---
title: "Приказ Росстата от 10.08.2009 N 165"
number: "165"
issuer: "Федеральная служба государственной статистики"
issued_on: 2009-08-10
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-165-2009-rosstat-federalnaya-sluzhba"
---

## Приказ Росстата от 10.08.2009 N 165

# Приказ Росстата от 10.08.2009 N 165

"Об утверждении статистического инструментария для организации федерального статистического наблюдения за заработной платой работников по профессиям и должностям"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу для отчета за октябрь 2011 года в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-330-2011-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100008) Росстата от 20.07.2011 N 330, которым утверждена новая [форма N 57-Т](https://bukva.ai/docs/prikaz-330-2011-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100014).
> Внимание! Документ утратил силу.


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЭКОНОМИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 10 августа 2009 г. N 165

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ СТАТИСТИЧЕСКОГО ИНСТРУМЕНТАРИЯ**
**ДЛЯ ОРГАНИЗАЦИИ ФЕДЕРАЛЬНОГО СТАТИСТИЧЕСКОГО НАБЛЮДЕНИЯ**
**ЗА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТОЙ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ**

<a id="p100005"></a>В соответствии с [п. 5.5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-420-2008#p100032) Положения о Федеральной службе государственной статистики, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 2 июня 2008 г. N 420, и во исполнение Федерального [плана](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-671-r-2008#p101424) статистических работ приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемую периодическую (один раз в два года) форму федерального статистического наблюдения N 57-Т "Сведения о заработной плате работников по профессиям и должностям" с [указаниями](#p100121) по ее заполнению и ввести ее в действие для отчета за октябрь 2009 года.
2. <a id="p100007"></a>Установить предоставление указанной в [п. 1](#p100006) настоящего Приказа формы федерального статистического наблюдения в адреса и сроки, установленные в форме.
3. <a id="p100008"></a>С введением указанной в [п. 1](#p100006) настоящего Приказа формы федерального статистического наблюдения признать утратившим силу [Постановление](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-48-2007-rosstat-federalnaya-sluzhba) Росстата от 19 июня 2007 г. N 48.

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Руководитель<br>
**В.Л.СОКОЛИН**

</div>







| ФЕДЕРАЛЬНОЕ СТАТИСТИЧЕСКОЕ НАБЛЮДЕНИЕ |
| --- |



| КОНФИДЕНЦИАЛЬНОСТЬ ГАРАНТИРУЕТСЯ ПОЛУЧАТЕЛЕМ ИНФОРМАЦИИ |
| --- |



```text
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│   Нарушение порядка представления статистической информации, а равно    │
│      представление недостоверной статистической информации влечет       │
│     ответственность, установленную статьей 13.19 Кодекса Российской     │
│ Федерации об административных правонарушениях от 30.12.2001 N 195-ФЗ, а │
│  также статьей 3 Закона Российской Федерации от 13.05.92 N 2761-1 "Об   │
│   ответственности за нарушение порядка представления государственной    │
│                       статистической отчетности"                        │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐
│    СВЕДЕНИЯ О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ РАБОТНИКОВ ПО ПРОФЕССИЯМ И ДОЛЖНОСТЯМ    │
│                          за октябрь 2009 года                           │
└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
```



<table>
<colgroup><col width="49%"><col width="20%"><col width="5%"><col width="26%"></colgroup>
<tr><td rowspan="2">Предоставляют:</td><td rowspan="2">Сроки предоставления</td><td></td><td>Форма N 57-Т</td></tr>
<tr><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td rowspan="3">юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), основным видом деятельности которых является: добыча полезных ископаемых; обрабатывающие производства; производство и распределение электроэнергии, газа и воды; строительство; оптовая и розничная торговля, ремонт автотранспортных средств, мотоциклов, бытовых изделий и предметов личного пользования; гостиницы и рестораны; транспорт и связь; операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг; образование; здравоохранение и предоставление социальных услуг; деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта: - территориальному органу Росстата в субъекте Российской Федерации по установленному им адресу</td><td rowspan="3">27 ноября</td><td colspan="2">Приказ Росстата: Об утверждении формы от 10.08.2009 N 165 О внесении изменений (при наличии) от ________ N ___ от ________ N ___</td></tr>
<tr><td></td><td>1 раз в 2 года</td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="14%"><col width="32%"><col width="30%"><col width="24%"></colgroup>
<tr><td colspan="4">Наименование отчитывающейся организации _________________________________</td></tr>
<tr><td colspan="4">Почтовый адрес __________________________________________________________</td></tr>
<tr><td rowspan="2">Код формы по <a href="https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-011-93">ОКУД</a></td><td colspan="3">Код</td></tr>
<tr><td>отчитывающейся организации по ОКПО</td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td></tr>
<tr><td>0606007</td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



### <a id="p100023"></a>Раздел I. Численность и начисленная заработная плата работников списочного состава по полу за октябрь 2009 года


<a id="p100024"></a> Коды по ОКЕИ: человек (в целых единицах) - [792](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94#p100339),
 тысяча рублей (с десятичным знаком) - [384](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94#p100284)

| N стр. |  | Среднесписочная численность работников, человек | Начислено сумм заработной платы за октябрь, тыс. руб. |
| --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 |
| 01 | Всего (стр. 02 + 03) |  |  |
| 02 | в том числе: мужчины |  |  |
| 03 | женщины |  |  |


<a id="p100030"></a>Среднесписочная численность работников (гр. 3 стр. 01) = [стр. 01](https://bukva.ai/docs/prikaz-256-2010-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100038) гр. 2 ф. N
П-4 за октябрь;
<a id="p100031"></a>Начислено сумм заработной платы за октябрь (гр. 4 стр. 01) = [стр. 01](https://bukva.ai/docs/prikaz-256-2010-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100038) гр. 8
ф. N П-4 за октябрь.


<table>
<colgroup><col width="18%"><col width="20%"><col width="30%"><col width="32%"></colgroup>
<tr><td colspan="4">Дополнительный подотбор организации из сводного отчета (заполняется отдельными организациями - см. <a href="#p100128">п. 2</a> Указаний по заполнению формы)</td></tr>
<tr><td>порядковый номер организации (1, 2, 3...)</td><td>количество организаций, отобранных из сводного отчета</td><td>фонд заработной платы работников списочного состава сводного отчета, тыс. руб. (<a href="https://bukva.ai/docs/prikaz-256-2010-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100038">стр. 01</a>, гр. 8 ф. N П-4 за октябрь)</td><td>фонд заработной платы работников списочного состава организации, тыс. руб. (стр. 01 гр. 4 раздела 1 ф. N 57-Т)</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td></tr>
</table>



<table>
<colgroup><col width="9%"><col width="28%"><col width="10%"><col width="3%"><col width="28%"><col width="23%"></colgroup>
<tr><td>N строки</td><td>СПРАВОЧНО</td><td>Человек</td><td rowspan="9"></td><td rowspan="3"></td><td>Число работников, подлежащих отбору и обследованию в</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td rowspan="2"><a href="#p100046">разделе II</a>, человек <a href="#p100044">&lt;*&gt;</a></td></tr>
<tr><td rowspan="3">04</td><td rowspan="3">Численность работников списочного состава, полностью отработавших октябрь (без внешних совместителей) <a href="#p100044">&lt;*&gt;</a> (стр. 05 + 06 + 07 + 08)</td><td rowspan="3"></td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td></tr>
<tr><td>Численность работников, полностью отработавших октябрь (см. строку 04): до 49 человек 50 - 99</td><td>8 12</td></tr>
<tr><td>05</td><td>в том числе: руководители</td><td></td><td>100 - 249 250 - 499 500 - 699</td><td>16 20 24</td></tr>
<tr><td>06</td><td>специалисты</td><td></td><td>700 - 999 1000 - 1499</td><td>32 40</td></tr>
<tr><td>07</td><td>другие служащие</td><td></td><td>1500 - 1999 2000 - 3999</td><td>48 56</td></tr>
<tr><td>08</td><td>рабочие</td><td></td><td>4000 человек и более</td><td>64</td></tr>
</table>


--------------------------------       --------------------------------
<a id="p100044"></a><*> См. [п. 7](#p100144) Указаний по заполнению <*> Процедура отбора конкретных
формы. работников описана в [п. 9](#p100172) Указаний
                                       по заполнению формы.

<a id="p100045"></a>    Распределение    численности   работников   по   категориям   персонала
производится в соответствии с Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) профессий
рабочих,  должностей  служащих  и  тарифных  разрядов (ОКПДТР), введенным в
действие с 1 января 1996 г.


### <a id="p100046"></a>Раздел II. Данные по отдельным работникам, полностью отработавшим октябрь 2009 г.


<a id="p100047"></a> Коды по ОКЕИ: рублей (без десятичного знака) - [383](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94#p100283),
 часов (с десятичным знаком) - [356](https://bukva.ai/docs/klassifikator-ok-015-94#p100145)

<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="10%"><col width="8%"><col width="5%"><col width="7%"><col width="13%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="5%"><col width="9%"><col width="6%"><col width="8%"><col width="9%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">N п/п</td><td rowspan="3">Наименование профессии, должности работника</td><td rowspan="3">Код профессии, должности по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td rowspan="3">Пол (муж. - 1, жен. - 2)</td><td rowspan="3">Год рождения</td><td rowspan="2">Образование (высшее - 1, неполное высшее - 2, среднее профессиональное</td><td rowspan="3">Стаж работы в данной организации на 31.10.2009 (лет, с одним десятичным знаком)</td><td colspan="4">Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2009 г., рублей</td><td>Фактически отработано за октябрь</td><td rowspan="3">Код категории персонала (1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - другие служащие, 4 - рабочие)</td></tr>
<tr><td>всего (гр. 9</td><td colspan="3">в том числе</td><td rowspan="2">2009 г., часов</td></tr>
<tr><td>- 3, начальное профессиональное - 4, среднее (полное) общее - 5, основное общее - 6, не имеют основного общего - 7)</td><td>+ 10 + 11)</td><td>тарифный заработок</td><td>выплаты по районному регулированию</td><td>другие выплаты</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td></tr>
<tr><td>01</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>02</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>03</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>04</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>05</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>06</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>07</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>08</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>09</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>10</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>11</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>12</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>13</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>14</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>15</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>16</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>17</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>18</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>19</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>20</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>21</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>22</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>23</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>24</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>25</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>26</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>27</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>28</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>29</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>30</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>31</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>32</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100082"></a>    Должностное лицо, ответственное за
  предоставление        статистической
  информации     (лицо, уполномоченное
  предоставлять         статистическую
  информацию   от имени   юридического
  лица)                                 ____________ ___________ __________
                                         (должность)   (Ф.И.О.)  (подпись)

                                        ____________  "__" _______ 20__ год
                                           (номер       (дата составления
                                         контактного        документа)
                                          телефона)

<a id="p100083"></a>                              Вкладыш к форме федерального государственного
 статистического наблюдения N 57-Т [<*>](#p100120)

<a id="p100084"></a>         Раздел II (продолжение). Данные по отдельным работникам,
                  полностью отработавшим октябрь 2009 г.


<table>
<colgroup><col width="4%"><col width="10%"><col width="8%"><col width="5%"><col width="7%"><col width="13%"><col width="10%"><col width="6%"><col width="5%"><col width="9%"><col width="6%"><col width="8%"><col width="9%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3">N п/п</td><td rowspan="3">Наименование профессии, должности работника</td><td rowspan="3">Код профессии, должности по <a href="https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010">ОКПДТР</a></td><td rowspan="3">Пол (муж. - 1, жен. - 2)</td><td rowspan="3">Год рождения</td><td rowspan="2">Образование (высшее - 1, неполное высшее - 2, среднее профессиональное</td><td rowspan="3">Стаж работы в данной организации на 31.10.2009 (лет, с одним десятичным знаком)</td><td colspan="4">Суммы начисленной заработной платы за октябрь 2009 г., рублей</td><td>Фактически отработано за октябрь</td><td rowspan="3">Код категории персонала (1 - руководители, 2 - специалисты, 3 - другие служащие, 4 - рабочие)</td></tr>
<tr><td>всего (гр. 9</td><td colspan="3">в том числе</td><td rowspan="2">2009 г., часов</td></tr>
<tr><td>- 3, начальное профессиональное - 4, среднее (полное) общее - 5, основное общее - 6, не имеют основного общего - 7)</td><td>+ 10 + 11)</td><td>тарифный заработок</td><td>выплаты по районному регулированию</td><td>другие выплаты</td></tr>
<tr><td>1</td><td>2</td><td>3</td><td>4</td><td>5</td><td>6</td><td>7</td><td>8</td><td>9</td><td>10</td><td>11</td><td>12</td><td>13</td></tr>
<tr><td>33</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>34</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>35</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>36</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>37</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>38</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>39</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>40</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>41</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>42</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>43</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>44</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>45</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>46</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>47</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>48</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>49</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>50</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>51</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>52</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>53</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>54</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>55</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>56</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>57</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>58</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>59</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>60</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>61</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>62</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>63</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td>64</td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>



<a id="p100119"></a>

---

<a id="p100120"></a><*> Предоставляется организациями с численностью работников, полностью отработавших октябрь, 1000 человек и более.


### <a id="p100121"></a>Указания по заполнению формы федерального статистического наблюдения


1. <a id="p100122"></a>Сведения по форме N 57-Т предоставляют юридические лица (кроме субъектов малого предпринимательства), определенные вследствие проведения научно обоснованной выборки отчетных единиц.
<a id="p100123"></a>Заполненные формы предоставляются юридическим лицом в территориальные органы Росстата по месту нахождения юридического лица (без обособленных подразделений) или по месту нахождения соответствующего обособленного подразделения (по обособленному подразделению) в установленные сроки. Руководитель юридического лица назначает должностных лиц, уполномоченных предоставлять статистическую информацию от имени юридического лица.
<a id="p100124"></a>В адресной части форм указывается полное наименование отчитывающейся организации в соответствии с учредительными документами, зарегистрированными в установленном порядке, а затем в скобках - краткое наименование. На бланке формы, содержащей сведения по обособленному подразделению юридического лица, указывается наименование обособленного подразделения и юридического лица, к которому оно относится.
<a id="p100125"></a>По строке "Почтовый адрес" указывается наименование субъекта Российской Федерации, юридический адрес организации (с почтовым индексом); если фактический адрес не совпадает с юридическим, то указывается также фактический почтовый адрес. Для обособленных подразделений, не имеющих юридического адреса, указывается почтовый адрес с почтовым индексом.
<a id="p100126"></a>Юридическое лицо проставляет в кодовой части формы код Общероссийского классификатора предприятий и организаций (ОКПО). По обособленным подразделениям юридического лица указывается идентификационный номер, который устанавливается территориальным органом Росстата по месту расположения обособленного подразделения.
<a id="p100127"></a>Сведения представляются за октябрь 2009 года. Информация заполняется в тех единицах измерения, которые указаны в форме.
2. <a id="p100128"></a>Организациям образования, здравоохранения и предоставления социальных услуг, организациям, осуществляющим деятельность по организации отдыха и развлечений, культуры и спорта и другим, предоставляющим сводный отчет по [форме N П-4](https://bukva.ai/docs/prikaz-256-2010-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100024) и попавшим в выборку, необходимо самостоятельно произвести подотбор ряда организаций из их общего числа в сводном отчете. Объем выборки при проведении дополнительного подотбора рекомендуется принять равным 10%, но не менее двух организаций из общего числа организаций, включенных в сводный отчет. Так, если сводный отчет по [форме N П-4](https://bukva.ai/docs/prikaz-256-2010-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100024) составлен на 32 организации, то для отчета по форме N 57-Т отбираются 3. Для этого организации, включенные в сводный отчет, располагаются в нисходящем порядке по численности работников, начиная с самой крупной организации. Определяется интервал отбора: число организаций, включенных в сводный отчет, разделить на число отбираемых организаций. Так, в нашем примере интервал отбора равен 10,7 (32 : 3 = 10,7).
<a id="p100129"></a>Первая отбираемая организация (начало отбора) определяется случайным образом (например, методом жеребьевки) в интервале отбора (в нашем примере - среди организаций, имеющих порядковый номер от 1 до 10); все последующие организации - путем прибавления к номеру очередной отобранной организации - интервала отбора. Например, если начало отбора попало на порядковый номер 7, то вторая отбираемая организация определяется так: 7 + 10,7 = 17,7, третья: 17,7 + 10,7 = 28,4 и т.д., пока не будет отобрано требуемое число организаций. Знаки после запятой отбрасываются, таким образом, отобранными оказалось 7, 17 и 28 организации.
<a id="p100130"></a>После окончания отбора первой отобранной организации присваивается порядковый номер 1, второй - 2 и т.д.
<a id="p100131"></a>По каждой отобранной организации в рубрике "Дополнительный подотбор организации из сводного отчета" заполняется 4 показателя:
<a id="p100132"></a>порядковый номер организации (1, 2, 3...);
<a id="p100133"></a>количество организаций, отобранных из сводного отчета, - повторяется в отчетах всех отобранных организаций;
<a id="p100134"></a>фонд заработной платы работников списочного состава сводного отчета - повторяется в отчетах всех отобранных организаций;
<a id="p100135"></a>фонд заработной платы работников списочного состава отобранной организации.

<a id="p100136"></a>Раздел I.

3. <a id="p100137"></a>[Раздел I](#p100023) включает сведения по юридическому лицу без обособленных подразделений или по обособленному подразделению.
4. <a id="p100138"></a>В графе 3 приводится среднесписочная численность работников (без внешних совместителей и работников несписочного состава) в целом по организации (обособленному подразделению) (строка 01) и отдельно по мужчинам и женщинам (строки 02 - 03). Гр. 3 [стр. 01](https://bukva.ai/docs/prikaz-256-2010-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100038) = гр. 2 [стр. 01](https://bukva.ai/docs/prikaz-256-2010-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100038) формы N П-4 за октябрь.
<a id="p100139"></a>Среднесписочная численность работников за октябрь определяется путем суммирования работников списочного состава (без работников, находящихся в отпусках по беременности и родам, находящихся в отпусках в связи с усыновлением новорожденного ребенка и отпуске по уходу за ребенком, а также без обучающихся (поступающих) в образовательных учреждениях, которые находились в отпуске без сохранения заработной платы) за каждый день октября, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на 31.
<a id="p100140"></a>При этом среднесписочная численность работников, оформленных в соответствии с трудовым договором на неполное рабочее время, определяется в условных единицах в эквиваленте полной занятости, исходя из фактически отработанного времени. Расчет средней численности этой категории работников производится в следующем порядке. Общее количество человеко-часов, отработанных этими работниками в октябре, делится на продолжительность рабочего дня (для 40-часовой рабочей недели: при 5-дневной рабочей неделе - 8 часов, при 6-дневной рабочей неделе - 6,67 часа; для 36-часовой рабочей недели - соответственно, 7,2 часа или 6 часов, для 24-часовой рабочей недели - соответственно, 4,8 часа или 4 часа) и на число рабочих дней в октябре. При этом за дни болезни, отпуска, неявок в число отработанных человеко-часов условно включаются часы по последнему рабочему дню (в отличие от методологии, принятой для учета количества отработанных человеко-часов).
5. <a id="p100141"></a>В заработную плату (графа 4) включены все суммы, начисленные работникам за октябрь в соответствии с платежными документами, по которым с работниками производились расчеты по заработной плате, премиям и т.п., как в денежной, так и неденежной формах, за отработанное и неотработанное время, компенсационные выплаты, связанные с условиями труда и режимом работы, доплаты и надбавки, премии, единовременные поощрительные выплаты, а также оплата питания и проживания, имеющая систематический характер. Графа 4 по строке 01 равна данным [строки 01](https://bukva.ai/docs/prikaz-256-2010-rosstat-federalnaya-sluzhba#p100024), графы 8 формы N П-4 за октябрь.
6. <a id="p100142"></a>По работникам, получающим в одной организации две, полторы ставки и работающим на условиях внутреннего совместительства, в графу 4 включаются выплаты как по основной, так и по совмещаемой должности.


##### <a id="p100143"></a>Справочно


7. <a id="p100144"></a>На основании данных строки 04 будет составляться список работников, из которого производится отбор работников для индивидуального обследования в [разделе II](#p100046). По строке 04 показывается численность постоянных, временных, сезонных работников списочного состава, отработавших на полной ставке (должностном окладе) все рабочие дни октября 2009 года и которым была начислена заработная плата за октябрь. К ним относятся:
- <a id="p100145"></a>проработавшие установленное по графику работы на октябрь число рабочих дней или рабочих часов;
- <a id="p100146"></a>находившиеся в октябре в служебных командировках при сохранении в данной организации заработной платы.
<a id="p100147"></a>Не включаются в данные строк 04 - 08 следующие работники:
- <a id="p100148"></a>работавшие в качестве совместителей, принятых из других организаций (внешние совместители);
- <a id="p100149"></a>выполнявшие работы по договорам подряда и другим договорам гражданско-правового характера;
- <a id="p100150"></a>принятые и выбывшие в течение октября;
- <a id="p100151"></a>имевшие в октябре листки временной нетрудоспособности;
- <a id="p100152"></a>находившиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком;
- <a id="p100153"></a>проходившие профессиональное обучение;
- <a id="p100154"></a>имевшие ученический договор с целью приобретения профессии (ученики);
- <a id="p100155"></a>работавшие неполное рабочее время в соответствии с трудовым договором (контрактом);
- <a id="p100156"></a>работавшие неполное рабочее время по инициативе работодателя;
- <a id="p100157"></a>находившиеся в отпуске с частичным сохранением заработной платы по инициативе работодателя;
- <a id="p100158"></a>работавшие неполное рабочее время по соглашению между работником и работодателем;
- <a id="p100159"></a>имевшие целодневные простои;
- <a id="p100160"></a>находившиеся в отпуске без сохранения заработной платы;
- <a id="p100161"></a>осуществлявшие работы на дому личным трудом (надомники);
- <a id="p100162"></a>находившиеся в ежегодном оплачиваемом отпуске (все дни октября или частично);
- <a id="p100163"></a>находившиеся в учебном и других отпусках;
- <a id="p100164"></a>имевшие в октябре прогулы;
- <a id="p100165"></a>другие работники, если они отсутствовали на работе 1 день и более по причинам, не связанным с функционированием организации, например, выполнявшие государственные или общественные обязанности.
8. <a id="p100166"></a>При распределении работников по категориям персонала следует руководствоваться Общероссийским [классификатором](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), введенным в действие Постановлением Госстандарта России от 26.12.94 N 367 с 1 января 1996 г.
<a id="p100167"></a>К рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К рабочим, в частности, относятся продавцы, кассиры торгового зала, контролеры (кроме транспортных и контролеров узла связи, которые относятся к категории других служащих), почтальоны, телефонисты, телеграфисты, операторы ЭВМ, дворники, уборщики, курьеры, гардеробщики, сторожа и т.п.
<a id="p100168"></a>К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей организаций, структурных подразделений (управлений, департаментов, отделов, цехов, участков и др.), и их заместители (директора, начальники и заведующие всех наименований, управляющие, председатели, капитаны, производители работ, главные бухгалтеры, главные инженеры, мастера и т.п.).
<a id="p100169"></a>К специалистам относятся работники, занятые на работах, как правило, требующих высшего или среднего профессионального образования: инженеры, врачи, преподаватели, экономисты, бухгалтеры, геологи, диспетчеры, инспекторы, корректоры, математики, медицинские сестры, механики, нормировщики, программисты, психологи, редакторы, ревизоры и т.п.
<a id="p100170"></a>Другие служащие - это работники, осуществляющие подготовку и оформление документации, учет и контроль, хозяйственное обслуживание, в частности, агенты, архивариусы, дежурные, делопроизводители, кассиры и контролеры (кроме рабочих), коменданты, копировщики технической документации, секретари-машинистки, смотрители, социальные работники, статистики, табельщики, учетчики, чертежники, экспедиторы.

<a id="p100171"></a>Раздел II.

9. <a id="p100172"></a>Данные [раздела II](#p100046) позволят разработать органам государственной статистики информацию о размерах заработной платы по должностям, профессиям работников, по полу, возрасту, уровню образования и т.д. Эта информация направлена на изучение положения дел в оплате труда наемных работников и будет использоваться в сводном виде.
<a id="p100173"></a>Для определения конкретных работников, подлежащих отбору и обследованию в [разделе II](#p100046), используется систематическая выборка, начало которой определяется случайно; при этом каждому работнику обеспечивается ненулевая вероятность быть включенным в выборку.
<a id="p100174"></a>Составляется список по фамилиям (или табельным номерам) работников, полностью отработавших обследуемый месяц и включенных в данные строки 04 раздела "Справочно", в такой последовательности: руководители; специалисты; другие служащие; рабочие. Список должен быть пронумерован, общее количество работников в списке соответствует числу, указанному в строке 04.
<a id="p100175"></a>    Определяется  интервал  отбора  (ИО)  на  основании  числа  работников,
показанных  по  строке  04,  и  числа работников, подлежащих обследованию в
[разделе II](#p100046), по формуле: ИО = M / m ,
                              i    i
<a id="p100176"></a>    где M  - число работников, показанных по строке 04;
         i
<a id="p100177"></a>    m   -  число  работников,  подлежащих  обследованию  (указано в таблице
     i
раздела "Справочно").
<a id="p100178"></a>Находится случайное число, т.е. определяется первый работник, который должен быть включен в выборку. Это число (начало отбора - НО) определяется в интервале от 1 до ИО любым способом: (методом жеребьевки; с помощью генератора случайных чисел - см. в программе Excel - вставка, функция, математические, случайное число СЛЧИС; по таблице случайных чисел).
<a id="p100179"></a>    Все последующие числа отбираются следующим образом: второе число - НО +
ИО,  третье  - (НО + ИО) + ИО, четвертое - (НО + 2ИО) + ИО,  ...  последнее
число НО + ИО (m  - 1).
                i
<a id="p100180"></a>Ниже рассматривается пример, когда ИО является дробным числом:

<a id="p100181"></a>    Число работников, показанных по строке
<a id="p100182"></a>    04 раздела "Справочно"                          117
<a id="p100183"></a>    Число работников, подлежащих отбору              16
<a id="p100184"></a>    Интервал отбора (ИО)                            7,3

                                                 .
<a id="p100185"></a>    Случайное число определяется  в  диапазоне 1 - 7,3. Например, выбранное
                                                 .
случайное  число  составило  4.  В  группе  руководителей  первым в выборку
включается  работник,  имеющий в списке N 4. Далее осуществляется процедура
определения  всех  последующих  чисел.  Отбор  прекращается, как только при
определении  одного  из  чисел  оно  окажется больше последнего порядкового
номера  работника  в списке. Для определения номеров работников, подлежащих
обследованию,  необходимо  взять  целые  части полученных десятичных чисел,
отбросив знаки после запятой.


| Численность работников, показанных по | Наименование категории персонала | Порядковый номер работника | Набор чисел, полученных в результате отбора | Номера работников, включенных в выборку | Число отобранных работников |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 |
| 12 | Руководители | 1 2 3 : 12 | 4 (начало отбора) 11,3 | 4 11 | 2 |
| 28 | Специалисты | 13 : 18 : 40 | 18,6 25,9 33,2 40,5 | 18 25 33 40 | 4 |
| 27 | Другие служащие | 41 : 50 : : 67 | 47,8 55,1 62,4 | 47 55 62 | 3 |
| 50 | Рабочие | 68 : 77 : : 100 : 117 | 69,7 77,0 84,3 91,6 98,9 106,2 113,5 | 69 77 84 91 98 106 113 | 7 |
| 117 | Всего |  |  |  | 16 |


<a id="p100193"></a>Всего отобрано 16 человек. Число работников, отобранных для обследования, должно точно соответствовать числу, указанному в таблице раздела "Справочно". Отобранные работники вписываются во [II раздел](#p100046) формы в следующей последовательности: руководители, специалисты, другие служащие, рабочие.
<a id="p100194"></a>Проверка результатов отбора:
- <a id="p100195"></a>число отобранных работников по каждой категории персонала должно быть примерно пропорционально общей численности работников по каждой категории персонала. Допустим, в нашем примере, не должно быть отобрано 4 человека из рабочих и 7 человек из специалистов, поскольку общая численность рабочих больше, чем специалистов.
- <a id="p100196"></a>если в разделе "Справочно" заполнены все строки с 05 по 08, то обязательно должны быть отобраны работники всех четырех категорий персонала. Если одна из категорий не была отобрана (например, в случае, когда величина ИО превысила численность работников этой категории персонала), то необходимо добавить в список отобранных работников 1 - 2 человек из этой категории персонала (дополнительно к общему числу отобранных работников).
10. <a id="p100197"></a>При заполнении [раздела II](#p100046) личные данные работников (фамилия и др.) нигде не фиксируются. В органы государственной статистики поступают обезличенные данные.
<a id="p100198"></a>В графе 3 проставляется пятизначный код профессии (должности) по [ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010). Электронную версию "Пособия для кодирования профессий рабочих и должностей служащих", составленного на основе [ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010), можно найти на сайте Росстата: www.gks.ru в рубрике Формы федерального государственного статистического наблюдения/Альбом форм на 2009 год/Рынок труда/форма N 57-Т (в конце Указаний по заполнению формы).
<a id="p100199"></a>Должности, содержащие слова: заместитель, вице-, главный, ведущий, старший, младший, помощник, первый, второй и т.п. (при условии отсутствия полного наименования должности в [ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010)), кодируются теми же кодами, что и соответствующие основные должности. Профессии рабочих, содержащие в своем наименовании слова: старший, помощник, кодируются теми же кодами, что и основные профессии.
<a id="p100200"></a>В отдельных случаях в [ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) присутствует полное наименование должности (профессии): младшая медицинская сестра по уходу за больными, младший воспитатель, младший фармацевт, старший механик-капитан, ведущий инженер по летным испытаниям воздушных судов, старший машинист котельного оборудования, помощник врача, помощник воспитателя, помощник мастера, помощник машиниста тепловоза и др.
<a id="p100201"></a>Во всех случаях, когда должность начинается со слова заместитель, ей присваивается код по [ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) по названию замещаемой должности. Например, заместитель директора завода кодируется кодом директора завода.
<a id="p100202"></a>Помощник руководителя предприятия (организации) кодируется как руководитель соответствующего подразделения этого предприятия (организации). Например, "помощник директора завода по кадрам" кодируется как "начальник отдела (управления кадрами и трудовыми отношениями)", а не как директор завода. Помощник руководителя, осуществляющий решение административно-координационных вопросов в деятельности организации, ведение документации и информационное обеспечение, кодируется как референт.
<a id="p100203"></a>Обращаем внимание на правильность кодирования следующих профессий и должностей:
<a id="p100204"></a>Менеджер. Эта должность относится к категории руководителей; уровень образования менеджера, как правило, высшее или среднее профессиональное образование. В то же время менеджеров низового звена, являющихся организаторами коммерческой деятельности и выполняющих, в основном, функции маркетинга, материально-технического обеспечения, сбыта продукции и т.п., следует относить к категории "другие служащие" и именовать агентами по продажам (недвижимости, торговыми и другими).
<a id="p100205"></a>Заведующий хозяйством (завхоз). Если работник, занимающий эту должность, выполняет функцию руководителя и у него в подчинении есть другие работники, то он относится к категории "Руководители" и ему проставляется [код](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p105994) ОКДПТР 22181 "Заведующий хозяйством". Если в функции завхоза входит учет материально-технических ценностей и обеспечение ими других работников (клиентов) и у него нет в подчинении работников, то он относится к категории "Другие служащие" и ему указывается [код](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p106377) ОКПДТР 23468 "Комендант".
<a id="p100206"></a>Мастерам производственного обучения и преподавателям в профессионально-технических учебных заведениях, лицеях и других учреждениях начального профессионального образования указывается [код](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107027) ОКПДТР 25813 "Преподаватель (в средней школе)".
<a id="p100207"></a>Учителям начальных классов указывается [код](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107030) ОКПДТР 25816 "Преподаватель в начальной школе" или [код 27245](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p107367) "Учитель средней квалификации".
11. <a id="p100208"></a>При заполнении графы 6 следует иметь в виду, что метка 1 (высшее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим высшие учебные заведения, метка 2 (неполное высшее профессиональное образование) - работникам, завершившим обучение по основной образовательной программе высшего профессионального образования в объеме не менее 2 лет срока обучения и получившим диплом о неполном высшем образовании. Тем, кто не имеет диплома о неполном высшем образовании и проучился менее половины срока обучения, наносится метка, соответствующая тому образованию, которое имел работник до поступления в вуз. Метка 3 (среднее профессиональное образование) должна быть проставлена работникам, окончившим среднее специальное учебное заведение: техникум, училище медицинское или педагогическое, колледж, техникум-предприятие; метка 4 (начальное профессиональное образование) - работникам, окончившим учреждение начального профессионального образования: профессиональное училище, профессиональный лицей - центр непрерывного профессионального образования, а также профессионально-техническое училище (ПТУ) или техническое училище и получившим аттестат или диплом; метка 5 (среднее (полное) общее образование) - работникам, окончившим среднюю общеобразовательную школу, лицей, гимназию и т.п. и получившим аттестат о среднем (полном) общем образовании; метка 6 - работникам, получившим аттестат об основном общем образовании, метка 7 - не имеющим основного общего образования.
12. <a id="p100209"></a>В графе 7 показывается стаж работы работника в данной организации (независимо от того, сколько должностей он за этот период сменил) по состоянию на 31.10.2009. Данные приводятся с одним десятичным знаком, т.е. показывается полное число лет плюс неполный год (месяцы пересчитываются в дробную часть числа, дни отбрасываются). Например, если стаж составил 4 года, 5 месяцев, 25 дней, то в графе 7 показывается 4,4 (4 + 5 : 12).
<a id="p100210"></a>В стаж работы включаются периоды работы в данной организации, а также периоды получения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, в связи с трудовым увечьем и профессиональным заболеванием; период ухода за ребенком; период содержания под стражей лиц, необоснованно привлеченных к уголовной ответственности, и иные периоды отсутствия работника на работе, за время которых за работником сохранялось рабочее место.
13. <a id="p100211"></a>При заполнении графы 8 следует руководствоваться положениями [пункта 5](#p100141) настоящего Указания с учетом следующих особенностей (в отличие от граф 4 и 9 [раздела I](#p100023)):
- <a id="p100212"></a>в заработную плату работника не включаются вознаграждения по итогам работы за год, за выслугу лет, выплачиваемые раз в году, единовременные премии и поощрения, включая стоимость подарков, материальная помощь к отпуску, а также другие выплаты, носящие разовый характер, независимо от того, предоставлялись они отдельным работникам или всем;
- <a id="p100213"></a>при премировании по результатам работы за месяц включаются суммы, предусмотренные в октябрьской расчетно-платежной ведомости, - за работу в октябре, или за работу в сентябре (если начисление премий производится в следующем за истекшим месяце);
- <a id="p100214"></a>если начисление заработной платы или ее части (премий, других выплат) производится по результатам работы за квартал, то в заработок работника за октябрь, подлежащий отражению в форме, включается одна треть квартальной суммы, начисленной по результатам работы за III квартал (независимо от того, в каком месяце она была начислена);
- <a id="p100215"></a>если заработная плата начислена работнику за период, превышающий 1 месяц, то в графах 8 - 11 показывается заработная плата, а в графе 12 - количество отработанных часов в расчете на 1 месяц. Для этого подсчитывается количество календарных дней в том периоде, за который начислена заработная плата, которое затем следует разделить на 30. Получаем число месяцев работы (с одним десятичным знаком). Для заполнения граф с 8 по 11 общую сумму начисленной работнику заработной платы разделить на число месяцев работы. Для заполнения графы 12 общее количество отработанных за период часов разделить на число месяцев работы.
<a id="p100216"></a>При вахтовом методе организации работ в расчет числа месяцев работы включается весь учетный период, охватывающий дни работы на вахте, время в пути до места выполнения работы и обратно и время междувахтенного отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. В расчет заработной платы, приходящейся на один месяц, следует включить заработную плату, начисленную за весь учетный период;
- <a id="p100217"></a>в заработную плату не включается стоимость бесплатного питания или питания по льготным ценам в случаях, когда отсутствует информация о суммах, приходящихся на каждого работника;
- <a id="p100218"></a>премии за ввод в действие производственных мощностей и объектов строительства включаются в отчет, если они начислены к оплате в октябре.
14. <a id="p100219"></a>В графе 9 показывается тарифный заработок, который включает следующие регулярные выплаты:
<a id="p100220"></a>заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
<a id="p100221"></a>заработная плата, начисленная за выполненную работу работникам по сдельным расценкам, в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), в долях от прибыли; гонорар работников, состоящих в списочном составе работников редакций средств массовой информации и организаций искусства;
<a id="p100222"></a>доплаты и надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам): за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), продолжительность непрерывной работы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, многосменный режим работы, руководство бригадой; за работу в ночное время, повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, доплаты за время передвижения работников, постоянно занятых на подземных работах, в шахтах (рудниках) от ствола к месту работы и обратно; надбавки к заработной плате, начисленные работникам в связи с подвижным (разъездным) характером работы и другие, предусмотренные действующей системой оплаты труда и носящие регулярный характер;
<a id="p100223"></a>ежемесячные дополнительные денежные выплаты участковым и семейным врачам, медицинским сестрам участковым, медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, учреждений и подразделений скорой медицинской помощи; ежемесячные дополнительные вознаграждения педагогическим работникам за выполнение функций классного руководства и т.п.
<a id="p100224"></a>В тарифный заработок не включаются: оплата сверхурочной работы; доплаты за работу в выходные и праздничные (нерабочие) дни; доплаты за совмещение профессий (должностей); надбавки за вахтовый метод работы; персональные доплаты и надбавки работникам, удостоенным почетных званий и награжденных отраслевыми нагрудными знаками, и другие доплаты, носящие индивидуальный характер; регулярные премии.
15. <a id="p100225"></a>К суммам по районному регулированию (графа 10) относятся выплаты, установленные в местностях с особыми климатическими условиями: по районным коэффициентам, коэффициентам за работу в пустынных, безводных и в высокогорных районах; процентные надбавки к заработной плате работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока.
16. <a id="p100226"></a>В графе 11 "Другие выплаты" показываются все остальные выплаты, не выделенные в графах 9 и 10. В данной графе учитываются, в частности, дополнительные выплаты работникам здравоохранения и образования за оказание платных услуг, дополнительные выплаты медицинскому персоналу за проведение диспансеризации населения, по родовым сертификатам.
<a id="p100227"></a>При этом графа 8 должна быть равна сумме граф с 9 по 11. Данные граф 8 - 11 заполняются в целых числах (без копеек).
17. <a id="p100228"></a>В фактически отработанные человеко-часы (графа 12) включаются отработанные соответствующим работником часы, с учетом сверхурочных и отработанных в праздничные (нерабочие) и выходные (по графику) дни, как по основной работе (должности), так и по совмещаемой в этой же организации, включая часы работы в служебных командировках. В отработанные человеко-часы не включается время: ежегодных, дополнительных, учебных и других отпусков, болезни, внутрисменных простоев, перерывов в работе матерей для кормления ребенка, участия в забастовках и другое, независимо от того, сохранялась за работниками заработная плата или нет.
18. <a id="p100229"></a>Если работник (внутренний совместитель) совмещает в организации две разные должности, то в [разделе II](#p100046) данные приводятся только по основной должности. Исключения составляют руководящие работники образования и здравоохранения (директора школ, заведующие учебной частью, заведующие отделениями в лечебных учреждениях и т.п.), которые дополнительно работают на ставках учителей, преподавателей или врачей. В [разделе 2](#p100046) (графы 8 - 12) данные о заработной плате и отработанном времени по указанным работникам приводятся суммарно по основной и совмещаемой профессии. В графе 3 им проставляется код [ОКПДТР](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-367-1994#p100010) руководителя.
19. <a id="p100230"></a>По работникам, получающим в одной организации две или полторы ставки, в графах 8 - 11 показываются выплаты заработной платы, а в графе 12 - фактически отработанное время - с учетом совместительства.



<a id="p100231"></a>

---



## Вложения

- [57TL.XLS](https://bukva.ai/docs/prikaz-165-2009-rosstat-federalnaya-sluzhba/attachments/57TL.XLS)