Приказ МИД России от 07.09.2015 № 17163

(ред. от 02.11.2022)

«Об утверждении Порядка принятия работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством иностранных дел Российской Федерации, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов»

(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2015 № 39276)

Зарегистрировано в Минюсте России 9 октября 2015 г. № 39276

ПРИКАЗ

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, № 52, ст. 6228; 2011, № 29, ст. 4291, № 48, ст. 6730; 2012, № 50, ст. 6954, № 53, ст. 7605; 2013, № 19, ст. 2329, № 40, ст. 5031, № 52, ст. 6961; 2014, № 52, ст. 7542) и постановлением Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, № 28, ст. 3833) приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок принятия работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством иностранных дел Российской Федерации, мер по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя Министра иностранных дел Российской Федерации.

Министр

Утвержден приказом МИД России

ПОРЯДОК ПРИНЯТИЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАННЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ ИНОСТРАННЫХ ДЕЛ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, МЕР ПО НЕДОПУЩЕНИЮ ЛЮБОЙ ВОЗМОЖНОСТИ ВОЗНИКНОВЕНИЯ КОНФЛИКТА ИНТЕРЕСОВ

2. Работник обязан принимать меры по недопущению любой возможности возникновения конфликта интересов.

4. Работник, работодателем для которого является первый заместитель Министра иностранных дел Российской Федерации (далее — первый заместитель Министра), составляет уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее — уведомление) на имя первого заместителя Министра.

Работник, работодателем для которого является генеральный директор Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее — генеральный директор), составляет уведомление на имя генерального директора.

5. Уведомление составляется в письменном виде в произвольной форме или по рекомендуемому образцу (приложение № 1 к настоящему Порядку) и представляется лично первому заместителю Министра или генеральному директору соответственно. Уведомление должно быть подписано работником с указанием даты его составления.

К уведомлению могут прилагаться имеющиеся в распоряжении работника материалы, подтверждающие суть изложенного в уведомлении.

6. Первый заместитель Министра или генеральный директор после ознакомления с уведомлением направляет его на регистрацию в отдел по профилактике коррупционных и иных правонарушений Департамента кадров Министерства иностранных дел Российской Федерации (далее — отдел).

7. Уведомление подлежит обязательной регистрации в журнале регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (приложение № 2 к настоящему Порядку) в течение одного рабочего дня с момента поступления в отдел.

После этого работнику выдается копия уведомления с отметкой о его регистрации на руки под роспись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.

Приложение № 1 к Порядку принятия работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач,

                                       (должность, Ф.И.О. работодателя)

                                       от _____________________________<br>
                                               (должность, Ф.И.О)

                                       ________________________________
                                       ________________________________
                                       ________________________________

Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения

Сообщаю, что:

1. ________________________________________________________________________ (описание обстоятельств, которые привели или могут привести к возникновению конфликта интересов)

2. ________________________________________________________________________ (описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность работника)

3.

(дополнительные сведения, которые работник считает необходимым указать)

_____________              _____________             ______________________
   (дата)                    (подпись)                (инициалы и фамилия)

Регистрация N ______________ от "  " ____________ 20__ г.

Приложение № 2 к Порядку принятия работниками, замещающими должности в организациях, созданных для выполнения задач,

      регистрации уведомлений о возникшем конфликте интересов

                или о возможности его возникновения

Начат: «» ____________ 20 г.

Окончен: «» __________ 20 г.

На ______ листах