--- title: "Приказ ФАДН России от 24.07.2015 N 17" number: "17" issuer: "Федеральное агентство по делам национальностей" issued_on: 2015-07-24 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-17-2015-fadn-rossii-federalnoe" --- ## Приказ ФАДН России от 24.07.2015 N 17 # Приказ ФАДН России от 24.07.2015 N 17 "Об утверждении Положения об оплате и материальном стимулировании труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам национальностей" (Зарегистрировано в Минюсте России 11.08.2015 N 38467) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-33-2024-fadn-rossii-federalnoe#p100007) ФАДН России от 07.03.2024 N 33, утвердившего новое [Положение](https://bukva.ai/docs/prikaz-33-2024-fadn-rossii-federalnoe#p100011). > Начало действия документа - 24.08.2015. > Окончание действия документа - 21.04.2024. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-33-2024-fadn-rossii-federalnoe#p100007) ФАДН России от 07.03.2024 N 33, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://pravo.gov.ru - 11.04.2024). Зарегистрировано в Минюсте России 11 августа 2015 г. N 38467 --- **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ** ## ПРИКАЗ от 24 июля 2015 г. N 17 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ** **ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ** **ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО** **АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ**
В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-50#p100552) от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235, 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 49, ст. 7333; N 50, ст. 7337; 2012, N 48, ст. 6744; N 50, ст. 6954; N 52, ст. 7571; N 53, ст. 7620, 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, ст. 3462, 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545; N 52, ст. 7542; 2015, N 1, ст. 62, 63; N 24, ст. 3374), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100019) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 19, ст. 2325; N 27, ст. 3681; N 29, ст. 4071; N 32, ст. 4490; N 35, ст. 4783, 4787; N 44, ст. 5995; N 47, ст. 6460; N 50, ст. 7013; N 51, ст. 7169; 2013, N 3, ст. 177; N 19, ст. 2376; N 22, ст. 2787; N 42, ст. 5342; N 49, ст. 6397, 6400, 2014, N 18, ст. 2135; N 26, ст. 3513; N 30, ст. 4281, 4285; N 31, ст. 4401; N 37, ст. 4938; N 44, ст. 6045, 6046; 2015, N 1, ст. 193; N 11, ст. 1585), [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006#p100006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559), а также в целях материального стимулирования труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам национальностей и повышения эффективности деятельности Федерального агентства по делам национальностей приказываю:
1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100010) об оплате и материальном стимулировании труда федеральных государственных гражданских служащих Федерального агентства по делам национальностей.
2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Руководитель **И.В.БАРИНОВ** Приложение к приказу Федерального агентства по делам национальностей от 24.07.2015 N 17 **ПОЛОЖЕНИЕ** **ОБ ОПЛАТЕ И МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ ТРУДА ФЕДЕРАЛЬНЫХ** **ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ ФЕДЕРАЛЬНОГО** **АГЕНТСТВА ПО ДЕЛАМ НАЦИОНАЛЬНОСТЕЙ** ### I. Общие положения 1. Настоящее Положение принято в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100557) от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100019) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих", [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-113#p100022) Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года N 113 "О порядке присвоения и сохранения классных чинов государственной гражданской службы Российской Федерации федеральным государственным гражданским служащим" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 440; 2006, N 31, ст. 3459; 2011, N 24, ст. 3408; N 47, ст. 6620; 2013, N 40, ст. 5045) в целях повышения материальной заинтересованности и ответственности федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданский служащий) Федерального агентства по делам национальностей (далее - Агентство) за своевременное и качественное исполнение должностных обязанностей. 2. Оплата труда гражданского служащего производится в виде денежного содержания, состоящего из месячного оклада государственного служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты). 3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин устанавливаются в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих". 4. Гражданским служащим устанавливаются следующие дополнительные выплаты: а) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы; б) премии за выполнение особо важных и сложных заданий; в) материальная помощь за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; г) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; д) ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим; е) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ж) единовременная выплата к ежегодно оплачиваемому отпуску. ### II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы 5. Гражданским служащим выплачивается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах, установленных [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100012) Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих". 6. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы по соответствующим группам должностей устанавливается приказом Агентства при приеме, переводе, перемещении с обязательным учетом профессионального уровня, опыта работы по специальности и замещаемой должности. В связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей, при изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного [пунктом 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100012) Указа Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" размера по соответствующей группе должностей гражданской службы приказом руководителя Агентства. 7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы исчисляется от размера должностного оклада гражданского служащего, а при временном замещении иной должности гражданской службы - от размера должностного оклада временно замещаемой должности государственной гражданской службы, но не ниже ранее установленного размера. ### III. Порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий 8. Премирование гражданских служащих производится за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций, возложенных на структурное подразделение Агентства, исполнение должностного регламента гражданского служащего за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год) или иной период по решению руководителя Агентства. 9. Премирование гражданских служащих осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания. 10. Фонд премирования рассчитывается ежемесячно, нарастающим итогом с начала года отделом бухгалтерского учета и отчетности Управления делами Агентства с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда гражданских служащих и доводится им до начальника Управления делами Агентства. 11. Выплата премий производится исключительно в пределах средств фонда оплаты труда, установленного Агентству на соответствующий год, и максимальными размерами не ограничивается. 12. При определении размера премии гражданскому служащему учитывается: а) успешное выполнение особо важных и сложных заданий; б) своевременное и качественное исполнение гражданским служащим поручений руководства Агентства и (или) руководителя структурного подразделения, достижения значимых результатов служебной деятельности; в) качество работы с документами и поручениями руководителей, использование новых форм и методов работы, позитивно отразившихся на результатах служебной деятельности. 13. Не подлежат премированию: а) гражданские служащие, находящиеся на момент принятия решения о премировании в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет; б) гражданские служащие, освобожденные от замещаемых должностей и уволенные с гражданской службы в Агентстве до принятия решения о премировании. 14. Вопрос о выплате премии гражданским служащим, имеющим дисциплинарное взыскание за дисциплинарный поступок, повлекший ненадлежащее исполнение или своих должностных обязанностей и (или) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства в период работы, за который производится премирование, решается руководителем Агентства по согласованию с курирующим заместителем руководителя. 15. Размеры премии заместителям руководителя Агентства, помощникам руководителя Агентства, советникам руководителя Агентства и начальникам структурных подразделений Агентства, деятельность которых курирует непосредственно руководитель Агентства, определяет руководитель Агентства. Размеры премии иным гражданским служащим устанавливаются руководителем Агентства на основании представлений начальников структурных подразделений по согласованию с курирующим заместителем руководителя Агентства. 16. При наличии экономии по фонду оплаты труда гражданским служащим дополнительно могут выплачиваться единовременные премии за успешное и добросовестное выполнение своих должностных обязанностей (за добросовестную работу), в связи с юбилейными датами (50, 55, 60 и далее каждые 5 лет), выходом на государственную пенсию, в связи с праздничными днями и (или) профессиональными праздниками, установленными нормативными правовыми актами Российской Федерации, но не более трех окладов денежного содержания один раз в год. 17. Решение о выплате премии гражданским служащим оформляется приказом Агентства. ### IV. Порядок выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих 18. Выплата материальной помощи производится гражданскому служащему на основании его заявления в размере одного оклада денежного содержания один раз в год. 19. Гражданским служащим также может быть дополнительно оказана материальная помощь исключительно за счет средств экономии по фонду оплаты труда в связи с рождением ребенка, свадьбой, несчастным случаем, утратой или повреждением имущества, смертью близкого родственника, стихийным бедствием, тяжелым финансовым положением, необходимостью приобретения дорогостоящих лекарств, оплаты лечения, или иных непредвиденных обстоятельств, а также в иных случаях, не предусмотренных настоящим Положением, но не более десяти окладов денежного содержания в год. Заявление о выплате материальной помощи на имя руководителя Агентства предоставляется в Управление делами Агентства. К заявлению о выплате материальной помощи в связи с основанием, предусмотренным настоящим пунктом, прилагаются подтверждающие документы (справки, счета, медицинские заключения, путевки, свидетельство о рождении ребенка, свидетельство о смерти и документы, подтверждающие родство и др.). 20. Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом Агентства. 21. Материальная помощь не выплачивается гражданским служащим, увольняемым с государственной гражданской службы по основаниям, предусмотренным [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100391) - [7 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100401) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации". Если указанным гражданским служащим материальная помощь была оказана ранее, то при их увольнении выплаченная сумма удержанию не подлежит. ### V. Иные выплаты 22. Ежемесячное денежное поощрение гражданским служащим устанавливается в соответствии с положениями [раздела 8 приложения N 1](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100467) к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих". 23. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет определяется в соответствии с [пунктом 1 части 5 статьи 50](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100558) Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и устанавливается приказом руководителя Агентства. 24. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в порядке и размерах, определенных [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданским служащим, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке на постоянной основе к работе со сведениями, составляющими государственную тайну, в зависимости от степени секретности сведений, к которым эти гражданские служащие имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях. 25. Выплата ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, производится со дня издания соответствующего приказа руководителя Агентства об установлении такой надбавки. 26. Единовременное поощрение гражданским служащим выплачивается в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-765-2006) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 года N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642; 2013, N 13, ст. 1529). 27. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в год в размере двух окладов денежного содержания, на основании заявления гражданского служащего о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска и предоставлении единовременной выплаты к отпуску. ---