятии решения о ликвидации организации (прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем), о сокращении численности или штата работников организации (индивидуального предпринимателя) и возможном расторжении трудовых договоров? | <a id="p100170"></a>[Часть 4 статьи 53](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-53#p100613) Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<div align="center">

<a id="p100171"></a>";

<a id="p100172"></a>б) [дополнить](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p101624) строкой 18 следующего содержания:

</div>



| <a id="p100173"></a>" | <a id="p100174"></a>18 | <a id="p100175"></a>В случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, проинформировал ли работодатель о таком решении государственную службу занятости не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий? | <a id="p100176"></a>[Часть 4 статьи 53](https://bukva.ai/docs/zakon-565-fz-2023/statya-53#p100613) Федерального закона от 12.12.2023 N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<div align="center">

<a id="p100177"></a>".

</div>


<div align="right">

9. <a id="p100178"></a>В [Списке](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p103132) контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения гарантий творческих работников (приложение N 28):<br>
<a id="p100179"></a>а) [строки 7](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p103232) и [9](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p103238) признать утратившими силу;<br>
<a id="p100180"></a>б) [строку 8](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p1051) изложить в следующей редакции:

</div>



| <a id="p100181"></a>" | <a id="p100182"></a>8 | <a id="p100183"></a>Установил ли работодатель порядок привлечения к работе в выходные и нерабочие праздничные дни творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, в коллективном договоре, локальном нормативном акте, трудовом договоре? | <a id="p100184"></a>[Часть 4 статьи 113](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-113#p1475) Трудового кодекса Российской Федерации |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |


<div align="right">

<a id="p100185"></a>".

</div>


10. <a id="p100186"></a>В Списке контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по регулированию труда лиц, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (приложение N 31) [строку 16](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p103553) признать утратившей силу.
11. <a id="p100187"></a>В Списке контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований по порядку оформления материальной ответственности (приложение N 33) [графу 2](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p103743) в строке 17 изложить в следующей редакции: "Исключены ли факты заключения работодателем письменных договоров о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности ([пункт 2 части первой статьи 243](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-243#p101557) Трудового кодекса Российской Федерации), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, с работниками, замещающими должности или выполняющими работы, не включенные в перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры?".
12. <a id="p100188"></a>В Списке контрольных вопросов, отражающих содержание обязательных требований, ответы на которые однозначно свидетельствуют о соблюдении или несоблюдении контролируемым лицом обязательных требований для осуществления федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, по проверке соблюдения требований при проведении специальной оценки условий труда организациями, проводящими специальную оценку условий труда (приложение N 35) [строку 15](https://bukva.ai/docs/prikaz-20-2022-rostrud-federalnaya-sluzhba#p104050) признать утратившей силу.



<a id="p100189"></a>

---