--- title: "Приказ ФСС РФ от 18.08.2009 N 177" number: "177" issuer: "Фонд социального страхования Российской Федерации" issued_on: 2009-08-18 redaction: 2015-09-25 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-177-2009-fss-rf-fond-sotsialnogo" --- ## Приказ ФСС РФ от 18.08.2009 N 177 # Приказ ФСС РФ от 18.08.2009 N 177 (ред. от 27.08.2015) "О порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации" (вместе с "Положением о порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации") (Зарегистрировано в Минюсте России 07.09.2009 N 14724) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-938-2023#p100008) СФР от 31.05.2023 N 938. [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1551-2023#p100006) СФР от 17.08.2023 N 1551 утверждено новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-1551-2023#p100011). > Начало действия редакции - 25.09.2015. > Окончание действия документа - 02.09.2023. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-353-2015-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100006) ФСС РФ от 27.08.2015 N 353, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://www.pravo.gov.ru](#p1) - 14.09.2015). > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-938-2023#p100008) СФР от 31.05.2023 N 938, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 23.08.2023). > [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1551-2023#p100006) СФР от 17.08.2023 N 1551 утверждено [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-1551-2023#p100011) о порядке проведения аттестации работников системы Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации. Зарегистрировано в Минюсте России 7 сентября 2009 г. N 14724 ---
**ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
## ПРИКАЗ
от 18 августа 2009 г. N 177 **О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ**
**АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**
В целях проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации приказываю: 1. Утвердить [Положение](#p100015) о порядке проведения аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации согласно приложению. 2. Управляющим региональными отделениями и руководителям центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации: 2.1. Привести положения о проведении аттестации работников исполнительных органов и центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствие с [Положением](#p100015), утвержденным настоящим Приказом. 2.2. Обеспечить проведение аттестации работников исполнительных органов и центров реабилитации Фонда социального страхования Российской Федерации в соответствии с [Положением](#p100015), утвержденным настоящим Приказом. 3. Возложить координацию работы по проведению аттестации работников Фонда социального страхования Российской Федерации на структурное подразделение, ответственное за организационно-кадровое обеспечение деятельности Фонда. > *(п. 3 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-353-2015-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100011) ФСС РФ от 27.08.2015 N 353)* 4. Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой. Председатель Фонда *С.В.КАЛАШНИКОВ* Приложение Утверждено Приказом Фонда социального страхования Российской Федерации от 18.08.2009 N 177 **ПОЛОЖЕНИЕ** **О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ РАБОТНИКОВ ФОНДА** *СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ* ### Общие положения 1. Аттестация работников Фонда социального страхования Российской Федерации (далее - Фонд) проводится в целях повышения эффективности использования кадрового потенциала Фонда и обеспечения трудовых прав и свобод работников Фонда. *2. Основные задачи аттестации:* 2.1. оценка результатов трудовой деятельности, определение деловых качеств и квалификации работников с целью определения их соответствия занимаемой должности; 2.2. установление необходимости в повышении квалификации аттестуемого работника; 2.3. определение возможности включения аттестуемого работника в резерв кадров для выдвижения на руководящие должности; 2.4. определение работников, подлежащих переводу (повышение или понижение по должности). 3. Аттестация проводится в центральном аппарате, региональных отделениях и центрах реабилитации Фонда 1 раз в 3 года. По решению руководителя организации может проводиться внеплановая аттестация работников в случае пересмотра структуры и штатного расписания организации, при рассмотрении вопроса о назначении работника на вышестоящую должность, на основании предложений комиссии Фонда по рассмотрению результатов и анализу деятельности подведомственных Фонду центров реабилитации. При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с настоящим Положением под роспись. > *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-353-2015-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100014) ФСС РФ от 27.08.2015 N 353)* 4. Аттестации подлежат все работники Фонда, за исключением перечисленных в [пункте 4.1](#p100025) настоящего Положения. #### 4.1 Аттестации не подлежат: 4.1.1. председатель Фонда, его заместители, а также работники, работающие по срочному трудовому договору (кроме руководителей региональных отделений, их заместителей и руководителей центров реабилитации); 4.1.2. работники, выполняющие обязанности по охране и эксплуатации зданий и сооружений и транспортному обслуживанию; 4.1.3. работники, проработавшие в занимаемой должности менее одного года (кроме управляющих и заместителей управляющих региональными отделениями Фонда, руководителей центров реабилитации); 4.1.4. беременные женщины; *4.1.5. женщины, находящиеся в отпуске по беременности и родам и работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Аттестация указанных работников возможна не ранее чем через год после выхода их из отпуска;* 4.1.6. работники в течение года со дня прохождения аттестации, если аттестационной комиссией не установлены другие сроки проведения аттестации, после окончания повышения квалификации или профессиональной переподготовки в системе профессионального развития кадров Фонда. 5. Для проведения аттестации формируются аттестационные комиссии. Они являются постоянно действующими органами и работают на общественных началах. #### 5.1 Комиссии образуются в следующих подразделениях Фонда: - в центральном аппарате Фонда образуются Центральная аттестационная комиссия, которая проводит аттестацию работников Фонда, перечисленных в [пункте 5.7](#p100043) данного Положения, а также аттестационные комиссии по аттестации других работников центрального аппарата Фонда; - в региональных отделениях Фонда; - в подведомственных Фонду государственных учреждениях - центрах реабилитации. 5.2. Организационное обеспечение деятельности аттестационных комиссий центрального аппарата Фонда возлагается на структурное подразделение, ответственное за организационно-кадровое обеспечение деятельности Фонда. > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-353-2015-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100016) ФСС РФ от 27.08.2015 N 353)* 5.3. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии, включая независимых экспертов. Количество независимых экспертов не должно превышать одной трети состава аттестационной комиссии. Количественный и персональный состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы утверждаются председателем Фонда, а составы аттестационных комиссий региональных отделений и центров реабилитации Фонда, сроки и порядок работы утверждаются их руководителями. *Состав аттестационной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликта интересов, который мог бы повлиять на решения, принимаемые аттестационной комиссией.* > *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-353-2015-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100017) ФСС РФ от 27.08.2015 N 353)* #### 5.4 Все члены аттестационной комиссии обладают равными правами. 5.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным при наличии не менее 2/3 ее состава. 5.6. Основными принципами деятельности комиссии являются компетентность, объективность, открытость, независимость, соблюдение норм профессиональной этики. #### 5.7 Центральная аттестационная комиссия проводит аттестацию следующих работников Фонда: - руководителей департаментов и управлений центрального аппарата Фонда и их заместителей; - управляющих и заместителей управляющих региональными отделениями Фонда; - руководителей подведомственных Фонду центров реабилитации. ### Порядок подготовки аттестации 6. Подготовка к проведению аттестации включает в себя следующие мероприятия: 6.1. определение списков работников, подлежащих аттестации; 6.2. разработку графика проведения аттестации; 6.3. подготовку отзыва на работника об исполнении им должностных обязанностей, включающего сведения о квалификации и результатах его трудовой деятельности. Отзыв готовится структурным подразделением, ответственным за организационно-кадровое обеспечение деятельности Фонда, кадровыми службами региональных отделений и центров реабилитации Фонда. > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-353-2015-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100016) ФСС РФ от 27.08.2015 N 353)* 7. К заседанию аттестационной комиссии представляются следующие документы: 7.1. отзыв на аттестуемого работника; 7.2. аттестационный лист предыдущей аттестации работника (протокол заседания аттестационной комиссии); 7.3. трудовой договор, заключенный с работником (его должностная инструкция); 7.4. положение о Фонде, региональном отделении, филиале, структурном подразделении, устав подведомственного Фонду центра реабилитации; 7.5. правила внутреннего трудового распорядка организации; 7.6. аналитические и другие материалы, характеризующие аттестуемого. 8. Приказ о проведении аттестации издается не позднее чем за две недели до ее проведения и доводится до сведения работников, подлежащих аттестации. Приказом утверждаются: сроки проведения аттестации и список работников, подлежащих аттестации. 9. Структурное подразделение, ответственное за организационно-кадровое обеспечение деятельности Фонда, кадровая служба регионального отделения, центра реабилитации Фонда знакомит аттестуемого работника с представленным на него отзывом под роспись. При этом аттестуемый вправе представить в аттестационную комиссию дополнительную информацию о себе, а также мотивированное письменное заявление о своем частичном или полном несогласии с представленным отзывом. > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-353-2015-fss-rf-fond-sotsialnogo#p100016) ФСС РФ от 27.08.2015 N 353)* ### Порядок проведения аттестации 10. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого работника на заседание комиссии. В случае неявки работника на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие. 11. В целях объективного проведения аттестации при рассмотрении представленной аттестуемым работником дополнительной информации комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание.
12. Во время проведения аттестации:
12.1. комиссия рассматривает документы, перечисленные в [пункте 7](#p100052) данного Положения;
12.2. заслушивает сообщение представителя кадровой службы (секретаря комиссии) об аттестуемом работнике на основании отзыва на него;
12.3. для получения дополнительной информации о профессиональной трудовой деятельности аттестуемого работника на заседание комиссии могут быть приглашены руководители соответствующих структурных подразделений;
12.4. аттестуемому работнику задаются вопросы по фактически выполняемым обязанностям по занимаемой должности, в соответствии с трудовым договором.
13. Аттестационная комиссия оценивает аттестуемого работника на основе результатов его трудовой деятельности, собеседования, тестирования и других методов, не противоречащих законодательству Российской Федерации. При этом должны учитываться квалификация, опыт работы аттестуемого по занимаемой должности, его конкретное участие в решении поставленных перед Фондом (отделением, учреждением, филиалом, структурным подразделением) задач, сложность выполняемой им работы, ее результативность.
14. Решение аттестационной комиссии по результатам аттестации работника принимается комиссией в отсутствие аттестуемого в день проведения аттестации или на следующий день.
В ходе аттестации каждый член комиссии дает одну из оценок профессиональной трудовой деятельности аттестуемого по занимаемой им должности, перечисленных в [пункте 14.1](#p100075) данного Положения.
Комиссия принимает решение простым большинством голосов.
При равном количестве голосов голос председателя комиссии является решающим.
#### 14.1 Комиссия принимает следующие решения:
соответствует занимаемой должности и рекомендуется к включению, в установленном порядке, в кадровый резерв на вышестоящую должность;
- соответствует занимаемой должности;
- соответствует занимаемой должности, при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;
- не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации.
15. Заседание комиссии оформляется протоколом, в котором указывается дата, место проведения аттестации, персональный состав присутствовавших членов аттестационной комиссии. В протокол заносятся результаты аттестации. Протокол подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем, членами комиссии, присутствующими на заседании.
16. Кадровая служба знакомит работника с протоколом заседания комиссии под роспись. Протокол комиссии и отзыв на работника после аттестации хранятся в его личном деле.
17. Материалы аттестации (протокол) в недельный срок направляются руководителю (председателю Фонда, управляющему региональным отделением Фонда, директору (главному врачу) центра реабилитации Фонда) для принятия решения по итогам аттестации.
18. После проведения аттестации с учетом выводов комиссии в месячный срок готовятся соответствующие проекты приказов:
18.1. о включении работников в кадровый резерв на вышестоящую должность;
18.2. о направлении на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;
18.3. о назначении на вышестоящую должность;
18.4. о переводе на нижестоящую должность;
18.5. об увольнении по основанию, предусмотренному [пунктом 3 части первой статьи 81](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p498) Трудового кодекса Российской Федерации (несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации).
19. Трудовые споры, возникающие в связи с проведением аттестации, рассматриваются в порядке, установленном [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p1322) Российской Федерации.
---