| N п/п | Мероприятия | Ответственные исполнители | Срок выполнения | Ожидаемый результат |
| 1. | Повышение эффективности механизмов урегулирования конфликта интересов, обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими ограничений, запретов и принципов служебного поведения в связи с исполнением ими должностных обязанностей, а также ответственности за их нарушение | |||
| 1.1. | Обеспечение действенного функционирования Комиссии по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих Межрегионального операционного управления Федерального казначейства (далее - МОУ ФК) и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) | Отдел кадров | Постоянно | Рассмотрение Комиссией вопросов по соблюдению требований к служебному поведению федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК и урегулированию конфликта интересов |
| 1.2. | Обеспечение усиления работы Отдела кадров (должностных лиц Отдела кадров, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений) по профилактике коррупционных и иных правонарушений МОУ ФК | Отдел кадров | Постоянно | Повышение эффективности деятельности МОУ ФК по противодействию коррупции |
| 1.3. | Организация проведения в порядке, предусмотренном нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверок по случаям несоблюдения федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК запретов и неисполнения обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, нарушения ограничений, касающихся получения подарков и порядка сдачи подарка, а также применение соответствующих мер юридической ответственности | Отдел кадров | В сроки, установленные законодательством Российской Федерации | Минимизация и устранение коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей федеральными государственными служащими МОУ ФК |
| 1.4. | Осуществление контроля исполнения федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы | Отдел кадров | Постоянно | Соблюдение федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК обязанности по уведомлению представителя нанимателя о выполнении иной оплачиваемой работы |
| 1.5. | Организация систематического проведения МОУ ФК оценок коррупционных рисков, возникающих при реализации им своих функций, и внесение уточнений в перечень должностей федеральной государственной гражданской службы, замещение которых связано с коррупционными рисками | Отдел внутреннего контроля и аудита, Отдел кадров | Постоянно (по графику проведения проверок) | Минимизация и устранение коррупционных рисков при исполнении должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК |
| 1.6. | Проведение работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители", и осуществление мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации, и организация обсуждения вопроса о состоянии этой работы и мерах по ее совершенствованию на заседаниях Коллегии МОУ ФК. | Отдел кадров | Постоянно | Выявление случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности федеральной государственной гражданской службы категории "руководители". Принятие мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, а также применение мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации. Рассмотрение (обсуждение) на заседаниях Коллегии МОУ ФК вопроса о состоянии работы по выявлению случаев возникновения конфликта интересов, одной из сторон которого являются лица, замещающие должности государственной службы категории "руководители" и мерах по ее совершенствованию. |
| 1.7. | Осуществление комплекса организационных, разъяснительных и иных мер по соблюдению федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК: ограничений, запретов и исполнения обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации в целях противодействия коррупции; ограничений, касающихся получения подарков, в том числе направленных на формирование негативного отношения к дарению подарков указанным служащим в связи с исполнением ими служебных обязанностей. | Отдел кадров | Постоянно | Формирование нетерпимого отношения федеральных государственных гражданских служащих МОУ ФК к склонению их к совершению коррупционных правонарушений и несоблюдению ограничений и запретов, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. |
| 1.8. | Организация доведения до лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в МОУ ФК, положений законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, в том числе проведение сотрудниками МОУ ФК обучающих мероприятий, в целях их антикоррупционного просвещения. | Отдел кадров | Ежеквартально | Правовое просвещение федеральных государственных гражданских служащих МОУ ФК в вопросах противодействия коррупции |
| 1.9. | Подготовка правового акта МОУ ФК, обязывающего лиц, замещающих должности федеральной государственной гражданской службы в МОУ ФК, сообщать о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие, которых связано с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации. | Отдел кадров | После утверждения Федеральным казначейством положения о порядке сообщения федеральными государственными гражданскими служащими Федерального казначейства о получении подарка в связи с протокольными мероприятиями, служебными командировками и другими официальными мероприятиями, участие в которых связано с их должностным положением или исполнением ими служебных (должностных) обязанностей, сдаче и оценке подарка, реализации (выкупа) и зачисления средств, вырученных от его реализации. | Минимизация и устранение коррупционных рисков, связанных с исполнением должностных обязанностей федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК |
| 1.10. | Обеспечение прохождения повышения квалификации федеральными государственными гражданскими служащими МОУ ФК, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции | Отдел кадров | В течение всего периода | Обеспечение действенного функционирования федеральных государственных гражданских служащих МОУ ФК, в должностные обязанности которых входит участие в противодействии коррупции |
| 1.11. | Обеспечение своевременного внесения в правовые акты МОУ ФК в сфере противодействия коррупции изменений, в целях их приведения в соответствие с нормативными правовыми актами вышестоящих органов государственной власти. | Отдел кадров | Постоянно | Приведение правовых актов МОУ ФК в сфере противодействия коррупции в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации |
| 2. | Выявление и систематизация причин и условий проявления коррупции в деятельности МОУ ФК, мониторинг коррупционных рисков и их устранение | |||
| 2.1. | Обеспечение эффективного взаимодействия с правоохранительными органами и иными государственными органами по вопросам организации противодействия коррупции в МОУ ФК | Отдел кадров | Постоянно | Совместное оперативное реагирование на коррупционные правонарушения |
| 2.2. | Внедрение в деятельность МОУ ФК инновационных технологий государственного управления и администрирования | Структурные подразделения МОУ ФК в соответствии с их компетенцией | В течение всего периода | Обеспечение прозрачности управленческих процессов в деятельности МОУ ФК |
| 2.3. | Обеспечение действенного функционирования единой системы документооборота, позволяющей осуществлять ведение учета и контроля исполнения документов | Отдел информационных систем, Административный отдел | Постоянно | Повышение эффективности учета и контроля исполнения документов в МОУФК |
| 2.4. | Совершенствование условий, процедур и механизмов государственных закупок | Администраторы закупок, Отдел государственных закупок | Постоянно | Обеспечение прозрачности и эффективного использования условий, процедур и механизмов государственных закупок, проводимых МОУ ФК |
| 2.5. | Мониторинг и выявление коррупционных рисков, в том числе причин и условий коррупции, в деятельности МОУ ФК по размещению государственных заказов и устранение выявленных коррупционных рисков | Администраторы закупок, Отдел внутреннего контроля и аудита, Юридический отдел | Постоянно | Совершенствование деятельности МОУ ФК по размещению государственных заказов |
| 3. | Взаимодействие МОУ ФК с институтами гражданского общества и гражданами, а также создание эффективности системы обратной связи, обеспечение доступности информации о деятельности МОУ ФК | |||
| 3.1. | Обеспечение размещения на официальном Интернет-сайте МОУ ФК информации об антикоррупционной деятельности, ведение специализированного раздела, посвященного вопросам противодействии коррупции | Отдел кадров, Отдел информационных систем | Постоянно | Обеспечение доступа населения и институтов гражданского общества к информации об антикоррупционной деятельности МОУ ФК |
| 3.2. | Обеспечение возможности оперативного представления гражданами и организациями информации о фактах коррупции в МОУ ФК или нарушениях требований к служебному поведению федеральных государственных служащих МОУ ФК посредством: - "телефона доверия" по вопросам противодействия коррупции; - приема электронных сообщений на официальный Интернет-сайт МОУ ФК. | Отдел кадров, Административный отдел, Отдел информационных систем | Постоянно | Повышение эффективности деятельности МОУ ФК по противодействию коррупции с учетом функционирования системы обратной связи |
| 3.3 | Обобщение практики рассмотрения полученных в разных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции и повышение результативности и эффективности этой работы | Отдел кадров | не реже 1 раза в год | Повышение результативности и эффективности деятельности МОУ ФК по противодействию коррупции, с учетом результатов обобщения практики рассмотрения полученных в различных формах обращений граждан и организаций по фактам проявления коррупции |
| 3.4. | Обеспечение эффективного взаимодействия МОУ ФК с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности, в том числе с общественными объединениями, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции | Отдел кадров | Постоянно | Конструктивное взаимодействие МОУ ФК с институтами гражданского общества по вопросам антикоррупционной деятельности, в том числе с общественными объединениями, уставной задачей которых является участие в противодействии коррупции, направленное на укрепление доверия граждан и институт гражданского общества к деятельности МОУ ФК |
| 3.5. | Обеспечение эффективного взаимодействия МОУ ФК со средствами массовой информации в сфере противодействия коррупции, в том числе оказание содействия средствам массовой информации в широком освещении мер по противодействию коррупции, принимаемых МОУ ФК, и придании гласности фактов коррупции в МОУ ФК | Отдел кадров | Постоянно | Укрепление доверия граждан и институтов гражданского общества к деятельности МОУ ФК. Обеспечение гласности в сфере противодействия коррупции |
| 3.6. | Мониторинг публикаций в средствах массовой информации о фактах проявления коррупции в МОУ ФК и организация проверки таких фактов | Отдел кадров, Административный отдел | Постоянно | Выявление сообщений о фактах коррупции или коррупционных проявлениях в деятельности МОУ ФК |
| 4. | Мероприятия МОУ ФК, направленные на противодействие коррупции с учетом специфики его деятельности | |||
| 4.1. | Проверка достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами при поступлении на федеральную государственную гражданскую службу в МОУ ФК и государственными гражданскими служащими, замещающими любую должность федеральной государственной гражданской службы в МОУ ФК. Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы в МОУ ФК, и лицами, замещающими данные должности. | Отдел кадров | Постоянно | Исключение фактов возможных коррупционных проявлений в деятельности МОУ ФК |
| 4.2. | Мероприятия по выполнению МОУ ФК относящихся к его компетенции отдельных поручений, предусмотренных положениями Указа Президента Российской Федерации от 1 апреля 2016 г. N 147 "О Национальном плане противодействия коррупции на 2016 - 2017 годы". | Структурные подразделения МОУ ФК в соответствии с их компетенцией | В соответствии со сроками, определенными поручениями вышестоящих органов государственной власти | Исключение причин и факторов, способствующих коррупционным проявлениям |