Приказ Росстандарта от 01.12.2016 № 1851

«Об установлении предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных учреждений — государственных региональных центров стандартизации, метрологии и испытаний, находящихся в ведении Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера)»

В соответствии с абзацем шестым пункта 9 Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 (Собрание законодательства, 2008, № 33, ст. 3852; № 40, ст. 4544; 2010, № 52, ст. 7104; 2012, № 21, ст. 2652; № 40, ст. 5456; 2013, № 5, ст. 396; 2014, № 4, ст. 373) и абзацем четвертым пункта 2 статьи 1 Федерального закона от 3 июля 2016 г. № 347-ФЗ (Собрание законодательства, 2016, № 27, ст. 4280), приказываю:

1. Установить предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров федеральных бюджетных учреждений — государственных региональных центров стандартизации, метрологии и испытаний (далее — ФБУ ЦСМ), находящихся в ведении Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников этих учреждений (без учета руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера) в зависимости от годового объема доходов согласно приложению к настоящему приказу.

2. Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2017 г.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

№ п/п	Годовой объем доходов ФБУ ЦСМ, млн. руб.	Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы
1.	до 50	5
2.	от 50 до 100	6
3.	от 100 до 200	6,5
4.	от 200 до 500	7
5.	от 500	8

---