Приказ Роструда от 01.07.2004 № 186/1/4
Актуально на 03.11.2026.
Как цитировать: Приказ Роструда от 01.07.2004 N 186/1/4. 186/1/4. 01.07.2004. https://bukva.ai/docs/prikaz-18614
«О передаче территориальных органов упраздняемого Министерства труда и социального развития Российской Федерации Федеральной службе по труду и занятости»
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
ПРИКАЗ
от 1 июля 2004 г. № 186/1/4
О ПЕРЕДАЧЕ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ
УПРАЗДНЯЕМОГО МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
В соответствии с Указами Президента Российской Федерации от 9 марта 2004 г. № 314 «О системе и структуре федеральных органов исполнительной власти» и от 20 мая 2004 г. № 649 «Вопросы структуры федеральных органов исполнительной власти» в целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 27 мая 2004 г. № 252 «О некоторых вопросах организации деятельности Федеральной службы по надзору в сфере здравоохранения и социального развития, Федеральной службы по труду и занятости и Федерального агентства по здравоохранению и социальному развитию» и распоряжения Правительства Российской Федерации от 11 июня 2004 г. № 799-р приказываем:
1. Установить предельную численность работников территориальных органов упраздняемого Министерства труда и социального развития Российской Федерации по вопросам занятости населения, по урегулированию коллективных трудовых споров и по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда (государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации, межрегиональные государственные инспекции труда) (далее — территориальные органы) по субъектам Российской Федерации согласно Приложению № 1, приложениям № 2, 3 (не приводятся), Приложению № 4.
2. Руководителям территориальных органов:
в пределах установленной пунктом 1 настоящего Приказа численности работников территориальных органов в трехдневный срок внести соответствующие изменения в штатные расписания и копии утвержденных штатных расписаний представить в ликвидационную комиссию Минтруда России и Федеральную службу по труду и занятости;
в трехдневный срок представить в ликвидационную комиссию Минтруда России расчет средств, необходимых для осуществления компенсационных выплат работникам, подлежащим увольнению в связи с сокращением численности или штата;
не позднее чем за два месяца до возможного расторжения трудовых договоров в связи с высвобождением в письменной форме сообщить выборному органу первичной профсоюзной организации территориального органа (при ее наличии) о предстоящем высвобождении работников;
рассмотреть вопрос о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата работников, создав соответствующую комиссию. При этом комиссии принимать решения с участием работников, подлежащих увольнению;
в недельный срок под расписку предупредить каждого работника территориального органа, подлежащего высвобождению, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата;
одновременно с предупреждением о предстоящем увольнении предложить работникам другую имеющуюся работу (вакантную должность) с учетом их профессии и квалификации. Указанные работы (вакантные должности) следует предлагать работникам в течение всего периода предупреждения по мере их появления, а также непосредственно перед увольнением. При отсутствии указанной работы (вакантной должности) непосредственно перед увольнением письменно сообщить об этом работникам;
не ранее чем за один месяц до увольнения работников, являющихся членами первичной профсоюзной организации данного территориального органа, направить в выборный орган первичной профсоюзной организации проект приказа о расторжении трудового договора (увольнении), а также копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения, для получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа. При этом иметь в виду, что увольнение работника возможно не позднее одного месяца со дня получения мотивированного мнения выборного профсоюзного органа.
3. Передать в установленном порядке Федеральной службе по труду и занятости территориальные органы упраздняемого Министерства труда и социального развития Российской Федерации.
4. Руководителям территориальных органов:
в недельный срок письменно предупредить не подлежащих увольнению работников об изменении существенных условий трудового договора в связи с изменением подведомственности территориальных органов. При этом в трудовые книжки работников вносить записи следующего содержания: «Территориальный орган (наименование органа в соответствии с положением) передан в ведение Федеральной службы по труду и занятости. Основание: Постановление Правительства Российской Федерации от 27 мая 2004 г. № 252». В случае письменного отказа работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора расторжение трудового договора с указанным работником производится в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации;
внести соответствующие изменения в трудовые договоры работников территориальных органов в связи с изменением их существенных условий.
5. Руководителям территориальных органов оказывать высвобождаемым работникам содействие в трудоустройстве, а при невозможности трудоустройства обеспечить предоставление им гарантий и компенсаций в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной службе.
6. Департаменту кадров и профессионального образования Минтруда России (Гридасову В.В.) в недельный срок письменно предупредить руководителей территориальных органов, а также заместителей руководителей территориальных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства Российской Федерации о труде и охране труда (государственные инспекции труда в субъектах Российской Федерации, межрегиональные государственные инспекции труда) об изменении существенных условий трудового договора в связи с изменением подведомственности территориальных органов. В случае отказа руководителя территориального органа или его заместителя от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора договор с ними подлежит расторжению в соответствии с пунктом 7 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
7. Управлению делами Федеральной службы по труду и занятости обеспечить внесение соответствующих изменений в трудовые договоры руководителей территориальных органов и их заместителей и записей в трудовые книжки.
8. Руководителям территориальных органов, директорам центров занятости населения:
назначить и провести инвентаризацию по состоянию на 1 июля 2004 года в соответствии с Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными Приказом Минфина России от 13 июня 1995 г. № 49;
в недельный срок подготовить соответствующие проекты документов о внесении изменений в положения о территориальном органе (кроме государственных инспекций в субъектах Российской Федерации, межрегиональных инспекций труда) и уставы центров занятости населения в связи с изменением их подведомственности и представить их в Федеральную службу по труду и занятости для утверждения.
9. И.о. заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости (Герцию Ю.В.), ликвидационной комиссии в трехдневный срок по согласованию с Минфином России представить предложения, касающиеся порядка передачи ассигнований из федерального бюджета 2004 года в связи с передачей территориальных органов упраздняемого Минтруда России Федеральной службе по труду и занятости.
10. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляем за собой.
Руководитель Федеральной службы по труду и занятости М. А. Топилин
к Приказу Роструда
от 1 июля 2004 г. № 186/1/4
ПРЕДЕЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНТРУДА РОССИИ
Приложение № 4
к Приказу Роструда
от 1 июля 2004 г. № 186/1/4
ПРЕДЕЛЬНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ МИНТРУДА РОССИИ ПО УРЕГУЛИРОВАНИЮ
КОЛЛЕКТИВНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ