«О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29 ноября 2021 г. № 834н „Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей“»
от 8 апреля 2024 г. № 183н
| № п/п | Показатели эффективности | Максимальный балл при оценке показателя эффективности | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
| 1. Основная деятельность учреждения |
| 1. | Выполнение плана подготовки диссертационных работ учреждения — 100 процентов | 1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 2. | Выполнение плана защиты диссертационных работ учреждения — 100 процентов | 1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 3. | Выполнение контрольных цифр приема граждан на обучение за счет федерального бюджета — 100 процентов | 5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 4. | Количество слушателей, обученных на циклах повышения квалификации и профессиональной переподготовки, в соответствии с планом учреждения — 100 процентов | 3,5 балла за каждый квартал
(всего 14 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 5. | Выполнение плана койко-дней по госпитализации инвалидов за счет средств федерального бюджета — не менее 65 процентов от общего числа койко-дней по учреждению | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 6. | Целевое и эффективное использование медицинской техники в соответствии с нормативными актами, устанавливающими нормы времени на проведение диагностических (лечебно-диагностических) исследований (процедур, манипуляций, операций). Количество исследований (применений) единиц: лабораторных, рентгенологических, магнитно-резонансных, ультразвуковых, функциональных, эндоскопических. Суммарная продолжительность (дней) простоев медицинской техники по видам исследований (за исключением вынужденных простоев) не должна превышать 15 процентов от установленных норм | 1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 7. | Выполнение государственного задания по высокотехнологичной медицинской помощи — 100 процентов | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 8. | Выполнение государственного задания по научно-исследовательским работам — 100 процентов | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 9. | Доля публикаций в рецензируемых российских и зарубежных журналах (в расчете на одного исследователя — 0,3 публикации в год) | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 10. | Количество докладов, сделанных работниками учреждения на научных и научно-практических конференциях, съездах и прочее — не менее 20 | 5 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 11. | Количество монографий, статей, изданных в научной периодике в рецензируемых научных изданиях не менее 100 | 5 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 12. | Обеспечение норматива занятости койки в году — не менее 280 дней | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 13. | Больничная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 14. | Послеоперационные осложнения, не превышающие сложившиеся среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 15. | Послеоперационная летальность, не превышающая установленные среднестатистические показатели за предыдущий год по Российской Федерации | 1 балл | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 16. | Доля объектов интеллектуальной собственности, подлежащих правовой охране (в расчете на одного исследователя — 0,03 в год) | 4 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
| 1. | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на финансовое обеспечение государственного задания, подготовке плана финансово-хозяйственной деятельности, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 2. | Соблюдение сроков заключения соглашений о предоставлении субсидий на иные цели, подготовке сведений об операциях с целевыми субсидиями, направления отчетов | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 3. | Использование средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания в I квартале — не менее 15 процентов, в первом полугодии — не менее 45 процентов, за 9 месяцев — не менее 70 процентов и за отчетный финансовый год — 100 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 4. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 5. | Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 6. | Отсутствие выявленных случаев нерационального или нецелевого использования федерального имущества | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 7. | Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 8. | Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 9. | Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 10. | Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 11. | Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 12. | Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 13. | Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
| 1. | Доля научных сотрудников с учеными степенями и/или учеными званиями — не менее 40 процентов от штатного расписания | 1,75 балла за каждый квартал
(всего 7 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 2. | Доля преподавателей, имеющих ученую степень и ученое звание, занятых в процессе обучения обучающихся (с учетом совместителей), в общей численности преподавательского состава по образовательному учреждению — не менее 70 процентов | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 3. | Обеспеченность врачебными кадрами — не менее 60 процентов от штатного расписания | 1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 4. | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала — 100 процентов | 3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 5. | Укомплектованность учреждения научными кадрами — не менее 55 процентов от штатного расписания по разделу «Наука» | 1,75 балла за каждый квартал
(всего 7 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
| 1. | Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 | 7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 2. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 230 баллов |
| № п/п | Показатели эффективности | Максимальный балл при оценке показателя эффективности | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
| 1. Основная деятельность учреждения |
| 1. | Выполнение государственного заказа по плану приема, подготовки и переподготовки обучающихся — не менее 90 процентов | 5 баллов
(всего 10 баллов за год) | Доклад руководителя учреждения | III и IV кварталы |
| 2. | Доля обучающихся инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), принявших участие в социально значимых проектах (в сфере волонтерства и добровольчества, студенческого самоуправления, физкультуры и спорта, творчества, общественной деятельности, воспитательной направленности) — не менее 10 процентов. | 10 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 3. | Доля обучающихся инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), принявших участие в чемпионатах, конкурсах, олимпиадах, соревнованиях, фестивалях, научно-практических конференциях, иных мероприятиях образовательной и профессиональной направленности внешнего уровня — не менее 10 процентов. | 10 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 4. | Реализация Концепции развития федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации | 10 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 5. | Реализация мероприятий годового плана работы учебно-методического объединения федеральных казенных профессиональных образовательных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации — не менее 2 мероприятий | 10 баллов | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 6. | Доля трудоустроенных и продолживших обучение — не менее 60 процентов | 5 баллов за каждый квартал
(всего 20 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 7. | Доля выпускников-инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья), освоивших образовательные программы соответствующего уровня, допущенных к государственной итоговой аттестации, в общей численности инвалидов (и/или лиц с ограниченными возможностями здоровья) — 100 процентов | 10 баллов | Доклад руководителя учреждения | II квартал |
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
| 1. | Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 2. | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале — не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в I полугодии — не менее 45 процентов доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев — не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год — не менее 100 процентов от годовых назначений | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 3. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 4. | Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 5. | Отсутствие выявленных случаев нерационального или нецелевого использования федерального имущества | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 6. | Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 7. | Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 8. | Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 9. | Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 10. | Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 11. | Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 12. | Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
| 1. | Обеспечение соблюдения сроков повышения квалификации персонала | 3 балла за каждый квартал
(всего 12 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 2. | Обеспечение педагогическими работниками — не менее 75 процентов от штатного расписания | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
| 1. | Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 | 7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 2. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 3. | Обеспечение реализации программы развития учреждения | 10 баллов | Доклад руководителя учреждения | I квартал |
| Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 196 баллов |
| № п/п | Показатели эффективности | Максимальный балл при оценке показателя эффективности | Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя | Периодичность представления отчетности |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
| I. Показатели эффективности деятельности учреждения |
| 1. Основная деятельность учреждения |
| 1. | Отсутствие случаев невыполнения требований о соблюдении предельно допустимого срока предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы (30 календарных дней) | 1,5
балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 2. | Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро медико-социальной экспертизы в порядке обжалования решений бюро медико-социальной экспертизы (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в бюро за отчетный период) — не более 10 процентов | 1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 3. | Изменено либо отменено решений главным бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения бюро за отчетный период), — не более 10 процентов | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 4. | Проведено медико-социальных экспертиз в порядке обжалования решений главного бюро в Федеральном бюро медико-социальной экспертизы <2> (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в экспертных составах главного бюро за отчетный период, в порядке обжалования решений главного бюро) — не более 10 процентов | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 5. | Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке обжалования решений, принятых экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, обжаловавших решения экспертных составов главного бюро за отчетный период), — не более 3 процентов | 1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 6. | Проведено медико-социальных экспертиз главным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми бюро (в процентах к количеству проверенных дел медико-социальной экспертизы за отчетный период), — не менее 5 процентов | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 7. | Изменено либо отменено решений Федеральным бюро в порядке контроля за решениями, принятыми экспертными составами главного бюро (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в порядке контроля за решениями, принятыми главным бюро за отчетный период), — не более 3 процентов | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 8. | Наличие обращений граждан о нарушениях организации и порядка предоставления государственной услуги по проведению медико-социальной экспертизы главным бюро, признанных обоснованными (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период) — не более 1 процента | 1,5 балла за каждый квартал
(всего 6 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 9. | Удовлетворено судебных исков (в процентах к числу граждан, прошедших медико-социальную экспертизу в главном бюро в порядке обжалования решений, принятых бюро) — не более 1 процента | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 10. | Количество дел медико-социальной экспертизы гражданина, проверенных главным бюро (в процентах к числу граждан, которым проведена медико-социальная экспертиза за отчетный период), — не менее 10 процентов | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 11. | Полнота, достоверность и актуальность информации в базах данных федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза — не менее 100 процентов от количества проведенных медико-социальных экспертиз за отчетный период | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро | Квартальная |
| 12. | Отсутствие обоснованных жалоб граждан по вопросам соблюдения руководителями и работниками учреждений принципов профессиональной этики и правил служебного поведения | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 13. | Обеспечение своевременной передачи сведений с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза, соответствующим органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро | Квартальная |
| 14. | Наличие необоснованных рекомендаций в индивидуальной программе реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) по обеспечению техническими средствами реабилитации к числу проверенных Федеральным бюро индивидуальных программ реабилитации или абилитации инвалида (ребенка-инвалида) с рекомендациями о нуждаемости в обеспечении техническими средствами реабилитации — не более 3 процентов) | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро | Квартальная |
| 15. | Обеспечение качества и полноты ведения дел медико-социальной экспертизы граждан с использованием федеральной государственной информационной системы, предназначенной для формирования банка данных о гражданах, которым была проведена медико-социальная экспертиза | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 16. | Доля принятых экспертных решений по направлениям, поступившим в электронном виде, за исключением направлений в электронном виде, возвращенных на доработку, находящихся в процессе рассмотрения — не менее 100 процентов | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя Федерального бюро по всем главным бюро | Квартальная |
| 2. Финансово-экономическая деятельность, исполнительская дисциплина учреждения |
| 1. | Соблюдение сроков представления бюджетных заявок, бюджетных смет, отчетов | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 2. | Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций учреждения в I квартале — не менее 15 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, в первом полугодии — не менее 45 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств, за 9 месяцев — не менее 70 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств и за отчетный финансовый год — не менее 100 процентов от годовых назначений | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 3. | Соблюдение сроков и порядка представления бюджетной и бухгалтерской отчетности в Минтруд России | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 4. | Наличие оформленных документов, подтверждающих регистрацию вещных прав на объекты недвижимости, а также своевременное внесение и актуализация сведений об объектах имущества в Реестре федерального имущества и программно-информационном комплексе Минтруда России в части управления государственными закупками и контроля деятельности подведомственных организаций | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 5. | Отсутствие выявленных случаев нерационального или нецелевого использования федерального имущества | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 6. | Отсутствие роста кредиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 7. | Отсутствие роста дебиторской задолженности, в том числе просроченной | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| 8. | Отсутствие выявленных нарушений в части нецелевого использования бюджетных средств | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 9. | Отсутствие выявленных нарушений в части несвоевременного перечисления денежных средств по налогам и сборам | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 10. | Отсутствие выявленных нарушений в части осуществления закупок для обеспечения государственных нужд | 2 балла за каждый квартал
(всего 8 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 11. | Отсутствие выявленных нарушений в части достоверности и качества бухгалтерского учета и отчетности | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 12. | Отсутствие выявленных нарушений в части переплаты и перерасхода денежных средств и материальных ценностей | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами |
| 1. | Доля специалистов с высшим профессиональным образованием, имеющих квалификационную категорию, ученую степень или ученое звание — не менее 55 процентов от штатной численности специалистов | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 2. | Укомплектованность учреждения — не менее 60 процентов от штатного расписания | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 3. | Обеспеченность соблюдения сроков повышения квалификации специалистов | 1 балл за каждый квартал
(всего 4 балла за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| II. Показатели эффективности работы руководителя учреждения |
| 1. | Соблюдение соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения, и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера), не превышающего кратности 8 | 7 баллов за каждый квартал
(всего 28 баллов за весь год) | Доклад руководителя учреждения | Квартальная |
| 2. | Выполнение квоты по приему на работу инвалидов (в соответствии с законодательством Российской Федерации) | 2 балла | Доклад руководителя учреждения | Годовая |
| Максимальное значение показателей эффективности по двум разделам (итого): 170 баллов |