от 26 августа 2008 г. N 190
**О СЛУЖЕБНОМ РАСПОРЯДКЕ**
**МИНИСТЕРСТВА ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186) и в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения федеральных государственных гражданских служащих в центральном аппарате Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации приказываю:
1.
Утвердить [Служебный распорядок](#p100014) центрального аппарата Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации согласно приложению.
2.
Руководителям структурных подразделений центрального аппарата Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации ознакомить федеральных государственных гражданских служащих Минприроды России со [Служебным распорядком](#p100014) центрального аппарата Министерства природных ресурсов и экологии Российской Федерации и организовать контроль за его исполнением.
3.
Признать утратившими силу Приказы Министерства природных ресурсов Российской Федерации:
от 10 марта 2005 г. [N 58](https://bukva.ai/docs/prikaz-58-2005-mpr-rossii-ministerstvo) "О продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков гражданских служащих МПР России" (зарегистрирован в Минюсте России 7 апреля 2005 г., регистрационный N 6474);
от 24 декабря 2007 г. [N 345](https://bukva.ai/docs/prikaz-345-2007) "О внесении изменения в Приказ МПР России от 10 марта 2005 г. N 58" (зарегистрирован в Минюсте России 23 января 2008 г., регистрационный N 10969).
4.
Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.
Министр
**Ю.П.ТРУТНЕВ**
20.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
21.
Гражданским служащим, замещающим высшие и главные группы должностей в центральном аппарате Министерства, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп, - продолжительностью 30 календарных дней.
22.
Сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска гражданским служащим предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за выслугу лет гражданской службы и за ненормированный служебный день в соответствии с [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-46#p100482).
23.
Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый полный год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
24.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за выслугу лет суммируется с ежегодным основным оплачиваемым отпуском. Общая их продолжительность для гражданских служащих, замещающих высшие и главные должности гражданской службы, не может превышать 45 календарных дней, для гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы иных групп, - 40 календарных дней.
25.
Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.
26.
Настоящим Служебным распорядком устанавливается продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день гражданским служащим, отнесенным к:
категории "руководители" высшей группы должностей, - в количестве 7 календарных дней;
категории "помощники (советники)" высшей группы должностей и категории "специалисты" главной и ведущей групп должностей, - в количестве 6 календарных дней;
категории "специалисты" старшей группы должностей и категории "обеспечивающие специалисты" ведущей, старшей и младшей групп должностей, - в количестве 5 календарных дней.
27.
Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может предоставляться по частям. Продолжительность одной части предоставляемого отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Предоставление части отпуска иной продолжительности согласовывается с представителем нанимателя.
28.
Очередность предоставления гражданским служащим ежегодных оплачиваемых отпусков устанавливается графиком отпусков в соответствии с действующим [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-123#p100840) с учетом необходимости обеспечения нормальной деятельности Министерства и благоприятных условий для отдыха гражданских служащих.
29.
По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением представителя нанимателя может предоставляться [отпуск](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100873) без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными законами.
30.
Для оформления отпуска гражданский служащий подает соответствующее заявление в Департамент управления делами и кадров Министерства, предварительно согласовав его с руководством структурного подразделения, в котором гражданский служащий замещает государственную должность. Заявление на отпуск должно подаваться в Департамент управления делами и кадров заблаговременно с учетом необходимого времени на оформление соответствующего решения о предоставлении отпуска, расчет и выплату соответствующих денежных выплат за предоставляемый отпуск.
31.
Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его письменного согласия и на основании приказа Министерства. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого рабочего года или присоединяется к отпуску за следующий рабочий год.
32.
В исключительных случаях, когда предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска гражданскому служащему в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы, допускается с его согласия перенесение отпуска на следующий рабочий год. Запрещается непредоставление отпуска в течение двух лет подряд.