--- title: "Приказ Минобороны РФ от 05.10.1992 N 170" number: "170" issuer: "Министерство обороны Российской Федерации" issued_on: 1992-10-05 redaction: 1995-05-24 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-170-1992" --- ## Приказ Минобороны РФ от 05.10.1992 N 170 # Приказ Минобороны РФ от 05.10.1992 N 170 (ред. от 16.11.2002) "О порядке увольнения работников при передислокации (выводе) воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации и выплате им пособий и компенсаций" (вместе с "Указаниями о порядке увольнения работников в связи с ликвидацией (расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом) воинских частей, сокращением численности или штата работников") > [!IMPORTANT] > Начало действия редакции - 24.05.1995 (за исключением отдельных изменений). > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-14-1996-minoborony-rossii#p100300) Минобороны России от 11.01.1996 N 14, [вступили](https://bukva.ai/docs/prikaz-14-1996-minoborony-rossii#p100015) в силу с 24 мая 1995 года. > Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100005) Министра обороны РФ от 16.11.2002 N 451, вступили в силу с 16 ноября 2002 года. **МИНИСТЕРСТВО ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ПРИКАЗ** от 5 октября 1992 г. N 170 **О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ** **ПРИ ПЕРЕДИСЛОКАЦИИ (ВЫВОДЕ) ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ,** **УЧРЕЖДЕНИЙ, ВОЕННО-УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ, ПРЕДПРИЯТИЙ** **И ОРГАНИЗАЦИЙ МИНИСТЕРСТВА ОБОРОНЫ РОССИЙСКОЙ**
**ФЕДЕРАЦИИ И ВЫПЛАТЕ ИМ ПОСОБИЙ И КОМПЕНСАЦИЙ**
Во исполнение Указа Президента Российской Федерации от 7 сентября 1992 г. N 1056 "О порядке увольнения работников при передислокации воинских частей и выплате им пособий и компенсаций" приказываю: > *(п. в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100009) Министра обороны РФ от 16.11.2002 N 451)* 1. Заместителям министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками округов, группами войск, флотами, объединениями, командующим (начальникам) родами войск, начальникам главных и центральных управлений Министерства обороны Российской Федерации обеспечить в подчиненных органах военного управления и войсках (силах): *а) соблюдение при увольнении работников в связи с ликвидацией (расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом) воинских частей, учреждений, военно-учебных заведений, предприятий и организаций Министерства обороны Российской Федерации <*>, сокращением численности или штата работников действующего законодательства, Указа Президента Российской Федерации от 7 сентября 1992 г. N 1056 и прилагаемых [Указаний](#p100019) о порядке увольнения работников в связи с ликвидацией (расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом) воинских частей, сокращением численности или штата работников;* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100012) Министра обороны РФ от 16.11.2002 N 451)* б) доведение до воинских частей документов (сведений) об их предстоящей ликвидации (расформировании), передислокации (выводе) не менее чем за два месяца до даты ликвидации (расформирования), передислокации (вывода); *в) определение правопреемников ликвидируемых (расформировываемых) воинских частей и письменное доведение до каждого увольняемого в связи с ликвидацией (расформированием) воинской части работника данных о ее правопреемнике (условное, а если его нет - действительное наименование, адрес).* --- <*> Далее в настоящем Приказе и приложении к нему воинские части, учреждения, военно-учебные заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации будут для краткости именоваться воинскими частями. 2. Командирам воинских частей: а) увольнять с 7 сентября 1992 г. работников (в том числе беременных женщин и женщин, имеющих детей) при выводе воинских частей с территории государств - бывших союзных республик СССР и других государств на территорию Российской Федерации, а также при передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность в порядке, установленном для работников, высвобождаемых при ликвидации предприятия, учреждения, организации; б) выплачивать указанным в [подпункте "а"](#p100012) настоящего пункта работникам за второй и третий месяцы периода трудоустройства среднюю заработную плату, предусмотренную действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы. В воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, выплату пособий и компенсаций производить в рублях; в) утратил силу с 24 мая 1995 года. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-14-1996-minoborony-rossii-2#p100300) Министра обороны РФ от 11.01.1996 N 14. 3. Приказ разослать до отдельной роты, учреждения, военно-учебного заведения, предприятия и организации Министерства обороны Российской Федерации.
Министр обороны
Российской Федерации,
генерал армии
**П.ГРАЧЕВ**
Приложение
к Приказу Министра обороны
Российской Федерации
от 5 октября 1992 г. N 170
**УКАЗАНИЯ**
**О ПОРЯДКЕ УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКОВ В СВЯЗИ**
**С ЛИКВИДАЦИЕЙ (РАСФОРМИРОВАНИЕМ), РЕОРГАНИЗАЦИЕЙ,**
**ПЕРЕДИСЛОКАЦИЕЙ (ВЫВОДОМ) ВОИНСКИХ ЧАСТЕЙ, СОКРАЩЕНИЕМ**
**ЧИСЛЕННОСТИ ИЛИ ШТАТА РАБОТНИКОВ**
1. О предстоящем высвобождении в связи с ликвидацией (расформированием), реорганизацией, передислокацией (выводом) воинских частей, сокращением численности или штата работники персонально предупреждаются не позднее чем за два месяца приказом командира (начальника), который объявляется под расписку с указанием даты ознакомления каждому высвобождаемому работнику. При этом указанным работникам разъясняются возможности и порядок дальнейшего трудоустройства, переподготовки и обучения новым профессиям и специальностям, действующие льготы и компенсации. До истечения двухмесячного срока со дня предупреждения увольнение работника по инициативе командования по указанным основаниям без его согласия не допускается. В течение этого срока работник должен выполнять свои обязанности и соблюдать правила внутреннего трудового распорядка. 2. Расторжение трудового договора с работником, высвобождаемым в связи с ликвидацией (расформированием) воинской части, сокращением численности или штата, производится по пунктам 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (при нахождении воинской части на территории государств - бывших союзных республик СССР по соответствующей статье Кодекса законов о труде государства пребывания) с соблюдением установленного порядка увольнения. > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100015) Министра обороны РФ от 16.11.2002 N 451)* *При реорганизации воинской части (слияние, присоединение, разъединение, выделение, преобразование) трудовые отношения с согласия работника продолжаются. Прекращение трудового договора по инициативе командования допускается только при условии, если в результате реорганизации имело место сокращение численности или штата работников. В этом случае увольнение производится по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100016) Министра обороны РФ от 16.11.2002 N 451)* *При передислокации (выводе) воинской части увольнение производится со ссылкой на пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (соответствующую статью КЗоТ государства - бывшей союзной республики СССР). Например: "Уволен(а) в связи с ликвидацией воинской части, пункт 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации".* > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100017) Министра обороны РФ от 16.11.2002 N 451)* *Увольнение рабочих и служащих в связи с сокращением численности или штата работников производится лишь с предварительного согласия соответствующего профсоюзного комитета. При увольнении рабочих и служащих в связи с ликвидацией (расформированием, передислокацией, выводом) воинской части согласия профсоюзного комитета не требуется.* 3. При высвобождении работников в связи с сокращением численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляется рабочим и служащим с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации учитываются другие обстоятельства, предусмотренные действующим законодательством (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации). > *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100018) Министра обороны РФ от 16.11.2002 N 451)* *Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников командование предлагает рабочему или служащему другую работу в той же воинской части по его профессии, специальности, квалификации, а при ее отсутствии - другую работу в этой же воинской части, в том числе с предварительным переобучением или повышением квалификации.* Особое внимание должно уделяться трудоустройству женщин, имеющих детей, молодежи, лиц, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком, а также лиц с ограниченной трудоспособностью. Командование воинской части должно использовать все возможности для организации работы женщин, имеющих детей, и лиц с ограниченной трудоспособностью, по их желанию, на условиях неполного рабочего времени, по гибкому графику или на дому. При этом допускается использование труда двух работников с их согласия на одной работе (должности) с неполным рабочим днем (неделей) с оплатой труда пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. В тех случаях, когда отсутствует возможность предоставления другой работы или когда работник отказался от трудоустройства в своей воинской части, командование принимает решение об увольнении его с работы. 4. Абзац исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100019) Министра обороны РФ от 16.11.2002 N 451. Абзац исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100019) Министра обороны РФ от 16.11.2002 N 451. Женщины, уволенные с работы из воинских частей в связи с выводом этих частей с территории государств - бывших союзных республик СССР и других государств на территорию Российской Федерации, а также передислокацией воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность, имеющие право на обязательное трудоустройство и проживающие на территории Российской Федерации, согласно Указу Президента Российской Федерации от 7 сентября 1992 г. N 1056 <*> трудоустраиваются по месту жительства органами государственной службы занятости населения. --- <*> Приказ министра обороны Российской Федерации 1992 г. N 170. 5. Работникам при увольнении с работы из воинской части в связи с сокращением численности или штата выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства в течение второго месяца со дня увольнения, сохраняется средняя заработная плата на период трудоустройства, в порядке исключения, и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа по трудоустройству при условии, если работник заблаговременно (в двухнедельный срок после увольнения) обратился в этот орган и не был трудоустроен. Выплата месячного выходного пособия и сохраняемого среднего заработка производится по прежнему месту работы. За указанными работниками сохраняется непрерывный трудовой стаж, если перерыв в работе после увольнения не превысил трех месяцев. 6. При увольнении работников в связи с реорганизацией и ликвидацией (расформированием) воинской части за ними сохраняется на период трудоустройства, но не более чем на три месяца, средняя заработная плата с учетом месячного выходного пособия и непрерывный трудовой стаж. 7. Выходное пособие выплачивается воинской частью при увольнении работника. Выплата сохраняемого среднего заработка на период трудоустройства производится после увольнения работника по прежнему месту его работы в дни выдачи в данной воинской части заработной платы по предъявлении паспорта и трудовой книжки, а за третий месяц со дня увольнения - и справки органа по трудоустройству (кроме лиц, уволенных с работы в связи с реорганизацией или ликвидацией воинской части). 8. Исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100020) Министра обороны РФ от 16.11.2002 N 451. [8](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100021). Орган, по решению которого произведена ликвидация (расформирование) воинской части, должен обеспечить выплату уволенным работникам сохраняемой заработной платы на период трудоустройства по месту нахождения ликвидированной (расформированной) воинской части, а в необходимых случаях - определить правопреемника, на которого возлагается обязанность производить эти выплаты. [9](https://bukva.ai/docs/prikaz-451-2002-minoborony-rossii#p100021). В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 7 сентября 1992 г. N 1056 работникам, уволенным с работы из воинских частей при их выводе с территории государств бывших союзных республик СССР и других государств на территорию Российской Федерации, а также при передислокации воинских частей на территории Российской Федерации в другую местность выплачивается средняя заработная плата за второй и третий месяцы периода трудоустройства, предусмотренная действующим законодательством при высвобождении в связи с ликвидацией предприятия, учреждения, организации, одновременно с выплатой выходного пособия при их увольнении с работы.
Начальник Управления
труда и заработной платы
гражданского персонала
Вооруженных Сил
Российской Федерации,
полковник
**В.РУДИК**
---