--- title: "Приказ ФМС России от 30.01.2015 N 19" number: "19" issuer: "Федеральная миграционная служба" issued_on: 2015-01-30 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-19-2015-fms-rossii-federalnaya" --- ## Приказ ФМС России от 30.01.2015 N 19 # Приказ ФМС России от 30.01.2015 N 19 "Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (Зарегистрировано в Минюсте России 27.02.2015 N 36266) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-571-2019#p100105) МВД России от 26.08.2019 N 571. > Начало действия документа - 16.03.2015. > Окончание действия документа - 05.10.2019. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-571-2019#p100105) МВД России от 26.08.2019 N 571, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 25.09.2019). > Документ фактически утратил силу в связи с упразднением ФМС России [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-156-2016#p100007) Президента РФ от 05.04.2016 N 156. Ее функции и полномочия [переданы](https://bukva.ai/docs/ukaz-156-2016#p100008) МВД России. Зарегистрировано в Минюсте России 27 февраля 2015 г. N 36266 --- **ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА** ## ПРИКАЗ от 30 января 2015 г. N 19 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ** **ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,**
**ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБОЙ,**
**О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ**
**ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ**
В целях реализации [статьи 11](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p127) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" <1> и [абзаца пятого подпункта "в" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100015) постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" <2>, а также в целях повышения эффективности мер по противодействию коррупции приказываю: --- <1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228; 2011, N 29, ст. 4291; N 48, ст. 6730; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329; N 40, ст. 5031; N 52, ст. 6961; 2014, N 52, ст. 7542. <2> Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 28, ст. 3833. Утвердить [Порядок](#p100012) уведомления работодателя работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. Руководитель **К.О.РОМОДАНОВСКИЙ** Приложение к приказу ФМС России от 30 января 2015 г. N 19 **ПОРЯДОК** **УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ** **ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ,** **ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБОЙ,** **О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ** **ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ** 1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, включенные в [Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-205-2009-fms-rossii-federalnaya-2#p80) должностей в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом ФМС России от 31 августа 2009 г. N 205 <1> (с изменениями, внесенными приказами ФМС России от 15 июля 2013 г. N 320 <2> и от 9 декабря 2013 г. N 680 <3>), <4> о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов. --- <1> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 23 сентября 2009 г., регистрационный N 14858. <2> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 15 августа 2013 г., регистрационный N 29408. <3> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 31 декабря 2013 г., регистрационный N 30972. <4> Далее - "работники подведомственных организаций". 2. Работник подведомственной организации при возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда ему об этом стало известно, представить работодателю в письменном виде уведомление о личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов <1>, в двух экземплярах ([приложение](#p100030) к настоящему Порядку). --- <1> Далее - "уведомление". Уведомление работником подведомственной организации подписывается лично. К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника подведомственной организации материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении. 3. При нахождении работника подведомственной организации в служебной командировке либо не при исполнении должностных обязанностей, либо вне пределов места работы, а также в иных случаях, когда он не может проинформировать в письменном виде о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, он обязан проинформировать работодателя с помощью любых доступных средств связи. По возвращении из командировки, возобновлении исполнения должностных обязанностей, прибытии к месту работы, а также при появившейся возможности уведомить в письменном виде в иных случаях работник подведомственной организации обязан направить уведомление в соответствии с [пунктом 2](#p100019) настоящего Порядка. 4. Сведения, составляющие государственную тайну, в уведомление не включаются. В необходимых случаях такие сведения представляются в установленном порядке с соблюдением требований по обеспечению режима секретности и защиты государственной тайны. 5. Уведомления регистрируются в порядке, установленном для регистрации обращений граждан.
Приложение
к Порядку уведомления работодателя
работниками, замещающими должности
в организациях, созданных
для выполнения задач, поставленных перед Федеральной миграционной службой, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (Рекомендуемый образец) Руководителю (директору) _________________________________ (Ф.И.О.) от ______________________________ (Ф.И.О., должность, телефон) Уведомление о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов В соответствии со [статьей 11](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p100097) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и [абзацем пятым подпункта "в"](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100015) пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" я, _______________________________________________________________________, (фамилия, имя, отчество (при наличии) работника подведомственной организации) настоящим уведомляю о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, а именно: ___________________________________________________________________________ (описывается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) работника подведомственной организации может повлиять на надлежащее исполнение им должностных обязанностей и при которой может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью работника подведомственной организации и правами и законными интересами граждан, организаций, общества или государства, способное привести к причинению вреда правам и законным интересам граждан, организаций, общества или государства) ___________________________________________________________________________ (указываются иные меры, направленные на недопущение возможности возникновения конфликта интересов, предпринятые работником подведомственной организации (если такие меры предпринимались)) _________________________________ (личная подпись работника подведомственной организации) __________________ (дата) --- ## Вложения - [$176102_00T.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-19-2015-fms-rossii-federalnaya/attachments/%24176102_00T.RTF)