---
title: "Приказ Госкорпорации \"Росатом\" от 15.06.2022 N 1/729-П"
number: "1/729-П"
issuer: "Государственная корпорация по атомной энергии \"Росатом\""
issued_on: 2022-06-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1729-p"
---

## Приказ Госкорпорации "Росатом" от 15.06.2022 N 1/729-П

# Приказ Госкорпорации "Росатом" от 15.06.2022 N 1/729-П

"Об утверждении Единой отраслевой политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций по правам человека"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ ПО АТОМНОЙ ЭНЕРГИИ "РОСАТОМ"**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 15 июня 2022 г. N 1/729-П**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ЕДИНОЙ ОТРАСЛЕВОЙ ПОЛИТИКИ ГОСКОРПОРАЦИИ**<br>
**"РОСАТОМ" И ЕЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА**

</div>


<a id="p100004"></a>В целях установления единых принципов и подходов Госкорпорации "Росатом" и ее организаций по вопросам прав и свобод человека, провозглашенных на международном уровне, стремления к соблюдению, поддержке и содействию развитию прав человека во всех аспектах деятельности Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, соответствия требованиям национальных и международных правовых норм по правам человека приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить Единую отраслевую [политику](#p100013) Госкорпорации "Росатом" и ее организаций по правам человека (далее - Политика, приложение N 1).
2. <a id="p100006"></a>Руководителям организаций Госкорпорации "Росатом", указанных в [приложении N 2](#p100115) к настоящему приказу, обеспечить принятие локальных нормативных актов возглавляемой организации, а также организаций в контуре ее управления, предусматривающих обязательность реализации [Политики](#p100013), в соответствии с регламентом по взаимодействию организации и Госкорпорации "Росатом".
<a id="p100007"></a>Срок - 30.06.2022.
3. <a id="p100008"></a>Рекомендовать руководителям организаций Госкорпорации "Росатом", за исключением организаций, с которыми подписаны регламенты по взаимодействию организации и Госкорпорации "Росатом", и организаций, входящих в контур их управления, обеспечить принятие локальных нормативных актов организации, предусматривающих обязательность реализации [Политики](#p100013).
<a id="p100009"></a>Срок - 30.06.2022.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Генеральный директор<br>
А.Е.ЛИХАЧЕВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100011"></a>Приложение N 1

<a id="p100012"></a>Утверждена<br>
приказом Госкорпорации "Росатом"<br>
от 15 июня 2022 г. N 1/729-П

</div>


<div align="center">

<a id="p100013"></a>**ЕДИНАЯ ОТРАСЛЕВАЯ ПОЛИТИКА**<br>
**ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСАТОМ" И ЕЕ ОРГАНИЗАЦИЙ ПО ПРАВАМ ЧЕЛОВЕКА**

</div>



### 1. <a id="p100014"></a>Назначение и область применения


<a id="p100015"></a>1.1. Настоящая Единая отраслевая политика Госкорпорации "Росатом" и ее организаций по правам человека (далее - Политика) является основополагающим документом, предназначенным для определения принципов Госкорпорации "Росатом" (далее - Корпорация) и ее организаций в сфере прав человека и механизмов их реализации во взаимодействии с работниками Корпорации и ее организаций, а также другими заинтересованными сторонами.
<a id="p100016"></a>1.2. Настоящей Политикой Корпорация и ее организации в развитие Единой отраслевой политики Госкорпорации "Росатом" и ее организаций в области устойчивого развития подтверждают свою приверженность соблюдению прав человека, определенных законодательством Российской Федерации, Всеобщей декларацией прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций, Международным пактом о гражданских и политических правах, Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах, Декларацией Организации Объединенных Наций о правах коренных народов, Декларацией Международной организации труда об основополагающих принципах и правах в сфере труда, Конвенциями Международной организации труда, Глобальным договором Организации Объединенных Наций, и ответственность за соблюдение прав человека.
<a id="p100017"></a>1.3. Локальные нормативные акты Корпорации и ее организаций, регламентирующие работу указанных организаций, должны разрабатываться и реализовываться с учетом норм, определенных Политикой.
<a id="p100018"></a>1.4. Политика определяет принципы в сфере прав человека, которые Корпорация и ее организации считают наиболее важными с учетом специфики своей деятельности и территорий их присутствия (далее - территории присутствия), а также подходы к предотвращению и минимизации рисков нарушений соблюдения прав человека, устранению или смягчению последствий таких нарушений. При этом соблюдение прав человека не ограничивается указанными принципами.
<a id="p100019"></a>1.5. Политика разработана в рамках группы процессов "Управление персоналом", "Управление устойчивым развитием", "Международный маркетинг и продажи", "Управление безопасностью в атомной отрасли", "Внутренний контроль безопасности и качества для безопасности" и смежными с ними процессами.
<a id="p100020"></a>1.6. Соблюдение Политики является обязательным для работников Корпорации и ее организаций.

#### <a id="p100021"></a>1.7 Политика является открытым, публичным документом Корпорации.

<a id="p100022"></a>1.8. Ответственным за актуализацию Политики и контроль ее исполнения в соответствии с требованиями Положения о системе регламентирующих документов Госкорпорации "Росатом" является заместитель генерального директора по персоналу.


### 2. <a id="p100023"></a>Сокращения и аббревиатуры


<a id="p100024"></a>Сокращения, используемые в целях данного документа, и расшифровки:


| <a id="p100025"></a>Сокращение | <a id="p100026"></a>Расшифровка |
| --- | --- |
| <a id="p100027"></a>Заинтересованные стороны | <a id="p100028"></a>Российские и зарубежные физические и юридические лица или группы лиц (поставщики, подрядчики, партнеры, заказчики, финансовые институты, население на территориях присутствия, работники Корпорации и ее организаций, представители бизнеса, общественных организаций, гражданского общества, государственной власти, местных сообществ и т.д.), в различной степени вовлеченные в деятельность Корпорации и ее организаций, которые влияют на результаты деятельности Корпорации и ее организаций и/или испытывают на себе влияние с их стороны |
| <a id="p100029"></a>VISION-ZERO | <a id="p100030"></a>Термин Международной ассоциации социального обеспечения, означает "нулевой травматизм" |


<a id="p100031"></a>Аббревиатуры и расшифровки


| <a id="p100032"></a>Аббревиатура | <a id="p100033"></a>Расшифровка |
| --- | --- |
| <a id="p100034"></a>ЛНА | <a id="p100035"></a>Локальный нормативный акт |
| <a id="p100036"></a>МОТ | <a id="p100037"></a>Международная организация труда |
| <a id="p100038"></a>ООН | <a id="p100039"></a>Организация Объединенных Наций |



### 3. <a id="p100040"></a>Цели Политики


<a id="p100041"></a>Целью настоящей Политики является безусловное соблюдение Корпорацией и ее организациями провозглашенных на международном уровне прав и свобод человека, стремление к соблюдению, поддержке и содействию развитию прав человека во всех аспектах деятельности Корпорации и ее организаций на территории присутствия в соответствии с требованиями соответствующих национальных и международных правовых норм и принципов.


### 4. <a id="p100042"></a>Принципы Корпорации и ее организаций в отношении прав человека



#### <a id="p100043"></a>4.1 Охрана труда и безопасность.

<a id="p100044"></a>Люди представляют основную ценность Корпорации и ее организаций, поэтому сохранение их жизни и здоровья, повышение степени их безопасности и защищенности является наивысшим приоритетом Корпорации и ее организаций. Для этого Корпорация и ее организации обеспечивают безопасную и здоровую окружающую и рабочую среду, поддерживают культуру безопасности и реализацию концепции VISION-ZERO через повышение осведомленности людей о возможных рисках, правилах безопасного поведения, обязательности их соблюдения, обучение, вовлечение в реализацию риск-ориентированного подхода всех участников взаимодействия, указанных в [пункте 1.1](#p100015) Политики.

#### <a id="p100045"></a>4.2 Недопущение принудительного и детского труда.

<a id="p100046"></a>Корпорация и ее организации не приемлют ситуаций, где людей вынуждают работать путем насилия или запугивания. Корпорация и ее организации обеспечивают условия для добровольного и эффективного труда, включая беспрепятственный доступ работников Корпорации и ее организаций к информации об условиях труда, регулярного и своевременного получения заработной платы, определенной условиями подписанного с ними трудового договора.
<a id="p100047"></a>Корпорация и ее организации соблюдают права ребенка и не только отказываются от использования детского труда, но и выступают за полное искоренение детского труда. Корпорация и ее организации не привлекают к труду работников, которые не достигли минимального возраста, установленного Конвенцией "О минимальном возрасте для приема на работу".

#### <a id="p100048"></a>4.3 Недопущение преследования и насилия.

<a id="p100049"></a>Корпорация и ее организации являются гарантом защиты достоинства и равенства людей путем недопущения преследования и насилия в любой форме и принятия адекватных мер реагирования.
<a id="p100050"></a>Корпорация и ее организации не приемлют физического, вербального, сексуального, психологического преследования, агрессивного поведения, оскорблений, угроз как на рабочем месте и в связанных с работой обстоятельствах, так и за пределами рабочих мест.

#### <a id="p100051"></a>4.4 Отсутствие дискриминации.

<a id="p100052"></a>Корпорация и ее организации уважают культурное многообразие и индивидуальные различия, стремятся участвовать в социально-политической жизни сообщества территорий присутствия, в которых работают, относятся к людям справедливо и честно, не допуская дискриминации, в том числе по признакам пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств.
<a id="p100053"></a>Любые решения, связанные с устройством на работу, от найма, выбора формата работы (офисный или дистанционный) до прекращения трудовых отношений и выхода на пенсию, основываются исключительно на объективных критериях в рамках действующего законодательства и общепринятой деловой практики, то есть на основе принципа равных возможностей.

#### <a id="p100054"></a>4.5 Равный доступ к возможностям и справедливое вознаграждение.

<a id="p100055"></a>Достойный уровень жизни работника и членов его семьи обеспечивается конкурентоспособной заработной платой и равным доступом к социальным мероприятиям, направленным на поддержку здоровья и благосостояния, организацию отдыха и досуга, социальное обеспечение, а также к обучению в целях их профессионального и личностного развития. Уровень вознаграждения работников, которые лучше работают и достигают более высоких результатов, должен быть выше, чем у тех, кто показывает среднюю и низкую результативность.
<a id="p100056"></a>Корпорация и ее организации соблюдают законодательство территорий присутствия и местные традиции в отношении рабочего времени, времени отдыха, сверхурочных часов работы, стремятся поддерживать у работников здоровый баланс между работой и личной жизнью.

#### <a id="p100057"></a>4.6 Свобода ассоциаций (союзов) и право на коллективный договор.

<a id="p100058"></a>Корпорация и ее организации поддерживают свободу объединений, признают за работниками неприкосновенность их права на заключение коллективных договоров и права каждого работника на коллективное представительство интересов. Если работник Корпорации или ее организации является участником профессионального союза, созданного в установленном законодательством порядке, Корпорация и ее организации готовы вести конструктивный диалог с таким профессиональным союзом.
<a id="p100059"></a>Корпорация и ее организации соблюдают права работников на участие в организациях, направленных на защиту и поддержку их интересов, и не влияют на принимаемые ими решения.

#### <a id="p100060"></a>4.7 Развитие территорий присутствия и местных сообществ.

<a id="p100061"></a>Корпорация и ее организации ответственно подходят к соблюдению прав и решению вопросов, связанных с благополучием местных сообществ и коренного населения на территориях присутствия, сотрудничают с органами власти, органами местного самоуправления и общественными организациями на территориях присутствия и с уважением относятся к населению территорий своего присутствия.
<a id="p100062"></a>Корпорация и ее организации поддерживают проекты, отвечающие интересам местных сообществ, в том числе направленные на сохранение уникальных этнокультур, традиционного уклада жизни и хозяйственной деятельности, получение образования, проводят оценку воздействия своих проектов на социальную сферу и окружающую среду.
<a id="p100063"></a>4.8. Указанные в [пунктах 4.1](#p100043) - [4.7](#p100060) настоящей Политики принципы нашли отражение в Единой отраслевой кадровой политике Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, Единой отраслевой политике культуры безопасности Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, [Кодексе](https://bukva.ai/docs/prikaz-1129-p#p100018) этики и служебного поведения работников Госкорпорации "Росатом", Единой отраслевой экологической политике Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, Кодексе поставщика Госкорпорации "Росатом".


### 5. <a id="p100064"></a>Механизмы реализации Политики


<a id="p100065"></a>Реализация Политики осуществляется Корпорацией и ее организациями с использованием следующих механизмов:

#### <a id="p100066"></a>5.1. Информирование и обучение

<a id="p100067"></a>Информация о данной Политике доводится до всех заинтересованных сторон, разъясняются ее положения и сообщается о продвижении практик взаимодействия и сотрудничества в области прав человека. При этом особое внимание уделяется информированию работников Корпорации и ее организаций.
<a id="p100068"></a>Вопросы соблюдения прав человека, информация о соответствующих национальных и международных правовых нормах и принципах, а также о порядке их применения включаются в образовательные курсы для работников Корпорации и ее организаций, учитываются при проведении разъяснительной работы, тематических конференций и обучающих мероприятий с заинтересованными сторонами.

#### <a id="p100069"></a>5.2. Анализ и оценка рисков

<a id="p100070"></a>Системой управления рисками Корпорации предусмотрена недопустимость нарушения принципов Глобального договора ООН в области соблюдения прав человека и трудовых отношений. В рамках обеспечения нулевой готовности к рискам в этой области Корпорация и ее организации проводят регулярную оценку воздействия деятельности Корпорации и ее организаций на права человека в рамках реализуемой и планируемой деятельности на территориях присутствия, анализ факторов потенциальных нарушений в области прав человека и поиск возможных путей избегания или минимизации их воздействия, в том числе в цепочке поставок продукции.

#### <a id="p100071"></a>5.3. Реализация мероприятий

<a id="p100072"></a>Внедрение и реализация на постоянной основе программ, направленных на безусловное соблюдение прав человека Корпорацией и ее организациями, включая создание комфортных и безопасных условий труда, недопущение дискриминации, сохранение здоровья и благополучия, в том числе работников Корпорации и ее организаций, местного населения. Могут разрабатываться и проводиться отдельные мероприятия, в том числе при необходимости - выпуск дополнительных ЛНА Корпорации или ее организаций, регулирующих вопросы соблюдения прав человека в рамках реализации отдельного проекта и/или работы в отдельном регионе.

#### <a id="p100073"></a>5.4. Мониторинг и контроль, оценка эффективности

<a id="p100074"></a>Корпорация и ее организации осуществляют регулярный мониторинг и контроль внедренных процедур и проводимых мероприятий по соблюдению прав человека, проводят оценку эффективности реализуемых мероприятий при осуществлении своей деятельности, анализ разрешенных и неразрешенных ситуаций, устраняют нарушения (при наличии), совершенствуют механизмы обеспечения прав человека.

#### <a id="p100075"></a>5.5. Сбор обратной связи и открытый диалог

<a id="p100076"></a>Взаимодействие с заинтересованными сторонами по вопросам соблюдения прав человека осуществляется через различные системы обратной связи, включая пульс-опросы, фокус-группы, консультации, анализ социальных сетей, данных HR-систем, использование горячей линии и электронного ящика для обратной связи и др. Сбор обратной связи осуществляется, в том числе для разработки и оценки эффективности мероприятий по предотвращению рисков нарушения прав человека, мероприятий по устранению нарушений в области прав человека, совершенствованию положений настоящей Политики и других отраслевых ЛНА в области прав человека.
<a id="p100077"></a>Сбор обратной связи осуществляется на регулярной основе исходя из позиций максимальной открытости и преемственности, взаимодействие проводится на основе равного диалога между Корпорацией и ее организациями и представителями заинтересованных сторон, права которых могут быть затронуты.

#### <a id="p100078"></a>5.6. Публичная отчетность

<a id="p100079"></a>Информация о работе Корпорации и ее организаций по соблюдению прав человека в соответствии с общепризнанными международными принципами ежегодно включается в Публичный годовой отчет Корпорации, а также публикуется на официальном сайте Корпорации в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

#### <a id="p100080"></a>5.7. Совершенствование подходов

<a id="p100081"></a>Корпорация и ее организации обмениваются практиками работы по соблюдению прав человека внутри отрасли, с внешними организациями, деловыми партнерами, выявляют лучшие практики и тиражируют их. Также на регулярной основе ведется отслеживание изменений в международном регулировании и принципах по вопросам соблюдения прав человека, законодательстве и принципах стран присутствия Корпорации и ее организаций. При целесообразности в настоящую Политику и другие отраслевые ЛНА в области прав человека вносятся изменения и дополнения.


### 6. <a id="p100082"></a>Работа с обращениями и разрешение конфликтов


<a id="p100083"></a>6.1. Корпорация и ее организации поддерживают открытую культуру сообщений о нарушении прав человека.
<a id="p100084"></a>6.2. Работники Корпорации и ее организаций, а также представители других заинтересованных сторон могут сообщать о случаях несоблюдения/нарушения прав человека или обстоятельствах, которые, по их мнению, создают риски возникновения таких случаев, а также обращаться за разъяснениями по вопросам защиты прав человека на электронный ящик info@rosatom.ru с пометкой "Права человека", а также в комитеты по этике, созданные в Корпорации и ее организациях.
<a id="p100085"></a>6.3. При рассмотрении обращений обеспечивается конфиденциальность, недопущение дискриминации, а также получение обратной связи по результатам рассмотрения.
<a id="p100086"></a>6.4. Корпорация и ее организации гарантируют, что все поступающие обращения будут рассмотрены не позднее срока, установленного для рассмотрения обращений граждан законодательством Российской Федерации, и на обращения будут даны письменные ответы с учетом требований законодательства Российской Федерации в порядке, предусмотренном отдельным ЛНА Корпорации и ее организаций.
<a id="p100087"></a>6.5. Корпорация и ее организации гарантируют, что в отношении лиц, информирующих о нарушении прав человека, о какой-либо проблеме, относящейся к Политике, не последует негативных мер со стороны Корпорации или ее организации.
<a id="p100088"></a>6.6. По итогам регулярного анализа результатов работы с обращениями по правам человека Корпорация и ее организации формируют и проводят мероприятия по совершенствованию системы обеспечения прав человека.


### 7. <a id="p100089"></a>Нормативные ссылки



#### <a id="p100090"></a>7.1 Глобальный договор ООН.

<a id="p100091"></a>7.2. Всеобщая декларация прав человека (принята Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948).
<a id="p100092"></a>7.3. Конвенция N 87 МОТ "Относительно свободы ассоциаций и защиты прав на организацию" (принята в г. Сан-Франциско 09.07.1948).
<a id="p100093"></a>7.4. Конвенция N 98 МОТ "Относительно применения принципов прав на организацию и заключение коллективных договоров" (принята в г. Женеве 01.07.1949).
<a id="p100094"></a>7.5. Конвенция N 111 МОТ "Относительно дискриминации в области труда и занятости" (принята в г. Женеве 25.06.1958).
<a id="p100095"></a>7.6. Конвенция N 138 МОТ "О минимальном возрасте для приема на работу" (принята в г. Женеве 26.06.1973).
<a id="p100096"></a>7.7. Конвенция N 155 МОТ "О безопасности и гигиене труда и производственной среде (принята в г. Женеве 22.06.1981).
<a id="p100097"></a>7.8. Декларация МОТ об основополагающих принципах и правах в сфере труда (принята в г. Женеве 18.06.1998).
<a id="p100098"></a>7.9. Декларация ООН о правах коренных народов (принята в г. Нью-Йорке 13.09.2007).
<a id="p100099"></a>7.10. Международный пакт об экономических, социальных и культурных правах (принят 16.12.1966 резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН).
<a id="p100100"></a>7.11. Международный пакт о гражданских и политических правах (принят 16.12.1966 резолюцией 2200 А (XXI) Генеральной Ассамблеи ООН).
<a id="p100101"></a>7.12. Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации".
<a id="p100102"></a>7.13. Федеральный закон от 01.12.2007 N 317-ФЗ "О Государственной корпорации по атомной энергии "Росатом".
<a id="p100103"></a>7.14. Приказ Госкорпорации "Росатом" от 14.03.2012 N 1/214-П "Об утверждении перечня параметров готовности к рискам Госкорпорации "Росатом" на краткосрочный и среднесрочный период и предельных значений их отклонений".
<a id="p100104"></a>7.15. Положение о системе регламентирующих документов Госкорпорации "Росатом", утвержденное приказом Госкорпорации "Росатом" от 04.12.2015 N 1/1176-П.
<a id="p100105"></a>7.16. Единая отраслевая политика Госкорпорации "Росатом" и ее организаций в области охраны труда, утвержденная приказом Госкорпорации "Росатом" от 29.11.2013 N 1/1309-П.
<a id="p100106"></a>7.17. [Кодекс](https://bukva.ai/docs/prikaz-1129-p#p100018) этики и служебного поведения работников Госкорпорации "Росатом", утвержденный приказом Госкорпорации "Росатом" от 18.02.2016 N 1/129-П.
<a id="p100107"></a>7.18. Единая отраслевая кадровая политика Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, утвержденная приказом Госкорпорации "Росатом" от 30.12.2016 N 1/1393-П.
<a id="p100108"></a>7.19. Единые отраслевые методические указания по работе с обращениями граждан в Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, утвержденные приказом Госкорпорации "Росатом" от 17.11.2017 N 1/1144-П.
<a id="p100109"></a>7.20. Единая отраслевая экологическая политика Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, утвержденная приказом Госкорпорации "Росатом" от 05.12.2017 N 1/1232-П.
<a id="p100110"></a>7.21. Единый отраслевой порядок работы с сообщениями горячей линии в Госкорпорации "Росатом" и ее организациях, утвержденный приказом Госкорпорации "Росатом" от 20.02.2018 N 1/186-П.
<a id="p100111"></a>7.22. Единая отраслевая политика Госкорпорации "Росатом" и ее организаций в области устойчивого развития, утвержденная приказом Госкорпорации "Росатом" от 27.07.2020 N 1/800-П.
<a id="p100112"></a>7.23. Единая отраслевая политика культуры безопасности Госкорпорации "Росатом" и ее организаций, утвержденная приказом Госкорпорации "Росатом" от 19.07.2021 N 1/884-П.
<a id="p100113"></a>7.24. Кодекс поставщика Госкорпорации "Росатом", утвержденный приказом Госкорпорации "Росатом" от 26.11.2021 N 1/1538-П.





<div align="right">

<a id="p100114"></a>Приложение N 2<br>
к приказу Госкорпорации "Росатом"<br>
от 15 июня 2022 г. N 1/729-П

</div>


<div align="center">

<a id="p100115"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**<br>
**ОРГАНИЗАЦИЙ ГОСКОРПОРАЦИИ "РОСАТОМ", С КОТОРЫМИ**<br>
**ПОДПИСАНЫ РЕГЛАМЕНТЫ ПО ВЗАИМОДЕЙСТВИЮ МЕЖДУ ХОЗЯЙСТВЕННЫМ**<br>
**ОБЩЕСТВОМ/ФЕДЕРАЛЬНЫМ ГОСУДАРСТВЕННЫМ УНИТАРНЫМ**<br>
**ПРЕДПРИЯТИЕМ И ГОСКОРПОРАЦИЕЙ "РОСАТОМ"**

</div>


<a id="p100116"></a>АО "АТА"
<a id="p100117"></a>АО "Атомкомплект"
<a id="p100118"></a>АО "Атомредметзолото"
<a id="p100119"></a>АО "Атомэнергомаш"
<a id="p100120"></a>АО "Концерн Росэнергоатом"
<a id="p100121"></a>АО "Наука и инновации"
<a id="p100122"></a>АО РАОС
<a id="p100123"></a>АО "РЭИН"
<a id="p100124"></a>АО "Русатом Сервис"
<a id="p100125"></a>АО "Русатом Хэлскеа"
<a id="p100126"></a>АО "Техснабэкспорт"
<a id="p100127"></a>АО "ЦентрАтом"
<a id="p100128"></a>АО "ЮМАТЕКС"
<a id="p100129"></a>АО "РАСУ"
<a id="p100130"></a>АО "НИКИЭТ"
<a id="p100131"></a>АО "РИР"
<a id="p100132"></a>ФГУП "РФЯЦ-ВНИИЭФ"
<a id="p100133"></a>АО "НоваВинд"
<a id="p100134"></a>АО "Русатом Гринвэй"



<a id="p100135"></a>

---