---
title: "Приказ Спецстроя России от 26.06.2015 N 178"
number: "178"
issuer: "Федеральное агентство специального строительства"
issued_on: 2015-06-26
redaction: 2016-02-28
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-178-2015-spetsstroy-rossii-federalnoe"
---

## Приказ Спецстроя России от 26.06.2015 N 178

# Приказ Спецстроя России от 26.06.2015 N 178

(ред. от 16.11.2015)

"О мерах по выполнению в Федеральном агентстве специального строительства постановления Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений"

(вместе с "Порядком утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Условиями, размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений", "Порядком определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров", "Порядком формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений")

(Зарегистрировано в Минюсте России 23.09.2015 N 38965)

> [!WARNING]
> Документ фактически утратил силу в связи с изданием [Указа](https://bukva.ai/docs/ukaz-727-2016#p100007) Президента РФ от 29.12.2016 N 727, которым Федеральное агентство специального строительства упразднено и его функции [переданы](https://bukva.ai/docs/ukaz-727-2016#p100008) Министерству обороны Российской Федерации.
> Начало действия редакции - 28.02.2016.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 23 сентября 2015 г. N 38965

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 26 июня 2015 г. N 178

<div align="center">

<a id="p100004"></a>**О МЕРАХ**<br>
**ПО ВЫПОЛНЕНИЮ В ФЕДЕРАЛЬНОМ АГЕНТСТВЕ СПЕЦИАЛЬНОГО**<br>
**СТРОИТЕЛЬСТВА ПОСТАНОВЛЕНИЯ ПРАВИТЕЛЬСТВА РОССИЙСКОЙ**

</div>

**ФЕДЕРАЦИИ ОТ 5 АВГУСТА 2008 Г. N 583 "О ВВЕДЕНИИ НОВЫХ**
**СИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ,**
**АВТОНОМНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНОВ, А ТАКЖЕ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА**
**ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**ОРГАНОВ ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ ВЛАСТИ, В КОТОРЫХ ЗАКОНОМ**
**ПРЕДУСМОТРЕНА ВОЕННАЯ И ПРИРАВНЕННАЯ К НЕЙ СЛУЖБА, ОПЛАТА**
**ТРУДА КОТОРЫХ В НАСТОЯЩЕЕ ВРЕМЯ ОСУЩЕСТВЛЯЕТСЯ НА ОСНОВЕ**
**ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ"**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100023) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373) приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить:
<a id="p100007"></a>Порядок утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений [(приложение 1)](#p100020);
<a id="p100008"></a>Размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений [(приложение 2)](#p100078);
<a id="p100009"></a>Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений [(приложение 3)](#p100136);
<a id="p100010"></a>Условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений [(приложение 4)](#p100199);
<a id="p100011"></a>Порядок определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений, их заместителей, главных бухгалтеров [(приложение 5)](#p100307);
<a id="p100012"></a>Порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений [(приложение 6)](#p100319).
2. <a id="p100013"></a>Признать утратившими силу приказы Спецстроя России:
<a id="p100014"></a>от 4 июня 2008 г. [N 243](https://bukva.ai/docs/prikaz-243-2008) "О выплате гражданскому персоналу инженерно-технических воинских формирований и дорожно-строительных воинских формирований при Федеральном агентстве специального строительства ежемесячной процентной надбавки за выслугу лет" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11857);
<a id="p100015"></a>от 22 декабря 2008 г. [N 626](https://bukva.ai/docs/prikaz-626-2008-spetsstroy-rossii-federalnoe) "О внесении изменений в приказ Федерального агентства специального строительства от 4 июня 2008 г. N 243" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 19 февраля 2009 г., регистрационный N 13406);
<a id="p1"></a>от 3 декабря 2010 г. [N 540](https://bukva.ai/docs/prikaz-540-2010-spetsstroy-rossii-federalnoe) "О порядке утверждения и регистрации штатных расписаний воинских формирований и организаций при Федеральном агентстве специального строительства" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 25 января 2011 г., регистрационный N 19571).

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2015-spetsstroy-rossii-federalnoe#p100006) Спецстроя России от 16.11.2015 N 377)*

3. <a id="p100017"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на начальника Управления государственной службы и кадров Спецстроя России и начальника Управления по финансово-экономической работе Спецстроя России в части касающейся.

<a id="p100018"></a>Врио директора Спецстроя России
**А.А.БУРЯКОВ**





<a id="p100019"></a>Приложение 1
к приказу Спецстроя России
от 26 июня 2015 г. N 178

<a id="p100020"></a>**ПОРЯДОК**
**УТВЕРЖДЕНИЯ ШТАТНЫХ РАСПИСАНИЙ ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА**
**ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ СПЕЦИАЛЬНОГО**
**СТРОИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**

1. <a id="p100021"></a>Настоящий Порядок определяет порядок и сроки составления, рассмотрения, утверждения и регистрации штатных расписаний гражданского персонала (далее - штатное расписание) подведомственных Федеральному агентству специального строительства (далее - Спецстрой России) федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждения), содержащихся за счет субсидий на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнения работ).
2. <a id="p100022"></a>Утверждение и регистрация штатных расписаний производится ежегодно в целях осуществления предварительного контроля за правильностью установления численности и размеров должностных окладов (тарифных ставок) (далее - оклад) гражданского персонала (далее - работники).
3. <a id="p100023"></a>Штатные расписания составляются до начала предстоящего календарного года и утверждаются, регистрируются в установленном порядке.
4. <a id="p100024"></a>При составлении штатных расписаний численность работников устанавливается исходя из утвержденных на планируемый год объемов работ, выделенных ассигнований и хозяйственной целесообразности в пределах установленной Спецстроем России численности работников (далее - работники) для данного учреждения.
5. <a id="p100025"></a>Штатные расписания или изменения к ним утверждаются руководителем учреждения по согласованию со Спецстроем России.
6. <a id="p100026"></a>При утверждении штатных расписаний определение наименований должностей руководителей, специалистов и служащих (далее, если не оговорено особо, - служащие) производится по наименованиям должностей, указанным в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (далее - ЕКС) <1>.

<a id="p100027"></a>

---

<a id="p100028"></a><1> Утвержден [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-787-2002) Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766).

<a id="p100029"></a>Определение наименований профессий рабочих, учреждаемых в учреждениях, производится по наименованиям профессий рабочих, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (далее - ЕТКС) <1>.

<a id="p100030"></a>

---

<a id="p100031"></a><1> Утвержден [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-787-2002) Правительства Российской Федерации от 31.10.2002 N 787 "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих (в ред. постановления Правительства РФ от 20.12.2003 N 766).

7. <a id="p100032"></a>Соответствие фактически выполняемых обязанностей и квалификации служащих требованиям квалификационных характеристик определяется аттестационной комиссией учреждения.
8. <a id="p100033"></a>В соответствии с ЕТКС производятся тарификация работ, присвоение квалификационных разрядов рабочим, а также составляется программа по подготовке и повышению квалификации рабочих.
<a id="p100034"></a>Тарификация работ производится на основе тарифно-квалификационных характеристик, при этом тарифицируемая работа сопоставляется с соответствующими работами, описанными в тарифно-квалификационных характеристиках, и с типовыми примерами работ, помещенными в ЕТКС или дополнительных перечнях примеров работ, утвержденных в установленном порядке.
<a id="p100035"></a>Для присвоения рабочим квалификационных разрядов создаются квалификационные комиссии.
9. <a id="p100036"></a>Учрежденные в учреждении должности служащих, профессии рабочих подлежат отнесению к соответствующим профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), группам профессий рабочих и должностей служащих, сформированным с учетом сферы деятельности, на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности.
10. <a id="p100037"></a>После определения квалификационной группы и квалификационного уровня в этой группе по конкретной должности служащего (профессии рабочего) определяется размер оклада по ней.
11. <a id="p100038"></a>Учреждения составляют штатные расписания по рекомендуемой форме в соответствии с приложением к настоящему Порядку.
12. <a id="p100039"></a>Разработанные учреждениями штатные расписания представляются на согласование в Спецстрой России. К представляемым на утверждение штатным расписаниям прилагается пояснительная записка, в которой излагается характер деятельности, объемные показатели, на основании которых производилось определение численности работников учреждения.
13. <a id="p100040"></a>При внесении в штатные расписания изменений в части, касающейся численности и наименований должностей работников, а также в случаях проведения в течение года индексации размеров должностных окладов (тарифных ставок) в штатные расписания руководителем учреждения вносятся соответствующие изменения по согласованию со Спецстроем России в установленном порядке.
14. <a id="p100041"></a>При необходимости пересмотра в течение года размеров фактически установленных окладов (тарифных ставок), в случае присвоения работникам более высокого квалификационного разряда, руководитель учреждения имеет право самостоятельно изменять должностной оклад (тарифную ставку) в пределах выделенных средств на эти цели.
15. <a id="p100042"></a>Штатные расписания рассматриваются Управлением по финансово-экономической работе Спецстроя России, Управлением государственной службы и кадров Спецстроя России.
16. <a id="p100043"></a>При рассмотрении штатных расписаний должностными лицами проверяются:
<a id="p100044"></a>а) Управления по финансово-экономической работе Спецстроя России - правильность определения источника содержания и наличие необходимых средств на выплату заработной платы, испрашиваемой численности работников по представленному проекту штатного расписания;
<a id="p100045"></a>б) Управления государственной службы и кадров Спецстроя России:
<a id="p100046"></a>соответствие установленных размеров должностных окладов (тарифных ставок) по должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих квалификационным требованиям (характеристикам);
<a id="p100047"></a>соответствие численности, предусмотренной в штатном расписании, установленной директором Спецстроя России лимитной численности;
<a id="p100048"></a>соответствие наименований должностей (профессий) работников, включенных в штатное расписание, наименованиям, предусмотренным в ЕКС и ЕТКС.
17. <a id="p100049"></a>Если в ходе проверки установлено, что в представленных на согласование штатных расписаниях превышены установленные лимиты численности работников, введены не предусмотренные в ЕКС и ЕТКС должности и профессии, неправильно установлены должностные оклады (тарифные ставки) или выявлены другие недостатки, согласование штатных расписаний осуществляется только после устранения указанных нарушений.
18. <a id="p100050"></a>При отсутствии замечаний рассмотренные штатные расписания представляются Управлением государственной службы и кадров Спецстроя России на согласование директору Спецстроя России (заместителю директора Спецстроя России в соответствии с распределением обязанностей) установленным порядком.
19. <a id="p100051"></a>Согласованные штатные расписания Управлением государственной службы и кадров Спецстроя России направляются по принадлежности.





<div align="right">

<a id="p100052"></a>Приложение<br>
к Порядку утверждения штатных<br>
расписаний гражданского персонала<br>
подведомственных Федеральному

</div>

агентству специального строительства
федеральных бюджетных учреждений,
утвержденному приказом
Спецстроя России
от 26 июня 2015 г. N 178
к пункту 11

<a id="p100053"></a>Рекомендуемая форма

<a id="p100054"></a>___________________________________________________________________________
                         (наименование организации)


<table>
<colgroup><col width="58%"><col width="17%"><col width="25%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">ШТАТНОЕ РАСПИСАНИЕ</td><td>N док-та</td><td>Дата составления</td></tr>
</table>

<div align="right">

УТВЕРЖДЕНО<br>Приказом ________________

</div>

<div align="center">

                                                            (наименование<br>
                                                             учреждения)<br>
                                                  от "__" N _______<br>
      на период _____ с "__" ______ 201_ г.       Штат в количестве  единиц<br>
                                                     ____________<br>
                                                        подпись       ФИО

</div>



<table>
<colgroup><col width="14%"><col width="10%"><col width="15%"><col width="8%"><col width="10%"><col width="7%"><col width="8%"><col width="6%"><col width="13%"><col width="10%"></colgroup>
<tr><td colspan="2"><a id="p100057"></a>Наименование структурных подразделений и должностей (профессий)</td><td rowspan="2"><a id="p100058"></a>Должность (специальность, профессия), разряд, класс (категория) квалификации</td><td rowspan="2"><a id="p100059"></a>Количество штатных единиц</td><td rowspan="2"><a id="p100060"></a>Тарифная ставка (оклад) и пр., руб.</td><td colspan="3"><a id="p100061"></a>Надбавки, руб.</td><td rowspan="2"><a id="p100062"></a>Всего в месяц, руб. ((<a href="#p100069">гр. 5</a> + <a href="#p100070">гр. 6</a> + <a href="#p100071">гр. 7</a> <a href="#p100072">+ гр. 8</a>) x <a href="#p100068">гр. 4</a>)</td><td rowspan="2"><a id="p100063"></a>Примечание</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100064"></a>Код</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100065"></a>1</td><td><a id="p100066"></a>2</td><td><a id="p100067"></a>3</td><td><a id="p100068"></a>4</td><td><a id="p100069"></a>5</td><td><a id="p100070"></a>6</td><td><a id="p100071"></a>7</td><td><a id="p100072"></a>8</td><td><a id="p100073"></a>9</td><td><a id="p100074"></a>10</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td><a id="p100075"></a>Всего по учреждению:</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<div align="center">

<a id="p100076"></a>Руководитель кадровой службы    ________________      _____________________<br>
                                (личная подпись)      (расшифровка подписи)

Главный бухгалтер               ________________      _____________________<br>
                                (личная подпись)      (расшифровка подписи)

</div>






<div align="center">

<a id="p100077"></a>Приложение 2<br>
к приказу Спецстроя России<br>
от 26 июня 2015 г. N 178

<a id="p100078"></a>**РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ТАРИФНЫХ СТАВОК)**<br>
**ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО**<br>
**СТРОИТЕЛЬСТВА И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**<br>
**БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**

<a id="p100079"></a>Оклад (должностной оклад, тарифная ставка) устанавливается работнику при приеме на работу или переводе в соответствии с занимаемой должностью согласно штатному расписанию.

</div>



### <a id="p100080"></a>I. Размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (рабочих) центрального аппарата и подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных государственных бюджетных учреждений



| <a id="p100081"></a>Квалификационные разряды | <a id="p100082"></a>I | <a id="p100083"></a>II | <a id="p100084"></a>III | <a id="p100085"></a>IV | <a id="p100086"></a>V | <a id="p100087"></a>VI |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100088"></a>Размер тарифных ставок | <a id="p100089"></a>10 404 | <a id="p100090"></a>10 820 | <a id="p100091"></a>11 340 | <a id="p100092"></a>11 881 | <a id="p100093"></a>13 192 | <a id="p100094"></a>14 638 |



### <a id="p100095"></a>II. Размеры окладов (тарифных ставок) гражданского персонала (руководителей, специалистов и служащих) центрального аппарата и подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных государственных бюджетных учреждений



<table>
<colgroup><col width="52%"><col width="31%"><col width="16%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100096"></a>Профессиональные квалификационные группы <a href="#p100134">&lt;1&gt;</a></td><td><a id="p100097"></a>Квалификационные уровни</td><td><a id="p100098"></a>Размер оклада (в рублях)</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100099"></a>Профессиональная квалификационная <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100010">группа</a> "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"</td><td><a id="p100100"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100101"></a>14 638</td></tr>
<tr><td><a id="p100102"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100103"></a>16 085</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100104"></a>Профессиональная квалификационная <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100014">группа</a> "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"</td><td><a id="p100105"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100106"></a>16 085</td></tr>
<tr><td><a id="p100107"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100108"></a>17 676</td></tr>
<tr><td><a id="p100109"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100110"></a>19 414</td></tr>
<tr><td><a id="p100111"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p100112"></a>21 297</td></tr>
<tr><td><a id="p100113"></a>5 квалификационный уровень</td><td><a id="p100114"></a>23 326</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100115"></a>Профессиональная квалификационная <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100021">группа</a> "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"</td><td><a id="p100116"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100117"></a>23 326</td></tr>
<tr><td><a id="p100118"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100119"></a>25 209</td></tr>
<tr><td><a id="p100120"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100121"></a>27 238</td></tr>
<tr><td><a id="p100122"></a>4 квалификационный уровень</td><td><a id="p100123"></a>29 266</td></tr>
<tr><td><a id="p100124"></a>5 квалификационный уровень</td><td><a id="p100125"></a>31 587</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100126"></a>Профессиональная квалификационная <a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100028">группа</a> "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"</td><td><a id="p100127"></a>1 квалификационный уровень</td><td><a id="p100128"></a>33 907</td></tr>
<tr><td><a id="p100129"></a>2 квалификационный уровень</td><td><a id="p100130"></a>36 518</td></tr>
<tr><td><a id="p100131"></a>3 квалификационный уровень</td><td><a id="p100132"></a>46 818</td></tr>
</table>



<a id="p100133"></a>

---

<a id="p100134"></a><1> Утверждены [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н "О внесении изменений в профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденные приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).





<a id="p100135"></a>Приложение 3
к приказу Спецстроя России
от 26 июня 2015 г. N 178

<a id="p100136"></a>**УСЛОВИЯ,**
**РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО**
**ХАРАКТЕРА ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА**
**СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ**
**ЕМУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**

1. <a id="p100137"></a>Настоящие Условия определяют условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства (далее - Спецстрой России) и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждение) (далее, если особо не оговорено, - работники).
2. <a id="p100138"></a>Выплаты компенсационного характера производятся в пределах ассигнований, выделяемых Спецстрою России, учреждениям на выплату заработной платы работникам.
<a id="p100139"></a>Виды выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 <1> (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081).

<a id="p100140"></a>

---

<a id="p100141"></a><1> С изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 738н "О внесении изменения в приказ Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных учреждениях", зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145) и от 17 сентября 2010 г. N 810-н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

3. <a id="p100142"></a>Работникам устанавливаются выплаты компенсационного характера:
<a id="p100143"></a>за работу с тяжелыми, вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
<a id="p100144"></a>за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
<a id="p100145"></a>за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
<a id="p100146"></a>за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
4. <a id="p100147"></a>Компенсационные выплаты производятся работникам на основании приказа работодателя (директор Спецстроя России, руководитель учреждения).
<a id="p100148"></a>В приказах указывается наименование каждой выплаты, ее размер, а при необходимости и период, на который она устанавливается.
5. <a id="p100149"></a>За работу с тяжелыми, вредными, (или) опасными и иными особыми условиями труда работникам устанавливаются выплаты в следующих размерах:
<a id="p100150"></a>при работах с тяжелыми и вредными условиями труда - в размере от 4% до 12% оклада;
<a id="p100151"></a>при работах с опасными и иными особыми условиями труда - в размере от 4% до 24% оклада.
<a id="p100152"></a>Конкретные размеры компенсационных выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, а также конкретные условия их предоставления устанавливаются по результатам проведения специальной оценки условий труда.
<a id="p100153"></a>Указанная доплата производится при условии, что работники не менее 50% рабочего времени за расчетный период заняты на этих работах.
6. <a id="p100154"></a>За работу в районах с неблагоприятными природными климатическими условиями к заработной плате работников устанавливаются с учетом [статьи 148](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-148#p100987) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878):
<a id="p100155"></a>районные коэффициенты;
<a id="p100156"></a>процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
<a id="p100157"></a>Размеры указанных коэффициентов и максимальные размеры процентных надбавок устанавливаются в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7. <a id="p100158"></a>За работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работникам устанавливаются выплаты:
<a id="p100159"></a>за совмещение профессий (должностей), то есть за выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с основной работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) в размере до 50% от оклада по совмещаемой должности;
<a id="p100160"></a>за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, то есть исполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы, возложенной трудовым договором на временно отсутствующего в связи с болезнью, отпуском (без сохранения заработной платы) и по другим причинам отсутствия работника, за которым в соответствии с законодательством Российской Федерации сохраняется рабочее место (должность) в размере до 50% от оклада по совмещаемой должности. При этом замещающий работник не должен являться штатным заместителем отсутствующего работника;
<a id="p100161"></a>за расширение зон обслуживания и увеличение объема выполняемой работы, то есть выполнение работником в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, порученной дополнительной работы по такой же профессии (должности) в размере до 50% от оклада по занимаемой (основной) должности.
8. <a id="p100162"></a>За работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (сверхурочную работу) работникам устанавливается оплата за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере, в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878).
<a id="p100163"></a>По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
9. <a id="p100164"></a>За работу в ночное время работникам производится доплата в размере 20% оклада за каждый час работы в ночное время.
<a id="p100165"></a>Ночным считается время с 22:00 часов до 06:00 часов утра.
<a id="p100166"></a>Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на среднемесячное количество рабочих часов по графику 40-часовой рабочей недели в текущем году.
10. <a id="p100167"></a>За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, производится доплата в размере:
<a id="p100168"></a>не менее одинарной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
<a id="p100169"></a>не менее двойной дневной или часовой ставки (части должностного оклада) за день или час работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
<a id="p100170"></a>По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
11. <a id="p100171"></a>За работу со сведениями, составляющими государственную тайну, работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и должностным лицам структурных подразделений по защите государственной тайны в соответствии с [Законом](https://bukva.ai/docs/zakon-5485-1/statya-1) Российской Федерации от 21 июля 1993 г. N 5485-1 "О государственной тайне" (Российская газета, 1993, 21 сентября; Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, N 41, ст. 4673; 2003, N 27, ст. 2700, N 46, ст. 4449; 2004, N 35, ст. 3607; 2007, N 49, ст. 6055, ст. 6079; 2009, N 29, ст. 3617; 2010, N 47, ст. 6033; 2011, N 30, ст. 4590, ст. 4596, N 46, ст. 6407; 2013, N 51, ст. 6697), [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559), [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-408n-2011) Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 г. N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 18 октября 2011 г., регистрационный 22075) устанавливается ежемесячная процентная надбавка к окладу.
<a id="p100172"></a>Выплата ежемесячной процентной надбавки производится с момента письменного оформления соответствующего решения работодателя о работе должностного лица на постоянной основе со сведениями, составляющими государственную тайну соответствующей степени секретности, в силу должностных (функциональных) обязанностей.
<a id="p100173"></a>Надбавка выплачивается за счет средств в порядке, предусмотренном [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573. Степень секретности и размер надбавки устанавливается по каждой должности приказом работодателя, на основании представленной начальником структурного подразделения по защите государственной тайны информации об объеме сведений, к которым работник имеет доступ.

<div align="right">

<a id="p100174"></a>Размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу устанавливается работнику решением работодателя.<br>
<a id="p100175"></a>Ежемесячная процентная надбавка устанавливается персонально каждому работнику в зависимости от важности и степени секретности сведений, их объема, а также продолжительности срока, в течение которого сохраняется актуальность засекречивания этих сведений, в пределах, имеющих степень секретности:

</div>



| <a id="p100176"></a>"совершенно секретно" (допуск по второй форме) |  | <a id="p100177"></a>30% - 50%; |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100178"></a>"секретно" (допуск оформлен с проведением органами безопасности проверочных мероприятий) |  | <a id="p100179"></a>10% - 15%; |
| <a id="p100180"></a>"секретно" (допуск оформлен без проведения органами безопасности проверочных мероприятий) |  | <a id="p100181"></a>5% - 10%. |


<a id="p100182"></a>Выплата ежемесячной процентной надбавки осуществляется на основании приказа работодателя, в котором указываются: должность; фамилия, имя и отчество; номер допуска, дата принятия решения о допуске к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, размер устанавливаемой ежемесячной процентной надбавки в процентах.
<a id="p100183"></a>Приказ издается не реже одного раза в год с учетом изменений в штатном расписании, приема и увольнения должностных лиц, изменения перечня сведений, отнесенных к государственной тайне, и других факторов.
<a id="p100184"></a>Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, не приостанавливается в период нахождения работника в отпуске (кроме отпуска по уходу за ребенком), командировке, на излечении амбулаторно или в лечебном учреждении, при выполнении государственных и общественных обязанностей.
<a id="p100185"></a>Выплата ежемесячной надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, прекращается со дня, следующего за днем освобождения от должности в случаях: прекращения допуска, освобождения от работы со сведениями, составляющими государственную тайну на постоянной основе; перевода на другую должность или изменения наименования должности.
<a id="p100186"></a>Работникам структурного подразделения по защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной надбавке за работу со сведениями, имеющими степени секретности, предусмотренной [пунктом 12](#p100197) настоящих Условий, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы в указанных структурных подразделениях в размере:


| <a id="p100187"></a>при стаже работы от 1 до 5 лет | <a id="p100188"></a>10%; |
| --- | --- |
| <a id="p100189"></a>при стаже работы от 5 до 10 лет | <a id="p100190"></a>15%; |
| <a id="p100191"></a>при стаже работы от 10 и выше | <a id="p100192"></a>20%. |


<a id="p100193"></a>Стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны исчисляется кадровой службой на основании представленных работником документов (справок, записей в трудовой книжке и др.), подтверждающих стаж работы в указанных подразделениях.
<a id="p100194"></a>Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны производится на основании приказа работодателя.
<a id="p100195"></a>Ежемесячные надбавки за работу со сведениями, имеющими степени секретности, и стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны включаются в средний заработок во всех случаях его исчисления.
<a id="p100196"></a>Выплаты ежемесячных надбавок за работу со сведениями, имеющими степени секретности, и стаж работы в подразделениях по защите государственной тайны производятся одновременно с выплатой заработной платы за расчетный месяц.
12. <a id="p100197"></a>Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников.





<div align="center">

<a id="p100198"></a>Приложение 4<br>
к приказу Спецстроя России<br>
от 26 июня 2015 г. N 178

<a id="p100199"></a>**УСЛОВИЯ,**<br>
**РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО**<br>
**ХАРАКТЕРА ГРАЖДАНСКОМУ ПЕРСОНАЛУ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА**<br>
**СПЕЦИАЛЬНОГО СТРОИТЕЛЬСТВА И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ**<br>
**ЕМУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**

1. <a id="p100200"></a>Настоящие Условия определяют условия, размеры и порядок осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства (далее - Спецстрой России) и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждение) (далее, если особо не оговорено, - работники).<br>
2. <a id="p100201"></a>Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах ассигнований, выделяемых Спецстрою России, учреждениям на выплату заработной платы работникам, на основании приказа работодателя (директор Спецстроя, руководитель учреждения).<br>
3. <a id="p100202"></a>Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество его работы.<br>
4. <a id="p100203"></a>В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 <1> (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), работникам устанавливаются выплаты:

</div>


<a id="p100204"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100205"></a><1> С изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 19 декабря 2008 г. N 739н "О внесении изменения в приказ Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных учреждениях" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810-н "О внесении изменений в отдельные приказы Минздравсоцразвития России в связи с принятием Федерального закона от 8 мая 2010 г. N 83-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового положения государственных (муниципальных) учреждений" (зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

</div>


<a id="p100206"></a>за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
<a id="p100207"></a>за интенсивность и высокие результаты работы;
<a id="p100208"></a>за качество выполняемых работ;
<a id="p100209"></a>премиальные выплаты по итогам работы (квартал, год).
<a id="p100210"></a>Указанные выплаты устанавливаются работнику с учетом критериев, позволяющих оценить результативность его работы.
5. <a id="p100211"></a>За стаж работы в системе Спецстроя России работникам (в том числе работающим по совместительству) устанавливается и выплачивается надбавка за выслугу лет в виде ежемесячной процентной надбавки к окладу (тарифной ставке).
<a id="p100212"></a>При временном заместительстве процентная надбавка начисляется на должностной оклад (тарифную ставку) по основной работе.
<a id="p100213"></a>Надбавка за выслугу лет устанавливается в целях материальной заинтересованности работников в длительной и непрерывной работе, закрепления и привлечения квалифицированных специалистов, а также снижения текучести кадров.
<a id="p100214"></a>Работникам, с которыми в установленном порядке заключены срочные трудовые договоры на время выполнения временных (до двух месяцев) работ и (или) сезонных работ, надбавка за выслугу лет не выплачивается.
<a id="p100215"></a>Выплата надбавки производится дифференцированно, в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:


| <a id="p100216"></a>При стаже работы: | <a id="p100217"></a>Размер надбавки (в процентах к месячному должностному окладу (тарифной ставке)) |
| --- | --- |
| <a id="p100218"></a>свыше 1 года | <a id="p100219"></a>5 |
| <a id="p100220"></a>свыше 2 лет | <a id="p100221"></a>10 |
| <a id="p100222"></a>свыше 3 лет | <a id="p100223"></a>15 |
| <a id="p100224"></a>свыше 5 лет | <a id="p100225"></a>20 |
| <a id="p100226"></a>свыше 10 лет | <a id="p100227"></a>30 |
| <a id="p100228"></a>свыше 15 лет | <a id="p100229"></a>40 |


<a id="p100230"></a>В выслугу лет, за которую выплачивается процентная надбавка, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, за исключением случаев, указанных в настоящем пункте, включается все время работы (службы):
<a id="p100231"></a>в инженерно-технических воинских формированиях и дорожно-строительных воинских формированиях при Федеральном агентстве специального строительства, центральном аппарате этого Федерального агентства;
<a id="p100232"></a>в инженерно-технических воинских формированиях и дорожно-строительных воинских формированиях при Федеральной службе специального строительства Российской Федерации, организациях специального строительства, центральном аппарате этой Федеральной службы;
<a id="p100233"></a>в инженерно-технических воинских формированиях, входивших в состав Федеральной службы специального строительства при Правительстве Российской Федерации, военно-инженерных технических формированиях связи и органах управления ими, находившихся в подчинении Федеральной службы специального строительства при Правительстве Российской Федерации, центральном аппарате этой Федеральной службы;
<a id="p100234"></a>в инженерно-технических воинских формированиях (включая органы управления ими и организации специального строительства), дорожно-строительных воинских формированиях (включая органы управления ими), входившие в состав Федерального управления специального строительства при Государственном комитете Российской Федерации по строительной, архитектурной и жилищной политике, центральном аппарате этого Федерального управления.
<a id="p100235"></a>В выслугу лет, дающую работникам право на получение процентной надбавки, не включаются:
<a id="p100236"></a>периоды отбывания исправительных работ (в том числе по месту работы без лишения свободы) и административного ареста;
<a id="p100237"></a>период работы в центральном аппарате, инженерно-технических воинских формированиях, дорожно-строительных воинских формированиях и организациях, указанных в настоящем пункте, и из которых работник был уволен по основаниям, указанным в [пунктах 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100594) - [11 статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p504) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7605; 2013, N 19, ст. 2329), а также при увольнении за другие виновные действия, за которые законодательством предусмотрено увольнение с работы;
<a id="p100238"></a>периоды военной службы в воинских частях и организациях, из которых военнослужащий был уволен по основаниям, указанным в [подпунктах "д](https://bukva.ai/docs/zakon-53-fz-1998/statya-1#p100564) - [з" пункта 1](https://bukva.ai/docs/zakon-53-fz-1998/statya-1#p100567) и [подпунктах "в"](https://bukva.ai/docs/zakon-53-fz-1998/statya-1#p13), ["д" пункта 2 статьи 51](https://bukva.ai/docs/zakon-53-fz-1998/statya-1#p282) Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1998, N 13, ст. 1475; N 30, ст. 3613; 2000, N 33, ст. 3348; N 46, ст. 4537; 2001, N 7, ст. 620, 621; N 30, ст. 3061; 2002, N 7, ст. 631; N 21, ст. 1919; N 26, ст. 2521; N 30, ст. 3029, 3030, 3033; 2003, N 1, ст. 1; N 8, ст. 709; N 27, ст. 2700; N 46, ст. 4437; N 52, ст. 5038; 2004, N 8, ст. 600; N 17, ст. 1587; N 18, ст. 1687; N 25, ст. 2484; N 27, ст. 2711; N 35, ст. 3607; N 49, ст. 4848; 2005, N 10, ст. 763; N 14, ст. 1212; N 27, ст. 2716; N 29, ст. 2907; N 30, ст. 3110, 3111; N 40, ст. 3987; N 43, ст. 4349; N 49, ст. 5127; 2006, N 1, ст. 10, 22; N 11, ст. 1148; N 19, ст. 2062; N 28, ст. 2974; N 29, ст. 3121, 3123; N 41, ст. 4206; N 44, ст. 4534; N 50, ст. 5281; 2007, N 2, ст. 362; N 16, ст. 1830; N 31, ст. 4011; N 45, ст. 5418; N 49, ст. 6070, 6074; N 50, ст. 6241; 2008, N 30, ст. 3616; N 49, ст. 5746; N 52, ст. 6235; 2009, N 7, ст. 769; 18, ст. 2149; N 23, ст. 2765; N 26, ст. 3124; N 48, ст. 5735, 5736; N 51, ст. 6149; N 52, ст. 6404; 2010, N 11, ст. 1167, 1176, 1177; N 31, ст. 4192; N 49, ст. 6415; 2011, N 1, ст. 16; N 27, ст. 3878; N 30, ст. 4589; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7021; N 49, ст. 7053, 7054; N 50, ст. 7366; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7613; 2013, N 9, ст. 870; N 19, ст. 2329, 2331; N 23, ст. 2869; N 27, ст. 3477; N 48, ст. 6165);
<a id="p100239"></a>периоды работы в организациях министерств и ведомств, не поименованных в настоящем пункте.
<a id="p100240"></a>Если выслуга лет не подтверждается записями в трудовой книжке или военном билете, она может быть подтверждена другими документами, а также справками, заверенными печатями установленного образца. Указанные справки выдаются на основании документов по учету личного состава и документов, подтверждающих выслугу лет.
<a id="p100241"></a>Надбавка начисляется и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой с момента возникновения права на ее назначение и учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.
<a id="p100242"></a>Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение надбавки, является трудовая книжка, а для граждан, уволенных с военной службы в запас или отставку, - военный билет или другие документы, подтверждающие периоды военной службы.
<a id="p100243"></a>Для определения стажа работы в Спецстрое России, учреждениях, приказом работодателя создаются комиссии в составе:
<a id="p100244"></a>председателя комиссии - заместителя директора Спецстроя России, руководителя учреждения;
<a id="p100245"></a>членов комиссии;
<a id="p100246"></a>начальника финансового подразделения (главного бухгалтера), начальника отдела кадров или другого лица, занимающегося кадровыми вопросами, начальника юридического подразделения или другого лица, занимающегося правовыми вопросами, и председателя выборного профсоюзного органа (при наличии профсоюзной организации) или уполномоченного работниками представительного органа.
<a id="p100247"></a>В состав комиссии могут включаться и другие лица.
<a id="p100248"></a>Комиссия проверяет трудовые книжки, военные билеты, справки и другие документы, которые указываются в протоколе заседания комиссии. При необходимости на заседание комиссии приглашается работник, которому устанавливается период работы (военной службы (службы)). Документы, представленные работником, после их рассмотрения комиссией возвращаются владельцу.
<a id="p100249"></a>Комиссией устанавливаются периоды работы (военной службы (службы)), а также определяются периоды, подлежащие включению в стаж работы, в качестве кого и в каких воинских формированиях (частях) работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем и членами комиссии и скрепляется печатью Спецстроя России (учреждения).
<a id="p100250"></a>Выписка из протокола заседания комиссии об установлении стажа работы, подписанная председателем комиссии и скрепленная печатью, оформляется на каждого в отдельности работника в двух экземплярах, из которых один передается в финансовую службу (бухгалтерию), а второй выдается работнику.
<a id="p100251"></a>Ответственность за своевременный пересмотр работникам надбавки возлагается на Управление государственной службы и кадров Спецстроя России, кадровый орган учреждения.
<a id="p100252"></a>Дела комиссий по установлению стажа работы передаются на хранение в Управление государственной службы и кадров Спецстроя России, кадровый орган учреждения.
<a id="p100253"></a>Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа работы для назначения надбавки рассматриваются в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
6. <a id="p100254"></a>Надбавка за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается в виде ежемесячной надбавки к окладу:
<a id="p100255"></a>6.1. руководителям структурных подразделений по охране и обслуживанию Спецстроя России, структурных подразделений учреждений в размере до 100% должностного оклада за:
<a id="p100256"></a>соответствие результатов труда поставленным на определенный период целевым задачам;
<a id="p100257"></a>личный профессиональный вклад в обеспечение эффективной деятельности учреждения;
<a id="p100258"></a>настойчивость и инициатива в достижении поставленных задач, целей;
<a id="p100259"></a>способность принятия управленческих решений в критических ситуациях;
<a id="p100260"></a>умение положительно воздействовать на коллег и подчиненных личным примером сознательного отношения к делу.
<a id="p100261"></a>6.2. водителям автомобилей за работу в городе Москве в размере до 150% должностного оклада за:
<a id="p100262"></a>за оперативное транспортное обеспечение (на оперативных и персональных машинах);
<a id="p100263"></a>соблюдение правил дорожного движения;
<a id="p100264"></a>отсутствие дорожно-транспортных нарушений по вине водителя.
<a id="p100265"></a>Список водителей, имеющих право на установление надбавки в соответствии с настоящим пунктом, с указанием закрепленных за ними персональных машин, утверждается работодателем.
7. <a id="p100266"></a>Надбавка за качество выполняемых работ устанавливается в виде ежемесячной надбавки к окладу (тарифной ставки):
<a id="p100267"></a>7.1. работникам в размере до 100% должностного оклада (тарифной ставки) за:
<a id="p100268"></a>эффективное выполнение установленного объема работ;
<a id="p100269"></a>соблюдение сроков и обеспечение надлежащего качества работ;
<a id="p100270"></a>уровень квалификационной подготовки (присвоенный рабочему квалификационный разряд).
<a id="p100271"></a>7.2. водителям транспортных средств за классность <1> в размере:

<a id="p100272"></a>

---

<a id="p100273"></a><1> Федеральное отраслевое [соглашение](https://bukva.ai/docs/federalnoe-otraslevoe-soglashenie-po-rostrud-federalnaya-sluzhba-3) по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2014 - 2016 годы, утвержденное Общероссийским профсоюзом работников автомобильного транспорта и дорожного хозяйства, Некоммерческой организацией Российский автотранспортный союз 24.10.2013.

<a id="p100274"></a>за 1 класс - 25% оклада;
<a id="p100275"></a>за 2 класс - 10% оклада.
<a id="p100276"></a>Основанием для определения размера надбавки, подлежащей выплате водителю автомобиля, является:
<a id="p100277"></a>наличие водительского удостоверения с разрешенными категориями "B", "C" или "CE", "D" или "D1";
<a id="p100278"></a>наличие в трудовой книжке записи об установленной классности (квалификации) водителя с предыдущих мест работы. В случае отсутствия в трудовой книжке записей, свидетельствующих о присвоении водителю 2-го или 1-го класса, надбавка за классность не устанавливается.
<a id="p100279"></a>Надбавка за классность выплачивается за фактическое время работы в качестве водителя (за время ремонта надбавка не выплачивается).
<a id="p100280"></a>При выплате надбавки следует учитывать, что в соответствии с постановлением Госкомтруда СССР и ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. N 58/3-102 (раздел "Автомототранспорт и городской электротранспорт" Квалификационного справочника профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады) квалификация третьего, второго и первого класса может быть присвоена водителям автомобилей, которые прошли соответствующую подготовку и получили удостоверение с отметкой, дающей право управления определенными категориями транспортных средств.
8. <a id="p100281"></a>Применительно к конкретным должностным обязанностям работников критерии определения размеров надбавок уточняются и дополняются работодателем.
9. <a id="p100282"></a>Решение об установлении надбавки к окладу и ее размерах принимается работодателем персонально в отношении конкретного работника.

<div align="right">

10. <a id="p100283"></a>Применение надбавки не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.<br>
11. <a id="p100284"></a>Премиальные выплаты по итогам работы (далее - премии) осуществляются в целях повышения материальной заинтересованности в своевременном и качественном выполнении поставленных задач, в пределах средств, предусмотренных в фонде оплаты труда.<br>
<a id="p100285"></a>За выполнение особо важных и сложных заданий (разработку и реализацию важных и сложных управленческих решений) работникам выплачиваются единовременные премии, размер которых устанавливается приказом работодателя. Размер единовременной премии, выплачиваемой работнику, определяется в твердой сумме (в рублях) или в процентах к окладу и не может превышать две среднемесячные заработные платы в год.<br>
<a id="p100286"></a>Премирование за квартал производится за фактически отработанное в расчетном периоде время на основании представления начальника соответствующего структурного подразделения.

</div>

<a id="p100287"></a>Размер премии за квартал может устанавливаться в процентах от оклада или фиксированной суммой.
<a id="p100288"></a>Основными критериями для определения размера премии за квартал являются:
<a id="p100289"></a>личный вклад в успешное выполнение целевых задач, стоящих перед структурными подразделениями учреждения;
<a id="p100290"></a>степень сложности и важности выполнения поставленных задач;
<a id="p100291"></a>оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию работника;
<a id="p100292"></a>добросовестное выполнение работником трудовой функции, определенной трудовым соглашением, обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией по замещаемой им должности;
<a id="p100293"></a>соблюдение действующих в Спецстрое России, учреждении правил внутреннего трудового распорядка;
<a id="p100294"></a>соблюдение требований охраны труда, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
<a id="p100295"></a>Премирование по итогам календарного года (единовременное денежное вознаграждение) выплачивается работникам при условии выполнения установленных учреждению ключевых показателей эффективности.
<a id="p100296"></a>Единовременное денежное вознаграждение, выплачиваемое работнику, устанавливается в размере до четырех должностных окладов (тарифных ставок), установленных ему по занимаемой должности (профессии) на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а работнику, уволенному в течение года, - на день увольнения.
<a id="p100297"></a>Вознаграждение выплачивается работникам, состоящим в списочном составе учреждения на конец календарного года в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом.
<a id="p100298"></a>По решению работодателя выплата премии может быть произведена в декабре календарного года, за который она подлежит выплате.
<a id="p100299"></a>Расчет единовременного денежного вознаграждения производится с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.
<a id="p100300"></a>Работникам при исчислении времени работы в текущем году при выплате единовременного вознаграждения учитываются периоды нахождения на лечении, в служебных командировках, в отпусках (кроме отпусков, предоставляемых без сохранения заработной платы, и отпусков по уходу за ребенком).
<a id="p100301"></a>Работникам, проработавшим неполный календарный год или не отработавшим норму рабочего времени за календарный год (в связи с предоставлением работнику отпусков без сохранения заработной платы, работой на условиях совместительства или на условиях неполного рабочего времени (день, неделя), выплата единовременного вознаграждения производится пропорционально отработанному времени в календарном году (в соответствии с графиком работы конкретного работника), за который выплачивается вознаграждение. При этом размер вознаграждения исчисляется путем деления полной суммы вознаграждения за год на количество календарных дней в этом году и умножения на количество календарных дней периода работы в этом году.
<a id="p100302"></a>Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время (день, неделю), размер вознаграждения устанавливается исходя из должностного оклада (тарифной ставки), исчисленного пропорционально отработанному времени, за которое выплачивается вознаграждение.
<a id="p100303"></a>Снижение размера единовременного вознаграждения или лишение работника единовременного вознаграждения полностью за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины производится на основании мотивированного приказа работодателя.
12. <a id="p100304"></a>Все виды премий по результатам работы и стимулирующие выплаты выплачиваются на основании приказов работодателя по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников.
13. <a id="p100305"></a>Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера конкретизируются в трудовых договорах работников.





<div align="right">

<a id="p100306"></a>Приложение 5<br>
к приказу Спецстроя России<br>
от 26 июня 2015 г. N 178

<a id="p100307"></a>**ПОРЯДОК**

</div>

**ОПРЕДЕЛЕНИЯ ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ**
**ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ АГЕНТСТВУ СПЕЦИАЛЬНОГО**
**СТРОИТЕЛЬСТВА ФЕДЕРАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,**
**ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ**

1. <a id="p100308"></a>Настоящий Порядок устанавливает порядок определения должностных окладов руководителей подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждение, Спецстрой России), их заместителей, главных бухгалтеров.
2. <a id="p100309"></a>Должностные оклады руководителям учреждений устанавливаются директором Спецстроя России.
3. <a id="p100310"></a>Условия оплаты труда и должностной оклад руководителя учреждения определяются трудовым договором, заключенным руководителем учреждения с директором Спецстроя России.
4. <a id="p100311"></a>Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему окладу, существующему в возглавляемом им учреждении, и составляет до пяти средних окладов по учреждению.
<a id="p100312"></a>Средний оклад по учреждению рассчитывается путем деления суммы должностных окладов (тарифных ставок) работников учреждения, установленных штатным расписанием, на количество этих должностей, профессий. Численность и сумма должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения в расчет среднего оклада по учреждению не включаются.
5. <a id="p100313"></a>Размеры должностных окладов заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливаются на 10% - 30% ниже оклада руководителя учреждения.
6. <a id="p100314"></a>С учетом условий труда руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [Условиями](#p100136), размерами и порядком осуществления выплат компенсационного характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений, утвержденными Приказом Спецстроя России.

<div align="center">

7. <a id="p100315"></a>Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с утвержденными Приказом Спецстроя России [Условиями](#p100199), размерами и порядком осуществления выплат стимулирующего характера гражданскому персоналу Федерального агентства специального строительства и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений.<br>
8. <a id="p100316"></a>Премирование руководителя учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с установленными ключевыми показателями эффективности.<br>
<a id="p100317"></a>Размер премии устанавливается директором Спецстроя России.

</div>






<a id="p100318"></a>Приложение 6
к приказу Спецстроя России
от 26 июня 2015 г. N 178

<a id="p100319"></a>**ПОРЯДОК**
**ФОРМИРОВАНИЯ И ИСПОЛЬЗОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА**
**ГРАЖДАНСКОГО ПЕРСОНАЛА ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА СПЕЦИАЛЬНОГО**
**СТРОИТЕЛЬСТВА И ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ЕМУ ФЕДЕРАЛЬНЫХ**
**БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**

1. <a id="p100320"></a>Настоящий Порядок определяет порядок формирования и использования фонда оплаты труда гражданского персонала Федерального агентства специального строительства (далее - Спецстрой России) и подведомственных ему федеральных бюджетных учреждений (далее - учреждение) (далее, если особо не оговорено, - работники).
2. <a id="p100321"></a>Оплата труда работников производится за счет ассигнований федерального бюджета, предусмотренных Спецстрою России, учреждениям на выплату заработной платы работникам.
3. <a id="p100322"></a>В пределах предусмотренных бюджетных ассигнований на оплату труда работников директор Спецстроя России утверждает фонд оплаты труда работников Спецстроя России, фонды оплаты труда работников учреждений (далее, если особо не оговорено, - фонд оплаты труда), а также премиальные фонды руководителей учреждений.
4. <a id="p100323"></a>Формирование фонда оплаты труда производится на основании штатных расписаний учреждений, утвержденных в порядке, предусмотренном [Порядком](#p100020) утверждения штатных расписаний гражданского персонала подведомственных Федеральному агентству специального строительства федеральных бюджетных учреждений.
<a id="p100324"></a>Расчет фонда оплаты труда составляется управлением по финансово-экономической работе Спецстроя России, финансово-экономическими службами на очередной календарный год для определения потребности денежных средств на оплату труда работников.
5. <a id="p100325"></a>Фонд оплаты труда определяется отдельно по каждому коду бюджетной классификации расходов бюджетов Российской Федерации.
6. <a id="p100326"></a>Фонд оплаты труда формируется из объема лимитов бюджетных обязательств федерального бюджета и средств, поступающих от приносящей доход деятельности в расчете на численность, предусмотренную штатным расписанием учреждения.
7. <a id="p100327"></a>Фонд оплаты труда подлежит перерасчету при индексации окладов (тарифных ставок) работников и изменении штатных расписаний.
8. <a id="p100328"></a>Годовой фонд оплаты труда формируется исходя из объема денежных средств, направляемых на выплаты:
<a id="p100329"></a>а) должностных окладов (тарифных ставок) в размерах, установленных Приказом Спецстроя России (в расчете на год или количество месяцев содержания должностей):
<a id="p100330"></a>по замещаемым (укомплектованным) должностям руководителей, специалистов и профессиям рабочих - в размере фактически установленного должностного оклада (тарифной ставки);
<a id="p100331"></a>по вакантным должностям специалистов, должностные оклады (тарифные ставки) которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования, уровня образования или стажа работы, - в минимальном размере без категории или при минимальных требованиях к уровню образования или стажу работы;
<a id="p100332"></a>по вакантным профессиям рабочих - минимальная группа тарифной ставки, предусмотренная для данной профессии.
<a id="p100333"></a>б) компенсационного характера, установленные Приказом Спецстроя России, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - из расчета фактически выплачиваемых сумм на день формирования фонда оплаты труда работников.
<a id="p100334"></a>Выплаты компенсационного характера (за исключением районных коэффициентов) по вакантным должностям (профессиям) в фонде оплаты труда не учитываются;
<a id="p100335"></a>в) стимулирующего характера (в расчете на год), установленные Приказом Спецстроя России, и иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, по всем должностям (профессиям), включенным в расчет фонда оплаты труда:
<a id="p100336"></a>ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы и выслугу лет - в размере трех должностных окладов (тарифных ставок);
<a id="p100337"></a>ежемесячной надбавки за сложность и важность выполняемых работ, высокие результаты работы - в размере двенадцати должностных окладов (тарифных ставок);
<a id="p100338"></a>премии по итогам работы в размере восьми должностных окладов (тарифных ставок);
<a id="p100339"></a>иных выплат стимулирующего характера, установленных Приказом Спецстроя России (кроме выплачиваемых за счет средств экономии фонда оплаты труда), - в фактически установленном размере с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
9. <a id="p100340"></a>Фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов (тарифных ставок) и суммарных выплат компенсационного и стимулирующего характера.
10. <a id="p100341"></a>Фонд оплаты труда увеличивается на сумму страховых взносов.
11. <a id="p100342"></a>Фонд оплаты труда подлежит перерасчету в случаях:
<a id="p100343"></a>увеличения (индексации) окладов;
<a id="p100344"></a>изменения штатов (штатных расписаний, перечней);
<a id="p100345"></a>существенных изменений условий оплаты труда.
12. <a id="p100346"></a>Спецстрой России может устанавливать повышающий коэффициент к фонду оплаты труда.
13. <a id="p100347"></a>Спецстрой России на основании представленных сводных расчетов фондов оплаты труда утверждает контрольные суммы фондов заработной платы работников Спецстроя России, учреждений.
14. <a id="p100348"></a>Спецстрой России, учреждение в пределах утвержденных контрольных сумм (лимитов бюджетных обязательств) направляют денежные средства на выплату должностных окладов (тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат.
15. <a id="p100349"></a>Установление выплат стимулирующего характера в пределах контрольных сумм и за счет средств экономии фонда оплаты труда при наличии кредиторской задолженности по выплате заработной платы не допускается.

<div align="center">

16. <a id="p100350"></a>Должностные лица, принявшие решения, повлекшие за собой перерасход и (или) незаконное расходование контрольных сумм, несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.<br>
17. <a id="p100351"></a>Контроль за правильностью определения фонда оплаты труда и использованием контрольных сумм осуществляется главным распорядителем бюджетных средств, а также при проведении ревизий и проверок финансовой и хозяйственной деятельности учреждений.<br>
<a id="p2"></a>[18](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2015-spetsstroy-rossii-federalnoe#p100008). Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная помощь. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает работодатель (директор Спецстроя России, руководитель учреждения) на основании письменного заявления работника.<br>
<a id="p3"></a>[19](https://bukva.ai/docs/prikaz-377-2015-spetsstroy-rossii-federalnoe#p100008). Экономия средств по фонду оплаты труда может направляться работодателем на осуществление выплат стимулирующего характера.

</div>




<a id="p100354"></a>

---