--- title: "Приказ Минпромторга России от 01.06.2016 N 1814" number: "1814" issuer: "Министерство промышленности и торговли Российской Федерации" issued_on: 2016-06-01 redaction: 2017-04-11 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1814-2016" --- ## Приказ Минпромторга России от 01.06.2016 N 1814 # Приказ Минпромторга России от 01.06.2016 N 1814 (ред. от 07.03.2017) "Об утверждении Положения о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте России 22.06.2016 N 42609) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4286#p100008) Минпромторга России от 06.12.2017 N 4286, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-4286#p100013). > Начало действия редакции - 11.04.2017. > Окончание действия документа - 19.02.2018. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-650-2017#p100005) Минпромторга России от 07.03.2017 N 650, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 31.03.2017). > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4286#p100008) Минпромторга России от 06.12.2017 N 4286, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 09.02.2018). Зарегистрировано в Минюсте России 22 июня 2016 г. N 42609 --- **МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 1 июня 2016 г. N 1814 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ** **ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ** **В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ** **РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В соответствии с [пунктом 9](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100119) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852, N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373), приказываю;
1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100014) о выплатах стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации.
2. Признать утратившими силу:
[приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-1095-2009-minpromtorg-rossii) Минпромторга России от 5 декабря 2009 г. N 1095 "О стимулировании руководителей федеральных бюджетных и казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации" (зарегистрирован в Минюсте России 25 декабря 2009 г., регистрационный номер 15844); [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-452-2012) Минпромторга России от 18 апреля 2012 г. N 452 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 5 декабря 2009 г. N 1095" (зарегистрирован в Минюсте России 9 июня 2012 г., регистрационный номер 24521); [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-1286-2012) Минпромторга России от 12 сентября 2012 г. N 1286 "О внесении изменений в приказ Минпромторга России от 5 декабря 2009 г. N 1095" (зарегистрирован в Минюсте России 15 октября 2012 г., регистрационный номер 25664). 3. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра Никитина Г.С. Министр **Д.В.МАНТУРОВ** Утверждено приказом Минпромторга России от 1 июня 2016 г. N 1814 ## ПОЛОЖЕНИЕ О ВЫПЛАТАХ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия осуществления выплат стимулирующего характера руководителям федеральных бюджетных и автономных учреждений, находящихся в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - учреждения, Министерство), на основании оценки эффективности деятельности учреждений за отчетный период. 2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся по итогам их работы в целях их заинтересованности в повышении эффективности деятельности учреждений с учетом личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также обязанностей, предусмотренных трудовым договором, заключенным с руководителем учреждения. 3. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в виде премий и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда за счет субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания и средств от приносящей доход деятельности. Абзац утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-650-2017#p100005) Минпромторга России от 07.03.2017 N 650. 4. Размер премии руководителям учреждения устанавливается с учетом достижения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ) согласно показателям эффективности деятельности учреждения. При назначении премии руководителю учреждения учитывается предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и сотрудников учреждения. 5. Размер премии руководителя учреждения может быть пересмотрен при изменении плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 6. Годовой объем стимулирующих выплат руководителям учреждений устанавливается ежегодно Министерством в отношении каждого руководителя учреждения и предусматривается планом финансово-хозяйственной деятельности учреждения. 7. Условия премирования руководителей учреждений фиксируются в трудовом договоре, заключенном между работодателем, с одной стороны, и руководителем учреждения, с другой стороны. Внесение изменений в условия премирования руководителей учреждений, установленных в трудовых договорах, осуществляется по соглашению сторон путем подписания дополнительных соглашений к трудовым договорам. 8. По окончании календарного года условия премирования руководителей учреждений могут быть пересмотрены. 9. Руководители учреждений премируются ежеквартально по итогам финансово-хозяйственной деятельности и исполнительской дисциплины, а также в зависимости от выполнения учреждением показателей утвержденного Министерством государственного задания на оказание услуг государственных услуг (выполнение работ). 10. Премирование руководителей учреждений производится по результатам оценок эффективности деятельности учреждения за отчетный период с учетом показателей и критериев оценки эффективности деятельности руководителей согласно [приложению](#p100034) к настоящему Положению. Результатом оценки эффективности деятельности учреждения за отчетный период является итоговое количество баллов, которое рассчитывается путем суммирования полученных оценок в баллах, определенных по критериям выполнения целевых показателей. Департаменты Министерства, осуществляющие координацию деятельности учреждений (далее - Департаменты), проводят оценку эффективности деятельности учреждений, определение итогового количества баллов, которое выражается в процентах для расчета размеров премий руководителям учреждений за отчетный период. 11. Руководители учреждений ежеквартально не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным кварталом (до 1 декабря за IV квартал), направляют в Департаменты отчеты о выполнении показателей деятельности учреждений. Департамент учета и контроля представляют в Департаменты информацию о финансово-экономической деятельности учреждения и исполнительской дисциплине в соответствии с [пунктами 1.2](#p100048) и [2.1](#p100061) приложения к настоящему Положению. 12. Премирование руководителей учреждений производится на основании приказов Министерства. Проекты приказов Министерства о премировании руководителей учреждений подготавливают Департаменты по согласованию с Административным департаментом, Департаментом бюджетной политики и финансов и Департаментом учета и контроля не позднее 5 декабря за IV квартал. 13. При увольнении руководителя учреждения до истечения отчетного периода, за который осуществляется премирование, или назначении на должность в соответствующем отчетном периоде, выплаты производятся за фактически отработанное время.
Приложение
к Положению о стимулировании руководителей
федеральных бюджетных и автономных
учреждений, находящихся в ведении
Министерства промышленности и торговли
Российской Федерации, утвержденному
приказом Минпромторга России
от 1 июня 2016 г. N 1814 **ПОКАЗАТЕЛИ И КРИТЕРИИ**
**ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ**
**МИНИСТЕРСТВА ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
N п/пНаименование показателя эффективности деятельности федерального бюджетного или автономного учреждения, находящегося в ведении Министерства промышленности и торговли Российской Федерации (далее - учреждение)Целевой критерийОценка в баллахПериодичностьОтветственный департамент
1. Основная деятельность учреждения
1.1Степень выполнения учреждением государственного заданияФактическое значение за отчетный период равно 100 процентам либо допускается отклонение в сторону уменьшения в размере 10 процентов от установленного объема государственного задания, при котором государственное задание может считаться выполненным25Ежеквартально, по итогам представления отчета о выполнении государственного заданияДепартаменты, осуществляющие координацию деятельности учреждений (далее - Департаменты)
1.2Отсутствие замечаний проверяющих органов по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельностиОтсутствие замечаний10ЕжеквартальноДепартамент учета и контроля
1.3Участие учреждения в мероприятиях государственных программ Российской ФедерацииСтепень участия10ЕжеквартальноДепартаменты
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
2.1Своевременное и качественное представление в Минпромторг России бухгалтерской отчетностиСроки и качество представления документов20ЕжеквартальноДепартамент учета и контроля
2.2Соотношение заработной платы по всем категориям работников со средней заработной платой работников в субъекте Российской Федерации, в том числе:
- медицинских работников;
- научных работников;
- работников учреждений культуры, (в %)		Соответствие достигнутых значений установленным значениям показателей размера средней заработной платы в отношении медицинских работников, работников учреждений культуры и научных сотрудников15ЕжеквартальноДепартаменты
2.3Своевременное и качественное выполнение поручений Минпромторга РоссииСроки и качество предоставления информации10ЕжеквартальноДепартаменты
2.4Укомплектованность учреждения основным персоналомПроцент соотношения фактического числа работников основного персонала в последнем месяце отчетного периода к числу работников основного персонала по штатному расписанию более 70%10ЕжеквартальноДепартаменты
---