---
title: "Приказ ФМС РФ от 16.07.2009 N 174"
number: "174"
issuer: "Федеральная миграционная служба"
issued_on: 2009-07-16
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-174-2009-fms-rossii-federalnaya"
---

## Приказ ФМС РФ от 16.07.2009 N 174

# Приказ ФМС РФ от 16.07.2009 N 174

"Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 05.08.2009 N 14479)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2015-fms-rossii-federalnaya#p100013) ФМС России от 08.12.2015 N 526, утвердившего новый [распорядок](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2015-fms-rossii-federalnaya#p100020).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 5 августа 2009 г. N 14479

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ МИГРАЦИОННАЯ СЛУЖБА**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 16 июля 2009 г. N 174

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СЛУЖЕБНОГО РАСПОРЯДКА**
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ**

<a id="p100005"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <1>, а также с целью обеспечения рациональной организации служебной деятельности, служебного времени и времени отдыха федеральных государственных гражданских служащих ФМС России - приказываю:

<a id="p100006"></a>

---

<a id="p100007"></a><1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235.

1. <a id="p100008"></a>Утвердить прилагаемый [Служебный распорядок](#p100018) центрального аппарата Федеральной миграционной службы.
2. <a id="p100009"></a>Начальникам структурных подразделений центрального аппарата ФМС России ознакомить федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России со [Служебным распорядком](#p100018), утвержденным настоящим Приказом, под роспись и обеспечить его исполнение.
3. <a id="p100010"></a>Управлению по вопросам кадров и государственной службы ФМС России (И.В. Агееву) при назначении на должность знакомить под роспись федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата ФМС России со [Служебным распорядком](#p100018), утвержденным настоящим Приказом.
4. <a id="p100011"></a>Начальникам (руководителям) территориальных органов ФМС России в месячный срок утвердить служебные распорядки территориальных органов ФМС России с учетом положений настоящего Приказа.
5. <a id="p100012"></a>Считать утратившим силу [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-49-2008-fms-rossii-federalnaya) ФМС России от 5 марта 2008 г. N 49 "Об утверждении Служебного распорядка центрального аппарата Федеральной миграционной службы" <1>.

<a id="p100013"></a>

---

<a id="p100014"></a><1> Зарегистрирован в Министерстве юстиции Российской Федерации 26 марта 2008 года, регистрационный N 11415.

6. <a id="p100015"></a>Контроль за исполнением настоящего Приказа оставляю за собой.

<div align="center">

<a id="p100016"></a>Директор<br>
генерал-полковник милиции<br>
**К.О.РОМОДАНОВСКИЙ**

</div>






<a id="p100017"></a>Приложение
к Приказу ФМС России
от ___________ 2009 г. N ___

<a id="p100018"></a>**СЛУЖЕБНЫЙ РАСПОРЯДОК**
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА ФЕДЕРАЛЬНОЙ МИГРАЦИОННОЙ СЛУЖБЫ**


### <a id="p100019"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100020"></a>Служебный распорядок центрального аппарата Федеральной миграционной службы <1> разработан во исполнение положений Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100647) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <2>, Федерального [закона](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p100078) от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" <3> и регламентирует порядок поступления граждан на государственную гражданскую службу <4>, увольнения федеральных государственных гражданских служащих ФМС России <5>, их основные права, обязанности, ответственность, режим служебного времени и времени отдыха гражданских служащих, применяемые к ним поощрения и взыскания, а также иные вопросы, связанные с прохождением гражданской службы.

<a id="p100021"></a>

---

<a id="p100022"></a><1> Далее - "Служебный распорядок".
<a id="p100023"></a><2> Далее - "Федеральный закон".
<a id="p100024"></a><3> Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 52, ст. 6228.
<a id="p100025"></a><4> Далее - "гражданская служба".
<a id="p100026"></a><5> Далее - "гражданские служащие".

2. <a id="p100027"></a>Служебный распорядок способствует организации служебного дня в центральном аппарате ФМС России, укреплению служебной дисциплины, рациональному использованию служебного времени и повышению результативности служебной деятельности.
3. <a id="p100028"></a>При поступлении гражданина на гражданскую службу в ФМС России он должен быть ознакомлен со Служебным распорядком под роспись.
4. <a id="p100029"></a>Гражданский служащий обязан соблюдать Служебный распорядок.


### <a id="p100030"></a>II. Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы в ФМС России


5. <a id="p100031"></a>Поступление на гражданскую службу, прохождение гражданской службы и замещение должности гражданской службы оформляются приказом ФМС России.
6. <a id="p100032"></a>На гражданскую службу в ФМС России вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-12#p100092) Российской Федерации к должностям, на которые они претендуют.
7. <a id="p100033"></a>При поступлении на гражданскую службу в ФМС России гражданин предъявляет:
<a id="p100034"></a>личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении соответствующей должности гражданской службы;
<a id="p100035"></a>собственноручно заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р <1>;

<a id="p100036"></a>

---

<a id="p100037"></a><1> Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264.

<a id="p100038"></a>паспорт;
<a id="p100039"></a>трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые. В случае, если служебная деятельность осуществляется впервые, трудовая книжка оформляется Управлением по вопросам кадров и государственной службы ФМС России;
<a id="p100040"></a>медицинское [заключение](https://bukva.ai/docs/prikaz-984n#p100279) о состоянии здоровья (об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению);
<a id="p100041"></a>страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда служебная деятельность осуществляется впервые. В случае, если служебная деятельность осуществляется впервые, свидетельство обязательного пенсионного страхования оформляется Управлением по вопросам кадров и государственной службы ФМС России;
<a id="p100042"></a>свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;
<a id="p100043"></a>документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
<a id="p100044"></a>документы об образовании;
<a id="p100045"></a>сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.
8. <a id="p100046"></a>Граждане, претендующие на замещение должностей гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительно [документы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-63-2010#p100088), необходимые для оформления допуска к государственной тайне.
9. <a id="p100047"></a>Проверку достоверности представляемых гражданином сведений при поступлении на гражданскую службу в ФМС России осуществляет Управление по вопросам кадров и государственной службы ФМС России.
<a id="p100048"></a>Проверка достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера гражданина, претендующего на замещение должности гражданской службы, включенной в перечень, установленный нормативными правовыми [актами](https://bukva.ai/docs/ukaz-557-2009#p100016) Российской Федерации <1>, а также гражданского служащего, замещающего должность гражданской службы, включенной в перечень должностей федеральной государственной службы и членов его семьи осуществляется в порядке, установленном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p100084) "О противодействии коррупции" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

<a id="p100049"></a>

---

<a id="p100050"></a><1> Далее - "Перечень должностей федеральной государственной службы".

<a id="p100051"></a>В случае несоответствия гражданина квалификационным [требованиям](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-12#p100092) к вакантной должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-16#p100141) для поступления на гражданскую службу и ее прохождения, гражданину может быть отказано в допуске к участию в конкурсе.
10. <a id="p100052"></a>Поступление на гражданскую службу и замещение должности гражданской службы в ФМС России осуществляются по результатам конкурса или без его проведения.
11. <a id="p100053"></a>При поступлении на гражданскую службу в ФМС России конкурс не проводится:
<a id="p100054"></a>при назначении на замещаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)";
<a id="p100055"></a>при назначении на должности гражданской службы категории "руководители", назначение на которые и освобождение от которых осуществляется Президентом Российской Федерации;
<a id="p100056"></a>при заключении срочного служебного контракта;
<a id="p100057"></a>при назначении гражданского служащего, который по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением не может исполнять должностные обязанности по замещаемой должности гражданской службы, на иную вакантную должность гражданской службы, соответствующую его квалификации и не противопоказанную по состоянию здоровья;
<a id="p100058"></a>при назначении гражданского служащего на вакантную должность гражданской службы с учетом уровня его квалификации, профессионального образования и стажа гражданской службы или работы (службы) по специальности при сокращении должностей гражданской службы, в том числе при реорганизации ФМС России;
<a id="p100059"></a>при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, сформированном на конкурсной основе.
12. <a id="p100060"></a>Конкурс может не проводиться <1>:

<a id="p100061"></a>

---

<a id="p100062"></a><1> [Части 3](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100224) и [4 статьи 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100225) Федерального закона.

<a id="p100063"></a>при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому Указом Президента Российской Федерации;
<a id="p100064"></a>при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.
13. <a id="p100065"></a>Решение о проведении конкурса принимается представителем нанимателя <1>.

<a id="p100066"></a>

---

<div align="center">

<a id="p100067"></a><1> Далее - "директор ФМС России".

</div>


14. <a id="p100068"></a>После назначения на должность гражданской службы в ФМС России гражданский служащий должен быть ознакомлен со Служебным распорядком, с приказами ФМС России, регулирующими вопросы прохождения гражданской службы и ее оплаты, а также с ним проводится вводный инструктаж по охране труда в ФМС России и по соблюдению мер пожарной безопасности в зданиях ФМС России.
15. <a id="p100069"></a>С гражданином заключается в письменной форме служебный контракт. Директором ФМС России утверждается должностной регламент гражданского служащего, который является приложением к служебному контракту. Изменение существенных условий служебного контракта оформляется в виде письменного дополнительного соглашения, являющегося неотъемлемой частью служебного контракта.
<a id="p100070"></a>Назначение гражданина на должность гражданской службы оформляется приказом ФМС России, с которым он должен быть ознакомлен под роспись.
16. <a id="p100071"></a>Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, правовыми актами ФМС России, служебным контрактом и должностным регламентом.
17. <a id="p100072"></a>После назначения на должность гражданской службы гражданскому служащему выдается служебное удостоверение установленной формы.
18. <a id="p100073"></a>Для гражданина, назначаемого на должность гражданской службы, в целях проверки его соответствия замещаемой должности гражданской службы устанавливается испытание продолжительностью от трех месяцев до одного года.
<a id="p100074"></a>Испытание не устанавливается:
<a id="p100075"></a>для беременных женщин - гражданских служащих;
<a id="p100076"></a>для граждан, окончивших обучение в образовательных учреждениях профессионального образования и впервые поступающих на гражданскую службу в соответствии с договором на обучение с обязательством последующего прохождения гражданской службы;
<a id="p100077"></a>для граждан и гражданских служащих при замещении должностей гражданской службы категорий "руководители" и "помощники (советники)", которые замещаются на определенный срок полномочий;
<a id="p100078"></a>для государственных служащих, назначенных на должности гражданской службы в порядке перевода в связи с реорганизацией или ликвидацией государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы;

<div align="center">

<a id="p100079"></a>в иных случаях, предусмотренных Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) и другими федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p427).

</div>

<a id="p100080"></a>При неудовлетворительном результате испытания до истечения его срока с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание.
<a id="p100081"></a>В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.
<a id="p100082"></a>Решение о расторжении служебного контракта гражданский служащий вправе обжаловать в суд.
<a id="p100083"></a>Если срок испытания истек, а гражданский служащий продолжает замещать должность гражданской службы, то он считается выдержавшим испытание.
<a id="p100084"></a>До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом директора ФМС России в письменной форме не позднее чем за три дня.
19. <a id="p100085"></a>На всех гражданских служащих центрального аппарата ФМС России, проработавших свыше пяти дней, ведутся трудовые книжки в [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-225-2003#p100037), установленном законодательством Российской Федерации.
20. <a id="p100086"></a>Трудовая книжка гражданского служащего хранится в Управлении по вопросам кадров и государственной службы ФМС России с момента назначения на должность гражданской службы и выдается ему на руки в день увольнения (последний день работы). Трудовая книжка выдается гражданскому служащему под расписку только для представления в органы пенсионного обеспечения при первичном назначении пенсии.
<a id="p100087"></a>По письменному заявлению гражданского служащего Управление по вопросам кадров и государственной службы ФМС России обязано не позднее трех дней со дня подачи заявления выдать ему заверенную надлежащим образом копию трудовой книжки и других документов, связанных с прохождением гражданской службы.


### <a id="p100088"></a>III. Порядок увольнения с гражданской службы


21. <a id="p100089"></a>Прекращение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности гражданской службы и увольнение с гражданской службы гражданского служащего оформляются приказом ФМС России.
<a id="p100090"></a>Днем увольнения считается последний день исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей.
22. <a id="p100091"></a>Гражданский служащий при подаче заявления на увольнение с гражданской службы получает в Управлении по вопросам кадров и государственной службы ФМС России обходной лист, до дня увольнения сдает документы и материальные ценности, которые использовались им в связи с ранее выполняемыми должностными обязанностями и в день увольнения с гражданской службы сдает служебное удостоверение.
23. <a id="p100092"></a>В день увольнения гражданскому служащему выдается его трудовая книжка с внесенной записью об освобождении от замещаемой должности и увольнении, с ним производится окончательный расчет. По письменному заявлению гражданскому служащему выдаются другие документы, связанные с прохождением гражданской службы и пенсионным обеспечением.
24. <a id="p100093"></a>При увольнении с гражданской службы в связи с реорганизацией ФМС России или изменением ее структуры, либо сокращением должностей гражданской службы гражданскому служащему выплачивается компенсация в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом выходное пособие не выплачивается.
25. <a id="p100094"></a>Предельный возраст пребывания на гражданской службе - 65 лет.
26. <a id="p100095"></a>С гражданским служащим, замещающим должность гражданской службы на основании служебного контракта, заключенного на неопределенный срок, и достигшим возраста 60 лет, служебный контракт перезаключается на срочный служебный контракт сроком от одного года до пяти лет по соглашению сторон.


### <a id="p100096"></a>IV. Основные права и обязанности директора ФМС России


<div align="center">

27. <a id="p100097"></a>Директор ФМС России в соответствии со своими полномочиями имеет право:

</div>

<a id="p100098"></a>требовать от гражданского служащего исполнения должностных обязанностей, возложенных на него служебным контрактом, должностным регламентом, а также соблюдения Служебного распорядка;
<a id="p100099"></a>поощрять гражданского служащего за безупречное и эффективное исполнение должностных обязанностей;
<a id="p100100"></a>привлекать гражданского служащего к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарного проступка;
<a id="p100101"></a>реализовывать иные права, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1), другими федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-22#p100186) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
28. <a id="p100102"></a>Основными обязанностями директора ФМС России являются:
<a id="p100103"></a>соблюдение федеральных законов, иных нормативных и ненормативных правовых актов, условий служебных контрактов;
<a id="p100104"></a>предоставление гражданским служащим работы, обусловленной служебным контрактом;
<a id="p100105"></a>обеспечение безопасности труда и условий, отвечающих [требованиям](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p101279) охраны и гигиены труда;
<a id="p100106"></a>обеспечение гражданских служащих оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими служебных обязанностей;
<a id="p100107"></a>обеспечение гражданским служащим равной оплаты за труд равной ценности;
<a id="p100108"></a>выплата причитающегося гражданским служащим денежного содержания;
<a id="p100109"></a>своевременное выполнение предписаний государственных надзорных и контрольных органов, уплата штрафов, наложенных за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) и [законодательства](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) о государственной гражданской службе;
<a id="p100110"></a>обеспечение бытовых нужд гражданских служащих, связанных с исполнением ими служебных обязанностей.


### <a id="p100111"></a>V. Основные права и обязанности гражданского служащего


29. <a id="p100112"></a>Гражданский служащий имеет право на:
<a id="p100113"></a>обеспечение надлежащих организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100114"></a>ознакомление с должностным регламентом и иными документами, определяющими его права и обязанности по замещаемой должности гражданской службы, критериями оценки эффективности исполнения должностных обязанностей, показателями результативности профессиональной служебной деятельности и условиями должностного роста;
<a id="p100115"></a>отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности служебного времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодных оплачиваемых основного и дополнительных отпусков;
<a id="p100116"></a>оплату труда и другие выплаты в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100551), иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и служебным контрактом;
<a id="p100117"></a>получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности ФМС России;
<a id="p100118"></a>доступ в установленном [порядке](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-63-2010#p100017) к сведениям, составляющим государственную тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;
<a id="p100119"></a>доступ в установленном порядке в связи с исполнением должностных обязанностей в государственные органы, органы местного самоуправления, общественные объединения и иные организации;
<a id="p100120"></a>ознакомление с отзывами о его профессиональной служебной деятельности и другими документами до внесения их в личное дело, материалами личного дела, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений и других документов и материалов;
<a id="p100121"></a>защиту сведений о гражданском служащем;
<a id="p100122"></a>должностной рост на конкурсной основе;
<a id="p100123"></a>профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку в порядке, установленном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100705) и другими федеральными законами;
<a id="p100124"></a>членство в профессиональном союзе;
<a id="p100125"></a>рассмотрение индивидуальных служебных споров в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100758) и другими федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-391#p102148);
<a id="p100126"></a>проведение по его заявлению служебной проверки;
<a id="p100127"></a>защиту своих прав и законных интересов на гражданской службе, включая обжалование в суд их нарушения;
<a id="p100128"></a>медицинское страхование в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-326-fz/statya-1) Российской Федерации;
<a id="p100129"></a>[государственную защиту](https://bukva.ai/docs/zakon-45-fz/statya-1) своей жизни и здоровья, жизни и здоровья членов своей семьи, а также принадлежащего ему имущества;
<a id="p100130"></a>государственное пенсионное обеспечение в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-166-fz-2001/statya-1) Российской Федерации.

<div align="center">

30. <a id="p100131"></a>Гражданский служащий обязан:

</div>

<a id="p100132"></a>соблюдать [Конституцию](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и обеспечивать их исполнение;
<a id="p100133"></a>исполнять должностные обязанности в соответствии с должностным регламентом;
<a id="p100134"></a>исполнять поручения соответствующих руководителей, данные в пределах их полномочий, установленных законодательством Российской Федерации;
<a id="p100135"></a>соблюдать при исполнении должностных обязанностей права и законные интересы граждан и организаций;
<a id="p100136"></a>соблюдать Служебный распорядок;
<a id="p100137"></a>поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100138"></a>не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;
<a id="p100139"></a>беречь государственное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;
<a id="p100140"></a>представлять предусмотренные [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-20#p100820) Российской Федерации сведения о себе и членах своей семьи, а также сведения о полученных доходах и принадлежащем гражданскому служащему на праве собственности имуществе, являющихся объектами налогообложения, об обязательствах имущественного характера;
<a id="p100141"></a>сообщать о выходе из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства другого государства в день выхода из гражданства Российской Федерации или в день приобретения гражданства другого государства;
<a id="p100142"></a>соблюдать ограничения, выполнять обязательства и требования к служебному поведению, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) и другими федеральными законами;
<a id="p100143"></a>сообщать директору ФМС России в письменной форме о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, принимать меры по предотвращению такого конфликта.


### <a id="p100144"></a>VI. Служебное время и время отдыха


31. <a id="p100145"></a>Служебное время - время, в течение которого гражданский служащий в соответствии со Служебным распорядком и условиями служебного контракта должен исполнять свои должностные обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100673) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к служебному времени.
32. <a id="p100146"></a>Нормальная продолжительность служебного времени для гражданского служащего не может превышать 40 часов в неделю. Устанавливается пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями.
33. <a id="p100147"></a>Время начала и окончания служебного дня в центральном аппарате ФМС России устанавливается с 9 часов 00 минут до 18 часов 00 минут с перерывом для отдыха и питания в период с 12 часов 00 минут до 14 часов 00 минут продолжительностью 45 минут (конкретное время согласовывается с начальником структурного подразделения центрального аппарата ФМС России). Окончание служебного дня в пятницу устанавливается в 16 часов 45 минут.
34. <a id="p100148"></a>По решению директора ФМС России допускается изменение начала и окончания служебного времени, оформленное приказом ФМС России на основании заявления гражданского служащего.
35. <a id="p100149"></a>В структурных подразделениях центрального аппарата ФМС России ведется табель учета служебного времени гражданских служащих.
36. <a id="p100150"></a>Накануне нерабочего праздничного дня продолжительность служебного дня сокращается на один час.
37. <a id="p100151"></a>Работа в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в случаях, предусмотренных [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p599) Российской Федерации.
<a id="p100152"></a>В этих случаях привлечение гражданских служащих к выполнению служебных обязанностей в выходные и нерабочие праздничные дни допускается на основании их письменного согласия, с учетом мнения первичной профсоюзной организации и производится по приказу (распоряжению) ФМС России.
38. <a id="p100153"></a>На основании служебной записки (рапорта) начальника структурного подразделения центрального аппарата ФМС России директору ФМС России издается приказ ФМС России об отстранении от исполнения должностных обязанностей гражданского служащего в случаях:
<a id="p100154"></a>появления его на службе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения;
<a id="p100155"></a>если гражданский служащий не прошел в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны профессиональной служебной деятельности (охраны труда);
<a id="p100156"></a>привлечения его в качестве обвиняемого, в отношении которого судом вынесено постановление о временном отстранении от должности в соответствии с положениями уголовно-процессуального [законодательства](https://bukva.ai/docs/kodeks-174-fz/statya-1) Российской Федерации.
39. <a id="p100157"></a>К времени отдыха относятся перерыв в течение служебного дня, ежедневный отдых, выходные и нерабочие праздничные дни, отпуска.
40. <a id="p100158"></a>Право на отдых реализуется предоставлением гражданскому служащему свободного от исполнения должностных обязанностей времени (свободного времени) вне пределов установленной Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100477) нормальной продолжительности служебного времени.
41. <a id="p100159"></a>Гражданским служащим в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором ФМС России, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск с сохранением замещаемой должности гражданской службы и денежного содержания.
42. <a id="p100160"></a>График отпусков составляется ежегодно Управлением по вопросам кадров и государственной службы ФМС России на основании предложений начальников структурных подразделений центрального аппарата ФМС России, с учетом мнения первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до начала очередного календарного года и доводится до сведения всех гражданских служащих.
43. <a id="p100161"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего состоит из основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков.
44. <a id="p100162"></a>Гражданским служащим, замещающим высшие и главные должности гражданской службы в центральном аппарате ФМС России, предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 35 календарных дней, а замещающим должности иных групп - продолжительностью 30 календарных дней.
45. <a id="p100163"></a>Продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска гражданского служащего за выслугу лет исчисляется из расчета один календарный день за каждый год гражданской службы, но не более 10 календарных дней.
46. <a id="p100164"></a>Гражданским служащим, имеющим ненормированный служебный день, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Начальники структурных подразделений центрального аппарата ФМС России ведут учет времени, фактически отработанного каждым гражданским служащим в условиях ненормированного рабочего дня.
<a id="p100165"></a>Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный служебный день устанавливается:
<a id="p100166"></a>для гражданских служащих, замещающих должности высшей и главной группы должностей категории "руководители" - в количестве 7 календарных дней;
<a id="p100167"></a>для гражданских служащих, замещающих должности ведущей группы должностей категории "руководители" - в количестве 6 календарных дней;
<a id="p100168"></a>для гражданских служащих, замещающих должности главной группы должностей категории "помощники (советники)" - в количестве 6 календарных дней;
<a id="p100169"></a>для гражданских служащих, замещающих должности ведущей группы должностей категории "специалисты" - в количестве 6 календарных дней;
<a id="p100170"></a>для гражданских служащих, замещающих должности старшей группы должностей категории "специалисты" - в количестве 5 календарных дней;

<div align="center">

<a id="p100171"></a>для гражданских служащих, замещающих должности ведущей, старшей и младшей групп должностей категории "обеспечивающие специалисты" - в количестве 5 календарных дней.<br>
<a id="p100172"></a>Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный служебный день предоставляется сверх основного ежегодного оплачиваемого отпуска и ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и суммируется с ними.<br>
47. <a id="p100173"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск гражданского служащего может по заявлению гражданского служащего предоставляться по частям, при этом продолжительность одной части отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. С согласия директора ФМС России гражданскому служащему может предоставляться часть отпуска иной продолжительности.

</div>

48. <a id="p100174"></a>По семейным обстоятельствам и иным уважительным причинам гражданскому служащему по его письменному заявлению решением директора ФМС России может предоставляться отпуск без сохранения денежного содержания продолжительностью не более одного года, а также в иных случаях, предусмотренных федеральными [законами](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-128#p100865).
49. <a id="p100175"></a>Для оформления отпуска гражданский служащий подает заявление, согласованное с начальником структурного подразделения центрального аппарата ФМС России, в Управление по вопросам кадров и государственной службы ФМС России.
<a id="p100176"></a>Отзыв гражданского служащего из отпуска может осуществляться только с его согласия и на основании приказа ФМС России. Не использованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору гражданского служащего в удобное для него время в течение этого года или присоединяется к отпуску за следующий год.
<a id="p100177"></a>Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок с учетом пожеланий гражданского служащего, в случаях:
<a id="p100178"></a>временной нетрудоспособности гражданского служащего;
<a id="p100179"></a>исполнения им во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если законодательством Российской Федерации предусмотрено освобождение от работы;
<a id="p100180"></a>в других случаях, предусмотренных [законодательством](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-124#p100845) Российской Федерации, нормативными правовыми актами ФМС России.
<a id="p100181"></a>Если гражданскому служащему своевременно не была произведена оплата за период ежегодного оплачиваемого отпуска либо он был предупрежден о времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то по письменному заявлению гражданского служащего ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть перенесен на другой срок, согласованный с гражданским служащим.


### <a id="p100182"></a>VII. Поощрения гражданских служащих


<div align="center">

50. <a id="p100183"></a>За успешное и добросовестное исполнение гражданским служащим центрального аппарата ФМС России должностных обязанностей, продолжительную и безупречную службу, выполнение заданий особой важности и сложности применяются следующие поощрения и награждения:<br>
<a id="p100184"></a>объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;<br>
<a id="p100185"></a>выплата денежной премии;<br>
<a id="p100186"></a>награждение почетной грамотой с выплатой единовременного поощрения;

</div>

<a id="p100187"></a>награждение ведомственными наградами ФМС России;
<a id="p100188"></a>иные поощрения, предусмотренные [частью 1 статьи 55](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100629) Федерального закона.
51. <a id="p100189"></a>Ведомственные поощрения и награды гражданских служащих оформляются приказами ФМС России и доводятся до сведения гражданских служащих. Сведения о поощрениях и награждениях гражданского служащего заносятся в его трудовую книжку.


### <a id="p100190"></a>VIII. Дисциплинарная ответственность гражданских служащих


52. <a id="p100191"></a>За совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей к нему могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания:
<a id="p100192"></a>замечание;
<a id="p100193"></a>выговор;
<a id="p100194"></a>предупреждение о неполном должностном соответствии;
<a id="p100195"></a>освобождение от замещаемой должности гражданской службы;
<a id="p100196"></a>увольнение с гражданской службы по основаниям, установленным [пунктом 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391), [подпунктами "а"](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100393), ["б"](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100394), ["в"](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100395), ["г" пункта 3](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100396), [пунктами 5](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100399) и [6 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100400) Федерального закона.
<a id="p100197"></a>За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
53. <a id="p100198"></a>Гражданский служащий, в отношении которого проводится служебная проверка, может быть временно отстранен от замещаемой должности гражданской службы по решению директора ФМС России на время проведения служебной проверки (не более чем на один месяц) с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности гражданской службы.
54. <a id="p100199"></a>Дисциплинарное взыскание налагается на гражданского служащего в соответствии с приказом ФМС России в порядке, установленном Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-58#p100657).

<div align="right">

55. <a id="p100200"></a>Копия приказа ФМС России о применении к гражданскому служащему дисциплинарного взыскания с указанием оснований его применения вручается гражданскому служащему под расписку в течение пяти дней со дня издания этого приказа.<br>
56. <a id="p100201"></a>Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания гражданский служащий не подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.<br>
<a id="p100202"></a>Директор ФМС России до истечения года со дня издания приказа ФМС России о применении дисциплинарного взыскания имеет право снять с гражданского служащего дисциплинарное взыскание по своей инициативе, по письменному заявлению гражданского служащего, а также по ходатайству его непосредственного руководителя.

<a id="p100203"></a>Согласовано<br>
Председатель<br>
Первичной профсоюзной<br>
организации ФМС России<br>
Московской городской

</div>

организации профсоюза
работников госучреждений
и общественного обслуживания
**А.В.ЕРЕМЕНКО**



<a id="p100204"></a>

---