--- title: "Приказ Минкультуры РФ от 30.10.2008 N 169" number: "169" issuer: "Министерство культуры Российской Федерации" issued_on: 2008-10-30 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-169-2008-minkultury-rossii" --- ## Приказ Минкультуры РФ от 30.10.2008 N 169 # Приказ Минкультуры РФ от 30.10.2008 N 169 "Об утверждении Методики проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации" (Зарегистрировано в Минюсте РФ 22.12.2008 N 12938) > [!WARNING] > Внимание! Документ утратил силу. Зарегистрировано в Минюсте РФ 22 декабря 2008 г. N 12938 --- **МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** ## ПРИКАЗ от 30 октября 2008 г. N 169
**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИКИ**
**ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ**
**В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** В целях обеспечения эффективности проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100228) от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215) и [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100060) Президента Российской Федерации от 01.02.2005 N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439) приказываю: 1. Утвердить прилагаемую [Методику](#p100010) проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации. 2. Контроль исполнения настоящего Приказа оставляю за собой. Министр **А.А.АВДЕЕВ** Утверждена Приказом Министерства культуры Российской Федерации
от 30 октября 2008 г. N 169
## МЕТОДИКА ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА НА ЗАМЕЩЕНИЕ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В МИНИСТЕРСТВЕ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ 1. Настоящая Методика проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации (далее - Методика) определяет организацию и порядок проведения конкурса на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы. 2. Конкурс на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы в Министерстве культуры Российской Федерации (далее - конкурс) заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба), их соответствия установленным требованиям к должности гражданской службы. 3. Назначение на должность гражданской службы осуществляется по результатам конкурса, если иное не установлено [статьей 22](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-22#p100216) Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636). 4. Конкурс может не проводиться: при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому указом Президента Российской Федерации; при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы. 5. Конкурсные комиссии образуются приказами Министерства культуры Российской Федерации. 6. Конкурс объявляется приказом представителя нанимателя на основании письменной служебной записки руководителя структурного подразделения, в котором имеется вакантная должность гражданской службы [(приложение N 1)](#p100043). 7. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе кадровое подразделение организует: подготовку к публикации объявления о приеме документов для участия в конкурсе не менее чем в одном периодическом печатном издании, а также размещение информации о проведении конкурса на сайте государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования [(приложение N 2)](#p100046); проверку представленных документов и достоверности сведений, представленных гражданином или гражданским служащим (проверка достоверности сведений, представленных гражданским служащим, осуществляется только в случае его участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы, относящейся к высшей группе должностей гражданской службы); проверку соответствия квалификационным требованиям (уровень и характер знаний и навыков, образования, стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) или стаж (опыт) работы гражданина (гражданского служащего) по специальности); с согласия гражданина (гражданского служащего) проведение процедуры оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин (гражданский служащий), связано с использованием таких сведений. 8. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, в течение 30 дней со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе представляет в кадровое подразделение: а) личное заявление; б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 30.05.2005, N 22, ст. 2192, 22.10.2007, N 43, ст. 5264), с приложением фотографии; в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс); г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность; копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению; е) иные документы, предусмотренные [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100282) о гражданской службе. 9. В случае установления в ходе проверки обстоятельств, препятствующих в соответствии с [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100226) о гражданской службе поступлению гражданина на гражданскую службу, он информируется в письменной форме о причинах отказа в участии в конкурсе. 10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, направляет заявление на имя представителя нанимателя, указанного в [пункте 6](#p100018) настоящей Методики. Кадровое подразделение обеспечивает получение гражданским служащим документов (об образовании, прохождении гражданской или иной государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности), необходимых для участия в конкурсе. 11. Не позднее чем за 15 дней до начала второго этапа конкурса кадровое подразделение направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения гражданам (гражданским служащим), допущенным к участию в конкурсе. 12. На втором этапе конкурсная комиссия на основании представленных кандидатами документов об образовании, прохождении государственной службы, осуществлении другой трудовой деятельности, а также по результатам тестовых испытаний и индивидуального собеседования с кандидатами оценивает их знания, навыки и умения (профессиональный уровень). В процессе конкурса допускается письменное тестирование, устное собеседование и использование иных предусмотренных законодательством Российской Федерации конкурсных процедур. 13. Результаты голосования конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании [(приложение N 3)](#p100055). 14. По результатам конкурса издается приказ о назначении победителя конкурса на вакантную должность гражданской службы и заключается служебный контракт с победителем конкурса. Информация о результатах конкурса размещается на сайте соответствующего государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети общего пользования [(приложение N 4)](#p100065). Приложение N 1 к Методике Министру культуры Российской Федерации ____________________ (фамилия, инициалы) Служебная записка Прошу объявить конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ________________________________________________________ (наименование должности) отдела ___________________________ Департамента __________________________. (наименование структурного подразделения) Должность вакантна с ___________________________. (число, месяц, год) Директор Департамента _________________________________ _______________ (_______________________) (наименование структурного (подпись) (фамилия, инициалы) подразделения) Приложение N 2 к Методике **РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ОБРАЗЕЦ** Министерство культуры Российской Федерации объявляет конкурс на замещение должности главного специалиста-эксперта юридического отдела Нормативно-правового департамента Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным [законодательством](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) Российской Федерации о государственной гражданской службе квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы. Квалификационные требования к вакантной должности главного специалиста - эксперта юридического отдела Нормативно-правового департамента: Требования к кандидатам: образование - высшее юридическое; стаж (опыт) работы по специальности - без предъявления требований к стажу. Требования к уровню и характеру знаний: должен знать [Конституцию](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации; федеральные законы применительно к исполнению своих должностных обязанностей, прав и ответственности; указы Президента Российской Федерации и постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты, регулирующие развитие отрасли культуры и кинематографии Российской Федерации; основы экономики, организации труда, производства и управления в условиях рыночных отношений, передовой отечественный и зарубежный опыт в области государственного управления; правила делового этикета; правила внутреннего трудового распорядка, порядок работы со служебной информацией. Требования к уровню и характеру навыков: должен уметь работать с людьми; уметь вести деловые переговоры; иметь развитые навыки коммуникации; уметь управлять временем; владеть навыками конструктивной критики; владеть красноречием; владеть навыками делового письма; уметь внимательно слушать коллег; уметь эффективно и последовательно организовать работы по взаимосвязям с другими ведомствами организации, государственными органами, субъектами Российской Федерации, муниципальными образованиями, государственными и муниципальными служащими, населением; уметь разрабатывать план конкретных действий; владеть компьютерной и другой оргтехникой, а также необходимым программным обеспечением, быть ответственным по отношению к людям, быть отзывчивым; быть всегда дружелюбным. Гражданин Российской Федерации, изъявивший желание участвовать в конкурсе, должен представить в Министерство культуры Российской Федерации: личное заявление; собственноручно заполненную и подписанную анкету (по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 N 667-р); копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс); документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию: копию трудовой книжки, копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы); документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению. Заявки на участие в конкурсе принимаются с 19 сентября по 18 сентября 2008 г. в Отделе государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации по адресу: Москва, М. Гнездниковский пер., д. 7, каб. 409, 410 (телефон/факс 629-88-81, 629-10-10). Дополнительную информацию о документах, необходимых для представления конкурсной комиссии, можно также получить на официальном сайте Министерства культуры Российской Федерации по адресу: www.mkrf.ru. Приложение N 3 к Методике ПРОТОКОЛ заседания конкурсной комиссии Министерства культуры Российской Федерации от "__" __________ 20__ г. N _____ Повестка дня: проведение 2 этапа конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста - эксперта юридического отдела Нормативно-правового департамента. Присутствовали: конкурсная комиссия в составе: Председатель конкурсной комиссии Ф.И.О. Заместитель председателя конкурсной комиссии Ф.И.О. Секретарь конкурсной комиссии Ф.И.О. Члены конкурсной комиссии Ф.И.О. 1. Первая часть конкурса состояла из тестовой работы: 1) Ф.И.О. - Присутствовал(а). Квалификационным требованиям соответствует. Ответил(а) на 30 вопросов из 30 тестового задания. Допущен(а) ко второй части конкурса. 2) Ф.И.О. - Присутствовал(а). Квалификационным требованиям соответствует. Ответил(а) на 20 вопросов из 30 тестового задания. Были заданы устные вопросы. Не допущен(а) ко второй части конкурса. 2. Вторая часть конкурса состояла из устного собеседования: Ф.И.О. - были заданы вопросы по действующему законодательству. Устное собеседование прошел(а). 3. Результат конкурса: По результатам голосования (6 из 6-ти) победителем конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста - эксперта юридического отдела Нормативно-правового департамента признан(а) Ф.И.О. Председатель конкурсной комиссии ______________ ________________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Заместитель председателя конкурсной комиссии ______________ ________________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Члены конкурсной комиссии ______________ ________________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) ______________ ________________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Секретарь конкурсной комиссии ______________ ________________________________________ (подпись) (фамилия, инициалы) Приложение N 4 к Методике Информация о результатах конкурса на замещение вакантной должности в Министерстве культуры Российской Федерации По результатам конкурса на замещение вакантной должности главного специалиста - эксперта юридического отдела Нормативно-правового департамента, прошедшего в Министерстве культуры Российской Федерации 03.11.2008, победителем конкурса объявлен(а) ____________________________________________ (фамилия, имя, отчество) Документы претендентам могут быть возвращены по письменному заявлению, адресованному в Министерство культуры Российской Федерации. (индекс, адрес, телефон, факс). --- ## Вложения - [$83316_01L.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-169-2008-minkultury-rossii/attachments/%2483316_01L.RTF) - [$83316_03L.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-169-2008-minkultury-rossii/attachments/%2483316_03L.RTF) - [$83316_04L.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-169-2008-minkultury-rossii/attachments/%2483316_04L.RTF)