---
title: "Приказ Росрезерва от 11.06.2019 N 165"
number: "165"
issuer: "Федеральное агентство по государственным резервам"
issued_on: 2019-06-11
redaction: 2024-03-18
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-165-2019-rosrezerv-federalnoe"
---

## Приказ Росрезерва от 11.06.2019 N 165

# Приказ Росрезерва от 11.06.2019 N 165

(ред. от 02.02.2024)

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам"

(Зарегистрировано в Минюсте России 21.08.2019 N 55689)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия редакции - 18.03.2024.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-22-2024-rosrezerv-federalnoe#p100006) Росрезерва от 02.02.2024 N 22, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 07.03.2024).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 21 августа 2019 г. N 55689

---


<a id="p100002"></a>ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ

<div align="center">

<a id="p100003"></a>ПРИКАЗ<br>
от 11 июня 2019 г. N 165

</div>


<a id="p100004"></a>ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ
АГЕНТСТВУ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ

<a id="p100005"></a>В соответствии с [пунктом 2(1)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p40) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652; N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4, ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985; 2018, N 47, ст. 7262; 2019, N 4, ст. 338), приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое Примерное [положение](#p100012) об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам (далее - Примерное положение).
2. <a id="p100007"></a>Руководителям федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам, привести системы оплаты труда в соответствие с Примерным [положением](#p100012).
3. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-114-2008-rosrezerv-federalnoe) Федерального агентства по государственным резервам от 15 сентября 2008 г. N 114 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений, находящихся в ведении Росрезерва" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 ноября 2008 г., регистрационный N 12579).
4. <a id="p100009"></a>Общее руководство исполнением настоящего приказа возложить на заместителя руководителя Федерального агентства по государственным резервам, координирующего вопросы финансового обеспечения деятельности системы государственного материального резерва, контроль за исполнением настоящего приказа - на Финансово-экономическое управление Федерального агентства по государственным резервам.

<div align="center">

<a id="p100010"></a>**Руководитель**<br>
**Д.Ю.ГОГИН**

</div>






<div align="center">

<a id="p100011"></a>**Утверждено**<br>
**приказом Росрезерва**<br>
**от 11.06.2019 N 165**

</div>


<a id="p100012"></a>ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ФЕДЕРАЛЬНОМУ
АГЕНТСТВУ ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ

<a id="p100013"></a>I. Общие положения

1. <a id="p100014"></a>Примерное положение об оплате труда работников федеральных государственных бюджетных учреждений, подведомственных Федеральному агентству по государственным резервам (далее соответственно - Примерное положение, Учреждение, Росрезерв), разработано в соответствии с Положением об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. [N 583](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100007) "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", и призвано обеспечить единообразие в вопросах оплаты труда работников Учреждений, соблюдение законодательства Российской Федерации в области оплаты труда и защиту трудовых прав работников Учреждений.
2. <a id="p100015"></a>Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом:
<a id="p100016"></a>а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
<a id="p100017"></a>б) государственных [гарантий](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-130#p100886) по оплате труда;
<a id="p100018"></a>в) [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284) (далее - Перечень видов выплат компенсационного характера);
<a id="p100019"></a>г) [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146) и от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714) (далее - Перечень видов выплат стимулирующего характера);
<a id="p100020"></a>д) [рекомендаций](https://bukva.ai/docs/reshenie-11pr#p100002) Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
<a id="p100021"></a>е) мнения представительного органа работников Учреждения.
3. <a id="p100022"></a>Размеры окладов (должностных окладов), выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда соответствующего Учреждения.
4. <a id="p100023"></a>Фонд оплаты труда работников Учреждения на календарный год формируется исходя из объема субсидий, поступающих Учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
5. <a id="p100024"></a>Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности (профессии), а также по должности (профессии), занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей (профессий).
6. <a id="p100025"></a>Оплата труда каждого работника Учреждения зависит от уровня квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; N 30, ст. 3014, 3033; 2003, N 27, ст. 2700; 2004, N 18, ст. 1690; N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 27; N 13, ст. 1209; N 19, ст. 1752; 2006, N 27, ст. 2878; N 41, ст. 4285; N 52, ст. 5498; 2007, N 1, ст. 34; N 17, ст. 1930; N 30, ст. 3808; N 41, ст. 4844; N 43, ст. 5084; N 49, ст. 6070; 2008, N 9, ст. 812; N 30, ст. 3613, 3616; N 52, ст. 6235, 6236; 2009, N 1, ст. 17, 21; N 19, ст. 2270; N 29, ст. 3604; N 30, ст. 3732, 3739; N 46, ст. 5419; N 48, ст. 5717; N 50, ст. 6146; 2010, N 31, ст. 4196; N 52, ст. 7002; 2011, N 1, ст. 49; N 25, ст. 3539; N 27, ст. 3880; N 30, ст. 4586, 4590, 4591, 4596; N 45, ст. 6333, 6335; N 48, ст. 6730, 6735; N 49, ст. 7015, 7031; N 50, ст. 7359; N 52, ст. 7639; 2012, N 10, ст. 1164; N 14, ст. 1553; N 18, ст. 2127; N 31, ст. 4325; N 47, ст. 6399; N 50, ст. 6954, 6957, 6959; N 53, ст. 7605; 2013, N 14, ст. 1666, 1668; N 19, ст. 2322, 2326, 2329; N 23, ст. 2866, 2883; N 27 ст. 3449, 3454, 3477; N 30, ст. 4037; N 48, ст. 6165; N 52, ст. 6986; 2014, N 14, ст. 1542, 1547, 1548; N 19, ст. 2321; N 23, ст. 2930; N 26, ст. 3405; N 30, ст. 4217; N 45, ст. 6143; N 48, ст. 6639; N 49, ст. 6918; N 52, ст. 7543, 7554; 2015, N 1, ст. 10, 42, 72; N 14, ст. 2022; N 18, ст. 2625; N 24, ст. 3379; N 27, ст. 3991, 3992; N 29, ст. 4356, 4359, 4363, 4368; N 41, ст. 5639; 2016, N 1, ст. 11, 54; N 18, ст. 2508; N 27, ст. 4169, 4172, 4205, 4238, 4280, 4281; 2017, N 1, ст. 46; N 18 ст. 2661; N 25, ст. 3594; N 27, ст. 3929,3936; N 31, ст. 4804, 4805; N 49, ст. 7331; N 52, ст. 7923; 2018, N 18, ст. 45, 86; N 7, ст. 968; N 30, ст. 4542; N 32, ст. 5097, 5108; N 41, ст. 6193; N 42, ст. 6374; N 53, ст. 8468; 2019, N 14, ст. 1461) (далее - Трудовой кодекс Российской Федерации).
7. <a id="p100026"></a>Размер оплаты труда работника Учреждения за месяц не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного [статьей 1](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1#p16) Федерального закона от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2000, N 26, ст. 2729; 2002, N 18, ст. 1722, N 48, ст. 4737; 2003, N 40, ст. 3818; 2004, N 35, ст. 3607; 2005, N 1, ст. 24; 2007, N 17, ст. 1930; 2008, N 26, ст. 3010, N 51, ст. 6205; 2009, N 30, ст. 3739; 2011, N 23, ст. 3246; 2012, N 50, ст. 6955; 2013, N 49, ст. 6337; 2014, N 49, ст. 6917; 2015, N 51, ст. 7247; 2016, N 23, ст. 3288, N 52, ст. 7509; 2018, N 1, ст. 5; N 11, ст. 1576; N 53, ст. 8407), при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены трудовые (должностные) обязанности.
8. <a id="p100027"></a>Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не может превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Росрезерва (далее - гражданские служащие и работники Росрезерва).
9. <a id="p100028"></a>В соответствии с [пунктом 2.3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p57) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 33, ст. 3852; N 40, ст. 4544; 2010, N 52, ст. 7104; 2012, N 21, ст. 2652, N 40, ст. 5456; 2013, N 5, ст. 396; 2014, N 4 ст. 373; 2016, N 51, ст. 7391; 2017, N 47, ст. 6985; 2018, N 47, ст. 7262; 2019, N 4, ст. 338), в целях Примерного положения расчетный среднемесячный уровень оплаты труда гражданских служащих и работников Росрезерва определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда гражданских служащих и работников Росрезерва на установленную численность гражданских служащих и работников Росрезерва и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году) и доводится Росрезервом до Учреждения.

<div align="center">

<a id="p100029"></a>**Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения определяется путем деления установленного объема бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения на численность работников Учреждения в соответствии с утвержденным штатным расписанием и деления полученного результата на 12 (количество месяцев в году).**<br>
<a id="p100030"></a>**10. Положение об оплате труда Учреждения утверждается директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со [статьей 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом Учреждения и распространяется на всех работников Учреждения.**

<a id="p100031"></a>**II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения**

<a id="p100032"></a>**11. Заработная плата работников Учреждения состоит из:**

</div>

<a id="p100033"></a>оклада (должностного оклада);
<a id="p100034"></a>выплат компенсационного характера;
<a id="p100035"></a>выплат стимулирующего характера.
12. <a id="p100036"></a>Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются директором Учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей (профессий) к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ) должностей (профессий) работников Учреждения.
13. <a id="p100037"></a>Размеры окладов (должностных окладов):
<a id="p100038"></a>а) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n#p100009) общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140), согласно [приложению N 1](#p100131) к Примерному положению;
<a id="p100039"></a>*б) работников по профессиям рабочих устанавливаются в зависимости от отнесения профессий указанных работников к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n#p100009) общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150), согласно [приложению N 2](#p100176) к Примерному положению;*
<a id="p100040"></a>*в) работников государственного материального резерва устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-350n#p100009) должностей работников государственного материального резерва, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 24 июля 2008 г. N 350н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственного материального резерва" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 августа 2008 г., регистрационный N 12069), согласно [приложению N 3](#p100210) к Примерному положению;*
<a id="p100041"></a>*г) медицинских работников устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2#p100009) должностей медицинских и фармацевтических работников, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 г. N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190), с изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 20 ноября 2008 г. N 657н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 декабря 2008 г., регистрационный N 12795) и от 2 августа 2011 г. N 861н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 сентября 2011 г., регистрационный N 21728), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 3 марта 2017 г. N 233н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2017 г., регистрационный N 46149), согласно [приложению N 4](#p100218) к Примерному положению;*
<a id="p100042"></a>д) работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-305n#p100009) должностей работников сферы научных исследований и разработок, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 г. N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июля 2008 г., регистрационный N 12001), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 740н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13147), согласно [приложению N 5](#p100228) к Примерному положению;
<a id="p100043"></a>е) работников образования устанавливаются в зависимости от отнесения должностей указанных работников к [ПКГ](https://bukva.ai/docs/prikaz-216n-2008#p100009) должностей работников образования, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 г. N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 22 мая 2008 г., регистрационный N 11731), с изменениями, внесенными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 23 декабря 2011 г. N 1601н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 31 января 2012 г., регистрационный N 23068), согласно [приложению N 6](#p100287) к Примерному положению.
14. <a id="p100044"></a>Размеры окладов (должностных окладов) заместителя директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются директором Учреждения.
15. <a id="p100045"></a>Работникам Учреждения может быть установлен персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) с учетом уровня их профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
<a id="p100046"></a>Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) и его размерах принимается директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника Учреждения.
<a id="p100047"></a>Размер персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не более 2,0.
<a id="p100048"></a>Применение персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) не образует новый должностной оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.
16. <a id="p100049"></a>Работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с [главой III](#p100051) Примерного положения.
17. <a id="p100050"></a>Работникам Учреждения устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с [главой IV](#p100072) Примерного положения.

<a id="p100051"></a>III. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера

18. <a id="p100052"></a>С учетом условий труда и норм трудового законодательства Российской Федерации работникам Учреждений устанавливаются выплаты компенсационного характера.
19. <a id="p100053"></a>В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам) работников Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
<a id="p100054"></a>а) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
<a id="p100055"></a>б) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
<a id="p100056"></a>в) надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
20. <a id="p100057"></a>Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.
21. <a id="p100058"></a>Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются по итогам проведения специальной оценки условий труда.
<a id="p100059"></a>Директор Учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/federalnyy-zakon-426-fz/statya-1) от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 52, ст. 6991; 2014, N 26, ст. 3366; 2015, N 29, ст. 4342; 2016, N 18, ст. 2512; 2018, N 30, ст. 4543; N 53, ст. 8479).
<a id="p100060"></a>Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников Учреждения в соответствии со [статьей 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов либо коллективным договором, трудовым договором, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-147#p102527) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100061"></a>В случае если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.
22. <a id="p100062"></a>Выплаты за работу в ночное время производятся работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со [статьей 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100063"></a>В соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2008, N 30, ст. 3640) минимальный размер выплаты за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
<a id="p100064"></a>Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работником на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году в зависимости от установленной работнику продолжительности рабочей недели.
23. <a id="p100065"></a>Выплаты за сверхурочную работу устанавливаются за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.
<a id="p100066"></a>По желанию работника Учреждения сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
24. <a id="p100067"></a>Выплаты за работу в выходные или нерабочие праздничные дни производятся работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100068"></a>Оплата в повышенном размере производится всем работникам Учреждения за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня, в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника Учреждения, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
<a id="p100069"></a>*Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.*
<a id="p100070"></a>*25. За совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику Учреждения производится доплата в соответствии со [статьей 151](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-151#p709) Трудового кодекса Российской Федерации. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по письменному соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.*
<a id="p100071"></a>*26. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в размере и порядке, определенных [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559), а также в соответствии с [разъяснением](https://bukva.ai/docs/prikaz-408n-2011#p100010) о порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 мая 2011 г. N 408н "О порядке выплаты ежемесячных процентных надбавок гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 октября 2011 г., регистрационный N 22075).*

<a id="p100072"></a>IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера

27. <a id="p100073"></a>В целях поощрения работников Учреждения за выполненную работу в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера работникам Учреждения могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера:
<a id="p100074"></a>а) за интенсивность и высокие результаты работы;
<a id="p100075"></a>б) за качество выполняемых работ;
<a id="p1"></a>в) за выслугу лет;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-22-2024-rosrezerv-federalnoe#p100010) Росрезерва от 02.02.2024 N 22)*

<a id="p100077"></a>г) премиальные выплаты по итогам работы.
28. <a id="p100078"></a>Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, год) и (или) на постоянной основе.
<a id="p100079"></a>При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
<a id="p100080"></a>а) личный вклад работника в обеспечение выполнения и реализацию мероприятий, задач, поставленных перед Учреждением;
<a id="p100081"></a>б) участие работника в мероприятиях по обеспечению безаварийной и бесперебойной работы хозяйственно-эксплуатационных систем, программно-технических средств, а также информационных ресурсов Учреждения;
<a id="p100082"></a>в) выполнение работником важных, сложных и срочных работ;
<a id="p100083"></a>г) участие в разработке и реализации проектов и мероприятий государственных программ, федеральных целевых программ.
<a id="p100084"></a>Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах принимает директор Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
<a id="p100085"></a>Основанием для установления работникам Учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера выплаты конкретному работнику и срока ее осуществления.
29. <a id="p100086"></a>Выплата работникам Учреждения за качество выполняемых работ производится с учетом следующих показателей эффективности деятельности:

<div align="center">

<a id="p100087"></a>**а) обеспечение количественной и качественной сохранности материальных ценностей государственного материального резерва;**<br>
<a id="p100088"></a>**б) содержание в надлежащем состоянии объектов инфраструктуры Учреждения;**

</div>

<a id="p100089"></a>в) обеспечение безаварийной, безотказной, бесперебойной работы технических средств и оборудования, установленных правил охраны труда и техники безопасности, противопожарной профилактики;
<a id="p100090"></a>г) добросовестное выполнение должностных обязанностей, отсутствие замечаний со стороны руководства Учреждения;
<a id="p100091"></a>д) выполнение плана-графика закупок, работ, услуг, заключение государственных контрактов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для обеспечения потребностей Учреждения;
<a id="p100092"></a>е) предоставление необходимой учетно-финансовой документации.
<a id="p100093"></a>Размер выплаты за качество выполняемых работ может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу). Максимальным размером не ограничивается.
30. <a id="p2"></a>Выплата за выслугу лет в единой федеральной системе государственного резерва производится всем работникам Учреждения в размере от 5 до 40 процентов оклада (должностного оклада) со дня возникновения права на ее назначение.
<a id="p3"></a>Выплата за выслугу лет устанавливается с учетом следующих критериев:
<a id="p4"></a>а) при стаже работы свыше 1 года - 5 процентов;

<div align="center">

<a id="p5"></a>**б) при стаже работы свыше 2 лет - 10 процентов;**<br>
<a id="p6"></a>**в) при стаже работы свыше 3 лет - 15 процентов;**<br>
<a id="p7"></a>**г) при стаже работы свыше 5 лет - 20 процентов;**

</div>

<a id="p8"></a>д) при стаже работы свыше 10 лет - 30 процентов;
<a id="p9"></a>е) при стаже работы свыше 15 лет - 40 процентов.
<a id="p10"></a>Установление размера выплаты за выслугу лет производится на основании приказа Учреждения.

<div align="right">

<a id="p11"></a>При исполнении обязанностей временно отсутствующего работника выплата за выслугу лет начисляется исходя из оклада (должностного оклада) по основной работе.<br>
<a id="p12"></a>При увольнении работника Учреждения выплата за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и производится при окончательном расчете.<br>
(п. 30 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-22-2024-rosrezerv-federalnoe#p100011) Росрезерва от 02.02.2024 N 22)<br>
31. <a id="p100105"></a>Премиальные выплаты работникам Учреждения выплачиваются по итогам работы с учетом личного вклада каждого работника в осуществление деятельности Учреждения в соответствии с трудовыми договорами и должностными инструкциями.<br>
<a id="p100106"></a>При премировании работников Учреждения учитывается:<br>
<a id="p100107"></a>а) успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;<br>
<a id="p100108"></a>б) качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью Учреждения;<br>
<a id="p100109"></a>в) выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса;

</div>

<div align="center">

<a id="p100110"></a>**г) качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;**<br>
<a id="p100111"></a>**д) успешное выполнение особо важных и сложных заданий;**<br>
<a id="p100112"></a>е) достижение значимых результатов в ходе выполнения должностных обязанностей;<br>
<a id="p100113"></a>ж) разработка и внедрение рационализаторских предложений;<br>
<a id="p100114"></a>з) внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах;<br>
<a id="p100115"></a>и) выполнение с надлежащим качеством дополнительных, помимо указанных в должностной инструкции, и в рамках деятельности Учреждения, обязанностей или обязанностей отсутствующего работника;<br>
<a id="p100116"></a>к) соблюдение работником трудовой дисциплины и правил трудового распорядка.<br>
<a id="p100117"></a>Приказ Учреждения о выплате премии может оформляться об одновременном премировании всех работников Учреждения, а также о премировании работников отдельных структурных подразделений (отделов) или конкретных работников Учреждения.<br>
<a id="p100118"></a>Размер премиальных выплат по итогам работы может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу на основании приказа Учреждения. Максимальным размером не ограничивается.<br>
<a id="p100119"></a>Лица, поступившие на работу в Учреждение в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премий, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.<br>
32. <a id="p100120"></a>Размеры и условия выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Учреждения.

<a id="p100121"></a>V. Условия оплаты труда директора Учреждения,<br>
его заместителей и главного бухгалтера

33. <a id="p100122"></a>Условия оплаты труда директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой [формы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-329-2013#p100010) трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 16, ст. 1958; 2018, N 32, ст. 5335; N 47, ст. 7262).<br>
34. <a id="p100123"></a>Заработная плата директора, его заместителей и главного бухгалтера Учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.<br>
35. <a id="p100124"></a>Размер должностного оклада директора Учреждения определяется трудовым договором.<br>
36. <a id="p100125"></a>Должностные оклады заместителям директора и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада директора Учреждения.<br>
37. <a id="p100126"></a>Заместителям директора и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные в [главах III](#p100051) и [IV](#p100072) Примерного положения.<br>
38. <a id="p100127"></a>Выплаты стимулирующего характера устанавливаются директору Учреждения по решению руководителя Росрезерва по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и работы директора.

<a id="p100128"></a>VI. Другие вопросы оплаты труда

39. <a id="p100129"></a>Из фонда оплаты труда работникам Учреждения может быть оказана материальная помощь. Условия выплаты материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в пределах средств на оплату труда, выделенных на текущий финансовый год.

</div>






<div align="center">

<a id="p100130"></a>Приложение N 1<br>
к Примерному положению об оплате<br>
труда работников федеральных<br>
государственных бюджетных учреждений,<br>
подведомственных Федеральному агентству<br>
по государственным резервам,<br>
утвержденному приказом Росрезерва<br>
от 11.06.2019 N 165

<a id="p100131"></a>МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)<br>
ПО ДОЛЖНОСТЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И СЛУЖАЩИХ

</div>



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="26%"><col width="28%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100132"></a>Профессиональные группы по уровням</td><td><a id="p100133"></a>Квалификационные уровни</td><td><a id="p100134"></a>Категории и производные должностей</td><td><a id="p100135"></a>Размер оклада (должностного оклада), руб.</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100136"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих 1 уровня</td><td><a id="p100137"></a>1</td><td></td><td><a id="p100138"></a>7 364</td></tr>
<tr><td><a id="p100139"></a>2</td><td><a id="p100140"></a>Должности служащего 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"</td><td><a id="p100141"></a>7 692</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100142"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих 2 уровня</td><td><a id="p100143"></a>1</td><td></td><td><a id="p100144"></a>8 353</td></tr>
<tr><td><a id="p100145"></a>2</td><td><a id="p100146"></a>Должности служащего 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший", и должности служащего 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается вторая внутридолжностная категория</td><td><a id="p100147"></a>8 682</td></tr>
<tr><td><a id="p100148"></a>3</td><td><a id="p100149"></a>Должности служащего 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается первая внутридолжностная категория</td><td><a id="p100150"></a>9 011</td></tr>
<tr><td><a id="p100151"></a>4</td><td><a id="p100152"></a>Должности служащего 1 квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "ведущий"</td><td><a id="p100153"></a>9 343</td></tr>
<tr><td><a id="p100154"></a>5</td><td></td><td><a id="p100155"></a>10 661</td></tr>
<tr><td rowspan="5"><a id="p100156"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих 3 уровня</td><td><a id="p100157"></a>1</td><td></td><td><a id="p100158"></a>10 990</td></tr>
<tr><td><a id="p100159"></a>2</td><td><a id="p100160"></a>Должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория</td><td><a id="p100161"></a>11 320</td></tr>
<tr><td><a id="p100162"></a>3</td><td><a id="p100163"></a>Должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория</td><td><a id="p100164"></a>11 649</td></tr>
<tr><td><a id="p100165"></a>4</td><td><a id="p100166"></a>Должности 1 квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"</td><td><a id="p100167"></a>11 980</td></tr>
<tr><td><a id="p100168"></a>5</td><td></td><td><a id="p100169"></a>13 789</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100170"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей, специалистов и служащих 4 уровня</td><td><a id="p100171"></a>1</td><td></td><td><a id="p100172"></a>15 107</td></tr>
<tr><td><a id="p100173"></a>2</td><td></td><td><a id="p100174"></a>16 426</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100175"></a>Приложение N 2<br>
к Примерному положению об оплате<br>
труда работников федеральных<br>
государственных бюджетных учреждений,<br>
подведомственных Федеральному агентству<br>
по государственным резервам,<br>
утвержденному приказом Росрезерва<br>
от 11.06.2019 N 165

<a id="p100176"></a>МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)<br>
РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИЯМ РАБОЧИХ

</div>



<table>
<colgroup><col width="26%"><col width="26%"><col width="29%"><col width="19%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100177"></a>Профессиональные группы по уровням</td><td><a id="p100178"></a>Квалификационные уровни</td><td><a id="p100179"></a>Разряды ЕТКС</td><td><a id="p100180"></a>Размер оклада (должностного оклада), руб.</td></tr>
<tr><td rowspan="4"><a id="p100181"></a>Профессионально-квалификационная группа профессий рабочих 1 уровня</td><td rowspan="3"><a id="p100182"></a>1</td><td><a id="p100183"></a>Первый разряд</td><td><a id="p100184"></a>5 714</td></tr>
<tr><td><a id="p100185"></a>Второй разряд</td><td><a id="p100186"></a>6 044</td></tr>
<tr><td><a id="p100187"></a>Третий разряд</td><td><a id="p100188"></a>6 374</td></tr>
<tr><td><a id="p100189"></a>2</td><td><a id="p100190"></a>Профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший"</td><td><a id="p100191"></a>6 703</td></tr>
<tr><td rowspan="6"><a id="p100192"></a>Профессионально-квалификационная группа профессий рабочих 2 уровня</td><td rowspan="2"><a id="p100193"></a>1</td><td><a id="p100194"></a>Четвертый разряд</td><td><a id="p100195"></a>6 703</td></tr>
<tr><td><a id="p100196"></a>Пятый разряд</td><td><a id="p100197"></a>7 034</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100198"></a>2</td><td><a id="p100199"></a>Шестой разряд</td><td><a id="p100200"></a>7 364</td></tr>
<tr><td><a id="p100201"></a>Седьмой разряд</td><td><a id="p100202"></a>7 692</td></tr>
<tr><td><a id="p100203"></a>3</td><td><a id="p100204"></a>Восьмой разряд</td><td><a id="p100205"></a>8 023</td></tr>
<tr><td><a id="p100206"></a>4</td><td><a id="p100207"></a>Наименование профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные работы)</td><td><a id="p100208"></a>8 353</td></tr>
</table>






<div align="right">

<a id="p100209"></a>Приложение N 3<br>
к Примерному положению об оплате<br>
труда работников федеральных<br>
государственных бюджетных учреждений,<br>
подведомственных Федеральному агентству<br>
по государственным резервам,<br>
утвержденному приказом Росрезерва<br>
от 11.06.2019 N 165

</div>


<div align="center">

<a id="p100210"></a>**МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)**<br>
**РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННОГО МАТЕРИАЛЬНОГО РЕЗЕРВА**

</div>



| <a id="p100211"></a>Профессиональные группы по уровням | <a id="p100212"></a>Размер оклада (должностного оклада),<br>руб. |
| --- | --- |
| <a id="p100213"></a>Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственного материального резерва второго уровня" | <a id="p100214"></a>13 789 |
| <a id="p100215"></a>Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственного материального резерва третьего уровня" | <a id="p100216"></a>15 107 |






<div align="right">

<a id="p100217"></a>Приложение N 4<br>
к Примерному положению об оплате<br>
труда работников федеральных<br>
государственных бюджетных учреждений,<br>
подведомственных Федеральному агентству<br>
по государственным резервам,<br>
утвержденному приказом Росрезерва<br>
от 11.06.2019 N 165

</div>


<div align="center">

<a id="p100218"></a>**МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)**<br>
**МЕДИЦИНСКИХ РАБОТНИКОВ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="51%"><col width="28%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100219"></a>Профессиональные группы по уровням</td><td><a id="p100220"></a>Квалификационные уровни</td><td><a id="p100221"></a>Размер оклада (должностного оклада), руб.</td></tr>
<tr><td rowspan="2"><a id="p100222"></a>Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"</td><td><a id="p100223"></a>3</td><td><a id="p100224"></a>8 682</td></tr>
<tr><td><a id="p100225"></a>4</td><td><a id="p100226"></a>9 011</td></tr>
</table>






<div align="center">

<a id="p100227"></a>Приложение N 5<br>
к Примерному положению об оплате<br>
труда работников федеральных<br>
государственных бюджетных учреждений,<br>
подведомственных Федеральному агентству<br>
по государственным резервам,<br>
утвержденному приказом Росрезерва<br>
от 11.06.2019 N 165

<a id="p100228"></a>МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)<br>
РАБОТНИКОВ СФЕРЫ НАУЧНЫХ ИССЛЕДОВАНИЙ И РАЗРАБОТОК

</div>



| <a id="p100229"></a>Профессиональные группы по уровням | <a id="p100230"></a>Квалификационные уровни | <a id="p100231"></a>Размер оклада (должностного оклада), руб. |
| --- | --- | --- |
| <a id="p100232"></a>Общеотраслевые должности служащих первого уровня | <a id="p100233"></a>1 | <a id="p100234"></a>7 258 |
| <a id="p100235"></a>Общеотраслевые должности служащих второго уровня | <a id="p100236"></a>2 | <a id="p100237"></a>8 050 |
| <a id="p100238"></a>Общеотраслевые должности служащих второго уровня | <a id="p100239"></a>3 | <a id="p100240"></a>9 764 |
| <a id="p100241"></a>Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | <a id="p100242"></a>1 | <a id="p100243"></a>10 554 |
| <a id="p100244"></a>Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | <a id="p100245"></a>2 | <a id="p100246"></a>11 083 |
| <a id="p100247"></a>Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | <a id="p100248"></a>3 | <a id="p100249"></a>11 743 |
| <a id="p100250"></a>Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | <a id="p100251"></a>4 | <a id="p100252"></a>12 799 |
| <a id="p100253"></a>Общеотраслевые должности служащих третьего уровня | <a id="p100254"></a>5 | <a id="p100255"></a>16 096 |
| <a id="p100256"></a>Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | <a id="p100257"></a>1 | <a id="p100258"></a>18 733 |
| <a id="p100259"></a>Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня | <a id="p100260"></a>2 | <a id="p100261"></a>20 054 |
| <a id="p100262"></a>Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня | <a id="p100263"></a>1 | <a id="p100264"></a>6 334 |
| <a id="p100265"></a>Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | <a id="p100266"></a>1 | <a id="p100267"></a>6 993 |
| <a id="p100268"></a>Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня | <a id="p100269"></a>2 | <a id="p100270"></a>8 050 |
| <a id="p100271"></a>Должности научно-технических работников второго уровня | <a id="p100272"></a>4 | <a id="p100273"></a>9 764 |
| <a id="p100274"></a>Должности научных работников и руководителей структурных подразделений | <a id="p100275"></a>1 | <a id="p100276"></a>13 583 |
| <a id="p100277"></a>Должности научных работников и руководителей структурных подразделений | <a id="p100278"></a>2 | <a id="p100279"></a>16 096 |
| <a id="p100280"></a>Должности научных работников и руководителей структурных подразделений | <a id="p100281"></a>3 | <a id="p100282"></a>17 414 |
| <a id="p100283"></a>Должности научных работников и руководителей структурных подразделений | <a id="p100284"></a>4 | <a id="p100285"></a>18 733 |






<div align="right">

<a id="p100286"></a>Приложение N 6<br>
к Примерному положению об оплате<br>
труда работников федеральных<br>
государственных бюджетных учреждений,<br>
подведомственных Федеральному агентству<br>
по государственным резервам,<br>
утвержденному приказом Росрезерва<br>
от 11.06.2019 N 165

</div>


<div align="center">

<a id="p100287"></a>**МИНИМАЛЬНЫЕ РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ)**<br>
**РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ**

</div>



<table>
<colgroup><col width="51%"><col width="28%"><col width="21%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100288"></a>Профессиональные группы по уровням</td><td><a id="p100289"></a>Квалификационные уровни</td><td><a id="p100290"></a>Размер оклада (должностного оклада), руб.</td></tr>
<tr><td><a id="p100291"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала 1 уровня</td><td></td><td><a id="p100292"></a>8 353</td></tr>
<tr><td><a id="p100293"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала 2 уровня</td><td><a id="p100294"></a>2</td><td><a id="p100295"></a>8 682</td></tr>
<tr><td rowspan="3"><a id="p100296"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников</td><td><a id="p100297"></a>2</td><td><a id="p100298"></a>9 343</td></tr>
<tr><td><a id="p100299"></a>3</td><td><a id="p100300"></a>10 661</td></tr>
<tr><td><a id="p100301"></a>4</td><td><a id="p100302"></a>10 990</td></tr>
<tr><td><a id="p100303"></a>Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений</td><td><a id="p100304"></a>2</td><td><a id="p100305"></a>15 107</td></tr>
</table>




<a id="p100306"></a>

---