---
title: "Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 01.12.2008 N 180"
number: "180"
issuer: "Судебный департамент при Верховном Суде Российской Федерации"
issued_on: 2008-12-01
redaction: 2025-10-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-180-2008-sudebnyy-departament-pri"
---

## Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 01.12.2008 N 180

# Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 01.12.2008 N 180

(ред. от 20.08.2025)

"Об утверждении Положения об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации"

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 01.10.2025.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-136-2025-sudebnyy-departament-pri#p100004) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.08.2025 N 136, [вступили](https://bukva.ai/docs/prikaz-136-2025-sudebnyy-departament-pri#p100032) в силу с 1 октября 2025 года.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**СУДЕБНЫЙ ДЕПАРТАМЕНТ ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 1 декабря 2008 г. N 180**

<a id="p100138"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ**<br>
**ЗДАНИЙ, ТРАНСПОРТНОГО ХОЗЯЙСТВА СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА**<br>
ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

<a id="p100139"></a>В целях реализации [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" приказываю:

</div>


> *(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 02.09.2011 [N 161](https://bukva.ai/docs/prikaz-161-2011-sudebnyy-departament-pri#p100005), от 22.01.2016 [N 11](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100006))*

<a id="p100140"></a>*1. Утвердить прилагаемое Положение об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации.*

> *(п. 1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100007) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)*

<a id="p100006"></a>*2. Управлению государственной службы и кадрового обеспечения (Органов Ю.М.) в срок до 26 декабря 2008 г.:*
<a id="p100117"></a>2.1. Внести соответствующие изменения в штатное расписание Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в части, касающейся размеров окладов персонала по охране и обслуживанию зданий.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-54-2012-sudebnyy-departament-pri#p100007) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.03.2012 N 54)*

<a id="p100118"></a>*2.2. Провести мероприятия по заключению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки, в связи с введением новой системы оплаты труда.*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-54-2012-sudebnyy-departament-pri#p100008) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.03.2012 N 54)*

<a id="p100119"></a>*3. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя Генерального директора Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации Органова Ю.М.*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-54-2012-sudebnyy-departament-pri#p100009) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.03.2012 N 54)*


<a id="p100010"></a>Генеральный директор

<div align="right">

А.В.ГУСЕВ

</div>






<a id="p100011"></a>Утверждено

<div align="right">

Приказом<br>
Судебного департамента<br>
при Верховном Суде<br>
Российской Федерации<br>
от 1 декабря 2008 г. N 180

</div>


<a id="p100141"></a>ПОЛОЖЕНИЕ

<div align="center">

**ОБ УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ПО ОХРАНЕ И ОБСЛУЖИВАНИЮ**<br>
**ЗДАНИЙ, ТРАНСПОРТНОГО ХОЗЯЙСТВА СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА**<br>
**ПРИ ВЕРХОВНОМ СУДЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

1. <a id="p100013"></a>Общие положения

</div>


<a id="p100142"></a>Положение об условиях оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее - Положение) разработано в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100030) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" и устанавливает условия оплаты труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации (далее также - работники, работник). Положение включает в себя:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100011) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)*

<a id="p100015"></a>размеры окладов по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ),
<a id="p100016"></a>наименование, условия осуществления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с [перечнями](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, утвержденными Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации (далее - Минздравсоцразвития России).
<a id="p100017"></a>*Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты к окладам и иные выплаты стимулирующего характера, выплаты компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.*
<a id="p100018"></a>Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
<a id="p100019"></a>Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
<a id="p100135"></a>Согласно [пункту 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100010) Постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с новыми системами оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работника и выполнения им работ той же квалификации.

> *(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.06.2011 [N 121](https://bukva.ai/docs/prikaz-121-2011-sudebnyy-departament-pri#p100005), от 18.01.2013 [N 6](https://bukva.ai/docs/prikaz-6-2013-sudebnyy-departament-pri#p100005))*

<a id="p100136"></a>Оплата труда работника, состоящая из вознаграждения за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, компенсационных и стимулирующих выплат, не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-6-2013-sudebnyy-departament-pri#p100006) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 18.01.2013 N 6)*

<a id="p100137"></a>*При увеличении обеспечиваемой за счет средств федерального бюджета оплаты труда работников размеры окладов (должностных окладов), повышающие коэффициенты к окладам, иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.*

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-152-2013-sudebnyy-departament-pri#p100005) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 29.07.2013 N 152)*

<a id="p100143"></a>*Реализация настоящего Положения осуществляется исходя из доведенных объемов лимитов бюджетных обязательств на оплату труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства.*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100013) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)*


2. <a id="p100022"></a>Порядок и условия оплаты труда работников, замещающих должности служащих

<a id="p100121"></a>2.1. Размеры окладов работников Судебного департамента, замещающих должности служащих, устанавливаются на основе отнесения замещаемых ими должностей к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 247н:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-54-2012-sudebnyy-departament-pri#p100013) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.03.2012 N 54)*



<table>
<colgroup><col width="62%"><col width="38%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100360"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100361"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100362"></a>17 898 - 18 191 рубль</td></tr>
<tr><td><a id="p100363"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100364"></a>18 135 - 19 353 рубля</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100365"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100366"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100367"></a>19 329 - 21 507 рублей</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100368"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100369"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100370"></a>21 476 - 23 621 рубль</td></tr>
</table>



> *(таблица в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-136-2025-sudebnyy-departament-pri#p100005) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.08.2025 N 136)*


> *(п. 2.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-26-2009-sudebnyy-departament-pri#p100006) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 18.02.2009 N 26)*



#### <a id="p100155"></a>2.2 Работникам, замещающим должности служащих, предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:

<a id="p100174"></a>повышающий коэффициент к должностному окладу;
<a id="p100175"></a>повышающий коэффициент к должностному окладу за выслугу лет;
<a id="p100176"></a>персональный повышающий коэффициент к должностному окладу.
<a id="p100156"></a>Решение об установлении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100157"></a>Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающим коэффициентам носят стимулирующий характер.
<a id="p100158"></a>Применение повышающих коэффициентов не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к должностному окладу.

> *(п. 2.2 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100026) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)*

<a id="p100159"></a>2.3. Повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается всем работникам, занимающим должности служащих.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100031) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)*

<a id="p100228"></a>Размер повышающего коэффициента к должностному окладу составляет до 0,2.

> *(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 02.09.2011 [N 161](https://bukva.ai/docs/prikaz-161-2011-sudebnyy-departament-pri#p100019), от 22.01.2016 [N 11](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100031), от 07.04.2020 [N 53](https://bukva.ai/docs/prikaz-53-2020-sudebnyy-departament-pri#p100017))*

<a id="p100177"></a>2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за выслугу лет устанавливается всем работникам, замещающим должности служащих, в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, их территориальных органах и органах местного самоуправления. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-77-2016-sudebnyy-departament-pri#p100005) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 11.04.2016 N 77)*

<a id="p100039"></a>при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
<a id="p100040"></a>*при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;*
<a id="p100041"></a>при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.
<a id="p100133"></a>Наравне с периодами вышеуказанной работы в стаж работы для установления повышающего коэффициента к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды военной службы в соответствии с порядком, установленным [пунктом 3 статьи 10](https://bukva.ai/docs/zakon-76-fz-1998/statya-10#p100094) и [пунктом 5 статьи 23](https://bukva.ai/docs/zakon-76-fz-1998/statya-23#p100380) Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2012-sudebnyy-departament-pri#p100005) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26.09.2012 N 181)*

<a id="p100042"></a>2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работнику по решению Генерального директора Судебного департамента. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается от 0,5 до 1,0 оклада.

<a id="p100043"></a>*3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих*

<a id="p100127"></a>3.1. Размеры окладов работников Судебного департамента, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009), утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 г. N 248н, а также разрядов работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС):

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-54-2012-sudebnyy-departament-pri#p100022) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.03.2012 N 54)*



<table>
<colgroup><col width="49%"><col width="51%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100371"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100372"></a>1 квалификационный уровень</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100373"></a>1 разряд ЕТКС</td><td><a id="p100374"></a>15 511 - 15 874 рубля</td></tr>
<tr><td><a id="p100375"></a>2 разряд ЕТКС</td><td><a id="p100376"></a>16 704 - 17 809 рублей</td></tr>
<tr><td><a id="p100377"></a>3 разряд ЕТКС</td><td><a id="p100378"></a>17 898 - 18 971 рубль</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100379"></a>Профессиональная квалификационная группа<br>"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"</td></tr>
<tr><td><a id="p100380"></a>1 квалификационный уровень</td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100381"></a>4 разряд ЕТКС</td><td><a id="p100382"></a>18 971 - 19 090 рублей</td></tr>
<tr><td><a id="p100383"></a>5 разряд ЕТКС</td><td><a id="p100384"></a>19 090 - 19 210 рублей</td></tr>
</table>



> *(таблица в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-136-2025-sudebnyy-departament-pri#p100017) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 20.08.2025 N 136)*


> *(п. 3.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-26-2009-sudebnyy-departament-pri#p100011) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 18.02.2009 N 26)*



#### <a id="p100169"></a>3.2 Рабочим предусматривается установление следующих повышающих коэффициентов:


> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100041) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)*

<a id="p100055"></a>повышающий коэффициент к окладу;
<a id="p100056"></a>повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет;
<a id="p100057"></a>повышающий коэффициент к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ;
<a id="p100058"></a>персональный повышающий коэффициент к окладу.
<a id="p100059"></a>Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100060"></a>Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада рабочего на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.
<a id="p100061"></a>Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу.
<a id="p100062"></a>*Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.*
<a id="p100170"></a>3.3. Повышающий коэффициент к окладу устанавливается всем рабочим с учетом уровня профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100043) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)*

<a id="p100237"></a>Размер повышающего коэффициента к окладу составляет до 0,2 оклада.

> *(в ред. Приказов Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 02.09.2011 [N 161](https://bukva.ai/docs/prikaz-161-2011-sudebnyy-departament-pri#p100031), от 22.01.2016 [N 11](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100043), от 07.04.2020 [N 53](https://bukva.ai/docs/prikaz-53-2020-sudebnyy-departament-pri#p100027))*

<a id="p100178"></a>3.4. Повышающий коэффициент к окладу за выслугу лет устанавливается всем рабочим в зависимости от общего количества лет, проработанных в государственных органах, их территориальных органах и органах местного самоуправления. Размеры повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет составляют:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-77-2016-sudebnyy-departament-pri#p100005) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 11.04.2016 N 77)*

<a id="p100066"></a>при выслуге лет от 1 года до 3 лет - до 0,05;
<a id="p100067"></a>при выслуге лет от 3 лет до 5 лет - до 0,1;
<a id="p100068"></a>*при выслуге лет свыше 5 лет - до 0,15.*
<a id="p100134"></a>Наравне с периодами вышеуказанной работы в стаж работы для установления повышающего коэффициента к окладу за выслугу лет включаются периоды военной службы в соответствии с порядком, установленным [пунктом 3 статьи 10](https://bukva.ai/docs/zakon-76-fz-1998/statya-10#p100094) и [пунктом 5 статьи 23](https://bukva.ai/docs/zakon-76-fz-1998/statya-23#p100380) Федерального закона от 27 мая 1998 г. N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих".

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2012-sudebnyy-departament-pri#p100007) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26.09.2012 N 181)*

<a id="p100069"></a>3.5. Предусматривается установление рабочим повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Указанный коэффициент устанавливается к окладам рабочих, тарифицированных не ниже 6 разряда Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), при выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ. Повышающий коэффициент устанавливается на срок выполнения указанных работ, но не более 1 года. Решение о применении указанного повышающего коэффициента принимает Генеральный директор Судебного департамента с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
<a id="p100070"></a>*Размер повышающего коэффициента к окладу за выполнение важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ - до 0,2 оклада.*
<a id="p100172"></a>3.6 Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается по решению Генерального директора Судебного департамента. Размер персонального повышающего коэффициента устанавливается от 0,5 до 1,0 оклада.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100044) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)*


4. <a id="p100072"></a>Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

<a id="p100073"></a>4.1. В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100011) видов выплат компенсационного характера, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822, работникам производятся следующие выплаты компенсационного характера, предусмотренные Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Российской Федерации:
<a id="p100074"></a>доплата за совмещение профессий (должностей);
<a id="p100075"></a>доплата за расширение зон обслуживания;
<a id="p100076"></a>*доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;*
<a id="p100326"></a>повышенная оплата за работу в ночное время;

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-245-2023-sudebnyy-departament-pri#p100006) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 16.11.2023 N 245)*

<a id="p100077"></a>повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
<a id="p100078"></a>*оплата сверхурочной работы;*
<a id="p100327"></a>ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-245-2023-sudebnyy-departament-pri#p100007) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 16.11.2023 N 245)*

<a id="p100079"></a>Порядок установления выплат компенсационного характера определяется в соответствии с [разъяснением](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p100017) о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822.
<a id="p100080"></a>4.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100081"></a>4.3. Доплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100082"></a>4.4. Доплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100083"></a>4.5. Размер доплаты работникам за работу в выходные и нерабочие праздничные дни составляет не менее одинарной дневной ставки или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной ставки или часовой ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
<a id="p100084"></a>4.6. Повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p713) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100328"></a>4.7. Повышенная оплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов.
<a id="p100329"></a>*Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.*
<a id="p100330"></a>Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.

> *(п. 4.7 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-245-2023-sudebnyy-departament-pri#p100008) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 16.11.2023 N 245)*

<a id="p100331"></a>4.8. Ежемесячная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - ежемесячная надбавка), выплачивается работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти работники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях.
<a id="p100332"></a>Размер ежемесячной надбавки составляет: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", - 50 - 75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30 - 50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при оформлении допуска с проведением проверочных Мероприятий, - 10 - 15 процентов, без проведения проверочных мероприятий, - 5 - 10 процентов.
<a id="p100333"></a>*При определении размера ежемесячной надбавки учитывается объем сведений, к которым работники имеют доступ, а также продолжительность срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений.*
<a id="p100334"></a>Ежемесячная надбавка выплачивается за счет утвержденного в установленном порядке фонда оплаты труда.

> *(п. 4.8 введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-245-2023-sudebnyy-departament-pri#p100012) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 16.11.2023 N 245)*


5. <a id="p100085"></a>Порядок и условия премирования работников

<a id="p100173"></a>*5.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p100011) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818, устанавливаются следующие премии:*

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2016#p100045) Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 22.01.2016 N 11)*

<a id="p100087"></a>премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год);
<a id="p100088"></a>премия за образцовое качество выполняемых работ;
<a id="p100089"></a>премия за выполнение особо важных и срочных работ;
<a id="p100090"></a>премия за интенсивность и высокие результаты работы.
<a id="p100091"></a>Премирование осуществляется по решению руководителя в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
<a id="p100092"></a>Размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работника, так и в абсолютном размере. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен.
<a id="p100093"></a>5.2. Премия по итогам работы (за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
<a id="p100094"></a>При премировании учитывается:
<a id="p100095"></a>успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
<a id="p100096"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
<a id="p100097"></a>участие в течение соответствующего периода в выполнении важных работ, мероприятий.
<a id="p100098"></a>5.3. Премия за образцовое качество выполняемых работ выплачивается работникам единовременно при награждении ведомственными наградами в случаях, предусмотренных нормативными правовыми актами.
<a id="p100099"></a>5.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работникам единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работников за оперативность и качественный результат труда.
<a id="p100100"></a>5.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работникам единовременно за интенсивность и высокие результаты работы. При премировании учитывается:
<a id="p100101"></a>интенсивность и напряженность работы;
<a id="p100102"></a>особый режим работы, связанный с организацией обеспечения безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Судебного департамента.

<div align="right">

<a id="p100103"></a>Согласовано<br>
Председатель<br>
профсоюзного комитета<br>
Судебного департамента<br>
при Верховном Суде<br>
Российской Федерации<br>
В.В.МАКСИМОВ

</div>




<a id="p100104"></a>

---