---
title: "Приказ Ростехнадзора от 17.04.2018 N 176"
number: "176"
issuer: "Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору"
issued_on: 2018-04-17
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-176-2018-rostehnadzor-federalnaya"
---

## Приказ Ростехнадзора от 17.04.2018 N 176

# Приказ Ростехнадзора от 17.04.2018 N 176

"Об утверждении Методических рекомендаций по организации и оценке эффективности применения испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ**<br>
**И АТОМНОМУ НАДЗОРУ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 17 апреля 2018 г. N 176**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ**<br>
**И ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ**<br>
**НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ**<br>
**СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ**

</div>


<a id="p100004"></a>В рамках реализации Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемые Методические [рекомендации](#p100010) по организации и оценке эффективности применения испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору.
2. <a id="p100006"></a>Управлению государственной службы и кадров (Т.Н. Чернякова), руководителям территориальных органов обеспечить организацию работы по применению испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору.
3. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя В.В. Козивкина.

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Руководитель<br>
А.В.АЛЕШИН

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утверждено<br>
приказом Федеральной<br>
службы по экологическому,<br>
технологическому<br>
и атомному надзору<br>
от 17 апреля 2018 г. N 176

</div>



## <a id="p100010"></a>МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ И ОЦЕНКЕ ЭФФЕКТИВНОСТИ ПРИМЕНЕНИЯ ИСПЫТАНИЯ ПРИ НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЕ ПО ЭКОЛОГИЧЕСКОМУ, ТЕХНОЛОГИЧЕСКОМУ И АТОМНОМУ НАДЗОРУ


1. <a id="p100011"></a>Настоящие Методические рекомендации по организации и оценке эффективности применения испытания при назначении на должности государственной гражданской службы в Федеральной службе по экологическому, технологическому и атомному надзору (далее - Методические рекомендации) определяют цель и порядок применения испытания государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) при назначении на должности государственной гражданской службы (далее - гражданская служба).
2. <a id="p100012"></a>В соответствии со статьей 27 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" испытание устанавливается в целях проверки соответствия гражданского служащего замещаемой им должности гражданской службы. В период проведения испытания определяется профессиональный уровень гражданского служащего, его соответствие установленным должностным регламентом квалификационным требованиям к уровню и характеру знаний и навыков, умение применять их в практической деятельности.
3. <a id="p100013"></a>Применение испытания осуществляется в соответствии с требованиями Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" с учетом настоящих Методических рекомендаций.
4. <a id="p100014"></a>Настоящие Методические рекомендации предназначены для применения центральным аппаратом Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору и территориальными органами Федеральной службы по экологическому, технологическому и атомному надзору.
5. <a id="p100015"></a>Испытание продолжительностью от одного месяца до одного года устанавливается при заключении служебного контракта с гражданином, впервые поступающим на гражданскую службу.
<a id="p100016"></a>Условие об испытании гражданского служащего рекомендуется предусматривать в приказе о назначении на должность гражданской службы и служебном контракте.
6. <a id="p100017"></a>Испытание может устанавливаться:
<a id="p100018"></a>при назначении на должность гражданской службы гражданина, ранее проходившего государственную службу Российской Федерации, - на срок от одного до шести месяцев;
<a id="p100019"></a>при назначении гражданского служащего на должность гражданской службы в порядке перевода из другого государственного органа - на срок от одного до шести месяцев.
7. <a id="p100020"></a>Испытание не устанавливается:
<a id="p100021"></a>для граждан, получивших среднее профессиональное образование по программе подготовки специалистов среднего звена или высшее образование в соответствии с договором о целевом обучении с обязательством последующего прохождения гражданской службы и впервые поступающих на гражданскую службу;
<a id="p100022"></a>для гражданских служащих, назначенных на должность гражданской службы в порядке перевода в связи с сокращением должностей гражданской службы или упразднением государственного органа;
<a id="p100023"></a>для иных граждан и гражданских служащих, для которых законодательством Российской Федерации предусмотрены гарантии по сохранению места работы (должности).
8. <a id="p100024"></a>В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
9. <a id="p100025"></a>В период проведения испытания гражданскому служащему рекомендовано:
<a id="p100026"></a>повышать уровень своих профессиональных знаний;
<a id="p100027"></a>овладевать практическими навыками, необходимыми для исполнения обязанностей по замещаемой им должности гражданской службы, и применять их в своей служебной деятельности.
10. <a id="p100028"></a>Непосредственному руководителю гражданского служащего рекомендуется по мере необходимости, но не реже 1 раза в месяц, проводить собеседование с гражданским служащим по результатам прохождения им испытания. В случае необходимости по итогам собеседования гражданскому служащему высказываются замечания и предложения по их устранению, даются рекомендации по совершенствованию качества его работы.
11. <a id="p100029"></a>Управление государственной службы и кадров (кадровая служба территориального органа):
<a id="p100030"></a>осуществляет контроль за завершением периода испытания;
<a id="p100031"></a>подготавливает руководителю Ростехнадзора (руководителю территориального органа Ростехнадзора) информацию о результатах проведения испытания гражданских служащих, в том числе о численности гражданских служащих:
<a id="p100032"></a>успешно прошедших установленную продолжительность испытания и продолжающих замещать должность гражданской службы;
<a id="p100033"></a>не прошедших установленную продолжительность испытания по причине расторжения служебного контракта по решению представителя нанимателя;
<a id="p100034"></a>не прошедших установленную продолжительность испытания по причине расторжения служебного контракта по собственному желанию.
12. <a id="p100035"></a>По итогам испытания на гражданского служащего составляется [отзыв](#p100059) (приложение к Методическим рекомендациям). В отзыве рекомендуется указать перечень основных мероприятий, выполненных гражданским служащим в период прохождения испытания, характеристику гражданского служащего, отражающую личные и профессиональные качества, уровень профессиональной подготовленности, способность качественно и своевременно исполнять должностные обязанности, умение применять полученные им знания и навыки в практической деятельности. В заключении отзыва формулируется вывод о результатах прохождения гражданским служащим испытательного срока.
13. <a id="p100036"></a>Руководителям территориальных органов Ростехнадзора рекомендуется не позднее, чем за две недели до завершения срока испытания представлять в Управление государственной службы и кадров отзыв по итогам испытания заместителей руководителей территориальных органов Ростехнадзора.
<a id="p100037"></a>Начальникам структурных подразделений центрального аппарата (начальникам структурных подразделений территориального органа) рекомендуется не позднее, чем за две недели до завершения срока испытания представлять в Управление государственной службы и кадров (кадровую службу территориального органа) отзыв по итогам испытания гражданского служащего соответствующего структурного подразделения.
<a id="p100038"></a>Управлению государственной службы и кадров не позднее, чем за две недели до завершения срока испытания рекомендуется:
<a id="p100039"></a>на основании мотивированных предложений начальников структурных подразделений центрального аппарата и заместителей руководителя Ростехнадзора готовить и представлять на утверждение руководителю Ростехнадзора отзыв по итогам испытания помощников и советников руководителя Ростехнадзора, руководителей территориальных органов Ростехнадзора;
<a id="p100040"></a>на основании мотивированных предложений заместителей руководителя Ростехнадзора готовить и представлять на утверждение заместителю руководителя Ростехнадзора в соответствии с распределением обязанностей отзыв по итогам испытания начальников структурных подразделений центрального аппарата Ростехнадзора.
<a id="p100041"></a>Отзыв по итогам испытания утверждается:
<a id="p100042"></a>на гражданских служащих, полномочиями представителя нанимателя, в отношении которых наделен руководитель Ростехнадзора, начальником структурного подразделения гражданского служащего центрального аппарата;
<a id="p100043"></a>на гражданских служащих, полномочиями представителя нанимателя, в отношении которых наделен руководитель территориального органа Ростехнадзора, начальником структурного подразделения гражданского служащего территориального органа;
<a id="p100044"></a>на помощников и советников руководителя Ростехнадзора руководителем Ростехнадзора;
<a id="p100045"></a>на начальников структурных подразделений центрального аппарата Ростехнадзора заместителем руководителя Ростехнадзора в соответствии с распределением обязанностей;
<a id="p100046"></a>на заместителей руководителей территориальных органов Ростехнадзора руководителем территориального органа Ростехнадзора;
<a id="p100047"></a>на руководителей территориальных органов Ростехнадзора руководителем Ростехнадзора.
14. <a id="p100048"></a>Основаниями для вывода о неудовлетворительном результате испытания гражданского служащего могут служить:
<a id="p100049"></a>несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение;
<a id="p100050"></a>низкая результативность работы;
<a id="p100051"></a>несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства или положений должностного регламента, некачественное их выполнение;
<a id="p100052"></a>ненадлежащее качество работы с документами и поручениями руководителей;
<a id="p100053"></a>недостаточный профессиональный уровень служебной деятельности.
<a id="p100054"></a>При этом вывод о несоответствии гражданского служащего замещаемой должности гражданской службы подтверждается документально.
15. <a id="p100055"></a>В случае принятия представителем нанимателя решения о неудовлетворительном результате испытания Управление государственной службы и кадров (кадровая служба территориального органа) готовит соответствующее уведомление в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание, и знакомит с ним гражданского служащего не позднее чем за три дня, до расторжения служебного контракта.
16. <a id="p100056"></a>Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.





<div align="right">

<a id="p100057"></a>**Приложение**<br>
**к Методическим рекомендациям**<br>
**по организации и оценке эффективности**<br>
**применения испытания при назначении**<br>
**на должности государственной гражданской**<br>
**службы в Федеральной службе по экологическому,**<br>
**технологическому и атомному надзору,**<br>
**утвержденным приказом Федеральной службы**<br>
**по экологическому, технологическому и атомному**<br>
**надзору от 17 апреля 2018 г. N 176**

<a id="p100058"></a>(РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ)

</div>


                                                         УТВЕРЖДАЮ
                                               ____________________________
                                               (подпись, фамилия, инициалы)
                                               ____________________________
                                                       (должность)
                                               "___" ______________ 20__ г.

<a id="p100059"></a>             Отзыв на государственного гражданского служащего
                            по итогам испытания
___________________________________________________________________________
   (фамилия, имя, отчество, замещаемая должность гражданского служащего)
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________

1. <a id="p100060"></a>Период испытания: с  "___" __________ 20__ г.
                     по "___" __________ 20__ г.,
2. <a id="p100061"></a>Сведения  о  профессиональном   образовании,   наличии  ученой  степени,
ученого звания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
  (когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
___________________________________________________________________________
              по образованию, ученая степень, ученое звание)
3.   <a id="p100062"></a>Перечень   основных  мероприятий,  вопросов  (документов),  в  решении
(разработке)   которых  гражданский  служащий  принимал  участие  в  период
прохождения испытания _____________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. <a id="p100063"></a>Мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов
профессиональной служебной деятельности гражданского служащего ____________
___________________________________________________________________________
5.  <a id="p100064"></a>Мотивированный  вывод  о  результатах  прохождения гражданским служащим
испытательного срока ______________________________________________________
___________________________________________________________________________



<a id="p100065"></a>

---