Приказ Росрегистрации от 25.09.2008 № 181

«Об утверждении Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Федеральной регистрационной службы»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 20.11.2008 № 12708)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 20 ноября 2008 г. № 12708

---

МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ФЕДЕРАЛЬНАЯ РЕГИСТРАЦИОННАЯ СЛУЖБА

ПРИКАЗ

от 25 сентября 2008 г. № 181

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ УСЛОВИЙ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ

В соответствии с пунктом 9 Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 18.08.2008, № 33, ст. 3852) приказываю:

1. Утвердить прилагаемые Условия оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Федеральной регистрационной службы.

2. Приказ Федеральной регистрационной службы от 28.02.2005 № 29 «Об утверждении Положения об условиях выплаты ежемесячной надбавки за особые условия государственной службы и ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы, премий по результатам работы и материальной помощи федеральным государственным служащим и работникам, занимающим должности, не отнесенные к государственным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности центрального аппарата и территориальных органов Федеральной регистрационной службы» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 28.03.2005, регистрационный № 6450) в части, касающейся работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориальных органов Федеральной регистрационной службы, считать утратившим силу с момента ввода в действие Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Федеральной регистрационной службы.

3. Руководителям территориальных органов Федеральной регистрационной службы:

3.1. Осуществить информирование работников, осуществляющих техническое обеспечение деятельности территориальных органов Федеральной регистрационной службы, о предстоящих существенных изменениях трудового договора.

3.2. Утвердить по согласованию с представительным органом работников положения о введении в действие с 1 декабря 2008 г. Условий оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Федеральной регистрационной службы.

3.3. В связи с введением новых систем оплаты труда провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений об изменении условий трудовых договоров, прекращению трудовых договоров в случае отказа работников от продолжения работы в связи с изменением условий трудового договора, а также заключению новых трудовых договоров с работниками.

3.4. Признать утратившими силу изданные ранее приказы территориальных органов по вопросам оплаты труда обслуживающего персонала в связи с переходом на новые системы оплаты труда.

4. Координацию работы и контроль за выполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

С. В. Васильев

от 25.09.2008 № 181

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ ФЕДЕРАЛЬНОЙ РЕГИСТРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ

I. Общие положения

1.1. Условия оплаты труда обслуживающего персонала территориальных органов Федеральной регистрационной службы (далее — Условия) разработаны в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 года № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 33, ст. 3852).

1.2. Расходы, связанные с выплатами по настоящим Условиям, производятся в пределах лимитов бюджетных обязательств, выделяемых из федерального бюджета на соответствующий год на оплату труда указанных работников.

1.3. Системы оплаты устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, приказами, в случае отсутствия профессиональных союзов по согласованию с представительным органом работников в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.4. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

II. Порядок и условия оплаты труда

2.1 Заработная плата работника определяется исходя из:

окладов (должностных окладов);

выплат компенсационного характера;

выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностные оклады) работников устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и квалификационных разрядов. Квалификационные разряды присваиваются квалификационной комиссией с учетом квалификации работников, объема, качества и сложности выполняемых работ на основании протокола заседания квалификационной комиссии.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов работников устанавливаются в следующих размерах:

Квалификационный разряд	Оклад, руб.
1-й	2300
2-й	2700
3-й	3000
4-й	3250
5-й	3500
6-й	3750
7-й	4000
8-й	4250

2.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам работников в виде надбавок и выплат, утвержденных Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 822 «Об утверждении перечня выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 04.02.2008, регистрационный № 11081).

В соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера работникам могут быть установлены следующие выплаты компенсационного характера:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициенты за работу в высокогорных районах, процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республики Бурятия, в Республике Хакасия);

выплаты за совмещение профессий;

выплаты за расширение зон обслуживания;

выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

повышенная оплата за работу в ночное время;

повышенная оплата за работу в выходные дни и нерабочие праздничные дни;

оплата сверхурочной работы.

Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.

Решение о введении соответствующих выплат принимается руководителем территориального органа Росрегистрации с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Конкретные размеры районных коэффициентов, коэффициентов за работу в пустынных и безводных местностях, коэффициентов за работу в высокогорных районах и процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Выплаты компенсационного характера, определенные в процентном отношении, применяются к окладу без учета повышающих коэффициентов.

2.4. Перечень выплат стимулирующего характера формируется в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 года № 818 «Об утверждении перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях» (зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 01.02.2008, регистрационный № 11080).

В целях поощрения работников за выполненную работу рекомендуется устанавливать следующие выплаты стимулирующего характера:

премия по итогам работы (за квартал, полугодие, 9 месяцев, год);

премия за выполнение особо важных и срочных работ.

На основе расчетов по объемам имеющегося бюджетного финансирования рекомендуется применять повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам):

персональный повышающий коэффициент к окладу;

повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Персональный повышающий коэффициент к окладу рекомендуется устанавливать работнику с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов, но не менее 0,5 от установленного оклада.

Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет рекомендуется устанавливать всем работникам в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных государственных органах и территориальных органах федеральных государственных органов в размерах:

при стаже

    от 1 года до 5 лет             0,15
    от 5 до 10 лет                 0,20
    свыше 10 лет                   0,30

Применение повышающего коэффициента к окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Премирование работников производится по результатам их деятельности, с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда данной категории работников в премируемом периоде.

Премия выплачивается работникам с учетом фактически отработанного времени в премируемом периоде и личного вклада по обеспечению задач и функций, возложенных на Росрегистрацию, а также выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией и тарифно-квалификационными требованиями.

Время нахождения работника в ежегодном очередном оплачиваемом отпуске включается в расчетный период для начисления премий.

Премирование работников осуществляется на основе Положения о премировании, утверждаемого приказом руководителя территориального органа Росрегистрации.

Работникам могут выплачиваться единовременные премии за особо важные и срочные работы.

Работники, некачественно и несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие трудовую дисциплину, факты нарушения которых оформлены в установленном порядке, не представляются к премированию за тот период, в котором имелись нарушения.

Решение о выплате премии по результатам работы и единовременной премии работникам и ее размерах принимается руководителем соответствующего территориального органа Росрегистрации и оформляется приказом.

Основными показателями для выплат стимулирующего характера являются:

качество выполняемых работ;

систематическое досрочное выполнение работ;

обеспечение надежной, бесперебойной работы технических средств, соблюдения установленных правил техники безопасности и противопожарной профилактики;

содержание в надлежащем санитарном состоянии всех служебных помещений административного здания территориального органа Росрегистрации и прилегающих к нему территорий.

Период, за который выплачивается премия, конкретизируется в положении об оплате и стимулировании труда работников.

Выплаты стимулирующего характера могут определяться как в процентах к окладу работника (без учета повышающего коэффициента), так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.

III. Оказание материальной помощи

3.1. Оказание материальной помощи работникам производится в размере двух окладов (должностных окладов) в год.

Решение о выплате материальной помощи работникам принимается руководителем соответствующего территориального органа Росрегистрации по заявлению работника.

3.2. В случае смерти работника материальная помощь выплачивается члену его семьи и (или) лицу, находившемуся на иждивении умершего, на день его смерти по их заявлению при предъявлении соответствующих документов.

3.3. При наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда работникам может быть выплачена дополнительная материальная помощь в следующих случаях:

рождение ребенка, при предоставлении свидетельства о рождении ребенка;

лечение и восстановление здоровья в связи с увечьем, заболеванием, несчастным случаем, аварией, при предоставлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов;

утрата личного имущества в результате пожара или стихийного бедствия либо в результате противоправных действий третьих лиц, при предоставлении справок из соответствующих органов местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и др.;

смерть близкого родственника, при предоставлении свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;

в случае острой необходимости по другим уважительным причинам.

3.4. Решение о выплате дополнительной материальной помощи и ее размере принимается руководителем соответствующего территориального органа Росрегистрации по согласованию с его финансово-экономическим подразделением на основании заявления работника.

3.5 Материальная помощь не выплачивается работникам:

находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;

уволенным из территориального органа, получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым на работу в этом же году.

IV. Поощрение работников

4.1. За безупречную и эффективную работу работникам Росрегистрации выплачивается единовременное денежное поощрение в связи с юбилейными датами и уходом на пенсию — в размере двух окладов (должностных окладов).

4.2. Решение о поощрении работника оформляется приказом руководителя территориального органа Росрегистрации.

---