---
title: "Приказ Минобразования РФ от 06.08.1999 N 167"
number: "167"
issuer: "Министерство образования Российской Федерации"
issued_on: 1999-08-06
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-167-1999-minobrazovanie-rossii"
---

## Приказ Минобразования РФ от 06.08.1999 N 167

# Приказ Минобразования РФ от 06.08.1999 N 167

"Об утверждении Положения о порядке замещения должностей профессорско-преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 06.09.1999 N 1887)

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4114#p100012) Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-4114#p100012) Минобразования РФ от 26.11.2002 N 4114.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 6 сентября 1999 г. N 1887

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>**МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 6 августа 1999 г. N 167

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССОРСКО -**
**ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ**
**ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100006"></a>Во исполнение Федерального закона "О высшем и послевузовском профессиональном образовании" от 22.08.96 N 125-ФЗ [(ст. 20)](https://bukva.ai/docs/zakon-125-fz-1996/statya-1#p100278) приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить согласованное с ЦК профсоюза работников народного образования и науки прилагаемое [Положение](#p100012) о порядке замещения должностей профессорско - преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации независимо от их ведомственной подчиненности и организационно - правовых форм.
2. <a id="p100008"></a>Ректорам образовательных учреждений высшего профессионального образования принять [Положение](#p100012) о порядке замещения должностей профессорско - преподавательского состава образовательных учреждений к руководству.
3. <a id="p100009"></a>Считать утратившим силу [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-207-1993-goskomvuz-rossii) Госкомвуза России от 15.09.93 N 207 "Об утверждении Положения о порядке замещения должностей преподавательского состава государственных высших учебных заведений Российской Федерации", зарегистрированный Минюстом России 21.09.93 N 348.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Министр<br>
**В.М.ФИЛИППОВ**

</div>






<div align="right">

<a id="p100011"></a>Утверждено<br>
Приказом<br>
Министерства образования<br>
Российской Федерации<br>
от 06.08.99 N 167

</div>



## <a id="p100012"></a>ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ЗАМЕЩЕНИЯ ДОЛЖНОСТЕЙ ПРОФЕССОРСКО - ПРЕПОДАВАТЕЛЬСКОГО СОСТАВА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


1. <a id="p100013"></a>Положение о порядке замещения должностей профессорско - преподавательского состава образовательных учреждений высшего профессионального образования Российской Федерации <*> определяет порядок и условия конкурсного отбора и заключения трудовых договоров (контрактов) <**> между образовательным учреждением высшего профессионального образования и работником из числа профессорско - преподавательского состава сроком до 5 лет.

<a id="p100014"></a>

---

<a id="p100015"></a><*> Далее - положение.
<a id="p100016"></a><**> Далее - договор.

2. <a id="p100017"></a>Положение распространяется на профессоров, доцентов, старших преподавателей, преподавателей и ассистентов <*> образовательных учреждений высшего профессионального образования <**>.

<a id="p100018"></a>

---

<a id="p100019"></a><*> Далее - преподаватель.
<a id="p100020"></a><**> Далее - высшее учебное заведение.

3. <a id="p100021"></a>Заключению договора с преподавателем предшествует конкурсный отбор претендентов.
4. <a id="p100022"></a>Конкурсный отбор объявляется ректором (проректором) вуза в периодической печати или в других средствах массовой информации не менее чем за два месяца до его проведения.
5. <a id="p100023"></a>Срок подачи заявлений для участия в конкурсном отборе - один месяц со дня опубликования объявления о конкурсе.
<a id="p100024"></a>Отказ в приеме заявления должностным лицом вуза, ответственным за организацию и проведение конкурсного отбора, может иметь место в случае несоответствия претендента квалификационным требованиям по соответствующей должности, установленным действующими нормативными правовыми актами, либо в случае нарушения установленных сроков подачи заявления.
6. <a id="p100025"></a>Претендентам должна быть обеспечена возможность ознакомления с настоящим Положением, квалификационными требованиями по соответствующей должности, условиями договора, коллективным договором и присутствия на заседаниях кафедры и ученого совета, рассматривающих их кандидатуры.
7. <a id="p100026"></a>Обсуждение и конкурсный отбор претендентов на преподавательские должности проводятся на ученом совете вуза, факультета, филиала вуза. Решение по конкурсному отбору принимается по результатам тайного голосования.
8. <a id="p100027"></a>Успешно прошедшим конкурсный отбор считается претендент, получивший путем тайного голосования наибольшее число голосов членов ученого совета, но не менее половины плюс один голос от числа принявших участие в голосовании при кворуме 2/3 списочного состава ученого совета (образец бюллетеня согласно приложению [N 1).](#p100076)
9. <a id="p100028"></a>До рассмотрения претендентов на преподавательские должности на заседании ученого совета кафедра выносит рекомендации по каждой кандидатуре и доводит их до сведения ученого совета вуза (факультета, филиала) на его заседании (до проведения тайного голосования).
<a id="p100029"></a>Кафедра вправе предложить претендентам прочесть пробные лекции или провести другие учебные занятия и по их итогам принять рекомендации.
10. <a id="p100030"></a>Если не подано ни одного заявления или ни один из претендентов не получил более 50% голосов членов ученого совета, конкурсный отбор признается несостоявшимся.
11. <a id="p100031"></a>Договор (примерная форма трудового договора (контракта) согласно [приложению N 2)](#p100098) предусматривает обязанности, права и ответственность сторон. Конкретные сроки договора устанавливаются по соглашению сторон с учетом коллективного договора и мнения ученого совета вуза (факультета, филиала). При определении срока договора целесообразно, чтобы его окончание совпадало с окончанием учебного года.
<a id="p100032"></a>Условия договора, ухудшающие положение преподавателя по сравнению с законодательством о труде и коллективным договором, являются недействительными в соответствии со [ст. 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-5#p100033) КЗоТ Российской Федерации.
12. <a id="p100033"></a>Заработная плата преподавателя максимальными размерами не ограничивается. Сверх должностного оклада договором устанавливаются другие выплаты (надбавки и доплаты) в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
<a id="p100034"></a>Дополнительным соглашением на определенный срок могут устанавливаться также надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера.
<a id="p100035"></a>При изменении законодательства Российской Федерации или коллективных договоров, присуждении ученой степени или присвоении ученого звания преподавателю производятся соответствующие изменения или дополнения договоров.
13. <a id="p100036"></a>При заключении договора стороны могут предусмотреть льготы, в том числе оказание материальной помощи, денежные компенсации при условии прекращения договора по уважительным причинам (в связи с уходом на пенсию по возрасту или болезни и другим) в порядке, определенном коллективным договором.
<a id="p100037"></a>Если договором предусмотрен переезд на работу в другую местность, стороны определяют гарантии и компенсации, выплачиваемые в размерах не ниже предусмотренных действующим законодательством.
<a id="p100038"></a>В договоре могут быть предусмотрены условия обеспечения преподавателя и членов его семьи медицинским обслуживанием, жилой площадью, оплата расходов за временное пользование гостиницей и другие льготы.
14. <a id="p100039"></a>По представлению кафедры допускается продление сроков договора до 5 лет без проведения процедуры конкурсного отбора, если действующий договор был заключен на срок менее 5 лет.
15. <a id="p100040"></a>Любые изменения и дополнения договора, в том числе продление его сроков, определяются дополнительным соглашением, которое является неотъемлемой частью договора.
16. <a id="p100041"></a>Договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые подписываются ректором (проректором) и преподавателем, и хранится у каждой из сторон.
17. <a id="p100042"></a>По результатам конкурсного отбора и после заключения с преподавателем договора издается приказ ректора (проректора) вуза о приеме его на преподавательскую должность по соответствующей кафедре.
<a id="p100043"></a>В трудовую книжку преподавателя вносится запись о приеме на данную должность в соответствии с заключенным договором.
18. <a id="p100044"></a>По окончании каждого учебного года ректор (проректор) объявляет фамилии и должности преподавателей, у которых истекает срок договора в следующем учебном году. Данное сообщение вывешивается на доске объявлений вуза (факультета, филиала).
<a id="p100045"></a>По указанным должностям ректор (проректор) объявляет конкурсный отбор в порядке, определенном [п. 4](#p100022) настоящего Положения, не позднее чем за 2 месяца до окончания срока договора.
19. <a id="p100046"></a>При наличии вакантной преподавательской должности конкурсный отбор в установленном порядке объявляется ректором (проректором) в период учебного года.
<a id="p100047"></a>Конкурсный отбор на вакантные преподавательские должности не объявляется при переводе преподавателя с его согласия на аналогичную или ниже занимаемой им преподавательскую должность на той же кафедре или при переводе на другую профильную кафедру до окончания срока его договора.
20. <a id="p100048"></a>Договор между образовательным учреждением высшего профессионального образования и преподавателем может заключаться по результатам конкурса документов, определяющих квалификационные требования к занятию соответствующей преподавательской должности, без проведения процедуры конкурсного отбора, предусмотренной [п. 7](#p100026) и [8](#p100027) настоящего Положения:
<a id="p100049"></a>во вновь открываемых вузах до начала работы ученого совета;
<a id="p100050"></a>по усмотрению ректора при согласии преподавателя сроком до одного года;
<a id="p100051"></a>при приеме на работу штатного совместителя;
<a id="p100052"></a>при замещении временно свободных преподавательских должностей (в связи с отпусками по уходу за ребенком, нахождении в творческом отпуске, переводе на научную должность в связи с подготовкой диссертации, при длительной болезни и другим причинам);
<a id="p100053"></a>при переходе на преподавательскую работу на срок 5 лет освобожденного от занимаемой должности проректора, имеющего стаж работы в данной должности не менее 5 лет.
21. <a id="p100054"></a>Истечение срока трудового договора с преподавателем является основанием прекращения трудовых отношений в случаях:
<a id="p100055"></a>отказа преподавателя от участия в конкурсном отборе для заключения договора на очередной срок;
<a id="p100056"></a>если преподаватель не прошел конкурсный отбор на ученом совете вуза (факультета, филиала).
<a id="p100057"></a>В этих случаях трудовой договор с преподавателем прекращается по п. 2 [ст. 29](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100100) КЗоТ Российской Федерации с внесением соответствующей записи в трудовую книжку.
22. <a id="p100058"></a>При ликвидации вуза увольнение преподавателя производится по п. 1 [ст. 33](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100118) КЗоТ Российской Федерации с соблюдением требований, предусмотренных [статьями 40.2](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-40-2#p100169) и [40.3](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-40-3#p100178) КЗоТ Российской Федерации.
23. <a id="p100059"></a>Расторжение договора с преподавателем не допускается:
<a id="p100060"></a>при передаче вуза в ведение другого учредителя, переименовании вуза, факультета, филиала, кафедры;
<a id="p100061"></a>реорганизации вуза (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) согласно части второй [ст. 29](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100106) КЗоТ Российской Федерации, кроме сокращения численности или штата работников.
24. <a id="p100062"></a>Расторжение договора по инициативе администрации вуза допускается в случаях, предусмотренных законодательством:
<a id="p100063"></a>в связи с сокращением численности или штата работников после окончания учебного года с предупреждением преподавателя под расписку об увольнении не позднее чем за два месяца;
<a id="p100064"></a>признания преподавателя не соответствующим занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации либо состояния здоровья, препятствующих продолжению работы;
<a id="p100065"></a>по другим основаниям, предусмотренным [ст. 33](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-33#p100116) и [ст. 254](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-253#p101045) КЗоТ Российской Федерации.
<a id="p100066"></a>Процедура расторжения договора с преподавателем в связи с его недостаточной квалификацией определяется ученым советом вуза.
<a id="p100067"></a>Расторжение договора в связи с сокращением численности или штата работников по несоответствию занимаемой должности и болезни в течение более 4 месяцев подряд производится с предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа.
<a id="p100068"></a>Расторжение договора по инициативе вуза с преподавателями, избранными в состав профсоюзных органов и не освобожденных от основной работы, а также с преподавателями, являющимися членами комиссий по трудовым спорам, производится в соответствии со [ст. 235](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-235#p100920) КЗоТ Российской Федерации.
25. <a id="p100069"></a>Расторжение договора по инициативе преподавателя производится по [ст. 32](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-32#p100114) КЗоТ Российской Федерации:
<a id="p100070"></a>в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы;
<a id="p100071"></a>в случае нарушения вузом законодательства о труде, коллективного договора или условий договора;
<a id="p100072"></a>по другим уважительным причинам.
26. <a id="p100073"></a>Прекращение договора допускается с согласия обеих сторон по п. 1 [ст. 29](https://bukva.ai/docs/kodeks-zakonov-o-trude-rossiyskoy-federatsii/statya-1#p100099) КЗоТ Российской Федерации.
27. <a id="p100074"></a>Споры и разногласия по трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а в случае недостижения соглашения - в порядке, установленном законодательством о труде.
28. <a id="p100075"></a>На лиц, привлекаемых к преподавательской деятельности на условиях почасовой оплаты труда, настоящее Положение не распространяется.





<div align="right">

<a id="p100076"></a>Приложение N 1<br>
к Положению о порядке замещения<br>
должностей профессорско - преподавательского<br>
состава образовательных учреждений<br>
высшего профессионального

</div>

образования Российской Федерации

<div align="center">

<a id="p100077"></a>Образец бюллетеня

<a id="p100078"></a>**БЮЛЛЕТЕНЬ**

</div>


<a id="p100079"></a>    для  тайного  голосования  по  конкурсному отбору на должность
<a id="p100080"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100081"></a>                (наименование должности, кафедры)
<a id="p100082"></a>    Ученый совет _________________________________________________
<a id="p100083"></a>                      (наименование вуза, факультета, филиала)
<a id="p100084"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100085"></a>    К заседанию ученого совета ___________________________________
<a id="p100086"></a>                                     (дата и номер протокола)


<a id="p100087"></a><a id="p100092"></a><a id="p100094"></a><a id="p100096"></a>

| Фамилия(ии), имя, отчество | На какую должность проводится конкурсный отбор (с указанием соответствующей кафедры) | Результаты голосования выражаются оставлением или вычеркиванием фамилий |
| --- | --- | --- |


<a id="p100097"></a>Бюллетень, в котором не вычеркнута ни одна из фамилий, в случае участия в конкурсном отборе двух или более претендентов на одну должность признается недействительным.





<div align="right">

<a id="p100098"></a>Приложение N 2<br>
к Положению о порядке замещения<br>
должностей профессорско - преподавательского<br>
состава образовательных учреждений<br>
высшего профессионального

</div>

образования Российской Федерации

<a id="p100099"></a>                         ПРИМЕРНАЯ ФОРМА
<a id="p100100"></a>                ТРУДОВОГО ДОГОВОРА (КОНТРАКТА) <*>
<a id="p100101"></a>           С ПРЕПОДАВАТЕЛЕМ ВЫСШЕГО УЧЕБНОГО ЗАВЕДЕНИЯ

<a id="p100102"></a>    --------------------------------
<a id="p100103"></a>    <*> Далее - договор.

<a id="p100104"></a>город _____________                        _______________ 199_ г.

<a id="p100105"></a>_________________________________________________________________,
<a id="p100106"></a>                       (наименование вуза)
<a id="p100107"></a>именуемый в дальнейшем "вуз", в лице ректора (проректора)
<a id="p100108"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100109"></a>                (фамилия, имя, отчество полностью)
<a id="p100110"></a>и гражданин ______________________________________________________
<a id="p100111"></a>                     (фамилия, имя, отчество полностью;
<a id="p100112"></a>_________________________________________________________________,
<a id="p100113"></a>                 ученая степень и ученое звание)
<a id="p100114"></a>именуемый в дальнейшем "преподаватель",
<a id="p100115"></a>заключили настоящий договор о нижеследующем:
1. <a id="p100116"></a>Преподаватель принимается на работу на должность
<a id="p100117"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100118"></a>                     (наименование должности)
<a id="p100119"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100120"></a>               (наименование кафедры и факультета)
<a id="p100121"></a>для преподавания _________________________________________________
2. <a id="p100122"></a>Договор является (нужное подчеркнуть):
<a id="p100123"></a>договором по основной работе;
<a id="p100124"></a>договором по совместительству.
3. <a id="p100125"></a>Срок действия договора:
<a id="p100126"></a>начало работы ____________________________________________________
<a id="p100127"></a>окончание работы _________________________________________________
4. <a id="p100128"></a>Преподаватель обязуется:

#### <a id="p100129"></a>4.1 Обеспечить выполнение обязанностей по занимаемой должности  с

<a id="p100130"></a>соблюдением   установленных  законодательством  об  образовании  и
<a id="p100131"></a>уставом вуза требований.

#### <a id="p100132"></a>4.2 Соблюдать  Правила  внутреннего  распорядка  и индивидуальный

<a id="p100133"></a>план работы.

#### <a id="p100134"></a>4.3 Своевременно   оповещать  администрацию   вуза   (факультета,

<a id="p100135"></a>филиала,   кафедры)   о  невозможности  по  уважительным  причинам
<a id="p100136"></a>выполнить  обусловленную  договором  и расписанием учебных занятий
<a id="p100137"></a>работу.

#### <a id="p100138"></a>4.4 Иные обязанности ____________________________________________

<a id="p100139"></a>__________________________________________________________________
5. <a id="p100140"></a>Преподаватель    имеет     трудовые    права,     установленные
<a id="p100141"></a>законодательством, а также вправе:
<a id="p100142"></a>5.1. Выбирать   методы   и   средства  обучения,   наиболее  полно
<a id="p100143"></a>отвечающие   его   индивидуальным   особенностям  и обеспечивающие
<a id="p100144"></a>высокое качество учебного процесса.

#### <a id="p100145"></a>5.2 Пользоваться  оборудованием,   лабораториями  и   источниками

<a id="p100146"></a>информации в порядке, установленном в вузе.

#### <a id="p100147"></a>5.3 Иные права __________________________________________________

<a id="p100148"></a>__________________________________________________________________
<a id="p100149"></a>__________________________________________________________________
6. <a id="p100150"></a>Вуз обязуется:

#### <a id="p100151"></a>6.1 Выполнять условия настоящего договора.


#### <a id="p100152"></a>6.2 Информировать преподавателя  о всех существенных изменениях в

<a id="p100153"></a>организации   учебного  процесса  и изменениях  учебных  планов  и
<a id="p100154"></a>объемов нагрузки не позже чем за 2 месяца.
<a id="p100155"></a>6.3. Обеспечить    условия    оплаты    труда   и  охрану   труда,
<a id="p100156"></a>предусмотренные  законами  и иными  нормативными  правовыми актами
<a id="p100157"></a>Российской Федерации и коллективным договором.
7. <a id="p100158"></a>Заработная плата и условия труда преподавателя.

#### <a id="p100159"></a>7.1 Должностной  оклад  преподавателя  устанавливается   согласно

<a id="p100160"></a>разряду оплаты по должности [Единой тарифной сетки](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-775-2001#p100023)
<a id="p100161"></a>**(ETC) ____________________________________________________________**
<a id="p100162"></a>7.2. Надбавки    и    доплаты,   установленные   законодательством
<a id="p100163"></a>Российской Федерации _____________________________________________

#### <a id="p100164"></a>7.3 Районный коэффициент ________________________________________


#### <a id="p100165"></a>7.4 Иные дополнительные (поощрительные) выплаты _________________

<a id="p100166"></a>__________________________________________________________________

#### <a id="p100167"></a>7.5 Продолжительность отпуска ___________________________________


#### <a id="p100168"></a>7.6 Время использования отпуска _________________________________


#### <a id="p100169"></a>7.7 Условия повышения квалификации ______________________________

<a id="p100170"></a>__________________________________________________________________

#### <a id="p100171"></a>7.8 Социально - бытовые льготы __________________________________

<a id="p100172"></a>__________________________________________________________________

#### <a id="p100173"></a>7.9 Условия замены другого преподавателя в случае его длительного

<a id="p100174"></a>(более одного месяца) отсутствия _________________________________
<a id="p100175"></a>__________________________________________________________________

#### <a id="p100176"></a>7.10 Иные условия труда _________________________________________

<a id="p100177"></a>    Примечание.  При  условии прекращения договора по уважительным
<a id="p100178"></a>причинам   наряду   с  выплатами,   предусмотренными   действующим
<a id="p100179"></a>законодательством,     преподавателю    может    быть    выплачено
<a id="p100180"></a>единовременное пособие в размере ________________________________.

8. <a id="p100181"></a>Стороны   несут   ответственность   за  невыполнение    условий
<a id="p100182"></a>настоящего  договора в порядке,  предусмотренном законодательством
<a id="p100183"></a>Российской Федерации о труде.
9. <a id="p100184"></a>Другие условия договора _______________________________________
<a id="p100185"></a>__________________________________________________________________

<a id="p100186"></a>Ректор (проректор)                                   Преподаватель
<a id="p100187"></a>(подпись, печать)                                        (подпись)
<a id="p100188"></a>дата                                                          дата



<a id="p100189"></a>

---



> [!TIP]
> [См. данную форму в MS-Word.](https://bukva.ai/docs/prikaz-167-1999-minobrazovanie-rossii/attachments/%2424370_01S.RTF)


> [!TIP]
> [См. данную форму в MS-Word.](https://bukva.ai/docs/prikaz-167-1999-minobrazovanie-rossii/attachments/%2424370_02S.RTF)


## Вложения

- [$24370_01S.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-167-1999-minobrazovanie-rossii/attachments/%2424370_01S.RTF)
- [$24370_02S.RTF](https://bukva.ai/docs/prikaz-167-1999-minobrazovanie-rossii/attachments/%2424370_02S.RTF)