Приказ Минкультуры России от 01.09.2026 № 1673

«Об утверждении Порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов»

(Зарегистрировано в Минюсте России 09.10.2026 № 88698)

Зарегистрировано в Минюсте России 9 октября 2026 г. № 88698

ПРИКАЗ

от 1 сентября 2026 г. № 1673

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 статьи 1, частью 2 статьи 11, статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», подпунктом «а» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, и иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», абзацем пятым подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом „О противодействии коррупции“ и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Признать утратившим силу приказ Министерства культуры Российской Федерации от 12 мая 2021 г. № 616 «Об утверждении порядка уведомления работодателя работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2021 г., регистрационный № 63927).

Министр О. Б. Любимова

Утвержден приказом Минкультуры России от 1 сентября 2026 г. № 1673

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ РАБОТНИКАМИ, ЗАМЕЩАЮЩИМИ ОТДЕЛЬНЫЕ ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИЯХ, СОЗДАВАЕМЫХ ДЛЯ ВЫПОЛНЕНИЯ ЗАДАЧ, ПОСТАВЛЕННЫХ ПЕРЕД МИНИСТЕРСТВОМ КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ ПРИ ИСПОЛНЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

1. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — уведомление), представляется работниками, замещающими отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, включенные в перечень отдельных должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утверждаемый приказом Министерства культуры Российской Федерации в соответствии с подпунктом «а» пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона „О противодействии коррупции“ (далее соответственно — работники, организации), в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работнику стало известно о возможности возникновения конфликта интересов.»

При наличии материалов, имеющих отношение к обстоятельствам, изложенным в уведомлении (далее — материалы), работники представляют их вместе с уведомлением.

2. Работники, для которых работодателем является Министр культуры Российской Федерации (далее — Министр), составляют уведомление на имя Министра и представляют его в структурное подразделение Министерства культуры Российской Федерации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее — уполномоченное подразделение).

Работники, для которых работодателем является руководитель организации, составляют уведомление на имя руководителя организации и представляют его в структурное подразделение организации, на которое возложены функции по профилактике коррупционных и иных правонарушений, или должностному лицу организации, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее соответственно — структурное подразделение, должностное лицо).

3. Уведомление передается работником лично либо направляется посредством почтовой связи.

4. Уведомление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее — журнал) (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку):

а) в Министерстве культуры Российской Федерации — уполномоченным подразделением;

б) в организациях — структурным подразделением или должностным лицом.

5. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику, подтверждающему ее получение путем проставления личной подписи в журнале, либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

6. Уполномоченное подразделение, структурное подразделение, должностное лицо осуществляют предварительное рассмотрение уведомления, по результатам которого подготавливается мотивированное заключение.

В ходе предварительного рассмотрения уведомления уполномоченное подразделение, структурное подразделение, должностное лицо имеют право получать от работников, представивших уведомления, пояснения по изложенным в них обстоятельствам.

Министр (заместитель Министра) может направлять запросы в государственные органы, органы местного самоуправления и заинтересованные организации с использованием государственной информационной системы в области противодействия коррупции «Посейдон» <1> (далее — запросы).

<1> Указ Президента Российской Федерации от 25 апреля 2022 г. № 232 «О государственной информационной системе в области противодействия коррупции „Посейдон“ и внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации».

7. Уведомление и материалы (при наличии), представленные работником, для которого работодателем является Министр, а также мотивированное заключение, подготовленное уполномоченным подразделением в соответствии с абзацем первым пункта 6 настоящего Порядка (далее — мотивированное заключение уполномоченного подразделения), в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются уполномоченным подразделением председателю комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, образованной в соответствии с пунктом 7 Указа Президента Российской Федерации от 1 июля 2010 г. № 821 «О комиссиях по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных служащих и урегулированию конфликта интересов» (далее — комиссия Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов).

В случае направления Министром (заместителем Министра) запросов уведомление и материалы (при наличии), а также мотивированное заключение уполномоченного подразделения представляются уполномоченным подразделением председателю комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в течение 45 дней со дня поступления уведомления (указанный срок может быть продлен, но не более чем на 30 дней).

8. Председатель комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов при поступлении уведомления и материалов (при наличии), а также мотивированного заключения уполномоченного подразделения в 10-дневный срок назначает дату заседания комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов. Уведомление, материалы (при наличии) и мотивированное заключение уполномоченного подразделения рассматриваются комиссией Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов в соответствии с Положением о Комиссии Министерства культуры Российской Федерации по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих, лиц, замещающих отдельные должности в территориальных органах, и лиц, замещающих отдельные должности в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством культуры Российской Федерации, и урегулированию конфликта интересов, утвержденным приказом Министерства культуры Российской Федерации от 13 ноября 2018 г. № 1972 <2>.

<2> Зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 января 2019 г., регистрационный № 53338; с изменениями, внесенными приказами Министерства культуры Российской Федерации от 28 сентября 2023 г. № 2767 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 7 ноября 2023 г., регистрационный № 75859), от 5 февраля 2025 г. № 202 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 марта 2025 г., регистрационный № 81545), от 25 февраля 2026 г. № 324 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 июня 2026 г., регистрационный № 86816).

9. Уведомление и материалы (при наличии), представленные работником, для которого работодателем является руководитель организации, а также мотивированное заключение, подготовленное структурным подразделением или должностным лицом в соответствии с абзацем первым пункта 6 настоящего Порядка (далее — мотивированное заключение структурного подразделения или должностного лица), в течение семи рабочих дней со дня поступления уведомления представляются руководителю организации.

10. Руководитель организации при поступлении уведомления и материалов (при наличии), а также мотивированного заключения структурного подразделения организации или должностного лица, по результатам их рассмотрения принимает одно из следующих решений:

а) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, конфликт интересов отсутствует;

б) признать, что при исполнении должностных обязанностей работником, представившим уведомление, личная заинтересованность приводит или может привести к конфликту интересов;

в) признать, что работником, представившим уведомление, не соблюдались требования об урегулировании конфликта интересов;

г) рассмотреть уведомление на заседании комиссии по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в организации.

11. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «б» пункта 10 настоящего Порядка, руководитель организации в соответствии с законодательством Российской Федерации принимает меры или обеспечивает принятие мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов либо рекомендует работнику, представившему уведомление, принять такие меры.

12. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «в» пункта 10 настоящего Порядка, руководителем организации рассматривается вопрос о проведении проверки для решения вопроса о применении в отношении работника, представившего уведомление, мер юридической ответственности, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

13. В случае принятия решения, предусмотренного подпунктом «г» пункта 10 настоящего Порядка, уведомление направляется на комиссию по противодействию коррупции и урегулированию конфликта интересов в организации, которая рассматривает уведомление и принимает по нему решение.