Приказ ФМБА России от 18.09.2018 № 178

«О порядке прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном медико-биологическом агентстве и его территориальных органах»

ПРИКАЗ

В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый порядок прохождения испытания при замещении должности федеральной государственной гражданской службы в Федеральном медико-биологическом агентстве и его территориальных органах (далее — Порядок).

2. Управлению делами и кадрового обеспечения Центрального аппарата Федерального медико-биологического агентства (С.М. Беляеву), территориальным органам Федерального медико-биологического агентства, в функции которых входит осуществление кадровой работы (гражданскими служащими территориальных органов ФМБА России, ответственными за осуществление кадровой работы) при назначении гражданина или федерального государственного гражданского служащего на должность федеральной государственной гражданской службы предусмотреть условие об испытании в целях проверки соответствия замещаемой должности.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

ПОРЯДОК ПРОХОЖДЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ ЗАМЕЩЕНИИ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОМ МЕДИКО-БИОЛОГИЧЕСКОМ АГЕНТСТВЕ И ЕГО ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНАХ

1. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и распространяется на федеральных государственных гражданских служащих (далее — гражданские служащие) Федерального медико-биологического агентства (далее — ФМБА России), территориальных органов ФМБА России, которым при назначении на должность федеральной государственной гражданской службы установлен срок испытания.

2. Испытание продолжительностью от одного месяца до одного года устанавливается при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на федеральную государственную гражданскую службу (далее — гражданская служба) в ФМБА России, территориальный орган ФМБА России, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы по результатам исполнения им должностных обязанностей, предусмотренных должностным регламентом.

3. При назначении на должность гражданской службы в ФМБА России, территориальный орган ФМБА России граждан, ранее проходивших государственную службу Российской Федерации, и гражданских служащих в порядке перевода из другого государственного органа испытание может устанавливаться на срок от одного до шести месяцев.

4. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен частью 3 статьи 27 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

5. Срок испытания гражданскому служащему устанавливается руководителем ФМБА России, руководителем территориального органа ФМБА России при поступлении на гражданскую службу.

6. Продолжительность срока испытания гражданскому служащему должна быть указана в приказе руководителя ФМБА России, руководителя территориального органа ФМБА России (далее — представитель нанимателя), о назначении на должность гражданской службы. Условие об испытании предусматривается в служебном контракте гражданского служащего.

7. Если в период испытания гражданский служащий показал свое соответствие замещаемой должности гражданской службы в ФМБА России, территориальном органе ФМБА России, представитель нанимателя не ранее чем через месяц с начала испытания по представлению руководителя структурного подразделения ФМБА России, территориального органа ФМБА России может сократить гражданскому служащему установленный срок испытания, что оформляется соответственно приказом руководителя.

8. Срок испытания начинается со дня назначения на должность гражданской службы. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

9. На гражданского служащего в период испытания распространяется действие законодательства Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

10. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее, чем за три дня.

11. В течение срока испытания гражданский служащий может быть уволен по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

12. При отсутствии у гражданского служащего классного чина государственной гражданской службы Российской Федерации (далее — классный чин), соответствующего замещаемой должности гражданской службы, классный чин присваивается гражданскому служащему по окончании установленного срока испытания в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации.

13. Руководитель структурного подразделения, в котором гражданский служащий проходит испытание (далее — руководитель структурного подразделения):

1. обеспечивает гражданскому служащему:

надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей;

получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

2. организует исполнение гражданским служащим должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом;

3. проводит с гражданским служащим индивидуальные собеседования с целью установления возможных факторов, затрудняющих исполнение им должностных обязанностей;

4. объективно оценивает результаты испытания.

14. В период прохождения испытания гражданский служащий:

изучает Положение о ФМБА России, территориальном органе ФМБА России, иные нормативные правовые акты, регламентирующие прохождение гражданской службы в ФМБА России, территориальном органе ФМБА России, положение о соответствующем структурном подразделении ФМБА России, территориальном органе ФМБА России, должностной регламент по замещаемой должности и порядок работы со служебной информацией;

соблюдает Служебный распорядок ФМБА России, территориального органа ФМБА России;

добросовестно исполняет должностные обязанности, предусмотренные должностным регламентом, исполняет поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;

самостоятельно указывает необходимую информацию о себе и заполняет колонки 1 - 5 раздела I отзыва о прохождении испытания федеральным государственным гражданским служащим ФМБА России, территориального органа ФМБА России согласно приложению (далее — отзыв);

при подготовке гражданским служащим отзыва в колонке 2 раздела I перечисляются выполненные им работы (поручения), в колонке 3 указывается дата или период выполнения каждой работы (поручения), а в колонках 4 - 5 гражданским служащим отмечается уровень его ответственности за их выполнение (соисполнитель, исполнитель). При необходимости гражданский служащий может представить дополнение к отзыву или пояснительную записку;

к отзыву гражданского служащего, замещающего должность федеральной государственной службы начальника отдела в структурном подразделении, может быть приложен отчет о работе отдела за соответствующий период;

направляет отзыв для заполнения непосредственному руководителю не позднее чем за девять рабочих дней до окончания срока испытания;

несет дисциплинарную ответственность за нарушение установленных руководителем структурного подразделения сроков представления отзыва непосредственному руководителю. В случае пропуска срока представления отзыва по уважительной причине (болезнь, командировка гражданского служащего и т.п.) отзыв представляется в ближайший рабочий день, следующий за днем прекращения обстоятельств, вызвавших пропуск срока;

16. Руководители территориальных органов ФМБА России представляют отзыв заместителю руководителя ФМБА России, курирующему территориальные органы, а заместители руководителя и заместители руководителя — начальники территориальных отделов представляют отзыв руководителю соответствующего территориального органа ФМБА России.

17. Непосредственный руководитель подразделения при оформлении отзыва о прохождении испытания:

оценивает в колонках 6 - 9 раздела I отзыва характеристику работ (поручений), выполненных гражданским служащим, по уровню сложности (ниже среднего, средний, выше среднего, высокий) работ (поручений);

заполняет разделы II - III отзыва о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего и о профессиональных, деловых и морально-психологических качествах гражданского служащего;

направляет отзыв для заполнения руководителю структурного подразделения не позднее, чем за восемь рабочих дней до окончания срока испытания.

18. Руководитель структурного подразделения при оформлении отзыва о прохождении испытания:

знакомится с перечнем основных работ, выполненных гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом, и выводами непосредственного руководителя гражданского служащего о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего;

изучает результаты оценки профессиональных, деловых и морально-психологических качеств гражданского служащего;

делает выводы о прохождении испытания;

дает предложения по результатам испытания;

знакомит с отзывом гражданского служащего;

оформленный отзыв направляет в кадровую службу не позднее чем за семь рабочих дней до окончания срока испытания.

19. Если руководитель структурного подразделения ФМБА России, территориального органа ФМБА России, признает результат испытания удовлетворительным, он вносит предложение о присвоении гражданскому служащему ФМБА России, территориального органа ФМБА России, классного чина в соответствии с замещаемой должностью гражданской службы.

20. Если руководитель структурного подразделения ФМБА России, территориального органа ФМБА России, признает результат испытания неудовлетворительным, он вносит предложение о расторжении с гражданским служащим служебного контракта до истечения срока испытания с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

21. Несоблюдение гражданским служащим срока представления отзыва, непредставление отзыва может являться причиной вывода о неудовлетворительном результате испытания.

22. При неудовлетворительном результате испытания кадровая служба:

доводит информацию до сведения представителя нанимателя;

готовит предложения о расторжении служебного контракта с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. Решение о расторжении с гражданским служащим служебного контракта и об увольнении его с гражданской службы оформляется соответственно приказом Руководителя.

23. Решение представителя нанимателя гражданский служащий вправе обжаловать в суде.

24. Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.

25. Отзыв о прохождении испытания приобщается к личному делу гражданского служащего.

ОТЗЫВ

I. Перечень основных работ, выполненных гражданским служащим в соответствии с должностным регламентом <*>

Приложение: на ___ л.

При необходимости продолжить на отдельном листе в качестве приложения.

II. Выводы непосредственного руководителя о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

(заполняется непосредственным руководителем)

III. Оценка профессиональных, деловых и морально-психологических качеств гражданского служащего

IV. Выводы о прохождении испытания

(заполняется руководителем структурного подразделения)

V. Предложения при удовлетворительном результате испытания

VI. Предложения при неудовлетворительном результате испытания

(заполняется руководителем структурного подразделения)

VII. Отметка об ознакомлении гражданского служащего с выводами руководителя структурного подразделения

<pre class="legal-pre">┌───┐              ┌───┐
│   │ согласен     │   │ не согласен
└───┘              └───┘</pre>

"__" __________________            ___________________________________
          (дата)                    (подпись гражданского служащего)

____________________________    _______________    ________________________
  (должность руководителя           (подпись)        (расшифровка подписи)

структурного подразделения)