--- title: "Приказ Росводресурсов от 23.06.2021 N 165" number: "165" issuer: "Федеральное агентство водных ресурсов" issued_on: 2021-06-23 status: действует canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-165-2021-rosvodresursy-federalnoe" --- ## Приказ Росводресурсов от 23.06.2021 N 165 # Приказ Росводресурсов от 23.06.2021 N 165 "Об утверждении положения об отделе развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений Управления трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала"
**МИНИСТЕРСТВО ПРИРОДНЫХ РЕСУРСОВ И ЭКОЛОГИИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ВОДНЫХ РЕСУРСОВ**
## ПРИКАЗ
**от 23 июня 2021 г. N 165** **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТДЕЛЕ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ**
**РЕСУРСОВ И ПРОФИЛАКТИКИ КОРРУПЦИОННЫХ И ИНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ**
**УПРАВЛЕНИЯ ТРАНСГРАНИЧНЫХ ВОД, РЕСУРСОВ ОБЕСПЕЧЕНИЯ**
**ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКОГО ПОТЕНЦИАЛА**
В соответствии с Положением о Федеральном агентстве водных ресурсов, утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 июня 2004 г. N 282 "Об утверждении Положения о Федеральном агентстве водных ресурсов", Типовым положением о подразделении федерального государственного органа по профилактике коррупционных и иных правонарушений, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 15 июля 2015 г. N 364, Типовым положением о подразделении по вопросам государственной службы и кадров федерального органа исполнительной власти, руководство деятельностью которого осуществляет Правительство Российской Федерации, утвержденного Заместителем Председателя Правительства Российской Федерации - Руководителем Аппарата Правительства Российской Федерации, председателем Правительственной комиссии по проведению административной реформы С.Э. Приходько от 28 апреля 2018 г. N 3328п-П17, в целях обеспечения выполнения поставленных перед Федеральным агентством водных ресурсов задач приказываю: 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100013) об отделе развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений Управления трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала. 2. Возложить на отдел развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений Управления трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала функции подразделения по профилактике коррупционных и иных правонарушений. 3. Определить заместителя начальника отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений Управления трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала должностным лицом, обеспечивающим выполнение работы по профилактике коррупционных и иных правонарушений. 4. Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-121-2018-rosvodresursy-federalnoe) от 14 июня 2018 г. N 121 "Об утверждении положения об отделе госслужбы, кадров и профилактики коррупционных и иных правонарушений Управления делами, госслужбы и кадров". 5. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Бокову Т.В.
Руководитель
Д.М.КИРИЛЛОВ
Утверждено
приказом Федерального
агентства водных ресурсов
от 23 июня 2021 г. N 165
## ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ РАЗВИТИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИХ РЕСУРСОВ И ПРОФИЛАКТИКИ КОРРУПЦИОННЫХ И ИНЫХ ПРАВОНАРУШЕНИЙ ### I. Общие положения 1. Настоящим положением определяются правовое положение, основные задачи и функции отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений Управления трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала Федерального агентства водных ресурсов. 2. Отдел развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, а также настоящим положением. 3. Деятельность отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений контролируется и координируется начальником Управления трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала. ### II. Основные задачи отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений 4. Основными задачами отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений являются: 1) осуществление кадровой работы в Федеральном агентстве водных ресурсов; 2) организация проведения мероприятий по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава для эффективной реализации задач и функций Федерального агентства водных ресурсов: а) в части кадрового обеспечения: - подбор, расстановка, повышение квалификации, переподготовка государственных гражданских служащих; - создание кадрового резерва; - организация системы учета кадров; б) в части противодействия коррупции: - формирование соответствующих потребностям времени законодательных и организационных основ противодействия коррупции; - организация исполнения законодательных актов и управленческих решений в области противодействия коррупции, обеспечивающих снижение уровня коррупции; - обеспечение выполнения государственными гражданскими служащими норм антикоррупционного поведения; - формирование у государственных гражданских служащих нетерпимости к коррупционному поведению; - профилактика коррупционных правонарушений; - разработка и принятие мер, направленных на обеспечение соблюдения государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции; - осуществление контроля: за соблюдением государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции; за соблюдением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции в территориальных органах и организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством водных ресурсов, а также за реализацией в них мер по профилактике коррупционных правонарушений. ### III. Основные функции отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений 5. Отдел развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений осуществляет следующие основные функции: 1) в части кадрового обеспечения: а) формирование кадрового состава для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы, обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами; б) внедрение единых подходов к осуществлению кадровой работы и ее методическое обеспечение в структурных подразделениях и территориальных органах Федерального агентства водных ресурсов; в) организация планирования, реализации и мониторинга мероприятий по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава Федерального агентства водных ресурсов; г) организация привлечения кадров для замещения должностей гражданской службы в Федеральном агентстве водных ресурсов, в том числе посредством взаимодействия с образовательными организациями, осуществляющими подготовку студентов по специальностям и направлениям подготовки профессионального образования, требуемым для замещения должностей гражданской службы в Федеральном агентстве водных ресурсов; д) организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие) и граждан Российской Федерации в кадровый резерв центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов; е) обеспечение должностного роста гражданских служащих Федерального агентства водных ресурсов; ж) организация мероприятий по повышению мотивации гражданских служащих Федерального агентства водных ресурсов к эффективному и добросовестному исполнению должностных обязанностей; з) обеспечение соблюдения гражданскими служащими Федерального агентства водных ресурсов этических норм и правил служебного поведения для достойного выполнения профессиональной служебной деятельности, содействия укреплению авторитета гражданских служащих и доверия граждан Российской Федерации (далее - граждан) к государственным органам; и) организация проведения аттестации, квалификационного экзамена с учетом результатов анализа эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Федерального агентства водных ресурсов; к) обеспечение формирования кадрового резерва центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование; л) организация мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих Федерального агентства водных ресурсов, в том числе дополнительного профессионального образования и иных мероприятий по профессиональному развитию; м) подготовка необходимых материалов по кадровым вопросам руководителю Федерального агентства водных ресурсов; н) организация и обеспечение присвоения классных чинов гражданским служащим Федерального агентства водных ресурсов, в том числе для направления в Правительство Российской Федерации для присвоения классных чинов государственным служащим Росводресурсов; о) организация работы по поощрению и награждению гражданских служащих Федерального агентства водных ресурсов за безупречную и эффективную гражданскую службу; п) анализ практики осуществления кадровой работы и развития кадрового состава, подготовка предложений по ее совершенствованию начальнику Управления трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала; р) организация подготовки проектов актов Федерального агентства водных ресурсов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключением служебных контрактов, назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы; с) ведение, учет, хранение и выдача трудовых книжек гражданских служащих Федерального агентства водных ресурсов; т) ведение личных дел гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов и копий личных дел руководителей территориальных органов; у) оформление и выдача служебных удостоверений гражданских служащих Федерального агентства водных ресурсов; ф) ведение реестра гражданских служащих центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов; х) обеспечение применения в кадровой работе в порядке, определенном Правительством Российской Федерации, федеральной государственной информационной системы "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации"; ц) подготовка предложений по формированию и совершенствованию структуры Федерального агентства водных ресурсов; ч) подготовка предложений по реализации положений Федерального закона "О государственной гражданской службе Российской Федерации", других федеральных законов и иных нормативных правовых актов о гражданской службе и внесение указанных предложений начальнику Управления трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала; ш) организация и координация работы структурных подразделений центрального аппарата Федерального агентства водных ресурсов и его территориальных органов по разработке новых должностных регламентов гражданских служащих; щ) оказание гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о гражданской службе; ы) оформление и выдача гражданским служащим справок и копий трудовых книжек; э) подготовка отчетов и справок по кадровой работе в Федеральном агентстве водных ресурсов; ю) подготовка материалов о результатах анализа эффективности и результативности профессиональной служебной деятельности гражданских служащих Федерального агентства водных ресурсов; я) проведение иных мероприятий по совершенствованию кадровой работы и развитию кадрового состава Федерального агентства водных ресурсов; 2) в части противодействия коррупции: а) обеспечение соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции; б) принятие мер по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на государственной службе; в) обеспечение деятельности комиссии федерального государственного органа по соблюдению требований к служебному поведению федеральных государственных гражданских служащих и урегулированию конфликта интересов; г) оказание федеральным государственным гражданским служащим консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о противодействии коррупции, а также с подготовкой сообщений о фактах коррупции; д) обеспечение соблюдения в федеральном государственном органе законных прав и интересов федерального государственного гражданского служащего, сообщившего о ставшем ему известном факте коррупции; е) обеспечение реализации федеральными государственными гражданскими служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные федеральные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений; ж) организация проведения служебных проверок; з) осуществление проверки: - достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также иных сведений, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы; - достоверности и полноты сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных федеральными государственными гражданскими служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации в ходе ежегодных декларационных компаний; - соблюдения федеральными государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции; и) подготовка в пределах своей компетенции проектов нормативных правовых актов по вопросам противодействия коррупции; к) анализ сведений: - о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных гражданами, претендующими на замещение должностей федеральной государственной гражданской службы; - о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленных федеральными государственными гражданскими служащими в соответствии с законодательством Российской Федерации в ходе ежегодных декларационных компаний; - о соблюдении федеральными государственными гражданскими служащими запретов, ограничений и требований, установленных в целях противодействия коррупции; л) участие в пределах своей компетенции в обеспечении размещения сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера федеральных государственных гражданских служащих, их супруг (супругов) и несовершеннолетних детей на официальном сайте федерального государственного органа в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", а также в обеспечении предоставления этих сведений общероссийским средствам массовой информации для опубликования; м) организация в пределах своей компетенции антикоррупционного просвещения федеральных государственных гражданских служащих; н) осуществление иных функций в области противодействия коррупции в соответствии с законодательством Российской Федерации. ### IV. Перечень основных документов, обеспечение подготовки которых осуществляет отдел развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений 6. В целях реализации задач и функций, возложенных на отдел развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений и направленных на осуществление, а также совершенствование кадровой работы и развитие кадрового состава, отдел развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений обеспечивает подготовку следующих основных документов: 1) приказов Федерального агентства водных ресурсов, утверждающих: а) методику проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включение в кадровый резерв Федерального агентства водных ресурсов; б) положение о кадровом резерве федерального органа исполнительной власти; в) состав конкурсной комиссии, сроки и порядок ее работы; г) положение о проведении аттестации гражданских служащих Федерального агентства водных ресурсов; д) состав аттестационной комиссии, сроки и порядок ее работы; е) порядок выплаты премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ж) порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы; з) положение о порядке выплаты материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих; и) приказ о поощрении (награждении) гражданского служащего Федерального агентства водных ресурсов за безупречную и эффективную гражданскую службу; к) график отпусков гражданских служащих; л) служебный распорядок Федерального агентства водных ресурсов; 2) иных документов Федерального агентства водных ресурсов, в том числе: а) перечня методов оценки профессиональных и личностных качеств и соответствующих им оценочных заданий граждан (гражданских служащих), допущенных к участию в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы и на включение в кадровый резерв; б) служебных контрактов гражданских служащих; в) кодекса этики и служебного поведения гражданских служащих Федерального агентства водных ресурсов. ### V. Права, обязанности отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений для осуществления своих задач и функций 7. Отдел развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений для осуществления своих задач и функций имеет право: 1) запрашивать и получать необходимую для выполнения возложенных задач и функций информацию от структурных подразделений, а также территориальных органов Федерального агентства водных ресурсов и подведомственных организаций; 2) осуществлять контроль за выполнением структурными подразделениями, а также территориальными органами Федерального агентства водных ресурсов законодательства о гражданской службе и трудового законодательства; 3) применять для реализации возложенных задач и функций современные кадровые технологии с учетом передовых научных разработок и новаций в области управления персоналом и кадрового менеджмента; 4) осуществлять взаимодействие с иными федеральными государственными органами, государственными органами субъектов Российской Федерации, территориальными органами Федерального агентства водных ресурсов и подведомственными организациями, а также иными организациями, в том числе образовательными, для выполнения возложенных задач и функций. 8. Отдел развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений для осуществления своих задач и функций обязан: 1) предоставлять информацию по вопросам, отнесенным к его компетенции; 2) вести делопроизводство в соответствии с Инструкцией по делопроизводству Федерального агентства водных ресурсов; 3) обеспечивать своевременную оценку и развитие профессионализма и компетентности гражданских служащих; 4) обеспечивать защиту служебной информации от несанкционированного доступа; 5) обеспечивать конфиденциальность персональных данных гражданских служащих в соответствии с Федеральным законом "О персональных данных". ### VI. Организация деятельности отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений для осуществления своих задач и функций 9. Структура отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений и его численность утверждается руководителем Федерального агентства водных ресурсов в пределах установленных Правительством Российской Федерации фонда оплаты труда и численности работников центрального аппарата и территориальных органов Федерального агентства водных ресурсов. 10. Руководство деятельностью отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений осуществляет заместитель начальника Управления трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала - начальник отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений, который назначается на должность и освобождается от должности руководителем Федерального агентства водных ресурсов. 11. Заместитель начальника Управления трансграничных вод, ресурсов обеспечения деятельности и развития человеческого потенциала - начальник отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений: 1) распределяет должностные обязанности между сотрудниками и осуществляет контроль за их деятельностью; 2) несет персональную ответственность за: а) выполнение задач и функций, возложенных на отдел развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений; б) обеспечение соблюдения гражданскими служащими отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений этических норм и правил служебного поведения. 12. Гражданские служащие отдела развития человеческих ресурсов и профилактики коррупционных и иных правонарушений осуществляют свои полномочия в соответствии с должностными регламентами. ---