Приказ ФАУ «Главгосэкспертиза России» от 30.06.2023 № 179

«О порядке награждения и видах поощрений в ФАУ „Главгосэкспертиза России“»

(вместе с «Положением о нагрудном знаке „Почетный работник Главгосэкспертизы России“, „Положением о нагрудном знаке „За вклад в деятельность Главгосэкспертизы России“, „Положением о нагрудном знаке „За вклад в развитие системы экспертизы“, „Положением о Почетной грамоте федерального автономного учреждения „Главное управление государственной экспертизы“, „Положением о Почетной грамоте федерального автономного учреждения „Главное управление государственной экспертизы“ с выплатой премии», «Положением о Благодарности федерального автономного учреждения „Главное управление государственной экспертизы“ с вручением ценного подарка», «Положением о звании „Лучший работник ФАУ „Главгосэкспертиза России“ по итогам года», «Положением о Благодарности федерального автономного учреждения „Главное управление государственной экспертизы“, „Положением о Благодарственном письме федерального автономного учреждения „Главное управление государственной экспертизы“)»

ПРИКАЗ

В целях совершенствования системы награждения в ФАУ «Главгосэкспертиза России» (далее — Учреждение), повышения мотивации работников к эффективному выполнению задач, возложенных на Учреждение, приказываю:

1. Учредить виды наград и поощрений в ФАУ «Главгосэкспертиза России» согласно приложению № 1 к настоящему приказу.

2. Утвердить:

2.1. Положение о порядке награждения и применения видов поощрения в ФАУ «Главгосэкспертиза России» согласно приложению № 2 к настоящему приказу.

2.2. Положение о нагрудном знаке «Почетный работник Главгосэкспертизы России» согласно приложению № 3 к настоящему приказу.

2.3. Положение о нагрудном знаке «За вклад в деятельность Главгосэкспертизы России» согласно приложению № 4 к настоящему приказу.

2.4. Положение о нагрудном знаке «За вклад в развитие системы экспертизы» согласно приложению № 5 к настоящему приказу.

2.5. Положение о Почетной грамоте федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» согласно приложению № 6 к настоящему приказу.

2.6. Положение о Почетной грамоте федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с выплатой премии согласно приложению № 7 к настоящему приказу.

2.7. Положение о Благодарности федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с вручением ценного подарка согласно приложению № 8 к настоящему приказу.

2.8. Положение о звании «Лучший работник ФАУ „Главгосэкспертиза России“ по итогам года» согласно приложению № 9 к настоящему приказу.

2.9. Положение о Благодарности федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» согласно приложению № 10 к настоящему приказу.

2.10. Положение о Благодарственном письме федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» согласно приложению № 11 к настоящему приказу.

3. Признать утратившими силу:

• приказ Учреждения от 04.08.2017 № 2132 «О Благодарности и Почетной грамоте федерального автономного учреждения „Главное управление государственной экспертизы“;»
• пункт 1, подпункты «а», «в» — «з» пункта 2, пункты 3 — 6 приказа Учреждения от 29.12.2018 № 368 «О формах поощрения, применяемых в федеральном автономном учреждении „Главное управление государственной экспертизы“;»
• приказ Учреждения от 21.06.2022 № 151 «Об учреждении нового вида поощрения — награждение Благодарственным письмом федерального автономного учреждения „Главное управление государственной экспертизы“;»
• приказ Учреждения от 29.06.2022 № 163 «Об учреждении нового вида поощрения — объявление Благодарности федерального автономного учреждения „Главное управление государственной экспертизы“ с вручением памятного (ценного) подарка»;
• приказ Учреждения от 30.11.2022 № 316 «Об учреждении нового вида поощрения — объявление Благодарности федерального автономного учреждения „Главное управление государственной экспертизы“ с выплатой премии»;
• приказ Учреждения от 31.03.2023 № 86 «Об учреждении нового вида поощрения — присвоение звания „Лучший работник ФАУ „Главгосэкспертиза России“ по итогам года».

4. Определить, что пункт 2.8 настоящего приказа вступает в силу с 01.01.2024.

5. Контроль исполнения настоящего приказа оставляю за собой.

1. Нагрудный знак «Почетный работник Главгосэкспертизы России».

2. Нагрудный знак «Строительный эксперт России» ФАУ «Главгосэкспертиза России» I степени, II степени, III степени. <1>

<1> Порядок применения данного вида поощрения осуществляется согласно подпункту «б» пункта 2 к приказу ФАУ «Главгосэкспертиза России» от 29.12.2018 № 368 «О формах поощрения, применяемых в федеральном автономном учреждении „Главное управление государственной экспертизы“.»

3. Нагрудный знак «За вклад в деятельность Главгосэкспертизы России».

4. Нагрудный знак «За вклад в развитие системы экспертизы».

5. Почетная грамота федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы».

6. Почетная грамота федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с выплатой премии.

7. Благодарность федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с вручением ценного подарка.

8. Звание «Лучший работник ФАУ „Главгосэкспертиза России“ по итогам года».

9. Благодарность федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы».

10. Благодарственное письмо федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы».

1. Общие положения

1.1. Положение о порядке награждения и применения наград и видов поощрения в ФАУ «Главгосэкспертиза России» (далее — Положение, награждение, награды, Учреждение) определяет последовательность действий при награждении в Учреждении, а также порядок представления к награждению, порядок рассмотрения ходатайств о награждении, оформления, вручения и хранения наград Учреждения, наградных материалов и документов к награждению, а также учета награжденных лиц.

1.2 Виды наград применяются в отношении:

• работников центрального аппарата и филиалов Учреждения, бывших работников Учреждения, включая ветеранов Великой Отечественной войны, ветеранов труда (далее — работники Учреждения);
• физических лиц (сторонних специалистов), не являющихся работниками Учреждения, привлекаемых Учреждением для оказания экспертных услуг (далее — сторонние специалисты);
• работников организаций, осуществляющих проведение экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий (далее — работники экспертных организаций);
• работников организаций, осуществляющих работы по нормированию и ценообразованию при проектировании и строительстве, а также осуществляющих сотрудничество с Учреждением в иных сферах деятельности (далее — работники иных организаций);
• должностных лиц федеральных органов государственной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации, органов местного самоуправления (далее — представители органов власти);
• коллективов организаций, осуществляющих проведение экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий, проверку достоверности определения сметной стоимости объектов капитального строительства (далее — экспертные организации), а также коллективы организаций, осуществляющих сотрудничество с Учреждением в иных сферах деятельности (далее — иные организации; экспертные организации и иные организации, именуемые вместе — коллективы организаций).

1.3 Виды наград учреждаются начальником Учреждения.

1.4 Награждение осуществляется согласно положениям о соответствующих видах наград, утверждаемых приказом Учреждения:

а) в отношении работников Учреждения следующими видами наград:

• нагрудный знак «Почетный работник Главгосэкспертизы России»;
• нагрудный знак «Строительный эксперт России» ФАУ «Главгосэкспертиза России» I степени, II степени, III степени;
• нагрудный знак «За вклад в деятельность Главгосэкспертизы России»;
• нагрудный знак «За вклад в развитие системы экспертизы»;
• Почетная грамота федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы»;
• Почетная грамота федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с выплатой премии;
• Благодарность федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с вручением ценного подарка;
• звание «Лучший работник ФАУ „Главгосэкспертиза России“ по итогам года»;
• Благодарность федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы»;

б) в отношении сторонних специалистов, работников экспертных организаций следующими видами наград:

• нагрудный знак «Строительный эксперт России» ФАУ «Главгосэкспертиза России» I степени, II степени, III степени;
• нагрудный знак «За вклад в развитие системы экспертизы»;
• Почетная грамота федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы»;
• Благодарность федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с вручением ценного подарка;
• Благодарность федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы»;
• Благодарственное письмо федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы»;

в) в отношении работников иных организаций, представителей органов власти следующими видами наград:

• нагрудный знак «За вклад в развитие системы экспертизы»;
• Благодарность федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с вручением ценного подарка;
• Благодарность федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы»;
• Благодарственное письмо федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы»;

г) в отношении коллективов организаций (независимо от организационно-правовой формы) следующим видом поощрений:

• Благодарственное письмо федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы».

1.5 Награждение наградами Учреждения производится:

за добросовестный труд и высокие достижения в профессиональной деятельности;

за существенный вклад в развитие Учреждения;

за личные заслуги при выполнении особо важных и срочных задач, стоящих перед Учреждением;

за многолетний плодотворный труд в области государственной экспертизы, большой личный вклад в проведение государственной экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий;

за многолетний плодотворный труд в области нормирования и ценообразования при проектировании и строительстве;

за эффективное содействие в решении задач, возложенных на Учреждение.

1.6. Награждение может производиться при подведении итогов работы за год, в связи с празднованием профессиональных праздников, юбилейных и памятных дат Учреждения. Календарь дат или значимых событий, к которым приурочивается награждение Учреждением, согласовывается начальником Учреждения по представлению Управления организационного развития (далее — УОР), ежегодно размещается на внутреннем портале Учреждения.

1.7. Награждение осуществляется с учетом последовательности, предусмотренной в положениях о соответствующих видах наград Учреждения.

1.8. Повторное награждение одинаковыми видами наград допускается в случаях, предусмотренных положениями о соответствующих видах наград.

1.9. Представление кандидата к награждению не допускается в случае наличия дисциплинарного взыскания, неснятой (непогашенной) судимости, привлечения в качестве обвиняемого по уголовному делу. Положениями о соответствующих видах наград могут устанавливаться иные требования к кандидатам, помимо указанных в настоящем Положении.

1.10. В исключительных случаях по решению начальника Учреждения за особые личные заслуги и достижения, выполнение заданий особой важности и сложности, а также в связи с юбилейными датами награждаемых лиц награждение может быть осуществлено без соблюдения установленных настоящим Положением требований.

По решению начальника Учреждения при награждении работников Учреждения, сторонних специалистов, работников экспертных и иных организаций, представителей органов власти могут вручаться памятные подарки.

1.11. Особо отличившиеся работники Учреждения по решению начальника Учреждения могут быть представлены к награждению государственными наградами Российской Федерации, наградами Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, ведомственными наградами Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, других министерств и иных ведомств (далее — государственными и ведомственными наградами) в порядке, установленном соответствующими нормативными правовыми актами.

2. Порядок представления к награждению

2.1. Представление к награждению работников Учреждения, работников и (или) коллективов экспертных и иных организаций, представителей органов власти осуществляется на основании письменного ходатайства о награждении, направленного на имя начальника Учреждения, а также начальника УОР согласно приложению № 1 к настоящему Положению.

2.1.1. Ходатайство о награждении работников Учреждения и сторонних специалистов оформляется служебной запиской и вносится:

• первым заместителем, заместителями начальника Учреждения в отношении руководителей структурных подразделений центрального аппарата Учреждения (далее — руководители СПЦА) и начальников филиалов Учреждения, иных работников Учреждения, сторонних специалистов;
• руководителями СПЦА в отношении работников этих подразделений и сторонних специалистов по согласованию с курирующим заместителем начальника Учреждения, при прямом подчинении начальнику Учреждения без такого согласования;
• начальниками филиалов в отношении работников филиалов по согласованию с функциональным руководителем и заместителем начальника Учреждения, курирующим соответствующее направление деятельности работника, представляемого к награждению;
• начальником УОР в отношении работников Учреждения, занимающих должности заместителей начальника Учреждения, советников и помощников начальника Учреждения, начальников филиалов, а также должности руководителей СПЦА, находящихся в прямом подчинении начальника Учреждения, сторонних специалистов.

Перечень видов поощрений Учреждения с указанием категорий награждаемых лиц, а также инициаторов награждения представлен в приложении № 4 к настоящему Положению.

2.1.2. Ходатайство о награждении работников экспертных или иных организаций, как правило, вносится руководителями этих организаций в форме письменного обращения на имя начальника Учреждения с приложением комплекта документов к награждению, предусмотренных пунктами 2.3 - 2.5 настоящего Положения.

Награждение работников экспертных или иных организаций может быть инициировано начальником Учреждения, в том числе по предложению первого заместителя, заместителей начальника Учреждения (далее — руководство Учреждения), руководителей СПЦА и начальников филиалов. В данном случае в экспертной или иной организации Учреждением запрашиваются документы к награждению, предусмотренные пунктами 2.3 - 2.5 настоящего Положения.

Решение о подаче ходатайства о награждении в Учреждение принимается по месту работы (службы) награждаемого при условии, что работа (служба) в данной организации для награждаемого является основным (постоянным) местом работы (службы).

2.1.3. Решение о награждении представителей органов власти может приниматься как по ходатайству руководителя органа власти, так и по инициативе руководства Учреждения.

2.1.4. Решение о награждении коллектива экспертной или иной организации принимается по инициативе руководства Учреждения, руководителей СПЦА и начальников филиалов.

2.2. К ходатайству о награждении работников Учреждения и сторонних специалистов, предусмотренному п. 2.1 настоящего Положения, прилагаются:

• характеристика работника — в отношении работников СПЦА и сторонних специалистов;
• характеристика работника, справка об отсутствии у работника дисциплинарных взысканий — в отношении работников филиалов;
• письменное согласие стороннего специалиста на обработку Учреждением его персональных данных по форме приложения № 2 к настоящему Положению.

При необходимости формируется кадровая справка на работников Учреждения: Отделом кадров УОР — в отношении работников центрального аппарата, работником филиала, ответственным за кадровое делопроизводство, — в отношении работников филиалов.

2.3. К ходатайству о награждении работников экспертных и иных организаций, предусмотренному п. 2.1 настоящего Положения, прилагаются:

• кадровая справка работника;
• справка об отсутствии у награждаемого дисциплинарных взысканий;
• письменное согласие награждаемого на обработку Учреждением его персональных данных по форме приложения № 2 к настоящему Положению.

2.5. Кадровая справка награждаемого должна содержать его портретную фотографию 3 x 4 см в официальном стиле и следующую информацию:

• фамилия, имя, отчество;
• число, месяц, год рождения;
• сведения об образовании (вид образования, специальность, квалификация, наименование образовательного учреждения, год окончания обучения);
• ученое звание, ученая степень (при наличии);
• сведения о наличии наград с указанием дат награждения;
• сведения о трудовой деятельности (месяц и год поступления — ухода, должность с указанием структурного подразделения, организации, органа или учреждения и их местонахождения).

2.6. Ответственность за достоверность сведений, указанных в ходатайстве о награждении и прилагаемых к нему документов к награждению, несут лица, их внесшие.

2.7. Ходатайство о награждении представляется не менее чем за два месяца до предполагаемой даты награждения.

2.8. Ходатайство о награждении может не оформляться согласно разделу 2 настоящего положения в случаях, устанавливаемых в положениях о соответствующих видах наград Учреждения.

3. Порядок рассмотрения ходатайств о награждении

3.1. Ходатайства о награждении с прилагаемыми документами к награждению направляются в Отдел кадров УОР.

3.2. При рассмотрении ходатайств о награждении работников Учреждения, сторонних специалистов, работников экспертных и иных организаций, представителей органов власти Отделом кадров УОР осуществляется проверка на предмет наличия оснований к награждению, соблюдения принципа последовательности, а также соответствия кандидатов, комплектности документов к награждению, приложенных к ходатайству, требованиям, предусмотренным настоящим Положением, а также положениям о соответствующих видах наград Учреждения, утверждаемых приказами Учреждения.

3.3. Ходатайство о награждении может не рассматриваться согласно разделу 3 настоящего Положения в случаях, устанавливаемых в положениях о соответствующих видах наград Учреждения.

3.4. УОР, в рамках проверки сведений о кандидатах, представленных к награждению, могут запрашиваться дополнительные сведения, характеризующие награждаемого.

3.5. При выявлении несоответствия приложенных к ходатайству о награждении документов к награждению на работников экспертных и иных организаций требованиям настоящего Положения и положений о соответствующих видах наград Учреждения, недостоверности сведений, нарушении сроков их предоставления документы к награждению возвращаются лицам, их предоставившим, с обоснованием причин возврата.

3.6. По результатам рассмотрения ходатайств и прилагаемых документов к награждению Отделом кадров УОР вносится представление для принятия начальником Учреждения одного из решений: о награждении; об изменении вида награды; об отказе в награждении; о необходимости запроса дополнительных документов к награждению.

3.7. Награждение наградами Учреждения производится на основании приказа Учреждения.

Подготовка проектов приказов Учреждения о награждении возлагается на Отдел кадров УОР.

4. Порядок оформления, вручения и хранения наград Учреждения, наградных материалов и документов к награждению, а также учета награжденных лиц

4.1. Оформление наградных материалов осуществляется Отделом кадров УОР. После издания приказа Учреждения о награждении оформляются удостоверения к нагрудным знакам, Почетные грамоты, Благодарности, Благодарственные письма, которые подписываются начальником Учреждения, после чего передаются для вручения награжденным лицам в соответствии с настоящим Положением.

4.2 Вручение наград Учреждения производится в торжественной обстановке начальником Учреждения либо по его поручению:

первым заместителем или одним из заместителей начальника Учреждения;

руководителями СПЦА;

начальниками филиалов.

Вручение наград Учреждения работникам и (или) коллективам экспертных или иных организаций, представителям органов власти осуществляется, как правило, руководителями этих органов или организаций (их уполномоченными лицами) по месту работы (службы) награжденных работников.

Одновременно с наградой выдается выписка из приказа Учреждения о награждении.

4.3. Организация проведения торжественных мероприятий, связанных с вручением наград Учреждения, осуществляется Управлением делами Учреждения совместно с УОР и Административным управлением по согласованной начальником Учреждения программе.

4.4. Передача наград и наградных материалов для последующего вручения награжденным лицам осуществляется Отделом кадров УОР следующими способами:

• по акту приема-передачи в Административное управление Учреждения и (или) в СПЦА — в случае награждения работников СПЦА, сторонних специалистов;
• путем передачи в Административное управление Учреждения для отправки доступными средствами почтовой связи или фельдъегерской связью (в исключительных случаях) при награждении работников филиалов посредством размещения в АИС «Главгосэкспертиза» (Документы) служебной записки с приложением описи передаваемых наградных комплектов;
• путем передачи в Административное управление Учреждения для отправки доступными средствами почтовой связи или фельдъегерской связью (в исключительных случаях) при награждении работников и (или) коллективов экспертных или иных организаций посредством размещения в АИС «Главгосэкспертиза» (Документы) сопроводительных документов с приложением описи передаваемых наградных комплектов;
• путем передачи представителю организации, имеющему доверенность на получение наград и наградных материалов, по акту приема-передачи с сопроводительным письмом.

4.5. Отделом кадров УОР осуществляется регистрация выданных наград в соответствии с правилами ведения делопроизводства, действующими в Учреждении. Учет наград (нагрудных знаков) осуществляется в журнале учета выдачи нагрудных знаков ФАУ «Главгосэкспертиза России» в соответствии с приложением № 3 к настоящему Положению.

4.6. Учет лиц, награжденных наградами Учреждения, осуществляется Отделом кадров УОР во внутренних учетных системах Учреждения.

4.7. Запись о награждении работника Учреждения в установленном порядке вносится в его трудовую книжку (в случае ее ведения на бумажном носителе), а также личную карточку по форме Т-2 (в том числе в случае ведения трудовой книжки в электронном виде).

4.8. Неполученные награды и наградные материалы к ним хранятся в Отделе кадров УОР до передачи награжденному работнику, коллективу организации, иному награжденному лицу (доверенному лицу). Наградные материалы хранятся в Отделе кадров УОР 3 (три) года с последующей передачей в архив Учреждения.

4.9. В случае утраты (порчи) наград Учреждения и удостоверений к ним (при наличии) по письменному запросу работника, иного награжденного лица (их доверенных лиц), в котором указываются причины утраты либо порчи, Учреждением выдается справка, подтверждающая факт награждения, которая оформляется в произвольной форме и содержит подпись уполномоченного лица и печать Учреждения. Дубликаты наград и наградных материалов в случае утраты (порчи) Учреждением не выдаются.

4.10. Методическое руководство порядком награждения в Учреждении, а также оформлением материалов для представления к государственным или ведомственным наградам осуществляется Отделом кадров УОР.

4.11. Порядок приобретения (изготовления), хранения и выдачи для вручения наград и наградных материалов Учреждения предусматривается локальным нормативным актом Учреждения.

5. Порядок информирования о награждении

5.1. Информирование руководителей СПЦА и начальников филиалов о награждении работников Учреждения, сторонних специалистов осуществляется посредством электронной рассылки или размещения информации на внутренних информационных ресурсах Учреждения.

5.2. В случае принятия решения начальником Учреждения о размещении на сайте Учреждения в сети Интернет или в печатном издании Учреждения информации о награждении с указанием персональных данных награжденных лиц информация о награждении размещается в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации о персональных данных, в порядке и с соблюдением условий, предусмотренных локальным нормативным актом Учреждения, регламентирующим информационное наполнение официального сайта ФАУ «Главгосэкспертиза России» в сети Интернет.

______________________________________________________________________

(наименование вида награды ФАУ «Главгосэкспертиза России»)

1. Фамилия, имя, отчество ____________________________________________

2. Должность _________________________________________________________

(занимаемая (замещаемая) должность, структурное подразделение)

______________________________________________________________________

3. Дата рождения _____________________________________________________

(число, месяц, год)

4. Место рождения ____________________________________________________

5. Какие имеются государственные, ведомственные награды, награды ФАУ «Главгосэкспертиза России», даты награждений __________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

6. Сведения о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования в отношении представляемого к награждению ____________

______________________________________________________________________

7. Характеристика (с указанием конкретных заслуг представляемого к награждению) <*>

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

(должность лица, внесшего ходатайство) (подпись) (фамилия, инициалы)

«» __________ 20 г.

<*> В характеристике отражаются конкретные заслуги представляемого к награждению, позволяющие объективно оценить личный вклад награждаемого в решении задач, стоящих перед Учреждением, и (или) заслуги в строительной отрасли, в том числе в сфере экспертной деятельности или иных сферах деятельности Учреждения; краткое описание деловых, личностных и профессиональных качеств работника; сведения об общем трудовом стаже, стаже работы в Учреждении или стаже экспертной деятельности (для экспертов) или профильной деятельности работника. Не допускается описание жизненного пути, послужного списка или перечисление должностных обязанностей.

<1> Пустые графы заполняются от руки.

Приложение № 4 к Положению о порядке награждения и применения видов поощрения в федеральном автономном учреждении «Главное управление государственной экспертизы»

ПОЛОЖЕНИЕ О НАГРУДНОМ ЗНАКЕ «ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗЫ РОССИИ»

1. Положение о нагрудном знаке «Почетный работник Главгосэкспертизы России» (далее — Положение) определяет порядок награждения в ФАУ «Главгосэкспертиза России» (далее — Учреждение) нагрудным знаком «Почетный работник Главгосэкспертизы России» (далее — нагрудный знак), которым награждаются работники Учреждения при стаже работы в Учреждении не менее 10 (десяти) лет и не менее года в занимаемой должности.

2. Нагрудным знаком награждаются высокопрофессиональные работники Учреждения за личные заслуги:

в своевременном и качественном обеспечении деятельности Учреждения в сфере проведения экспертизы проектной документации и (или) инженерных изысканий (выдача положительных экспертных заключений, экономия бюджетных средств, содействие обеспечению безопасности строительных объектов и др.);

в своевременном и качественном обеспечении бесперебойности производственных процессов Учреждения (обеспечение административного сопровождения деятельности начальника Учреждения, информационного сопровождения, правового сопровождения, кадрового сопровождения, обеспечение управления и контроля за экономным и эффективным использованием материальных и финансовых ресурсов, информационно-технологического сопровождения, а также обеспечение административно-хозяйственной деятельности центрального аппарата и филиалов Учреждения);

в разработке, внедрении современных, новейших, в том числе цифровых, технологий, форм, методов организации труда, дающих значительный экономический эффект, улучшающих качество деятельности Учреждения;

в подготовке квалифицированных кадров для Учреждения.

3. Награждение нагрудным знаком производится при наличии у работника Учреждения Благодарности и (или) Почетной грамоты Учреждения, а также при условии награждения одним из следующих видов наград: нагрудного знака «Строительный эксперт России» любой степени, нагрудного знака «За вклад в развитие системы экспертизы», нагрудного знака «За вклад в деятельность Главгосэкспертизы», но не ранее чем через 3 (три) года после награждения одним из видов перечисленных наград, с учетом заслуг работника Учреждения, указанных в пункте 2 настоящего Положения.

4. Порядок представления к награждению нагрудным знаком, рассмотрения ходатайств о награждении, оформления, вручения и хранения наград Учреждения, наградных материалов и документов к награждению, а также учета награжденных лиц предусматривается Положением о порядке награждения и применения видов поощрения в федеральном автономном учреждении «Главное управление государственной экспертизы».

5. Повторное награждение нагрудным знаком не производится.

6. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается после ведомственных наград Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации и ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР и СССР. Миниатюрная копия нагрудного знака носится на правом лацкане пиджака или жакета. Описание и рисунок нагрудного знака и его миниатюрной копии приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

7. Работникам, награжденным нагрудным знаком, выдается нагрудный знак, его миниатюрная копия, копия соответствующего приказа Учреждения либо выписка из него, а также удостоверение, описание и рисунок которого приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

8. Дубликат нагрудного знака и (или) его миниатюрной копии взамен утерянных не выдается. В случае утраты нагрудного знака, и (или) его миниатюрной копии, и (или) удостоверения о награждении нагрудным знаком по ходатайству Отдела кадров Управления организационного развития Учреждения и после проверки Учреждением обстоятельств утраты нагрудного знака, и (или) его миниатюрной копии, и/или удостоверения к нему может быть выдана справка, подтверждающая награждение работника.

3. Герб Учреждения — (художественное литье, оксидный защитный лак, ювелирная эмаль бордового цвета).

Размер основания (венок): высота ~ 40 мм, ширина ~ 33 мм, толщина рельефа ~ 3 мм.

Размер накладки (щит): высота ~ 28 мм, ширина ~ 25 мм, толщина рельефа ~ 3 мм.

Размер накладки (герб): высота ~ 16 мм, ширина ~ 13 мм, толщина рельефа ~ 2,5 мм.

Миниатюрная копия нагрудного знака. Материалы и методы изготовления такие же, как у нагрудного знака.

Размер основания (венок): высота ~ 23 мм, ширина ~ 18 мм, толщина рельефа ~ 2 мм.

Размер накладки (щит): высота ~ 16 мм, ширина ~ 14 мм, толщина рельефа ~ 1 мм.

Размер накладки (герб): высота ~ 9 мм, ширина ~ 8 мм, толщина рельефа ~ 1 мм.

На обратной стороне миниатюрной копии имеется приспособление для крепления в виде цанги с противоповоротным фиксатором.

ОПИСАНИЕ БЛАНКА УДОСТОВЕРЕНИЯ К НАГРУДНОМУ ЗНАКУ «ПОЧЕТНЫЙ РАБОТНИК ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗЫ РОССИИ»

Бланк удостоверения представляет собой двухстраничную книжку из переплетного картона, обтянутого искусственной кожей красного цвета, изготовленную методом жесткой кашировки (без прокладочного материала). Размеры бланка в сложенном виде 75 x 105 мм, без выклейки. В качестве отделки — прошивка по периметру нитками в цвет искусственной кожи на расстоянии от края не более 2,5 мм.

На обложке размещен фирменный знак Учреждения, под ним надпись — «УДОСТОВЕРЕНИЕ». Изображения нанесены методом блинтового тиснения на лицевой стороне обложки с применением прозрачной фольги. Шрифт надписи DIN 2014, высота 5,4 мм. Внутри бумажная вклейка, фон — тангирная сетка.

На внутренней части бланка слева на бумажной вклейке нанесено полноцветное изображение знака, над ним надпись: Нагрудный знак «Почетный работник Главгосэкспертизы России».

На внутренней части бланка справа на бумажной вклейке вверху размещена надпись: «Удостоверение N», под ней предусмотрено место для записи фамилии, имени и отчества награжденного, а далее текст:

1. Положение о нагрудном знаке «За вклад в деятельность Главгосэкспертизы России» (далее — Положение) определяет порядок награждения в ФАУ «Главгосэкспертиза России (далее — Учреждение) нагрудным знаком „За вклад в деятельность Главгосэкспертизы России“ (далее — нагрудный знак), которым награждаются работники Учреждения при стаже работы в Учреждении не менее 5 (пяти) лет и не менее года в занимаемой должности.»

2. Нагрудным знаком награждаются:

за многолетний добросовестный труд (не менее 15 (пятнадцати) лет в области экспертной деятельности), высокие служебные и производственные показатели;

за профессиональное мастерство, отдельные выдающиеся достижения в профессиональной деятельности;

за особые заслуги и большой личный вклад в деятельность Учреждения.

3. Награждение нагрудным знаком производится с учетом заслуг работника Учреждения, указанных в пункте 2 настоящего Положения, в особых случаях:

в связи с юбилейными датами со дня основания Учреждения;

в связи с профессиональными праздниками.

4. Награждение нагрудным знаком производится при наличии у работника Учреждения Благодарности и (или) Почетной грамоты Учреждения, а также при условии награждения одним из следующих видов наград: нагрудного знака «Строительный эксперт России» любой степени, нагрудного знака «За вклад в развитие системы экспертизы», но не ранее чем через 3 (три) года после награждения одним из видов перечисленных наград.

5. Порядок представления к награждению нагрудным знаком, рассмотрения ходатайств о награждении, оформления, вручения и хранения наград Учреждения, наградных материалов и документов к награждению, а также учета награжденных лиц предусматривается Положением о порядке награждения и применения видов поощрения в федеральном автономном учреждении «Главное управление государственной экспертизы».

6. Повторное награждение нагрудным знаком не производится.

7. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается после ведомственных наград Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, но после нагрудного знака «Почетный работник Главгосэкспертизы России» и ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР и СССР. Миниатюрная копия нагрудного знака носится на правом лацкане пиджака или жакета. Описание и рисунок нагрудного знака и его миниатюрной копии приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

8. Работникам Учреждения, награжденным нагрудным знаком, выдается нагрудный знак, его миниатюрная копия, копия соответствующего приказа Учреждения либо выписка из него, а также удостоверение, описание и рисунок которого приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

9. Дубликат нагрудного знака и (или) его миниатюрной копии взамен утерянных не выдается. В случае утраты нагрудного знака, и (или) его миниатюрной копии, и (или) удостоверения о награждении нагрудным знаком по ходатайству Отдела кадров Управления организационного развития Учреждения и после проверки Учреждением обстоятельств утраты нагрудного знака, и (или) его миниатюрной копии, и (или) удостоверения к нему может быть выдана справка, подтверждающая награждение работника.

Нагрудный знак «За вклад в деятельность Главгосэкспертизы России» представляет собой трехсоставную медаль серебристого цвета с выпуклым бортиком с обеих сторон, в центре которой изображен объемный герб Учреждения золотистого цвета.

По краю медальона расположена надпись серебристого цвета выпуклыми буквами «ЗА ВКЛАД В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ГЛАВГОСЭКСПЕРТИЗЫ РОССИИ».

На оборотной стороне расположен лавровый венок, в центре которого размещена надпись серебристого цвета выпуклыми буквами в 5 (пять) строк «ОБЪЕКТИВНОСТЬ, НАДЕЖНОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ — ДЛЯ БЕЗОПАСНОГО БУДУЩЕГО».

Медаль с помощью ушка и кольца крепится к колодке серебристого цвета, обтянутой муаровой лентой бордового цвета шириной 24 мм с серой полоской в центре шириной 2 мм, соприкасающейся с двумя синими полосками шириной 1,5 мм с обеих сторон. Ширина колодки ~ 28 мм, высота ~ 26 мм, толщина ~ 2 мм. С обратной стороны колодки — булавка для крепления к одежде. Метод изготовления — штамп.

Нагрудный знак является трехсоставным (медальон, герб, циркуль), изготавливается из металла золотистого и серебристого цветов методом штампа и методом художественного литья.

1. Основание — медальон (штамп, никелирование, матовый, оксидный защитный лак).

2. Герб Учреждения — (художественное литье, оксидный чуть темный защитный лак, ювелирная эмаль бордового цвета).

3. Циркуль — (художественное литье, никелирование, оксидный защитный лак).

Размер основания (медальон): диаметр ~ 32 мм, толщина ~ 3 мм.

Размер накладки (герб): высота ~ 23 мм, ширина ~ 19 мм, толщина рельефа ~ 2 — 2,5 мм.

Размер накладки (циркуль): высота ~ 13 мм, ширина ~ 15 мм, толщина рельефа ~ 1 — 1,5 мм.

Миниатюрная копия (двухсоставная). Материалы и методы изготовления такие же, как у нагрудного знака.

По краю медальона на лицевой стороне расположен лавровый венок.

1. Основание — медальон (штамп, никелирование, оксидный лак чуть темный, чтобы подчеркнуть рельеф венка).

2. Герб Учреждения — (художественное литье, оксидный защитный лак, ювелирная эмаль бордового цвета).

Размер основания (медальон): диаметр ~ 23 мм, толщина ~ 2 мм.

Размер накладки (герб): высота ~ 16 мм, ширина ~ 14 мм, толщина рельефа ~ 1,5 — 2,5 мм.

На обратной стороне миниатюрной копии имеется приспособление для крепления в виде цанги с противоповоротным фиксатором.

Бланк удостоверения представляет собой двухстраничную книжку из переплетного картона, обтянутого искусственной кожей красного цвета, изготовленную методом жесткой кашировки (без прокладочного материала). Размеры бланка в сложенном виде 75 x 105 мм, без выклейки. В качестве отделки — прошивка по периметру нитками в цвет искусственной кожи на расстоянии от края не более 2,5 мм.

На обложке размещен фирменный знак Учреждения, под ним надпись — «УДОСТОВЕРЕНИЕ». Изображения нанесены методом блинтового тиснения на лицевой стороне обложки с применением прозрачной фольги. Шрифт надписи DIN 2014, высота 5,4 мм. Внутри бумажная вклейка, фон — тангирная сетка.

На внутренней части бланка слева на бумажной вклейке нанесено полноцветное изображение знака, над ним надпись: Нагрудный знак «За вклад в деятельность Главгосэкспертизы России».

На внутренней части бланка справа на бумажной вклейке вверху размещена надпись: «Удостоверение N», под ней предусмотрено место для записи фамилии, имени и отчества награжденного, а далее текст:

1. Положение о нагрудном знаке «За вклад в развитие системы экспертизы» (далее — Положение) определяет порядок награждения в ФАУ «Главгосэкспертиза России» (далее — Учреждение) нагрудным знаком «За вклад в развитие системы экспертизы» (далее — нагрудный знак), которым награждаются работники Учреждения, сторонние специалисты, работники экспертных или иных организаций при стаже работы в Учреждении или организации не менее 10 (десяти) лет и не менее года в занимаемой должности, а также представители органов власти.

2. Нагрудным знаком награждаются:

за многолетний добросовестный труд (не менее 15 (пятнадцати) лет в области экспертной деятельности), высокие служебные и производственные показатели;

за профессиональное мастерство, отдельные выдающиеся достижения в профессиональной деятельности;

за значительный вклад в развитие системы экспертизы проектной документации и (или) результатов инженерных изысканий.

3. Награждение нагрудным знаком производится с учетом заслуг награждаемого, указанных в пункте 2 настоящего Положения, в особых случаях:

в связи с юбилейными датами со дня основания Учреждения, экспертной или иной организации, органа власти;

в связи с профессиональными праздниками;

при подведении итогов года.

4. Порядок представления к награждению нагрудным знаком, рассмотрения ходатайств о награждении, оформления, вручения и хранения наград Учреждения, наградных материалов и документов к награждению, а также учета награжденных лиц предусматривается Положением о порядке награждения и применения видов поощрения в федеральном автономном учреждении «Главное управление государственной экспертизы».

5. Повторное награждение нагрудным знаком не производится.

6. Нагрудный знак носится на правой стороне груди и располагается после ведомственных наград Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, но после нагрудного знака «Почетный работник Главгосэкспертизы России» и ниже государственных наград Российской Федерации, РСФСР и СССР. Миниатюрная копия нагрудного знака носится на правом лацкане пиджака или жакета. Описание и рисунок нагрудного знака и его миниатюрной копии приведены в приложении № 1 к настоящему Положению.

7. Работникам Учреждения, сторонним специалистам, работникам экспертных или иных организаций, представителям органов власти, награжденным нагрудным знаком, выдается нагрудный знак, его миниатюрная копия, копия соответствующего приказа Учреждения либо выписка из него, а также удостоверение, описание и рисунок которого приведены в приложении № 2 к настоящему Положению.

8. Дубликат нагрудного знака и (или) его миниатюрной копии взамен утерянных не выдается. В случае утраты нагрудного знака, и (или) его миниатюрной копии, и (или) удостоверения о награждении нагрудным знаком по ходатайству Отдела кадров Управления организационного развития, руководителя экспертной или иной организации, направлявшей ходатайство о награждении, стороннего специалиста, представителя органа власти (или его доверенного лица) и после проверки Учреждением обстоятельств утраты нагрудного знака, и (или) его миниатюрной копии, и (или) удостоверения к нему может быть выдана справка, подтверждающая награждение работника или иного лица.

Нагрудный знак «За вклад в развитие системы экспертизы» представляет собой медальон в виде серебристого сияния (девятилучевая звезда с полированными лучами-штралами), в центре которого размещен полноцветный герб Учреждения.

В нижней части медальона расположена лента бордового цвета с надписью золотистыми объемными буквами «ЗА ВКЛАД В РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ЭКСПЕРТИЗЫ».

Знак с помощью ушка и кольца крепится к колодке серебристого цвета, обтянутой муаровой лентой шириной 24 мм бордового цвета с синими полосами по краям (ширина 1,5 мм каждая), двумя серыми полосами в центре (ширина 1,5 мм каждая).

Нагрудный знак изготавливается методом штампа и методом художественного литья из металла золотистого и серебристого цветов, состоит из четырех частей (медальон-сияние, герб, циркуль, лента).

1. Основание — медальон-сияние (штамп, никелирование, полировка, оксидный защитный лак).

2. Герб Учреждения — (художественное литье, оксидный чуть темный защитный лак, чтобы подчеркнуть рельеф, ювелирная эмаль бордового цвета).

3. Циркуль — (художественное литье, никелирование, оксидный защитный лак).

4. Лента золотистого цвета с ювелирной эмалью бордового цвета и текстом золотистого цвета (художественное литье).

Размер основания (медальон-сияние): диаметр ~ 40 мм, толщина ~ 3 мм.

Размер накладки (герб): высота ~ 23 мм, ширина ~ 19 мм, толщина рельефа ~ 2 мм.

Размер накладки (циркуль): высота ~ 13 мм, ширина ~ 15 мм, толщина рельефа ~ 1 — 1,5 мм.

Размер накладки (лента): высота — 20 мм, ширина 30 мм. Размер самой ленты: ширина ~ 4 мм, толщина ~ 1,5 мм. Текст: «ЗА ВКЛАД В РАЗВИТИЕ СИСТЕМЫ ЭКСПЕРТИЗЫ».

Миниатюрная копия (двухсоставная). Материалы и методы изготовления такие же, как у нагрудного знака.

1. Основание — медальон-сияние (штамп, никелирование, оксидный чуть темный защитный лак, чтобы подчеркнуть рельеф).

2. Герб Учреждения — (художественное литье, оксидный защитный лак, ювелирная эмаль бордового цвета).

Размер основания (медальон): диаметр ~ 23 мм, толщина ~ 2 мм.

Размер накладки (герб): высота ~ 16 мм, ширина ~ 14 мм, толщина рельефа ~ 1,5 — 2,5 мм.

На обратной стороне миниатюрной копии имеется приспособление для крепления в виде цанги с противоповоротным фиксатором.

Бланк удостоверения представляет собой двухстраничную книжку из переплетного картона, обтянутого искусственной кожей красного цвета, изготовленную методом жесткой кашировки (без прокладочного материала). Размеры бланка в сложенном виде 75 x 105 мм, без выклейки. В качестве отделки — прошивка по периметру нитками в цвет искусственной кожи на расстоянии от края не более 2,5 мм.

На обложке размещен фирменный знак Учреждения, под ним надпись — «УДОСТОВЕРЕНИЕ». Изображения нанесены методом блинтового тиснения на лицевой стороне обложки с применением прозрачной фольги. Шрифт надписи DIN 2014, высота 5,4 мм. Внутри бумажная вклейка, фон — тангирная сетка.

На внутренней части бланка слева на бумажной вклейке нанесено полноцветное изображение знака, над ним надпись: Нагрудный знак «За вклад в развитие системы экспертизы».

На внутренней части бланка справа на бумажной вклейке вверху размещена надпись: «Удостоверение N», под ней предусмотрено место для записи фамилии, имени и отчества награжденного, а далее текст:

1. Положение о Почетной грамоте федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» (далее — Положение) определяет порядок награждения в ФАУ «Главгосэкспертиза России» (далее — Учреждение) работников Учреждения, сторонних специалистов, работников экспертных организаций при стаже работы в Учреждении или организации не менее 3 (трех) лет и не менее года в занимаемой должности.

2. Почетной грамотой награждаются:

за многолетний добросовестный труд на высоком профессиональном уровне;

за профессиональное мастерство и достигнутые успехи в работе;

за отдельные выдающиеся достижения в профессиональной деятельности;

за существенный вклад в развитие Учреждения.

2. Последующее награждение Почетной грамотой производится за новые трудовые достижения и заслуги не ранее чем через 2 (два) года после произведенного награждения.

3. Порядок представления к награждению Почетной грамотой, рассмотрения ходатайств о награждении, оформления, вручения и хранения наград Учреждения, наградных материалов и документов к награждению, а также учета награжденных лиц предусматривается Положением о порядке награждения и применения видов поощрения в ФАУ «Главгосэкспертиза России».

4. Описание и рисунок бланка Почетной грамоты приведены в приложении к настоящему Положению.

5. Работникам Учреждения, сторонним специалистам, работникам экспертных организаций, награжденным Почетной грамотой, выдается Почетная грамота и копия соответствующего приказа Учреждения либо выписка из него.

6. Дубликат Почетной грамоты взамен утраченной не выдается. В случае утраты Почетной грамоты по ходатайству Отдела кадров Управления организационного развития Учреждения, стороннего специалиста или руководителя экспертной организации, направлявшей ходатайство о награждении, и после проверки Учреждением обстоятельств ее утраты может быть выдана справка, подтверждающая награждение работника или иного лица.

Бланк Почетной грамоты представляет собой лист белой матовой бумаги плотностью 200 — 250 г/м2, формата A4 (210 x 297 мм). Фон — тангирная сетка.

На бланке вверху по центру листа расположен фирменный блок Учреждения, включающий фирменный знак Учреждения золотистого цвета (Pantone 8005) и фирменное наименование Учреждения в 2 (две) строки бордового цвета (Pantone 201).

Ниже по центру листа заглавными золотистыми буквами (Pantone 8005) напечатаны слова: «ПОЧЕТНАЯ ГРАМОТА».

По периметру размещена декоративная рамка, украшенная орнаментом с вензелями Петра I золотистого цвета (Pantone 8005) на бордовом фоне (Pantone 201).

В левой нижней части бланка расположен девиз Учреждения заглавными буквами в 2 (две) строки золотистого цвета (Pantone 8005): «ОБЪЕКТИВНОСТЬ, НАДЕЖНОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ — ДЛЯ БЕЗОПАСНОГО БУДУЩЕГО».

По центру расположено фоновое изображение герба Учреждения, по всему полю — тангирная сетка с индивидуальным дизайном.

Бланк Почетной грамоты вкладывается в папку формата A4 (размер 325 x 235 мм).

Папка изготовлена из искусственной или натуральной кожи красного цвета с внутренней выклейкой из красного бархата.

На лицевой стороне в верхней половине папки по центру изображен фирменный знак Учреждения высотой 76 мм. Изображение нанесено методом блинтового тиснения.

Бланк Почетной грамоты может быть вложен в рамку со стеклом. Материал багета — дерево, цвет багета — красный.

1. Общие положения

1. Положение о Почетной грамоте федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с выплатой премии (далее — Положение) определяет порядок награждения в ФАУ «Главгосэкспертиза России» (далее — Учреждение) Почетной грамотой федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с выплатой премии (далее — Почетная грамота с выплатой премии) работников (группы работников) Учреждения.

2. Почетная грамота с выплатой премии является исключительным видом награды работников Учреждения, которой они награждаются за значимый вклад в реализацию проектов по развитию Учреждения, согласованных начальником Учреждения, и задач, поставленных перед Учреждением, в следующих сферах деятельности (далее — номинации):

• лучший проект (задача) в экспертной деятельности;
• лучший проект (задача) в ценообразовании в строительстве;
• лучший проект (задача) в проектной и образовательной деятельности;
• лучший проект (задача) в цифровизации;
• лучший проект (задача) в иных сферах деятельности.

3. Перечень значимых проектов (задач), реализованных в течение отчетного года (далее — перечень), формируется в рамках каждой номинации в порядке, установленном настоящим Положением.

2. Порядок представления к награждению Почетной грамотой с выплатой премии

2.1. Управление организационного развития Учреждения (далее — УОР) в срок не позднее окончания отчетного года направляет запрос в адрес первого заместителя, заместителей начальника Учреждения, руководителей структурных подразделений центрального аппарата Учреждения (далее — СПЦА), находящихся в прямом подчинении начальника Учреждения, о внесении предложений по определению значимых проектов (задач), за выполнение которых возможно представление работников (группы работников) Учреждения к награждению Почетной грамотой с выплатой премии.

2.2. Заместители начальника Учреждения, осуществляющие курирование структурных подразделений филиалов Учреждения в рамках централизации, запрашивают у руководителей филиалов Учреждения предложения для последующего представления в УОР.

2.3. Предложения оформляются по форме приложения № 1 к Положению, должны содержать обоснование включения представленных в номинацию проектов, в том числе их значимости.

2.4. Предложения обобщаются УОР, направляются первому заместителю начальника Учреждения, заместителям начальника Учреждения посредством служебной записки с приложением оценочного листа значимых проектов (задач) по форме приложения № 2 к настоящему Положению для предварительной оценки по пятибалльной системе.

2.5. После сбора и обобщения оценочных листов УОР представляет начальнику Учреждения краткий перечень значимых проектов (задач) для принятия решения о включении не более 3 (трех) значимых проектов (задач) в каждую номинацию.

2.6. Итоговый перечень с перечислением значимых проектов (задач) в каждой номинации утверждается начальником Учреждения.

2.7. Информация о решении, принятом по п. 2.6 настоящего Положения, доводится УОР до сведения первого заместителя, заместителей начальника Учреждения, руководителей СПЦА, находящихся в прямом подчинении начальника Учреждения, руководителей филиалов Учреждения для подготовки ходатайств о награждении конкретных работников (группы работников), участвующих в номинациях, согласно утвержденному начальником Учреждения итоговому перечню значимых проектов (задач), за выполнение которых возможно представление работников (группы работников) Учреждения к награждению Почетной грамотой с выплатой премии.

2.8 Ходатайство о награждении Почетной грамотой с выплатой премии конкретным работникам может вноситься:

• первым заместителем, заместителями начальника Учреждения;
• руководителем СПЦА;
• руководителем филиала.

При выдвижении к награждению работников филиалов Учреждения, осуществляющих централизованные функции, ходатайство согласовывается как с функциональным руководителем, так и с руководителем филиала Учреждения.

2.9. Ходатайство о награждении работников (группы работников) оформляется в виде служебной записки на имя начальника Учреждения с приложением предложений по награждению работников (группы работников), участвовавших в реализации значимого проекта (задачи), по форме приложения № 3 к настоящему Положению. Предложения должны отражать конкретные заслуги каждого представляемого к награждению работника в реализации значимого проекта (задачи), определенного начальником Учреждения в каждой номинации.

2.10. В случае участия в реализации значимого проекта (задачи) нескольких структурных подразделений, от каждого структурного подразделения Учреждения номинируется не более 2 (двух) работников.

2.11. Награждение Почетной грамотой с выплатой премии работнику, представленному к награждению, производится при стаже работы в коллективе Учреждения не менее одного года. К участию в номинациях не допускаются работники, выполнившие ключевые показатели эффективности работника менее чем на 50 баллов, а также работники, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания на момент принятия решения о награждении Почетной грамотой с выплатой премии.

3. Порядок рассмотрения ходатайств о награждении Почетной грамотой с выплатой премии

3.1. По предложению УОР Административное управление организует проведение совещания с участием начальника Учреждения, первого заместителя начальника Учреждения, заместителей начальника, советников начальника Учреждения, руководителя УОР для принятия решения о выборе победителя(ей) в каждой номинации. Для рассмотрения на совещании выносится итоговый перечень значимых проектов (задач), предусмотренный пунктом 2.6 настоящего Положения.

3.2. Для представления дополнительных пояснений о ходе реализации значимого проекта (задачи), представленного в номинации, на совещание могут быть приглашены руководители от СПЦА или филиалов Учреждения, участвующих в номинации (или представители по их поручению).

3.3. УОР представляет на совещание предварительно согласованные с первым заместителем начальника Учреждения консолидированные материалы по итоговому перечню значимых проектов (задач) с приложением пояснительной записки о соблюдении условий, предусмотренных пунктами 2.10, 2.11 настоящего Положения.

3.4. Лучший проект, включая список работников, участвующих в его реализации, в каждой номинации определяется простым открытым голосованием участников совещания. В случае если число голосов распределилось поровну, право решающего голоса остается за начальником Учреждения. Результаты голосования и принятое решение оформляются УОР протоколом совещания, подписываются начальником УОР (в качестве председательствующего) и работником УОР (в качестве секретаря совещания).

3.5. УОР представляет протокол совещания на рассмотрение Комиссии по оценке эффективности деятельности ФАУ «Главгосэкспертиза России» (далее — Комиссия) для принятия решения о размере выплаты премии согласно утвержденному протоколом совещания, предусмотренным п. 3.4 настоящего Положения, списку представленных к награждению работников, участвовавших в реализации лучших значимых проектов (задач).

4. Общий порядок награждения Почетной грамотой с выплатой премии

4.1. Комиссией определяется размер премии каждого работника, представленного к награждению. Порядок работы Комиссии и оформления результатов рассмотрения протокола совещания, предусмотренного п. 3.4 настоящего Положения, в целях определения размера премиальных вознаграждений работников Учреждения, определяется регламентом работы Комиссии, утверждаемым приказом Учреждения.

4.2. Решение о награждении Почетной грамотой с выплатой премии принимается начальником Учреждения с учетом мнения Комиссии, оформляется приказом.

4.3. Повторное награждение Почетной грамотой с выплатой премии допускается не ранее чем через 3 (три) года после предыдущего награждения.

4.4. В исключительных случаях по решению начальника Учреждения за особые личные заслуги и достижения награждение Почетной грамотой с выплатой премии может осуществляться без учета условий, определенных настоящим Положением.

4.5. Бланк Почетной грамоты с выплатой премии оформляется в соответствии с бланком Почетной грамоты федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы», утвержденным Положением о Почетной грамоте федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы».

4.6. Работникам, которые награждаются Почетной грамотой с выплатой премии, выдается Почетная грамота и копия соответствующего приказа Учреждения либо выписка из него.

4.7. Дубликат Почетной грамоты взамен утраченной не выдается. В случае утраты Почетной грамоты по ходатайству Отдела кадров УОР Учреждения и после проверки Учреждением обстоятельств утраты Почетной грамоты может быть выдана справка, подтверждающая награждение работника.

1. Положение о Благодарности федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с вручением ценного подарка (далее — Положение) определяет порядок награждения в ФАУ «Главгосэкспертиза России» (далее — Учреждение) Благодарностью федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» с вручением ценного подарка (далее — Благодарность с вручением ценного подарка), которой награждаются работники Учреждения, сторонние специалисты, работники экспертных и иных организаций при стаже работы в Учреждении или организации не менее 3 (трех) лет и не менее года в занимаемой должности, а также представители органов власти.

2. Благодарностью с вручением ценного подарка награждаются:

за многолетний добросовестный труд, высокие служебные и производственные показатели;

за профессиональное мастерство, отдельные выдающиеся достижения в профессиональной деятельности;

за особый вклад в сотрудничество с Учреждением и содействие в решении задач, стоящих перед Учреждением (работники экспертных и иных организаций, представители органов власти).

3. Награждение Благодарностью с вручением ценного подарка производится с учетом заслуг награждаемого, указанных в пункте 2 настоящего Положения, в особых случаях:

в связи с уходом на заслуженный отдых (пенсию);

в связи с юбилейными датами со дня основания Учреждения, экспертной или иной организации;

в связи с профессиональным праздником — Днем строителя и юбилейной датой со дня рождения работника или иного лица.

4. Порядок представления к награждению Благодарностью с вручением ценного подарка, рассмотрения ходатайств о награждении, оформления, вручения и хранения наград Учреждения, наградных материалов и документов к награждению, а также учета награжденных лиц предусматривается Положением о порядке награждения и применения видов поощрения в ФАУ «Главгосэкспертиза России».

5. Повторное объявление Благодарности с вручением ценного подарка не производится.

6. Бланк Благодарности с вручением ценного подарка оформляется в соответствии с бланком Благодарности федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы», утвержденным Положением о Благодарности федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы».

7. Работникам Учреждения, сторонним специалистам, работникам экспертных или иных организаций, представителям органов власти, награжденным Благодарностью с вручением ценного подарка, выдается Благодарность, ценный подарок, копия соответствующего приказа Учреждения либо выписка из него.

8. В случае утраты (порчи) награжденным работником Благодарности и (или) полученного ценного подарка их дубликат не выдается. В случае утраты Благодарности и (или) ценного подарка по ходатайству Отдела кадров Управления организационного развития Учреждения, руководителя экспертной или иной организации, направившего ходатайство о награждении, стороннего специалиста, представителя органа власти (или его доверенного лица) и после проверки Учреждением обстоятельств их утраты может быть выдана справка, подтверждающая награждение работника или иного лица.

9. Стоимость ценного подарка к данному виду награды не может превышать 4000 (четырех тысяч) российских рублей (для представителей органов власти 3000 (трех тысяч) российских рублей).

10. В случае если стоимость ценного подарка превышает 3000 (три тысячи) российских рублей, с одаряемыми лицами заключаются договоры дарения в соответствии с пунктом 2 статьи 574 Гражданского кодекса Российской Федерации.

1. Общие положения

1.1. Положение о звании «Лучший работник ФАУ „Главгосэкспертиза России“ по итогам года» (далее — Положение) определяет порядок присвоения в ФАУ «Главгосэкспертиза России» (далее — Учреждение) звания «Лучший работник ФАУ „Главгосэкспертиза России“ по итогам года» (далее — звание «Лучший работник года») работникам Учреждения.

1.2 Звание «Лучший работник года» присваивается:

• за эффективный труд в Учреждении;
• высокий профессионализм и внесение особого личного вклада в производственный процесс.

1.3 Присвоение звания «Лучший работник года» осуществляется в следующих целях:

• выявление и награждение лучших работников Учреждения;
• повышение уровня корпоративной культуры Учреждения;
• повышение уровня вовлеченности и лояльности работников Учреждения.

1.4. Звание «Лучший работник года» присваивается ежегодно по итогам прошедшего года с занесением информации о награждении на Доску почета. Также работнику, которому присвоено звание «Лучший работник года», может вручаться памятный подарок.

1.5. Доска почета является разделом внутреннего информационного ресурса Учреждения и содержит информацию о работниках Учреждения, которым присвоено звание «Лучший работник года», с указанием фамилии, имени, отчества, наименования должности и структурного подразделения, фото работника и при необходимости краткую информацию о награждении.

2. Процедура присвоения звания «Лучший работник года»

2.1. Присвоение звания «Лучший работник года» осуществляется по результатам рассмотрения предложения о кандидате для присвоения звания «Лучший работник года», составленного по форме приложения к настоящему Положению, направляемого в срок не позднее 28 февраля года, следующего за годом, итоги которого подводятся, посредством служебной записки, направляемой руководителями структурных подразделений Учреждения <1> на имя руководителя Управления организационного развития (далее — УОР).

<1> Филиалам требуется согласовать кандидатов с функциональным руководителем соответствующего работника согласно утвержденной должностной инструкции.

2.2. От каждого структурного подразделения центрального аппарата Учреждения (не ниже уровня управления, службы, центра) и от каждого филиала Учреждения должно быть представлено не более одного кандидата к присвоению звания «Лучший работник года» по итогам одного календарного года.

2.3 УОР:

• проверяет кандидатов на соответствие требованиям, предусмотренным пунктом 3.1 настоящего Положения;
• формирует итоговый список кандидатов и посредством служебной записки представляет его начальнику Учреждения для принятия решения о присвоении звания «Лучший работник года» в срок не позднее 31 марта года, следующего за годом, итоги которого подводятся;
• готовит проект приказа о присвоении работникам Учреждения звания «Лучший работник года» с занесением информации о награждении на Доску почета в соответствии с итоговым списком кандидатов, утвержденным начальником Учреждения;
• направляет информацию о работниках, в отношении которых начальником Учреждения принято решение о присвоении звания «Лучший работник года», в Центр цифровой трансформации для размещения информации о награждении на Доске почета, в Административное управление — для размещения на официальном сайте Учреждения в сети Интернет, а также доводит до сведения всех работников Учреждения в течение месяца с даты принятия решения о присвоении звания «Лучший работник года».

2.4. Начальник Учреждения вправе принять решение об изменении итогового списка кандидатов для присвоения звания «Лучший работник года».

2.5. Центр цифровой трансформации размещает информацию о работниках, в отношении которых начальником Учреждения принято решение о присвоении звания «Лучший работник года», на Доске почета в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты получения информации, предусмотренной в пятом абзаце пункта 2.3 настоящего Положения.

2.6. Пресс-служба Административного управления по согласованию с УОР в соответствии с требованиями локального нормативного акта Учреждения, регламентирующего информационное наполнение официального сайта ФАУ «Главгосэкспертиза России» в сети Интернет, обеспечивает размещение на официальном сайте Учреждения в сети Интернет информации о присвоении звания «Лучший работник года» в срок не позднее 5 (пяти) рабочих дней с даты получения информации, предусмотренной абзацем пятым пункта 2.3 Положения.

3. Критерии отбора кандидатов для присвоения звания «Лучший работник года»

3.1. Кандидатами для присвоения звания «Лучший работник года» могут стать работники Учреждения, соответствующие следующим требованиям:

• стаж работы в Учреждении не менее 3 (трех) лет;
• отсутствие у кандидата дисциплинарных взысканий в течение года, по итогам которого проводится мероприятие по присвоению звания;
• в отношении кандидата не организована и не проводится служебная проверка.

3.2. При оценке деятельности работников руководителями структурных подразделений центрального аппарата (не ниже уровня управления, службы, центра) и руководителями филиалов могут дополнительно учитываться следующие критерии:

• уровень развития компетенций, необходимых для исполнения должностных обязанностей:
• вовлеченность и активное участие в деятельности Учреждения;
• инициативность, ответственный подход и применение в работе современных форм и методов организации труда, передового инновационного опыта;
• участие в семинарах, обучении, наставничестве;
• участие в значимых мероприятиях, а также в проектах развития Учреждения, в том числе «Экспертиза будущего»;
• выполнение ключевых показателей эффективности не ниже порогового значения;
• реализация значимого объема работы;
• наличие наград Учреждения, государственных наград Российской Федерации, ведомственных наград Министерства строительства и жилищно-коммунального хозяйства Российской Федерации, иных наград государственных органов или иных ведомств, награждений благодарственными письмами экспертных или иных организаций за 2 (два) предыдущих года.

4. Заключительные положения

4.1. Звание «Лучший работник года» может быть повторно присвоено работнику, но не свыше 2 (двух) лет подряд.

4.2. Работникам Учреждения, которым присвоено звание «Лучший работник года», выдается копия соответствующего приказа Учреждения либо выписка из него.

4.3. Информация о работниках, в отношении которых начальником Учреждения принято решение о присвоении звания «Лучший работник года», размещается на Доске почета не более чем на 1 (один) календарный год.

4.4. Работники Учреждения, к которым после занесения информации о награждении на Доску почета в связи с присвоением звания «Лучший работник года» применено дисциплинарное взыскание в установленном порядке, досрочно исключаются из числа лиц, информация о награждении которых занесена на Доску почета.

Ф.И.О. кандидата _____________________________________________________

Должность кандидата __________________________________________________

Структурное подразделение/Филиал _____________________________________

Стаж работы в Учреждении _____________________________________________

Краткая характеристика работника _____________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

Обоснование выбора кандидата (согласно рекомендуемым критериям) ______

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

______________________________________________________________________

1. Положение о Благодарности федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» (далее — Положение) определяет порядок награждения в ФАУ «Главгосэкспертиза России» (далее — Учреждение) Благодарностью федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» (далее — Благодарность) работников Учреждения, сторонних специалистов, работников экспертных или иных организаций при стаже работы в Учреждении или организации не менее одного года, а также представителей органов власти.

2. Благодарностью награждаются:

за добросовестный труд на высоком профессиональном уровне;

за отдельные выдающиеся достижения в профессиональной деятельности;

за активное участие и содействие в решении задач, стоящих перед Учреждением.

3. Последующее награждение Благодарностью производится за новые трудовые достижения и заслуги не ранее чем через 2 (два) года после награждения.

4. Порядок представления к награждению Благодарностью, рассмотрения ходатайств о награждении, оформления, вручения и хранения наград Учреждения, наградных материалов и документов к награждению, а также учета награжденных лиц предусматривается Положением о порядке награждения и применения видов поощрения в ФАУ «Главгосэкспертиза России».

5. Описание и рисунок бланка Благодарности приведены в приложении к настоящему Положению.

6. Работникам Учреждения, сторонним специалистам, работникам экспертных или иных организаций, представителям органов власти, награжденным Благодарностью, выдается Благодарность, копия соответствующего приказа Учреждения либо выписка из него.

7. Дубликат Благодарности взамен утерянной не выдается. В случае утраты Благодарности по ходатайству Отдела кадров Управления организационного развития Учреждения, руководителя экспертной или иной организации, направившего ходатайство о награждении, стороннего специалиста, представителя органа власти (или его доверенного лица) и после проверки Учреждением обстоятельств ее утраты может быть выдана справка, подтверждающая награждение работника или иного лица.

Бланк Благодарности федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» (рис. 1) представляет собой лист белой матовой бумаги плотностью 200 — 250 г/м2, формата A4 (210 x 297 мм). Фон — тангирная сетка.

На бланке вверху по центру листа расположен фирменный блок Учреждения, включающий фирменный знак Учреждения золотистого цвета (Pantone 8005) и фирменное наименование Учреждения в 2 (две) строки бордового цвета (Pantone 201).

Ниже по центру листа заглавными золотистыми буквами (Pantone 8005) слово: «БЛАГОДАРНОСТЬ».

В левой нижней части бланка расположен девиз Учреждения золотистыми буквами (Pantone 8005): «ОБЪЕКТИВНОСТЬ, НАДЕЖНОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ — ДЛЯ БЕЗОПАСНОГО БУДУЩЕГО».

Бланк Благодарности федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» вкладывается в папку формата A4 (размер 325 x 235 мм).

Папка изготовлена из искусственной или натуральной кожи красного цвета с внутренней выклейкой из красного бархата.

На лицевой стороне в верхней половине папки (рис. 2) по центру изображен фирменный знак Учреждения высотой 76 мм. Изображение нанесено методом блинтового тиснения.

Бланк Благодарности федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» может быть вложен в рамку со стеклом. Материал багета — дерево, цвет багета — красный.

1. Положение о Благодарственном письме федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» (далее — Положение) определяет порядок награждения в ФАУ Главгосэкспертиза России» (далее — Учреждение) Благодарственным письмом федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» (далее — Благодарственное письмо) работников (при стаже работы в организации не менее 2 (двух) лет) и коллективов экспертных или иных организаций (далее — коллективы организаций), сторонних специалистов, представителей органов власти.

2. Благодарственным письмом награждаются:

за плодотворное сотрудничество с Учреждением в сфере проведения экспертизы проектной документации и (или) инженерных изысканий, а также в иных сферах деятельности;

за особые заслуги в организации, проведении совместных проектов, касающихся объектов, имеющих важное государственное и (или) общественное значение.

3. Награждение Благодарственным письмом осуществляется при подведении итогов года, реализации значимых проектов, в случае празднования юбилейных дат организаций.

4. Последующее награждение Благодарственным письмом производится за новые трудовые достижения и заслуги не ранее чем через один год после предыдущего награждения Благодарственным письмом.

5. Порядок представления к награждению Благодарственным письмом, рассмотрения ходатайств о награждении, оформления, вручения и хранения наград Учреждения, наградных материалов и документов к награждению, а также учета награжденных лиц предусматривается Положением о порядке награждения и применения видов поощрения в ФАУ «Главгосэкспертиза России».

6. Описание и рисунок бланка Благодарственного письма приведены в приложении к настоящему Положению.

7. Работникам и коллективам организаций, сторонним специалистам, представителям органов власти, награжденным Благодарственным письмом, выдается Благодарственное письмо, копия соответствующего приказа Учреждения либо выписка из него.

8. Дубликат Благодарственного письма взамен утерянного не выдается. В случае утраты Благодарственного письма по ходатайству Отдела кадров Управления организационного развития Учреждения, руководителя экспертной или иной организации, стороннего специалиста, представителя органа власти (или его доверенного лица) и после проверки Учреждением обстоятельств утраты награды может быть выдана справка, подтверждающая награждение работника, коллектива организации или иного лица.

Бланк Благодарственного письма федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» представляет собой лист белой матовой бумаги плотностью 200 — 250 г/м2, формата A4 (210 x 297 мм). Фон — тангирная сетка.

По периметру размещена декоративная рамка, орнамент которой состоит из сетки с вензелями Петра I.

На бланке вверху по центру листа расположен фирменный блок Учреждения, включающий фирменный знак Учреждения золотистого цвета (Pantone 8005) и фирменное наименование Учреждения в 2 (две) строки бордового цвета (Pantone 201).

Ниже по центру листа заглавными буквами золотистого цвета (Pantone 8005) — словосочетание: «БЛАГОДАРСТВЕННОЕ ПИСЬМО».

В левой нижней части бланка расположен девиз Учреждения буквами золотистого цвета (Pantone 8005): «ОБЪЕКТИВНОСТЬ, НАДЕЖНОСТЬ, ЭФФЕКТИВНОСТЬ — ДЛЯ БЕЗОПАСНОГО БУДУЩЕГО».

Бланк Благодарственного письма федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» вкладывается в папку формата A4 (размер 325 x 235 мм).

Папка изготовлена из искусственной или натуральной кожи красного цвета с внутренней выклейкой из красного бархата.

На лицевой стороне в верхней половине папки по центру изображен фирменный знак Учреждения высотой 76 мм. Изображение нанесено методом блинтового тиснения.

Бланк Благодарственного письма федерального автономного учреждения «Главное управление государственной экспертизы» может быть вложен в рамку со стеклом. Материал багета — дерево, цвет багета — красный.