Приказ Федеральной службы РФ по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 08.06.2004 № 169

«Об утверждении Инструкции по организации работы по подбору и установлению испытания для граждан при приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 10.06.2004 № 5836)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 10 июня 2004 г. № 5836

ПРИКАЗ

от 8 июня 2004 г. № 169

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПОДБОРУ И УСТАНОВЛЕНИЮ ИСПЫТАНИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН ПРИ ПРИЕМЕ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ

В соответствии с пунктом 24 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. № 613 «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 23, ст. 2197), и абзацем двадцатым пункта 10 Положения о Государственном комитете Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 6 июня 2003 г. № 624 «Вопросы Государственного комитета Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ» (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 23, ст. 2198), в целях совершенствования работы с кадрами в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ приказываю:

1. Утвердить прилагаемую Инструкцию по организации работы по подбору и установлению испытания для граждан при приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

2. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на Управление кадров Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Приложение к Приказу Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 08.06.2004 № 169

ИНСТРУКЦИЯ ПО ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ПОДБОРУ И УСТАНОВЛЕНИЮ ИСПЫТАНИЯ ДЛЯ ГРАЖДАН ПРИ ПРИЕМЕ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ

I. Общие положения

1. Подбор граждан на службу в подразделения, территориальные органы и организации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее — органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ) осуществляется кадровыми подразделениями во взаимодействии с руководящим составом подразделений органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в пределах их компетенции путем проведения соответствующих мероприятий в целях своевременного и качественного комплектования кадрами органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

2. Подбор кандидатов основывается на принципах законности, уважения прав и свобод человека и гражданина.

II. Подбор кандидатов на службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

• оформление документов, необходимых для принятия соответствующими начальниками в установленном порядке решения о приеме кандидатов на службу.

4. В соответствии с пунктом 12 Положения о правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 5 июня 2003 г. № 613 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 23, ст. 2197) (далее — Положение), на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ принимаются граждане Российской Федерации не моложе 20 лет, но не старше 40 лет, владеющие русским языком, способные по своим деловым и личным качествам, имеющемуся профессиональному образованию и состоянию здоровья обеспечивать выполнение функций, возложенных на органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Указанные возрастные ограничения не распространяются на сотрудников федеральных органов налоговой полиции, органов внутренних дел Российской Федерации, военнослужащих, уволенных из указанных органов и с военной службы в связи с переходом на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

5. Гражданин не может проходить службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, если он не соответствует требованиям, предусмотренным пунктами 12 и 18 Положения, а для кандидатов на должности, по которым предусмотрен допуск к государственной тайне, также статьей 22 Закона Российской Федерации от 21 июля 1993 г. № 5485-1 «О государственной тайне» (Собрание законодательства Российской Федерации, 1997, № 41, ст. 4673; 2003, № 27 (часть I), ст. 2700; № 46 (часть II), ст. 4449).

6. Основными направлениями деятельности по подбору кандидатов являются:

• профессионально ориентированные мероприятия с определенными группами населения по вопросам службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
• непосредственный подбор кандидатов.

7. Проведение профессионально ориентированных мероприятий с группами населения по вопросам прохождения службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ организуется руководителями кадровых подразделений и структурных подразделений органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Указанные мероприятия могут проводиться путем:

• выступлений в средствах массовой информации руководителей и сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ с материалами, пропагандирующими деятельность органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
• личных встреч руководителей и сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ с учащимися, студентами, военнослужащими, сотрудниками правоохранительных органов, трудовыми коллективами.

8. Непосредственный подбор кандидатов осуществляется сотрудниками кадровых подразделений органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ (далее — кадровые подразделения) во взаимодействии с руководителями и сотрудниками структурных подразделений органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ. Он предусматривает:

• публикацию объявлений о приеме граждан на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
• целенаправленную работу по подбору кандидатов в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования, воинских частях и военных комиссариатах, трудовых коллективах, центрах по труду и занятости населения, в молодежных и спортивных организациях (обществах) для замещения вакантных должностей в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
• подбор по рекомендациям сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ;
• индивидуальные разъяснительно-ознакомительные собеседования (консультации) с кандидатами.

9. Работа по подбору кадров на службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ носит плановый характер и включается самостоятельным разделом в планы работы органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и его структурных подразделений.

Планирование осуществляется с учетом текущей и перспективной потребности в кадрах, возможностей конкретных источников комплектования. При этом анализируются и учитываются потребности в кадрах, связанные с изменением штатной численности, перемещением сотрудников по службе, направлением на учебу, увольнением, а также необходимостью удовлетворения потребностей в кадрах других органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

III. Изучение и проверка кандидатов для поступления на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

10. Изучение и проверка кандидатов для поступления на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ подразделяется на:

а) предварительное изучение;

б) медицинское освидетельствование;

в) проведение проверки.

11. Срок изучения и проверки кандидата, а также оформления необходимых документов не должен превышать шесть месяцев.

В случае выявления обстоятельств, препятствующих прохождению службы, дальнейшее изучение и проверка кандидата прекращается, о чем ставится в известность начальник подразделения, в котором предполагалось прохождение службы кандидата, а также кандидат с указанием причин, препятствующих его приему на службу.

12. Материалы проверки кандидатов, не принятых на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, хранятся в кадровых подразделениях в порядке, установленном Перечнем типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организаций, с указанием сроков хранения, утвержденных Росархивом 6 октября 2000 г. (согласно письму Минюста России от 7 февраля 2002 г. № 07/1110-ЮД в государственной регистрации не нуждается).

13. Предварительное изучение кандидата организуется начальником кадрового подразделения и проводится начальником структурного подразделения органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в котором предполагается прохождение службы кандидата.

Предварительное изучение может проводиться в форме собеседования, ознакомления с документами кандидата.

Граждане, подобранные непосредственно сотрудниками кадрового подразделения, рекомендованные сотрудниками органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ или самостоятельно (в инициативном порядке) обратившиеся в орган по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по вопросу приема на службу, направляются для предварительного изучения к начальнику структурного подразделения органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в котором предполагается прохождение службы кандидата.

Начальник структурного подразделения, в котором предполагается прохождение службы кандидата, проводит его предварительное изучение, в процессе которого выясняются мотивы поступления на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и в конкретное подразделение, соответствие его профессионального образования предполагаемой должности, наличие опыта работы по специальности, сведения о привлечении его к административной, уголовной ответственности. Внимание кандидата обращается на характер предстоящей деятельности, условия службы в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ в целом и в конкретном структурном подразделении.

14. На основании результатов предварительного изучения кандидата составляется справка предварительного изучения кандидата в произвольной форме.

Справка предварительного изучения кандидата, подписанная начальником структурного подразделения, в котором проводилось предварительное изучение кандидата, представляется в территориальном органе Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ — начальнику территориального органа, в подразделении, организации Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ — начальнику кадрового подразделения для принятия решения о продолжении изучения кандидата.

В случае принятия решения о продолжении изучения кандидата сотрудник кадрового подразделения обязан разъяснить кандидату необходимость изучения его деловых, личных качеств и прохождения медицинского освидетельствования, его права и обязанности, предусмотренные законодательством Российской Федерации, предупредить кандидата о том, что представленные им сведения будут проверены в установленном порядке.

15. Кандидат при поступлении на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ представляет сотруднику кадрового подразделения личное заявление о рассмотрении в качестве кандидата на службу в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по форме согласно приложению 1.

Соответствующее кадровое подразделение проводит проверку сведений и документов, представленных кандидатом в соответствии с пунктом 14 Положения, и направляет его на военно-врачебную комиссию для определения годности к службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

16. Медицинское освидетельствование кандидата с целью определения его годности по состоянию здоровья к службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ проводится военно-врачебной комиссией в порядке, установленном Положением о военно-врачебной экспертизе, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 25 февраля 2003 г. № 123 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, № 10, ст. 902; 2004, № 4, ст. 279).

17. Заключение военно-врачебной комиссии о результатах медицинского освидетельствования представляется в соответствующее кадровое подразделение. Сотрудниками кадрового подразделения сведения о годности к службе переносятся в заключение о приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по форме согласно приложению 2 со ссылкой на номер документа и дату заключения военно-врачебной комиссии, освидетельствовавшей кандидата, о годности к службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по соответствующей категории.

18. Проверка проводится с целью уточнения имеющихся данных о кандидате, его личных качеств и иных сведений, наличие которых может препятствовать приему на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

Для проведения проверки кандидата составляется план мероприятий по проверке кандидата по форме согласно приложению 3, утверждаемый начальником кадрового подразделения, в котором могут быть предусмотрены мероприятия, проводимые по согласованию совместно со структурным подразделением, в которое оформляется кандидат, и кадровым подразделением органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

20. Запросы о проверке кандидата направляются в информационные центры МВД России по месту его рождения и в органы внутренних дел по последнему месту жительства.

В необходимых случаях через соответствующие органы внутренних дел, отделы записи актов гражданского состояния, адресные бюро проверяется: место рождения, жительства, учебы, работы.

21. Для проверки сведений и документов, представленных кандидатом, направляются запросы в органы федеральной службы безопасности.

В запросах, направляемых в органы федеральной службы безопасности, наряду с другими установочными данными кандидата указываются:

• основания проверки — прием на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, оформление допуска к государственной тайне;
• цель проверки и какого рода информацию необходимо получить в результате проверки (например: подтверждение службы, сведения о наличии допуска к государственной тайне и другие материалы, которые могут иметь значение для принятия решения о приеме гражданина на службу);
• наименование воинских частей, период службы в них проверяемого, занимаемые должности (в отношении военнослужащих, уволенных в запас).

26. По результатам изучения кандидата составляется заключение о приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, в котором дается предложение:

• о приеме кандидата на службу без испытания с заключением контракта (сроком на один год, три года или пять лет);
• об установлении испытания с заключением трудового договора (от трех до шести месяцев).

27. Решение о приеме кандидата на службу принимается лицом, имеющим право назначения на должность.

Прием кандидата на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ производится приказом органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ по личному составу на основании заключения о приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, личного заявления гражданина, иных документов и сведений.

28. Кандидаты на должности, по которым предусмотрен допуск к государственной тайне, могут быть назначены на эти должности только после оформления допуска по соответствующей форме в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

IV. Принятие решения о приеме кандидата на службу без испытания

29. По окончании изучения и проверки кандидата в случае, когда испытание не устанавливается, сотрудники соответствующего кадрового подразделения оформляют заключение о приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ с указанием предлагаемой должности и специального звания, должностного оклада, наименования и размеров надбавок, после чего предлагают кандидату написать заявление о приеме на службу и назначении на должность по форме согласно приложению 4.

30. Утвержденное заключение о приеме на службу кандидата и его заявление являются основанием для издания приказа о приеме кандидата на службу, назначения на должность и присвоения специального звания в установленном порядке.

31. Материалы изучения кандидата хранятся в кадровом подразделении вместе с материалами проверки и считаются действительными в течение одного года с момента окончания проверки, в случае если кандидат не может быть назначен на должность по причинам, не препятствующим приему на службу (отсутствие вакантных должностей).

32. Результаты работы по подбору граждан на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ отражаются в годовых отчетах. Результаты этой работы и направления ее совершенствования обсуждаются ежегодно на коллегиях или оперативных совещаниях.

V. Испытание при приеме на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ

33. Для гражданина, впервые поступающего на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, может устанавливаться испытание продолжительностью от трех до шести месяцев, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки и должности, на которую он назначается.

34. Испытание при приеме на службу в качестве стажера на должность сотрудника органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ устанавливается с целью проверки соответствия гражданина должности, на которую он назначен.

35. При принятии решения начальником, имеющим право назначения на должность (далее — начальник), об установлении испытания на основании заключения о приеме на службу и заявления о приеме на службу и назначении на должность стажером с кандидатом заключается трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, № 1 (часть I), ст. 3; № 30, ст. ст. 3014, 3033; 2003, № 27 (часть I), ст. 2700) с указанием продолжительности испытания.

На основании заключенного трудового договора приказом органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ кандидат назначается на предусмотренную штатом органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ соответствующую вакантную должность стажером без присвоения ему специального звания.

36. Продолжительность испытания указывается в приказе о назначении кандидата стажером по должности. Кандидат знакомится с приказом о назначении на должность в качестве стажера под роспись.

37. Во время испытания осуществляется дальнейшее изучение деловых, личных и профессиональных качеств стажера.

38. На время испытания стажер выполняет обязанности и пользуется правами в соответствии с замещаемой им должностью и условиями трудового договора.

39. В период испытания стажер, наряду с выполнением основных обязанностей и поручений по замещаемой должности, проходит индивидуальное обучение по месту службы под руководством непосредственного начальника и опытного сотрудника, назначаемого приказом начальника.

40. Стажеру в период испытания не разрешается ношение и хранение табельного огнестрельного оружия. Запрещается использовать стажера в оперативно-розыскных мероприятиях, когда может возникнуть угроза его жизни либо когда его самостоятельные действия в силу профессиональной неподготовленности могут привести к нарушению, ущемлению прав, свобод и законных интересов граждан.

41. В срок испытания не засчитываются периоды временной нетрудоспособности и другие периоды, когда стажер отсутствовал на службе по уважительным причинам.

42. Стажерам до присвоения им специальных званий, предусмотренных для сотрудников органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, выплачиваются должностные оклады в соответствии со штатным расписанием, а также премии, пособия, компенсационные выплаты, стимулирующие надбавки и другие выплаты, установленные для соответствующих категорий работников организаций бюджетной сферы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

43. Стажер обязан соблюдать правила внутреннего распорядка органа по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ.

44. При неудовлетворительном результате испытания стажер может быть уволен до истечения срока испытания в соответствии со статьей 71 Трудового кодекса Российской Федерации. При этом начальник обязан предупредить стажера об этом в письменной форме за три дня до увольнения с указанием причин, послуживших основанием для признания его не выдержавшим испытание.

45. Если в период испытания стажер придет к выводу, что предложенная ему должность не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации, предупредив об этом начальника в письменной форме за три дня, но не позднее дня окончания срока испытания.

50. Для граждан, поступающих на службу в органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и назначаемых на должности высшего начальствующего состава, а также при замещении должностей по конкурсу, проведенному в установленном порядке, испытание не устанавливается.

В случае, когда срок испытания истек, а гражданин продолжает службу, он считается выдержавшим испытание, и последующее увольнение его со службы может производиться только по одному из оснований, предусмотренных Положением.

51. Утвержденное ранее заключение о приеме на службу, справка о результатах испытания, заявление о приеме на службу с заключением контракта и назначении на должность являются основанием для издания приказа о приеме стажера на службу, назначения на должность и присвоения специального звания в установленном порядке.

Приложение 1 к Инструкции (п. 15), утвержденной Приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 08.06.2004 № 169

Кому: _________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, _______________________________________ инициалы начальника, которому предоставлено право назначения на должность) от гражданина Российской Федерации ____ _______________________________________ (фамилия, имя, отчество поступающего на службу) проживающего по адресу ________________ _______________________________________

ЗАЯВЛЕНИЕ

Прошу Вас рассмотреть меня в качестве кандидата на службу в

    С   требованиями   законодательства   Российской    Федерации,

предъявляемыми к гражданам, принимаемым на службу  в   органы   по

"__" _________ 20__ г.                             ___________<br>
                                                    (подпись)

Приложение 2 к Инструкции (п. 17), утвержденной Приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 08.06.2004 № 169

Для служебного пользования (по заполнении)

УТВЕРЖДАЮ _________________________________ (должность, специальное звание, инициалы, фамилия, подпись начальника _________________________________ территориального органа, Управления кадров Федеральной службы _________________________________ Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ) «» ____________ 20 г.

ЗАКЛЮЧЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА СЛУЖБУ В ОРГАНЫ ПО КОНТРОЛЮ ЗА ОБОРОТОМ НАРКОТИЧЕСКИХ СРЕДСТВ И ПСИХОТРОПНЫХ ВЕЩЕСТВ

I.

1. ____________________________________ личный номер _____________ (фамилия, имя, отчество в именительном падеже)

2. Число, месяц и год рождения __________ место рождения _________

3. Образование и специальность по образованию ____________________

      (когда и какие учебные заведения окончил, серия,
               N диплома, кем и когда выдан)

4. Семейное положение ____________________________________________

5. Проживает по адресу ___________________________________________

6. Продолжительность предыдущей службы в МВД, Минобороны, ФСБ, ФСНП, ГТК и т.д. _________________________________________________ (продолжительность службы (в том числе льготной), в обязательном порядке

    указывается основание увольнения, N приказа, дата)

7. Последнее воинское (специальное) звание, классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг и должность ________

         (когда и кем присвоено, N приказа, дата)

8. Кем рекомендован(а) на службу _________________________________ (фамилия и инициалы, должность)

9. По вопросу приема на службу с _______________________ беседовал (фамилия и инициалы кандидата)

     (фамилия и инициалы, должность и место службы)

10. Сведения о прохождении службы (работы) с начала трудовой деятельности

II. Справка о результатах предварительного изучения кандидата, рассматриваемого для приема на службу в __________________________

(указывается наименование структурного подразделения органа

      по контролю за оборотом наркотических средств

                 и психотропных веществ)

III. Заключение военно-врачебной комиссии о годности кандидата к службе ___________________________________________________________ (наименование военно-врачебной комиссии, содержание, дата

                  и номер заключения)

IV. Заключение о результатах проверки по учетам __________________

V. Допуск к государственной тайне ________________________________ (предусмотренный по должности)

    (документ, подтверждающий допуск к государственной
           тайне, форма допуска, кем выдан, дата)

VI. Предложения по результатам изучения кандидата:

1. Принять на службу с ___________________________________________ (заключением контракта <*>, установлением испытания и заключением трудового договора <**>)

2. Назначить на должность ________________________________________ (наименование должности и подразделения,

         предельное специальное звание в должности)

3. Присвоить специальное звание <***> ____________________________ (N и дата протокола заседания аттестационной комиссии)

4. Назначить должностной оклад ___________________________________ (должностной оклад, наименование и размеры надбавок)

(должность, специальное
   звание сотрудника

 кадрового подразделения)

                                            (подпись, фамилия)

«» ____________ 20 г.

________________________________  ________________________________
    (должность, специальное           (должность, специальное
       звание начальника                 звание начальника
________________________________  ________________________________
   структурного подразделения)         кадрового подразделения

                                   (заместителя начальника

                               органа по контролю за оборотом
                                    наркотических средств
                                   и психотропных веществ))

__________________                              __________________
(подпись, фамилия)                              (подпись, фамилия)

"__" ___________ 20__ г.                 "__" ____________ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО

________________________________  ________________________________
     (должность, специальное          (должность, специальное
         звание начальника                звание сотрудника
________________________________  ________________________________
   подразделения собственной            подразделения режима
         безопасности)             и информационной безопасности)
________________________________  ________________________________
________________________________  ________________________________

__________________                              __________________
(подпись, фамилия)                              (подпись, фамилия)

"__" ____________ 20__ г.                "__" ____________ 20__ г.

СОГЛАСОВАНО

(должность, специальное звание)

<**> С указанием срока заключения трудового договора (от трех до шести месяцев).

<***> Заполняется в случае приема на службу с заключением контракта.

Приложение 3 к Инструкции (п. 18), утвержденной Приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 08.06.2004 № 169

Для служебного пользования (по заполнении)

УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (должность, специальное звание, инициалы, __________________________________ фамилия начальника кадрового подразделения) __________________________________ (подпись) «» _____________ 20 г.

ПЛАН МЕРОПРИЯТИЙ ПО ПРОВЕРКЕ КАНДИДАТА

              (фамилия, инициалы кандидата)

                 (дата и место рождения)

                 (адрес места жительства)

_________________________________               __________________

 (должность, специальное звание                 (подпись, фамилия)

   сотрудника кадрового<br>

«» _______________ 20 г.

к Инструкции (п. 29), утвержденной Приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 08.06.2004 № 169

Образец

Кому: _________________________________ (должность, специальное звание, фамилия, _______________________________________ инициалы начальника, которому предоставлено право назначения на должность) от гражданина Российской Федерации ____ _______________________________________ (фамилия, имя, отчество поступающего на службу)

ЗАЯВЛЕНИЕ О ПРИЕМЕ НА СЛУЖБУ И НАЗНАЧЕНИИ НА ДОЛЖНОСТЬ

    Прошу Вас принять меня на службу   с   заключением   контракта
(трудового договора) и назначить  на   должность   (стажером    на

должность) _______________________________________________________ _________________________________________________________________.

                  (подразделение, должность)<br>
С характером будущей   деятельности   и    условиями    службы<br>

                                                  (подпись)

Приложение 5 к Инструкции (п. 49), утвержденной Приказом Федеральной службы Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ от 08.06.2004 № 169

Для служебного пользования (по заполнении)

УТВЕРЖДАЮ __________________________________ (должность, специальное звание, инициалы, фамилия, подпись начальника __________________________________ территориального органа, Управления кадров Федеральной службы __________________________________ Российской Федерации по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ) «» _____________ 20 г.

СПРАВКА О РЕЗУЛЬТАТАХ ИСПЫТАНИЯ

Стажер ___________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) на должности _____________________________________________________ (наименование должности) Проходил испытание сроком __ месяца с «» ____________ 200_ г. по «» _____________ 200_ г.

I. Содержание испытания __________________________________________

II. Вывод о результатах испытания ________________________________

________________________________  ________________________________
     (должность, специальное           (должность, специальное
         звание начальника                звание сотрудника,
________________________________  ________________________________
   структурного подразделения,       под руководством которого
           в котором                      стажер проходил
________________________________  ________________________________
 проводилось испытание стажера)       индивидуальное обучение)

__________________                      __________________
(подпись, фамилия)                      (подпись, фамилия)

"__" ____________ 20__ г.             "__" _______________ 20__ г.

С выводами о результатах испытания <*> _____________ _____________

                                        (согласен,     (подпись
                                        не согласен)    стажера)

«__» ___________ 200_ г.

III. Предложения по результатам испытания кандидата: _____________

(принять на службу с заключением контракта <**>; уволить кандидата как не выдержавшего испытание)

1. Назначить на должность <***> __________________________________ (наименование должности и подразделения,

        предельное специальное звание в должности)

2. Присвоить специальное звание __________________________________ (N и дата протокола заседания аттестационной комиссии)

3. Назначить должностной оклад ___________________________________ (должностной оклад, наименование и размеры надбавок)

(должность, специальное
   звание начальника

 кадрового подразделения
      (заместителя

________________________________                __________________
 начальника органа по контролю                  (подпись, фамилия)

за оборотом наркотических средств и психотропных веществ))

«» ____________ 20 г.

Примечания. 1. В содержании испытания отмечается: кто и в течение какого периода проводил изучение и подготовку стажера; какие конкретные поручения им выполнялись; его отношение к делу и выполнению отдельных поручений; знание основных нормативных документов, должностных инструкций; проявленные им морально-волевые, личные, деловые и профессиональные качества, дисциплинированность и соблюдение законности, умение владеть табельным огнестрельным оружием и другие сведения.

Вложения

• $48018_01R.RTF
• $48018_02R.RTF
• $48018_03R.RTF
• $48018_04R.RTF
• $48018_05R.RTF