---
title: "Приказ Ростехнадзора от 05.06.2017 N 189"
number: "189"
issuer: "Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору"
issued_on: 2017-06-05
redaction: 2023-12-03
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-189-2017-rostehnadzor-federalnaya"
---

## Приказ Ростехнадзора от 05.06.2017 N 189

# Приказ Ростехнадзора от 05.06.2017 N 189

(ред. от 01.09.2023)

"Об утверждении Положения о кадровом резерве Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору"

(Зарегистрировано в Минюсте России 27.07.2017 N 47553)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-325-2024-rostehnadzor-federalnaya#p100007) Ростехнадзора от 22.10.2024 N 325.
> Начало действия редакции - 03.12.2023.
> Окончание действия документа - 29.11.2024.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-320-2023-rostehnadzor-federalnaya#p100006) Ростехнадзора от 01.09.2023 N 320, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 22.11.2023).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-325-2024-rostehnadzor-federalnaya#p100007) Ростехнадзора от 22.10.2024 N 325, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p3) - 19.11.2024).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 27 июля 2017 г. N 47553

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ**
**И АТОМНОМУ НАДЗОРУ**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 5 июня 2017 г. N 189

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ,**
**ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ**

<a id="p100005"></a>В соответствии со [статьей 64](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p145) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159, ст. 6810; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 15, ст. 2139) и [пунктом 4](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473), приказываю:

<div align="center">

1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) о кадровом резерве Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.<br>
2. <a id="p100007"></a>Управлению государственной службы и кадров (Т.Н. Чернякова), руководителям территориальных органов обеспечить организацию работы по формированию кадрового резерва Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.<br>
3. <a id="p100008"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя В.В. Козивкина.

</div>


<a id="p100009"></a>Руководитель
**А.В.АЛЕШИН**





<a id="p100010"></a>Утверждено
приказом Федеральной службы
по экологическому, технологическому
и атомному надзору
от 5 июня 2017 г. N 189

<a id="p100011"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ,**
**ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ**

<a id="p100012"></a>I. Общие положения

1. <a id="p100013"></a>Настоящим Положением определяется порядок формирования кадрового резерва центрального аппарата Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и территориальных органов Ростехнадзора (далее - кадровый резерв), а также работы с ним.
2. <a id="p100014"></a>Кадровый резерв формируется в целях:
<a id="p100015"></a>а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - федеральная гражданская служба);
<a id="p100016"></a>б) своевременного замещения в Ростехнадзоре должностей федеральной гражданской службы;
<a id="p100017"></a>в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава Ростехнадзора;
<a id="p100018"></a>г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) Ростехнадзора.
3. <a id="p100019"></a>Принципами формирования кадрового резерва являются:
<a id="p100020"></a>а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
<a id="p100021"></a>б) гласность при формировании кадрового резерва;
<a id="p100022"></a>в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;
<a id="p100023"></a>г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;
<a id="p100024"></a>д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей федеральной гражданской службы в Ростехнадзоре (территориального органа Ростехнадзора);
<a id="p9"></a>е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-320-2023-rostehnadzor-federalnaya#p100011) Ростехнадзора от 01.09.2023 N 320)*

<a id="p100026"></a>ж) персональная ответственность руководителя Ростехнадзора (руководителя территориального органа Ростехнадзора) (далее - представитель нанимателя) за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
<a id="p10"></a>з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы в федеральных государственных органах, государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления, организациях.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-320-2023-rostehnadzor-federalnaya#p100012) Ростехнадзора от 01.09.2023 N 320)*

4. <a id="p100028"></a>Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").

<a id="p100029"></a>II. Порядок формирования кадрового резерва

5. <a id="p100030"></a>Кадровый резерв формируется представителем нанимателя и состоит из:
<a id="p100031"></a>кадрового резерва центрального аппарата, включающего в себя должности гражданской службы центрального аппарата Ростехнадзора и должности руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Ростехнадзора;
<a id="p100032"></a>кадровых резервов территориальных органов, включающих в себя должности гражданской службы территориальных органов Ростехнадзора, функции представителя нанимателя для которых осуществляет руководитель территориального органа Ростехнадзора.
6. <a id="p100033"></a>Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется:
<a id="p100034"></a>в центральном аппарате Ростехнадзора - Управлением государственной службы и кадров;
<a id="p100035"></a>в территориальном органе Ростехнадзора - подразделением территориального органа Ростехнадзора по вопросам государственной гражданской службы и кадров.
7. <a id="p100036"></a>В кадровый резерв включаются:
<a id="p100037"></a>а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы:
<a id="p100038"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100039"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных граждан;
<a id="p100040"></a>б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста:
<a id="p100041"></a>по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
<a id="p100042"></a>по результатам конкурса на замещение вакантной должности федеральной гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100043"></a>по результатам аттестации в соответствии с [пунктом 1 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p122) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159, ст. 6810; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, ст. 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, ст. 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, ст. 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 49, ст. 6905; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, ст. 63; N 14, ст. 2008; N 24, ст. 3374; N 29, ст. 4388; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 15, ст. 38; N 22, ст. 3091; N 23, ст. 3300; N 27, ст. 4157, ст. 4209; 2017, N 15, ст. 2139) (далее - Федеральный закон "О государственной гражданской службе Российской Федерации") с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100044"></a>в) гражданские служащие, увольняемые с федеральной гражданской службы:
<a id="p100045"></a>по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [пунктом 8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", - по решению представителя нанимателя, с согласия указанных гражданских служащих;
<a id="p100046"></a>по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", с согласия указанных гражданских служащих.
8. <a id="p100047"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными [главой III](#p100053) настоящего Положения.
9. <a id="p11"></a>Гражданские служащие (граждане), которые указаны в [абзаце третьем подпункта "а"](#p100039) и [абзаце третьем подпункта "б" пункта 7](#p100042) настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность федеральной гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-320-2023-rostehnadzor-federalnaya#p100013) Ростехнадзора от 01.09.2023 N 320)*

10. <a id="p100049"></a>Гражданские служащие, которые указаны в [абзаце четвертом подпункта "б" пункта 7](#p100043) настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности федеральной гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности федеральной гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
11. <a id="p100050"></a>Гражданские служащие, указанные в [подпункте "в" пункта 7](#p100044) настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность федеральной гражданской службы.
12. <a id="p100051"></a>Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв центрального аппарата Ростехнадзора оформляется приказом руководителя Ростехнадзора; включение гражданских служащих (граждан) в территориальные кадровые резервы оформляется приказом руководителя территориального органа Ростехнадзора с указанием группы должностей федеральной гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
13. <a id="p100052"></a>В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

<a id="p100053"></a>III. Конкурс на включение в кадровый резерв

14. <a id="p100054"></a>Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению представителя нанимателя.
15. <a id="p100055"></a>Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется:
<a id="p100056"></a>в центральном аппарате Ростехнадзора - Управлением государственной службы и кадров;
<a id="p100057"></a>в территориальном органе Ростехнадзора - подразделением территориального органа Ростехнадзора по вопросам государственной гражданской службы и кадров.
16. <a id="p100058"></a>Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
17. <a id="p100059"></a>Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в центральном аппарате Ростехнадзора (территориальном органе Ростехнадзора) в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52, ст. 7604) и [Методикой](https://bukva.ai/docs/prikaz-907-2008#p100012) проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденной приказом Ростехнадзора от 20 ноября 2008 г. N 907 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 12 декабря 2008 г., регистрационный N 12844; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2009, N 2), с изменениями, внесенными приказами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору от 5 сентября 2011 г. N 500 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 октября 2011 г., регистрационный N 21977; Российская газета, 2011, N 231), от 25 апреля 2012 г. N 265 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 мая 2012 г., регистрационный N 24399, Российская газета, 2012, N 132) и от 22 августа 2014 N 373 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 октября 2014 г., регистрационный N 34300; Российская газета, 2014, N 244).
18. <a id="p12"></a>Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей федеральной гражданской службы.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-320-2023-rostehnadzor-federalnaya#p100014) Ростехнадзора от 01.09.2023 N 320)*

19. <a id="p100061"></a>На официальных сайтах Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей федеральной гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения федеральной гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
20. <a id="p100062"></a>Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат Ростехнадзора (территориальный орган Ростехнадзора), в котором проводится конкурс:
<a id="p100063"></a>а) личное заявление;
<a id="p100064"></a>б) заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с фотографией;
<a id="p100065"></a>в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
<a id="p100066"></a>г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
<a id="p8"></a>копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые), заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), или сведения о трудовой деятельности в соответствии со [статьей 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) Трудового кодекса Российской Федерации, либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-156-2020-rostehnadzor-federalnaya#p100007) Ростехнадзора от 14.04.2020 N 156)*

<a id="p13"></a>копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-320-2023-rostehnadzor-federalnaya#p100015) Ростехнадзора от 01.09.2023 N 320)*

<a id="p100069"></a>д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
<a id="p100070"></a>е) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации;
21. <a id="p100071"></a>Гражданский служащий центрального аппарата Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора), изъявивший желание участвовать в конкурсе, подает заявление на имя представителя нанимателя.
22. <a id="p100072"></a>Гражданский служащий, замещающий должность государственной гражданской службы в ином государственном органе, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в центральный аппарат Ростехнадзора (территориальный орган Ростехнадзора) заявление на имя представителя нанимателя и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровым подразделением государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительством Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с фотографией.
23. <a id="p1"></a>Документы, указанные в [пунктах 20](#p100062) - [22](#p100072) настоящего Положения, в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальных сайтах Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" представляются в центральный аппарат Ростехнадзора (территориальный орган Ростехнадзора) гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" в порядке, установленном Правительством Российской Федерации в соответствии с [пунктом 26](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p1) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473).

> *(п. 23 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-563-2017-rostehnadzor-federalnaya#p100007) Ростехнадзора от 25.12.2017 N 563)*

24. <a id="p100074"></a>Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей федеральной гражданской службы на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
25. <a id="p100075"></a>Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
<a id="p2"></a>25.1. Достоверность сведений, представленных гражданином в Ростехнадзор, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-227-2018#p100043), установленном Правительством Российской Федерации в соответствии с [пунктом 28.1](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p2) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96.

> *(п. 25.1 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-563-2017-rostehnadzor-federalnaya#p100009) Ростехнадзора от 25.12.2017 N 563)*

26. <a id="p100076"></a>Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
27. <a id="p3"></a>Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с [пунктами 24](#p100074), [25](#p100075) или [26](#p100076) настоящего Положения, информируется представителем нанимателя о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

> *(п. 27 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-563-2017-rostehnadzor-federalnaya#p100011) Ростехнадзора от 25.12.2017 N 563)*

28. <a id="p100078"></a>Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается представителем нанимателя. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
29. <a id="p4"></a>Центральный аппарат Ростехнадзора (территориальный орган Ростехнадзора) не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на своем официальном сайте и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, а также список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщение в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.

> *(п. 29 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-563-2017-rostehnadzor-federalnaya#p100013) Ростехнадзора от 25.12.2017 N 563)*

30. <a id="p14"></a>При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям федеральной гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-320-2023-rostehnadzor-federalnaya#p100017) Ростехнадзора от 01.09.2023 N 320)*

31. <a id="p100081"></a>Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.
32. <a id="p100082"></a>Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности федеральной гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.
33. <a id="p100083"></a>Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей федеральной гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
34. <a id="p100084"></a>Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
35. <a id="p5"></a>Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса также размещается в указанный срок на официальных сайтах Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".

> *(п. 35 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-563-2017-rostehnadzor-federalnaya#p100015) Ростехнадзора от 25.12.2017 N 563)*

36. <a id="p100086"></a>По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается приказ центрального аппарата Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
37. <a id="p100087"></a>Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается Управлением государственной службы и кадров (подразделением территориального органа Ростехнадзора по вопросам государственной гражданской службы и кадров) кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
38. <a id="p100088"></a>Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
39. <a id="p6"></a>Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве центрального аппарата Ростехнадзора (архиве территориального органа Ростехнадзора), после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

> *(п. 39 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-563-2017-rostehnadzor-federalnaya#p100017) Ростехнадзора от 25.12.2017 N 563)*

40. <a id="p100090"></a>Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

<a id="p100091"></a>IV. Порядок работы с кадровым резервом

41. <a id="p7"></a>На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Управление государственной службы и кадров Ростехнадзора (подразделение территориального органа Ростехнадзора по вопросам государственной гражданской службы и кадров) подготавливает в электронном виде справку по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-1335-r#p100006), утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с [пунктом 44](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100090) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473).

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-563-2017-rostehnadzor-federalnaya#p100019) Ростехнадзора от 25.12.2017 N 563)*

42. <a id="p100093"></a>Копия приказа центрального аппарата Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) Управлением государственной службы и кадров Ростехнадзора (подразделение территориального органа Ростехнадзора по вопросам государственной гражданской службы и кадров) гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.
43. <a id="p100094"></a>В личных делах гражданских служащих хранятся копии приказов центрального аппарата Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.
44. <a id="p100095"></a>Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв, размещаются на официальных сайтах Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора) и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".
45. <a id="p100096"></a>Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, осуществляется центральным аппаратом Ростехнадзора (территориальным органом Ростехнадзора) на основе индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, разработанного в соответствии с [Порядком](https://bukva.ai/docs/prikaz-376-2012#p100011) утверждения индивидуальных планов профессионального развития федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору, утвержденным приказом Ростехнадзора от 29 июня 2012 г. N 376 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 10 августа 2012 г., регистрационный N 25170; Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти, 2012, N 50).
46. <a id="p100097"></a>Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 41 настоящего Положения.
47. <a id="p100098"></a>Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность федеральной гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.

<a id="p100099"></a>V. Исключение гражданского служащего (гражданина)
из кадрового резерва

48. <a id="p100100"></a>Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется приказом центрального аппарата Ростехнадзора (территориального органа Ростехнадзора).
49. <a id="p100101"></a>Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
<a id="p100102"></a>а) личное заявление;
<a id="p100103"></a>б) назначение на должность федеральной гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
<a id="p100104"></a>в) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с [подпунктом "в" пункта 7](#p100044) настоящего Положения;
<a id="p100105"></a>г) понижение гражданского служащего в должности федеральной гражданской службы в соответствии с [пунктом 3 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p123) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
<a id="p100106"></a>д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
<a id="p100107"></a>е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному [пунктом 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [пунктом 8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", либо по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) указанного Федерального закона;
<a id="p100108"></a>ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
50. <a id="p100109"></a>Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
<a id="p100110"></a>а) личное заявление;
<a id="p100111"></a>б) назначение на должность федеральной гражданской службы в пределах группы должностей федеральной гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
<a id="p100112"></a>в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
<a id="p100113"></a>г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
<a id="p100114"></a>д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
<a id="p100115"></a>е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного [статьей 25.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-25-1#p11) Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации";
<a id="p100116"></a>ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
<a id="p100117"></a>з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
<a id="p100118"></a>и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
<a id="p100119"></a>к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
<a id="p100120"></a>л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.



<a id="p100121"></a>

---