---
title: "Приказ Минюста России от 30.09.2021 N 183"
number: "183"
issuer: "Министерство юстиции Российской Федерации"
issued_on: 2021-09-30
redaction: 2023-09-23
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-183-2021-minyust-rossii-ministerstvo"
---
## Приказ Минюста России от 30.09.2021 N 183
# Приказ Минюста России от 30.09.2021 N 183
(ред. от 07.09.2023)
"Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства юстиции Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 05.10.2021 N 65286)
> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 23.09.2023.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100019) Минюста России от 07.09.2023 N 240, вступают в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 12.09.2023).
Зарегистрировано в Минюсте России 5 октября 2021 г. N 65286
---
**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
**ПРИКАЗ**
**от 30 сентября 2021 г. N 183**
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ**
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с [частью 9 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-48#p100526) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215), [пунктом 8](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100044) Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437; 2021, N 1, ст. 85), и Единой [методикой](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1387-2020#p100008) проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 09.09.2020 N 1387 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2020, N 38, ст. 5868), приказываю:
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100019) Минюста России от 07.09.2023 N 240)*
1. Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100011) работы аттестационной комиссии Министерства юстиции Российской Федерации.
2. Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-72-2014-minyust-rossii-ministerstvo) Министерства юстиции Российской Федерации от 09.04.2014 N 72 "Об утверждении Порядка работы аттестационной комиссии Министерства юстиции Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 18.04.2014, регистрационный N 32034).
3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Е.Л. Забарчука.
Министр
К.А.ЧУЙЧЕНКО
Утвержден
приказом Министерства юстиции
Российской Федерации
от 30.09.2021 N 183
**ПОРЯДОК**
**РАБОТЫ АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ**
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
**I. Общие положения**
1. Аттестационная комиссия Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Комиссия) образуется на постоянной основе в целях проведения аттестации федеральных государственных гражданских служащих Министерства юстиции Российской Федерации (далее - гражданские служащие).
> *(п. 1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100021) Минюста России от 07.09.2023 N 240)*
2. Комиссия в своей деятельности руководствуется Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005) Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 "О проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-1387-2020) Правительства Российской Федерации от 09.09.2020 N 1387 "Об утверждении единой методики проведения аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации", иными нормативными правовыми актами и настоящим Порядком работы аттестационной комиссии Министерства юстиции Российской Федерации (далее - Порядок).
> *(п. 2 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100023) Минюста России от 07.09.2023 N 240)*
3. В состав Комиссии включаются представитель нанимателя и (или) уполномоченные им гражданские служащие (в том числе из подразделения по вопросам государственной службы и кадров и подразделения, в котором гражданский служащий, подлежащий аттестации, замещает должность гражданской службы), а также включаемые в состав Комиссии в соответствии с положениями [пунктов 8.1](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100124) и [8.2](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100125) Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110, независимые эксперты - представители научных, образовательных и других организаций, являющиеся специалистами в соответствующих областях и видах профессиональной служебной деятельности гражданских служащих, по вопросам кадровых технологий и государственной гражданской службы, и представители Общественного совета при Минюсте России. Общее число независимых экспертов и представителей Общественного совета при Минюсте России должно составлять не менее одной четверти от общего числа членов Комиссии. Все члены Комиссии при принятии решений обладают равными правами <1>.
---
<1> [Пункт 8](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100044) Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 110 (далее - Положение) (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437; 2021, N 1, ст. 85).
4. Состав Комиссии утверждается приказом Минюста России. Предложения о количественном и персональном составе Комиссии, а также о сроках проведения аттестации готовятся Департаментом государственной службы и кадров.
5. Состав Комиссии для проведения аттестации гражданских служащих, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, формируется с учетом положений законодательства Российской Федерации о государственной тайне.
## II. Организация работы Комиссии при проведении аттестации
6. Аттестация проводится в целях определения соответствия гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы и включает в себя оценку результатов профессиональной служебной деятельности и профессионального уровня гражданского служащего.
> *(п. 6 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100024) Минюста России от 07.09.2023 N 240)*
7. Аттестации не подлежат гражданские служащие:
а) проработавшие в занимаемой должности гражданской службы менее одного года;
б) достигшие возраста 60 лет;
в) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация гражданских служащих возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска;
д) замещающие должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", с которыми заключен срочный служебный контракт (за исключением гражданских служащих, замещающих отдельные должности гражданской службы, назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации, необходимость аттестации которых предусмотрена соответственно указом Президента Российской Федерации или постановлением Правительства Российской Федерации);
е) в течение года со дня сдачи квалификационного экзамена.
8. Аттестация проводится один раз в три года. До истечения трех лет после проведения предыдущей аттестации гражданского служащего может проводиться внеочередная аттестация.
9. Внеочередная аттестация может проводиться <2>:
---
<2> [Пункт 6](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100108) Положения (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437; 2014, N 12, ст. 1263).
а) по соглашению сторон служебного контракта с учетом результатов годового отчета о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;
б) по решению заместителя Министра, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, после принятия в установленном порядке решения:
о сокращении должностей гражданской службы в Минюсте России;
об изменении условий оплаты труда гражданских служащих.
10. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с [частью 3 статьи 31](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-31#p100858) Федерального закона N 79-ФЗ <3>.
---
<3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215.
11. Работа Комиссии при проведении аттестации осуществляется в соответствии с графиком проведения аттестации гражданских служащих (далее - график), подготавливаемым Департаментом государственной службы и кадров, и утверждаемым заместителем Министра, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров.
В графике указываются:
а) наименование структурного подразделения Минюста России, в котором проводится аттестация;
б) список гражданских служащих, подлежащих аттестации;
в) дата и место проведения аттестации;
г) дата представления в Комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление руководителей соответствующих структурных подразделений Минюста России.
12. Утвержденный приказом Минюста России график направляется руководителям структурных подразделений Минюста России не менее чем за месяц до начала аттестации для ознакомления под подпись гражданских служащих, подлежащих аттестации.
13. В целях своевременной и качественной организации заседания Комиссии не позднее чем за две недели до начала аттестации в Комиссию представляется отзыв об исполнении подлежащим аттестации гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период, подписанный его непосредственным руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем (далее - отзыв).
Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:
а) фамилия, имя, отчество (при наличии);
б) замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
в) перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;
г) мотивированная оценка результатов профессиональной служебной деятельности, профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданского служащего.
> *(пп. "г" в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100026) Минюста России от 07.09.2023 N 240)*
14. К отзыву прилагаются сведения, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, о выполненных им поручениях и подготовленных проектах документов за аттестационный период.
15. Департамент государственной службы и кадров не менее чем за неделю до начала аттестации должен ознакомить каждого аттестуемого гражданского служащего с представленным отзывом. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в Комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за указанный период и о своем профессиональном уровне, в том числе об участии в мероприятиях по профессиональному развитию, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100028) Минюста России от 07.09.2023 N 240)*
16. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
17. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание Комиссии.
В случае неявки гражданского служащего на заседание Комиссии без уважительной причины или отказа от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии со [статьей 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-57#p100649) Федерального закона N 79-ФЗ <4>, а аттестация - переносится.
---
<4> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215.
18. На заседании Комиссии аттестуемого гражданского служащего представляет руководитель соответствующего структурного подразделения Минюста России.
19. Комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности и профессиональном уровне гражданского служащего.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100029) Минюста России от 07.09.2023 N 240)*
20. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым гражданским служащим дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период и своем профессиональном уровне Комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100030) Минюста России от 07.09.2023 N 240)*
21. Обсуждение профессиональных и личностных качеств гражданского служащего применительно к его профессиональной служебной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
Аттестуемый гражданский служащий может принять участие в заседании Комиссии в формате видеоконференции (при наличии технической возможности).
22. Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении поставленных перед соответствующим структурным подразделением Минюста России задач, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.
При этом учитываются результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности <5>.
---
<5> [Пункт 17](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100068) Положения (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437).
Профессиональный уровень гражданского служащего оценивается на основе определения его соответствия квалификационным требованиям к профессиональному уровню, в том числе с учетом результатов его участия в мероприятиях по профессиональному развитию.
> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100031) Минюста России от 07.09.2023 N 240)*
23. Решение Комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного руководителя открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов Комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.
24. На период аттестации гражданского служащего, являющегося членом Комиссии, его членство в Комиссии приостанавливается.
25. По результатам аттестации гражданского служащего Комиссией принимается одно из следующих решений:
а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;
б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного получения дополнительного профессионального образования;
г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.
26. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим непосредственно после подведения итогов голосования.
27. Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего.
28. Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами Комиссии, присутствовавшими на заседании Комиссии.
29. Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку.
30. Аттестационный лист гражданского служащего, прошедшего аттестацию, и отзыв хранятся в личном деле гражданского служащего.
31. Секретарь Комиссии ведет протокол заседания Комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования. Протокол заседания Комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и другими членами Комиссии, присутствовавшими на заседании Комиссии.
32. Материалы аттестации гражданских служащих направляются заместителю Министра, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, не позднее чем через семь календарных дней после ее проведения.
33. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ Минюста России о том, что гражданский служащий:
а) подлежит включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
б) направляется для получения дополнительного профессионального образования;
в) понижается в должности гражданской службы и подлежит исключению из кадрового резерва в случае нахождения в нем.
34. При отказе гражданского служащего от получения дополнительного профессионального образования или перевода на другую должность гражданской службы заместитель Министра, к компетенции которого отнесены вопросы государственной службы и кадров, вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается <6>.
---
<6> [Пункт 24](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100115) Положения (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437; 2014, N 12, ст. 1263).
35. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации <7>.
---
<7> [Пункт 25](https://bukva.ai/docs/ukaz-110-2005#p100091) Положения (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 437).
## III. Организация работы Комиссии при проведении квалификационного экзамена
Глава утратила силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-240-2023-minyust-rossii-ministerstvo#p100033) Минюста России от 07.09.2023 N 240.
---