Приказ Росаэронавигации от 21.10.2008 № 182

«Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росаэронавигации»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 12.11.2008 № 12613)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 12 ноября 2008 г. № 12613

---

ПРИКАЗ

от 21 октября 2008 г. № 182

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСАЭРОНАВИГАЦИИ

В целях реализации Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» <*> приказываю:

---

<*> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852, № 40, ст. 4544.

2. Руководителям федеральных государственных учреждений, находящихся в введении Росаэронавигации, с учетом Примерного положения

утвердить положения об оплате труда работников этих учреждений и ввести их в действие с 1 декабря 2008 года.

3. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

Утверждено Приказом Федеральной аэронавигационной службы от 21.10.2008 № 182

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ РОСАЭРОНАВИГАЦИИ

I. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение разработано в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» и включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее — ПКГ) должностей работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росаэронавигации (далее — учреждения);

условия оплаты труда руководителей учреждений.

1.2. При введении новых систем оплаты труда в учреждениях необходимо руководствоваться действующим законодательством, Перечнем приказов Минздравсоцразвития России, регламентирующих порядок введения новых систем оплаты труда, приведенным в Приложении к Рекомендациям по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 14 августа 2008 г. № 425н «Об утверждении Рекомендаций по разработке федеральными государственными органами и учреждениями — главными распорядителями средств федерального бюджета примерных положений об оплате труда работников подведомственных федеральных бюджетных учреждений» (по заключению Минюста России от 25 августа 2008 г. № 01/8393-АВ настоящий Приказ не нуждается в государственной регистрации), а также приказами и распоряжениями Росаэронавигации по вопросам оплаты труда работников учреждений.

1.3. Вводимые системы оплаты труда работников учреждений, включающие размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с законодательством Российской Федерации, рекомендациями Минздравсоцразвития России, а также с учетом мнения представительного органа работников.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются по соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.

2.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений устанавливаются не ниже действующих на период введения новых систем оплаты труда тарифных ставок (окладов), установленных на основе Единой тарифной сетки.

2.3. Рекомендуемые размеры оплаты труда работников учреждений определяются на основе отнесения занимаемых ими должностей к соответствующим ПКГ и повышающих коэффициентов к окладу по занимаемым должностям.

2.4. Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России, приведены в приложении № 1 к настоящему Примерному положению.

2.5. Оклады заместителей руководителей структурных подразделений рекомендуется устанавливать на 5 — 10% ниже окладов соответствующих руководителей.

2.6. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к минимальным окладам по ПКГ должностей работников, выполняющих работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов, приведены в приложении № 2 к настоящему Примерному положению.

2.7. Рекомендуется также применять повышающие коэффициенты к минимальным окладам по соответствующим ПКГ работникам, занимающим должности, предусматривающие категорийность (медицинским работникам).

Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен указанным работникам с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента — до 3,0.

2.8. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление работникам, занимающим должности служащих, повышающих коэффициентов.

2.9. Применение повышающего коэффициента к окладу по занимаемой должности не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

2.10. По должностям служащих (профессиям рабочих), размеры окладов по которым не определены настоящим примерным положением, размеры окладов устанавливаются по решению руководителя учреждения.

2.11. В соответствии с имеющимися объемами бюджетных ассигнований производится расчет оплаты труда работников учреждения, при этом может производиться корректировка повышающих коэффициентов.

III. Компенсационные выплаты

коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;

процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия.

3.3. В Положении об оплате труда работников учреждения устанавливаются конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4. Работникам учреждения рекомендуется устанавливать за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, следующие виды выплат:

за работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

за работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени (сверхурочная работа);

за работу в выходные и праздничные нерабочие дни;

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 утра);

при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение, увеличение объема выполняемых работ;

надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

3.5. Руководители федеральных государственных учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

3.6. Конкретные размеры выплат за работу с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливаются по итогам аттестации рабочих мест.

3.11. Конкретные размеры выплат при выполнении работ различной квалификации, за совмещение профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ определяются локальными актами учреждения.

3.12. Выплаты компенсационного характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу по соответствующим ПКГ, без учета повышающих коэффициентов.

3.13. Решение о введении соответствующих выплат принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

IV. Стимулирующие выплаты

4.4 В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждениях могут быть установлены следующие выплаты:

за непрерывный стаж работы.

4.5. Премирование работников учреждения осуществляется на основе Положения об оплате труда работников учреждения, утверждаемого локальным нормативным актом.

4.6. Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в Положении об оплате труда работников учреждения. В учреждениях одновременно могут быть введены несколько премий за разные периоды работы — по итогам работы за квартал и премия по итогам работы за год.

4.7. Перечень примерных показателей премирования работников учреждения приведен в Приложении № 3 к настоящему Примерному положению.

4.8. Положением об оплате труда работников учреждения могут быть предусмотрены стимулирующие выплаты за выполнение прыжков с парашютом, спуском на спусковых, спуско-подъемных устройствах в режиме висения и водолазных погружениях.

4.9. Работникам учреждения устанавливается стимулирующая надбавка за непрерывный стаж работы. Конкретные размеры и условия выплат стимулирующего характера за непрерывный стаж работы определяются Положением об оплате труда работников учреждения.

4.10. При введении стимулирующих выплат рекомендуется их размеры устанавливать в процентном отношении к окладам (минимальным).

4.11. Выплаты стимулирующего характера, установленные в процентном отношении, применяются к минимальному окладу без учета повышающих коэффициентов.

4.12. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников.

V. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

5.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к средней заработной плате работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 5 размеров указанной средней заработной платы.

5.3. Должностные оклады заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 — 30 процентов ниже должностных окладов руководителей этих учреждений.

5.13. Критерии оценки и целевые показатели эффективности работы учреждения приведены в Приложении № 4 к настоящему Примерному положению.

5.14. Размеры премирования руководителя учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются Федеральной аэронавигационной службой в дополнительном соглашении к трудовому договору.

5.15. Заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения рекомендуется устанавливать выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V настоящего Примерного положения.

VI. Другие вопросы оплаты труда

6.1. При введении новых условий оплаты труда в учреждениях совокупные выплаты (включающие минимальный оклад по соответствующим ПКГ, повышающий коэффициент и компенсационные выплаты) не могут быть меньше заработной платы, которую работник получал на основе Единой тарифной сетки по должности, которую он занимал до 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

6.2. Условия оплаты труда, включая размер оклада работника, выплаты стимулирующего и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

6.3. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6.4. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.

6.5. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.

Приложение № 1

квалификационных групп должностей работников, выполняющих работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов» (зарегистрирован Минюстом России 7 июня 2008 г., регистрационный № 11815)

Наименование ПКГ	Минимальный размер оклада, рублей
должности, отнесенные к ПКГ «Работники, непосредственно осуществляющие работы по поиску и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов»	5200
должности, отнесенные к ПКГ «Работники, осуществляющие руководство работами по поиску и спасанию экипажей и пассажиров воздушных судов»	5600
должности, отнесенные к ПКГ «Руководители структурных подразделений»	6500

обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах» (зарегистрирован Минюстом России 18 июня 2008 г., регистрационный № 11856)

Наименование ПКГ	Минимальный размер оклада, рублей
должности, отнесенные к ПКГ третьего уровня (спасатель)	5200

Рекомендуемые минимальные размеры окладов труда работников учреждений

Наименование ПКГ	Минимальный размер оклада, рублей
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»	3400
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»	4340
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»	5000
должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»	6050

Рекомендуемые минимальные размеры окладов труда работников учреждений на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 6 августа 2007 г. № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников» (зарегистрирован Минюстом России 27 сентября 2007 г., регистрационный № 10190)

Наименование ПКГ	Минимальный размер оклада, рублей
должности, отнесенные к ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»	4350
должности, отнесенные к ПКГ «Врачи и провизоры»	5400

Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников федеральных

N	Наименование должности	Повышающий коэффициент
1.	Начальник службы поискового и аварийноспасательного обеспечения полетов	до 4,5
2.	Начальник регионального координационного центра поиска и спасания	до 4,5
3.	Начальник региональной поисково-спасательной базы	до 4,3
4.	Заместитель начальника регионального координационного центра поиска и спасания	до 3,9
5.	Начальник смены руководитель аварийноспасательных работ	до 3,5
6.	Главный специалист (по направлениям деятельности)	до 3,1
7.	Старший инструктор парашютной службы	до 2,7
8.	Спасатель	до 2,7
9.	Инструктор парашютной службы	до 2,3
10.	Диспетчер регионального координационного центра поиска и спасания	до 2,0
11.	Техник по ремонту и эксплуатации парашютов и десантного снаряжения	до 2,0

1. При премировании по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год) учитываются:

своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей в соответствующем периоде;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

выполнение нормативных требований по поисково-спасательному обеспечению полетов воздушных судов;

участие в работе по поисково-спасательному обеспечению полетов воздушных судов;

выполнение работниками в пределах их должностных полномочий плана работы подразделения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.

2. При установлении выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением поисково-спасательных работ);

непосредственное участие в реализации национальных проектов, федеральных и ведомственных целевых программ;

выполнение работ высокой напряженности и интенсивности по проведению поисково-спасательных операций (работ).

3. При премировании за выполнение особо важных и срочных работ учитывается выполнение особо важных и срочных работ (в том числе по поисково-спасательному обеспечению полетов литерных воздушных судов; поиска и эвакуации с места посадки космонавтов и спускаемых космических объектов или их аппаратов).

4. При премировании за образцовое качество выполняемых работ учитываются:

присвоение почетных званий Российской Федерации (в том числе «Почетный спасатель», «Заслуженный врач»);

награждение ведомственными наградами Минтранса России по представлению руководителя Росаэронавигации.

процент использования учреждением лимитов бюджетных обязательств в течение финансового года;

процент использования учреждением бюджетной сметы в течение финансового года;

отсутствие нарушений бюджетного и налогового законодательства;

своевременное предоставление документов и сведений, связанных с использованием учреждением полномочий получателя бюджетных средств и определенных приказов Росаэронавигации.

---