---
title: "Приказ Минкультуры России от 01.09.2026 N 1673"
number: "1673"
issuer: "Министерство культуры Российской Федерации"
issued_on: 2026-09-01
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1673-2026"
---

## Приказ Минкультуры России от 01.09.2026 N 1673

# Приказ Минкультуры России от 01.09.2026 N 1673

"Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2026 N 88698)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 23.10.2026.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 9 октября 2026 г. N 88698

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 1 сентября 2026 г. N 1673

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ**
**ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ**
**ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ**
**КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ**
**ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ,**
**КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [подпунктом "а" пункта 3 статьи 1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p3), [частью 2 статьи 11](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11#p100228), [статьей 11.1](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-11-1#p100229) Федерального закона от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", [подпунктом "а" пункта 5](https://bukva.ai/docs/ukaz-650-2015#p100086) Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. N 650 "О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации", [абзацем пятым подпункта "в" пункта 1](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-568-2013#p100021) постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. N 568 "О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом "О противодействии коррупции" и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции" приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100010) уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. <a id="p100007"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-616-2021) Министерства культуры Российской Федерации от 12 мая 2021 г. N 616 "Об утверждении порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2021 г., регистрационный N 63927).

<a id="p100008"></a>Министр
**О.Б.ЛЮБИМОВА**





<a id="p100009"></a>Утвержден
приказом Минкультуры России
от 1 сентября 2026 г. N 1673


## <a id="p100010"></a>ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ


1. <a id="p100011"></a>Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - уведомление), представляется работниками, замещающими отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, включенные в [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-1410-2020#p100011) отдельных должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждаемый приказом Министерства культуры Российской Федерации в соответствии с [подпунктом "а" пункта 22](https://bukva.ai/docs/ukaz-309-2013#p100068) Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 309 "О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона "О противодействии коррупции" (далее соответственно - работники, организации), в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 1](#p100047) к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возможности возникновения конфликта интересов.
<a id="p100012"></a>При наличии материалов, имеющих отношение к обстоятельствам, изложенным в уведомлении (далее - материалы), работники представляют их вместе с уведомлением.
2. <a id="p100013"></a>Работники, для которых работодателем является Министр культуры Российской Федерации (далее - Министр), составляют уведомление на имя Министра и представляют его в структурное подразделение Министерства культуры Российской Федерации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее - уполномоченное подразделение).
<a id="p100014"></a>Работники, для которых работодателем является руководитель организации, составляют уведомление на имя руководителя организации и представляют его в структурное подразделение организации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, или должностному лицу организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее соответственно - структурное подразделение, должностное лицо).
3. <a id="p100015"></a>Уведомление передается работником лично либо направляется посредством почтовой связи.
4. <a id="p100016"></a>Уведомление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - журнал) (рекомендуемый образец приведен в [приложении N 2](#p100057) к настоящему Порядку):
<a id="p100017"></a>а) в Министерстве культуры Российской Федерации - уполномоченным подразделением;
<a id="p100018"></a>б) в организациях - структурным подразделением или должностным лицом.
5. <a id="p100019"></a>Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику, подтверждающему ее получение путем проставления личной подписи в журнале, либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.
6. <a id="p100020"></a>Уполномоченное подразделение, структурное подразделение, должностное лицо осуществляют предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение.
<a id="p100021"></a>В ходе предварительного рассмотрения уведомления уполномоченное подразделение, структурное подразделение, должностное лицо имеют право получать от работников, представивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам.
<a id="p100022"></a>Министр (заместитель Министра) может направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции "Посейдон" <1> (далее - запросы).

<a id="p100023"></a>

---

<a id="p100024"></a><1> [Указ](https://bukva.ai/docs/ukaz-232-2022) Президента Российской Федерации от 25 апреля 2022 г. N 232 "О государственной информационной системе в области противодействия коррупции "Посейдон" и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации".

7. <a id="p100025"></a>Уведомление и материалы (при наличии), представленные работником, для которого работодателем является Министр, а также мотивированное заключение, подготовленное уполномоченным подразделением в соответствии с [абзацем первым пункта 6](#p100020) настоящего Порядка (далее - мотивированное заключение уполномоченного подразделения), в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются уполномоченным подразделением председателю комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, образованной в соответствии с [пунктом 7](https://bukva.ai/docs/ukaz-821-2010#p100041) Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. N 821 "О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов" (далее - комиссия Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов).
<a id="p100026"></a>В случае направления Министром (заместителем Министра) запросов уведомление и материалы (при наличии), а также мотивированное заключение уполномоченного подразделения представляются уполномоченным подразделением председателю комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в течение 45 дней со дня поступления уведомления (указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней).
8. <a id="p100027"></a>Председатель комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при поступлении уведомления и материалов (при наличии), а также мотивированного заключения уполномоченного подразделения в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Уведомление, материалы (при наличии) и мотивированное заключение уполномоченного подразделения рассматриваются комиссией Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/prikaz-1972-2018#p100014) о Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом Министерства культуры Российской Федерации от 13 ноября 2018 г. N 1972 <2>.

<a id="p100028"></a>

---

<a id="p100029"></a><2> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 января 2019 г., регистрационный N 53338; с изменениями, внесенными приказами Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 2023 г. N 2767 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 ноября 2023 г., регистрационный N 75859), от 5 февраля 2025 г. N 202 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 марта 2025 г., регистрационный N 81545), от 25 февраля 2026 г. N 324 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2026 г., регистрационный N 86816).

9. <a id="p100030"></a>Уведомление и материалы (при наличии), представленные работником, для которого работодателем является руководитель организации, а также мотивированное заключение, подготовленное структурным подразделением или должностным лицом в соответствии с [абзацем первым пункта 6](#p100020) настоящего Порядка (далее - мотивированное заключение структурного подразделения или должностного лица), в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются руководителю организации.
10. <a id="p100031"></a>Руководитель организации при поступлении уведомления и материалов (при наличии), а также мотивированного заключения структурного подразделения организации или должностного лица, по результатам их рассмотрения принимает одно из следующих решений:
<a id="p100032"></a>а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;
<a id="p100033"></a>б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;
<a id="p100034"></a>в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;
<a id="p100035"></a>г) рассмотреть уведомление на заседании комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в организации.
11. <a id="p100036"></a>В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "б" пункта 10](#p100033) настоящего Порядка, руководитель организации в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.
12. <a id="p100037"></a>В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "в" пункта 10](#p100034) настоящего Порядка, руководителем организации рассматривается вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
13. <a id="p100038"></a>В случае принятия решения, предусмотренного [подпунктом "г" пункта 10](#p100035) настоящего Порядка, уведомление направляется на комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в организации, которая рассматривает уведомление и принимает по нему решение.





<div align="center">

<a id="p100039"></a>Приложение N 1<br>
к Порядку уведомления работодателя<br>
работниками, замещающими отдельные<br>
должности в организациях, создаваемых<br>
для выполнения задач, поставленных<br>
перед Министерством культуры<br>
Российской Федерации, о возникновении<br>
личной заинтересованности при исполнении<br>
должностных обязанностей, которая<br>
приводит или может привести к<br>
конфликту интересов, утвержденному<br>
приказом Министерства культуры<br>
Российской Федерации<br>
от 1 сентября 2026 г. N 1673

<a id="p100040"></a>Рекомендуемый образец

</div>



<table>
<colgroup><col width="47%"><col width="5%"><col width="48%"></colgroup>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100041"></a>(замещаемая должность представителя нанимателя (работодателя),</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100042"></a>инициалы, фамилия)</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100043"></a>от</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100044"></a>(фамилия, имя, отчество (при наличии),</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100045"></a>замещаемая должность работника,</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100046"></a>контактный телефон)</td></tr>
</table>



| <a id="p100047"></a>Уведомление<br>о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов |
| --- |



| <a id="p100048"></a>Я, ___________________ (фамилия, имя, отчество (при наличии), должность), сообщаю о возникновении у меня личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (нужное подчеркнуть).<br>Обстоятельства, являющиеся основанием возникновения личной заинтересованности: |
| --- |
|  |
|  |
| <a id="p100049"></a>Должностные обязанности, на исполнение которых влияет или может повлиять личная заинтересованность: |
|  |
|  |
| <a id="p100050"></a>Предлагаемые (принятые) меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов: |
|  |
|  |
| <a id="p100051"></a>Намереваюсь (не намереваюсь) лично присутствовать на заседании Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов (нужное подчеркнуть). |



|  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100052"></a>(дата) |  | <a id="p100053"></a>(подпись) |  | <a id="p100054"></a>(инициалы, фамилия) |






<div align="right">

<a id="p100055"></a>Приложение N 2<br>
к Порядку уведомления работодателя<br>
работниками, замещающими отдельные<br>
должности в организациях, создаваемых<br>
для выполнения задач, поставленных<br>
перед Министерством культуры<br>
Российской Федерации, о возникновении<br>
личной заинтересованности при исполнении<br>
должностных обязанностей, которая<br>
приводит или может привести к<br>
конфликту интересов, утвержденному<br>
приказом Министерства культуры<br>
Российской Федерации<br>
от 1 сентября 2026 г. N 1673

<a id="p100056"></a>Рекомендуемый образец

</div>


<div align="center">

<a id="p100057"></a>Журнал<br>
регистрации уведомлений о возникновении личной<br>
заинтересованности при исполнении должностных обязанностей,<br>
которая приводит или может привести к конфликту интересов

</div>



<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="8%"><col width="8%"><col width="12%"><col width="6%"><col width="10%"><col width="21%"><col width="18%"><col width="12%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100058"></a>N</td><td rowspan="2"><a id="p100059"></a>Регистрационный номер уведомления</td><td rowspan="2"><a id="p100060"></a>Дата регистрации уведомления</td><td colspan="3"><a id="p100061"></a>Сведения о работнике, представившем уведомление</td><td rowspan="2"><a id="p100062"></a>Отметка о получении копии уведомления (копию получил, подпись) либо о направлении копии уведомления по почте</td><td rowspan="2"><a id="p100063"></a>Фамилия, имя, отчество (при наличии) и подпись лица, принявшего уведомление</td><td rowspan="2"><a id="p100064"></a>Сведения о принятом решении</td></tr>
<tr><td><a id="p100065"></a>фамилия, имя, отчество (при наличии)</td><td><a id="p100066"></a>должность</td><td><a id="p100067"></a>номер телефона</td></tr>
<tr><td><a id="p100068"></a>1</td><td><a id="p100069"></a>2</td><td><a id="p100070"></a>3</td><td><a id="p100071"></a>4</td><td><a id="p100072"></a>5</td><td><a id="p100073"></a>6</td><td><a id="p100074"></a>7</td><td><a id="p100075"></a>8</td><td><a id="p100076"></a>9</td></tr>
<tr><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>




<a id="p100077"></a>

---