---
title: "Приказ Росалкогольрегулирования от 02.06.2014 N 163"
number: "163"
issuer: "Федеральная служба по регулированию алкогольного рынка"
issued_on: 2014-06-02
redaction: 2018-12-30
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-163-2014-rosalkogolregulirovanie"
---

## Приказ Росалкогольрегулирования от 02.06.2014 N 163

# Приказ Росалкогольрегулирования от 02.06.2014 N 163

(ред. от 23.11.2018)

"Об утверждении положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка"

(Зарегистрировано в Минюсте России 07.10.2014 N 34252)

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2020-rosalkogolregulirovanie#p100012) Росалкогольрегулирования от 04.06.2020 N 181, утвердившего новые [Положения](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2020-rosalkogolregulirovanie#p100007).
> Начало действия редакции - 30.12.2018.
> Окончание действия документа - 28.08.2020.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-371-2018-rosalkogolregulirovanie#p100007) Росалкогольрегулирования от 23.11.2018 N 371, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://www.pravo.gov.ru](#p1) - 19.12.2018).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-181-2020-rosalkogolregulirovanie#p100012) Росалкогольрегулирования от 04.06.2020 N 181, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 18.08.2020).


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 7 октября 2014 г. N 34252

---


<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА**

<a id="p100003"></a>**ПРИКАЗ**
от 2 июня 2014 г. N 163

<a id="p100004"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**
**О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА**

<a id="p100005"></a>В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100557) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30, ст. 3616; N 52, ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51, ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31; N 27, ст. 3866; N 29, ст. 4295; N 48, ст. 6730; N 50, ст. 7337; 2012, N 50, ст. 6954; N 53, ст. 7620, 7652; 2013, N 14, ст. 1665; N 19, ст. 2326, 2329; N 23, ст. 2874; N 27, ст. 3441, 3462, 3477; N 43, ст. 5454; N 48, ст. 6165; N 49, ст. 6351; N 52, ст. 6961; 2014, N 14, ст. 1545), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006#p100007) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209, N 43, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 19, ст. 2325; N 27, ст. 3681; N 29, ст. 4071; N 32, ст. 4490; N 35, ст. 4783, 4787; N 44, ст. 5995, N 47, ст. 6460; N 50, ст. 7013; N 51, ст. 7169; 2013, N 3, ст. 177, N 19, ст. 2376; N 22, ст. 2787; N 42, ст. 5342; N 49, ст. 6397, 6400; 2014, N 18, ст. 2135), а также в целях материального стимулирования труда федеральных государственных гражданских служащих Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка.

<div align="center">

2. <a id="p1"></a>Утратил силу. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2015-rosalkogolregulirovanie#p100010) Росалкогольрегулирования от 26.02.2015 N 41.<br>
3. <a id="p100008"></a>Признать утратившими силу приказы Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 2 июня 2009 г. [N 12](https://bukva.ai/docs/prikaz-12-2009-rosalkogolregulirovanie) "Об утверждении положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июля 2009 г., регистрационный N 14380) и от 12 мая 2010 г. [N 34н](https://bukva.ai/docs/prikaz-34n-2010) "О внесении изменений в приказ Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка от 2 июня 2009 г. N 12 "Об утверждении Положения о порядке оплаты труда и материального стимулирования федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 июня 2010 г., регистрационный N 17551).<br>
4. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

</div>


<a id="p100010"></a>Руководитель
**И.ЧУЯН**





<a id="p100011"></a>Приложение
к приказу Федеральной службы
по регулированию алкогольного рынка
от 2 июня 2014 г. N 163

<a id="p100012"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ ОПЛАТЫ ТРУДА И МАТЕРИАЛЬНОГО СТИМУЛИРОВАНИЯ**
**ФЕДЕРАЛЬНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ**
**ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА И ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ ОРГАНОВ**
**ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО РЕГУЛИРОВАНИЮ АЛКОГОЛЬНОГО РЫНКА**

<a id="p100013"></a>I. Общие положения

1. <a id="p100014"></a>Настоящее Положение определяет порядок выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка (далее - гражданские служащие) денежного содержания, состоящего из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью федеральной государственной гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином федеральной государственной гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
2. <a id="p100015"></a>К дополнительным выплатам относятся:
<a id="p100016"></a>2.1. ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба) с учетом стажа гражданской службы в размерах:
<a id="p100017"></a>2.1.1. от 1 года до 5 лет - 10 процентов;
<a id="p100018"></a>2.1.2. от 5 до 10 лет - 15 процентов;
<a id="p100019"></a>2.1.3. от 10 до 15 лет - 20 процентов;
<a id="p100020"></a>2.1.4. свыше 15 лет - 30 процентов;
<a id="p100021"></a>2.2. ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размерах:
<a id="p100022"></a>2.2.1. по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
<a id="p100023"></a>2.2.2. по главной группе должностей гражданской службы - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
<a id="p100024"></a>2.2.3. по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
<a id="p100025"></a>2.2.4. по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
<a id="p100026"></a>2.2.5. по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада;
<a id="p100027"></a>2.3. ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - за работу со сведениями, имеющими степень секретности, в размерах:

<div align="center">

<a id="p100028"></a>2.3.1. "особой важности" - 50 - 75 процентов;<br>
<a id="p100029"></a>2.3.2. "совершенно секретно" - 30 - 50 процентов;<br>
<a id="p100030"></a>2.3.3. "секретно":

</div>

<a id="p100031"></a>2.3.3.1. при оформлении допуска с проведением проверочных мероприятий - 10 - 15 процентов;
<a id="p100032"></a>2.3.3.2. без проведения проверочных мероприятий - 5 - 10 процентов;
<a id="p100033"></a>2.4. премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом эффективного обеспечения задач и функций Росалкогольрегулирования, исполнения должностного регламента гражданского служащего;
<a id="p100034"></a>2.5. ежемесячное денежное поощрение;
<a id="p100035"></a>2.6. единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих Росалкогольрегулирования;
<a id="p100036"></a>2.7. единовременное поощрение.
<a id="p100037"></a>Гражданским служащим Росалкогольрегулирования производятся другие выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
3. <a id="p100038"></a>Должностные оклады, оклады за классный чин и ежемесячное денежное поощрение устанавливаются в размерах, определенных [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-763-2006) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1, ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; ст. 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363; 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52, ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711; N 48, ст. 6878; 2012, N 4, ст. 471; N 8, ст. 992; N 15, ст. 1731; N 19, ст. 2325; N 27, ст. 3681; N 29, ст. 4071; N 32, ст. 4490; N 35, ст. 4783, 4787; N 44, ст. 5995, N 47, ст. 6460; N 50, ст. 7013; N 51, ст. 7169; 2013, N 3, ст. 177, N 19, ст. 2376; N 22, ст. 2787; N 42, ст. 5342; N 49, ст. 6397, 6400; 2014, N 18, ст. 2135):
<a id="p100039"></a>3.1. гражданским служащим центрального аппарата Федеральной службы по регулированию алкогольного рынка, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;
<a id="p100040"></a>3.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказа территориальных органов Росалкогольрегулирования.
4. <a id="p100041"></a>Порядок выплаты денежного содержания гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования устанавливается руководителями территориальных органов Росалкогольрегулирования.
5. <a id="p100042"></a>Денежное содержание выплачивается гражданским служащим Росалкогольрегулирования в соответствии со [статьей 136](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-136#p100921) Трудового кодекса Российской Федерации (Собрание законодательства Российской Федерации, 2002, N 1, ст. 3; 2006, N 27, ст. 2878; 2012, N 18, ст. 2127) не реже чем каждые полмесяца.
<a id="p21"></a>Выплата денежного содержания гражданским служащим Росалкогольрегулирования за первую половину месяца производится пропорционально отработанному времени в срок до 19 числа включительно.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-371-2018-rosalkogolregulirovanie#p100007) Росалкогольрегулирования от 23.11.2018 N 371)*

<a id="p100044"></a>Выплата за вторую половину месяца осуществляется в срок до 4 числа включительно месяца, следующего за расчетным.

<a id="p100045"></a>II. Порядок установления ежемесячных надбавок
к должностному окладу за особые условия гражданской
службы, за выслугу лет, за работу со сведениями,
составляющими государственную тайну, за стаж
службы в структурном подразделении по защите
государственной тайны

6. <a id="p100046"></a>Ежемесячные надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы, за выслугу лет, за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны устанавливаются:
<a id="p100047"></a>6.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;
<a id="p100048"></a>6.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.
7. <a id="p100049"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливается гражданским служащим Росалкогольрегулирования, поступающим на должность гражданской службы и назначаемым в порядке перевода на другую должность при условии достижения ими высокой результативности труда в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.
8. <a id="p100050"></a>В качестве конкретных показателей оценки результативности труда, за выполнение которых устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы, определяются:
<a id="p100051"></a>9.1. выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;
<a id="p100052"></a>9.2. выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (в частности, большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания);
<a id="p100053"></a>9.3. специальный режим работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня).
10. <a id="p100054"></a>При изменении характера работы и в зависимости от результатов деятельности гражданского служащего размер надбавки за особые условия гражданской службы может быть изменен в пределах установленного нормативными правовыми актами Российской Федерации размера соответствующей группе должностей гражданской службы:
<a id="p100055"></a>10.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;
<a id="p100056"></a>10.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.
<a id="p100057"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.
11. <a id="p100058"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается гражданским служащим Росалкогольрегулирования дифференцированно в зависимости от стажа государственной гражданской службы, дающего право на назначение и выплату этой надбавки.
12. <a id="p100059"></a>Стаж государственной гражданской службы, дающий право на установление надбавки за выслугу лет, определяется в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-1532) Президента Российской Федерации от 19 ноября 2007 г. N 1532 "Об исчислении стажа государственной гражданской службы Российской Федерации для установления государственным гражданским служащим Российской Федерации ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на государственной гражданской службе Российской Федерации, определения продолжительности ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за выслугу лет и размера поощрений за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2007, N 48, ст. 5949; 2011, N 4, ст. 572; N 21, ст. 2928).
13. <a id="p3"></a>На основании решения руководителя Росалкогольрегулирования (руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) в стаж государственной гражданской службы могут засчитываться периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях и организациях, опыт и знание работы в которых необходимы для выполнения должностных обязанностей в соответствии с должностными регламентами гражданских служащих Росалкогольрегулирования.

> *(п. 13 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2015-rosalkogolregulirovanie#p100014) Росалкогольрегулирования от 26.02.2015 N 41)*

14. <a id="p100061"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада, установленного гражданскому служащему Росалкогольрегулирования по замещаемой должности, без учета других надбавок и выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания.
<a id="p100062"></a>Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.
15. <a id="p100063"></a>Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается гражданским служащим, допущенным к государственной тайне в порядке, предусмотренном [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 39, ст. 4083; 2008, N 23, ст. 2727; 2012, N 12, ст. 1410; 2013, N 13, ст. 1559).
16. <a id="p100064"></a>Процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается гражданским служащим Росалкогольрегулирования, замещающим должности гражданской службы, предусматривающие работу со сведениями, составляющими государственную тайну, при наличии допуска к сведениям, составляющим государственную тайну, и не находящимся в отпуске по уходу за ребенком.

<div align="center">

17. <a id="p100065"></a>Гражданским служащим, проходящим службу в структурных подразделениях по защите государственной тайны центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольрегулирования, дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за стаж службы в структурном подразделении по защите государственной тайны с учетом стажа гражданской службы в структурном подразделении по защите государственной тайны в следующих размерах:<br>
<a id="p100066"></a>17.1. от 1 до 5 лет - 10 процентов;<br>
<a id="p100067"></a>17.2. от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;<br>
<a id="p100068"></a>17.3. свыше 10 лет - 20 процентов.

</div>


<a id="p100069"></a>III. Порядок премирования гражданских служащих

18. <a id="p19"></a>Премирование гражданских служащих Росалкогольрегулирования производится по результатам работы, за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого работника в осуществление задач и функций Росалкогольрегулирования, в том числе в рамках реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ), и исполнение должностного регламента.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-81-2018-rosalkogolregulirovanie#p100008) Росалкогольрегулирования от 05.04.2018 N 81)*

19. <a id="p100071"></a>Премирование гражданских служащих за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премирование) осуществляется за период работы (месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год):
<a id="p100072"></a>19.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;
<a id="p100073"></a>19.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.
20. <a id="p100074"></a>Определение размера премирования гражданским служащим формируется в пределах утвержденного Росалкогольрегулированию фонда оплаты труда.
21. <a id="p100075"></a>Премирование гражданских служащих осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда и не является гарантированной частью денежного содержания.
22. <a id="p100076"></a>Размер премирования заместителям руководителя Росалкогольрегулирования, руководителям территориальных органов Росалкогольрегулирования, заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования, помощникам руководителя Росалкогольрегулирования, советникам руководителя Росалкогольрегулирования и начальникам структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования определяет руководитель Росалкогольрегулирования.
23. <a id="p100077"></a>Размер премирования иных гражданских служащих Росалкогольрегулирования устанавливается заместителями руководителя Росалкогольрегулирования (руководителем (заместителями руководителя) территориального органа Росалкогольрегулирования) на основании представлений начальников структурных подразделений Росалкогольрегулирования.
24. <a id="p100078"></a>При определении размера премирования гражданского служащего Росалкогольрегулирования учитывается:
- <a id="p100079"></a>профессиональный опыт и его квалификация;
- <a id="p100080"></a>успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства;
- <a id="p100081"></a>соблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства;
- <a id="p100082"></a>надлежащее (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей;
- <a id="p20"></a>результат участия в реализации приоритетных и ведомственных проектов (программ).

> *(абзац введен [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-81-2018-rosalkogolregulirovanie#p100009) Росалкогольрегулирования от 05.04.2018 N 81)*

25. <a id="p100083"></a>Гражданские служащие Росалкогольрегулирования, проработавшие неполный месяц, премируются по решению руководителя с учетом фактически отработанного ими времени.
26. <a id="p100084"></a>Подлежат премированию гражданские служащие:
<a id="p100085"></a>а) не находящиеся в период, за который производится премирование, в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора или трех лет;
<a id="p100086"></a>б) не освобожденные от замещаемых должностей и не уволенные с гражданской службы в Росалкогольрегулировании до принятия решения о премировании.
27. <a id="p100087"></a>Вопрос о выплате премии гражданским служащим Росалкогольрегулирования, имеющим дисциплинарное взыскание за дисциплинарный поступок, повлекший ненадлежащее исполнение ими своих должностных обязанностей и (или) несоблюдение установленных сроков выполнения поручений руководства в период работы, за который производится премирование, решается руководителем Росалкогольрегулирования по согласованию с курирующими заместителями руководителя Росалкогольрегулирования (руководителем (заместителем руководителя) территориального органа Росалкогольрегулирования).
28. <a id="p100088"></a>Приказ о премировании принимается в отношении всех гражданских служащих, а также в отношении гражданских служащих отдельных структурных подразделений центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольрегулирования либо персонально в отношении конкретных гражданских служащих.
29. <a id="p100089"></a>Мотивированные предложения для издания приказа о выплате премии вносятся:
<a id="p4"></a>29.1. руководителю Росалкогольрегулирования - заместителями руководителя Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений центрального аппарата Росалкогольрегулирования, деятельность которых координирует и контролирует непосредственно руководитель Росалкогольрегулирования, в отношении работников центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования;

> *(пп. 29.1 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2015-rosalkogolregulirovanie#p100016) Росалкогольрегулирования от 26.02.2015 N 41)*

<a id="p100091"></a>29.2. руководителям территориальных органов Росалкогольрегулирования - заместителями руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования и начальниками структурных подразделений территориальных органов Росалкогольрегулирования.
30. <a id="p100092"></a>Размер премирования, выплачиваемый гражданскому служащему, максимальными размерами не ограничивается.

<a id="p5"></a>IV. Порядок поощрения гражданских служащих

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2015-rosalkogolregulirovanie#p100019) Росалкогольрегулирования от 26.02.2015 N 41)*


31. <a id="p6"></a>За безупречную и эффективную гражданскую службу гражданским служащим Росалкогольрегулирования при наличии экономии по фонду оплаты труда выплачивается поощрение в следующих случаях:
<a id="p7"></a>31.1. при объявлении благодарности Росалкогольрегулирования - в размере одного оклада месячного денежного содержания на основании приказов Росалкогольрегулирования;
<a id="p8"></a>31.2. при награждении почетной грамотой - в размере до двух окладов месячного денежного содержания на основании приказов Росалкогольрегулирования;
<a id="p9"></a>31.3. в связи с 50-летием, 55-летием и 60-летием со дня рождения - в размере до двух окладов месячного денежного содержания;
<a id="p10"></a>31.4. в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет - в размере до пяти окладов месячного денежного содержания.

> *(п. 31 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2015-rosalkogolregulirovanie#p100021) Росалкогольрегулирования от 26.02.2015 N 41)*

32. <a id="p11"></a>Решение о выплате поощрения и его размере в соответствии с [подпунктами 31.3](#p9), [31.4](#p10) настоящего Положения оформляется:
<a id="p12"></a>32.1. в отношении гражданских служащих центрального аппарата, руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - приказом Росалкогольрегулирования;
<a id="p13"></a>32.2. в отношении гражданских служащих территориальных органов Росалкогольрегулирования - приказом территориального органа Росалкогольрегулирования.
<a id="p14"></a>Выплата поощрения указанным гражданским служащим осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.

> *(п. 32 в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2015-rosalkogolregulirovanie#p100027) Росалкогольрегулирования от 26.02.2015 N 41)*

33. <a id="p100103"></a>Выплата единовременного поощрения гражданским служащим центрального аппарата и территориальных органов Росалкогольрегулирования в связи с вручением государственных наград осуществляется на основании приказа Росалкогольрегулирования в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-765-2006) Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31, ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572; 2012, N 6, ст. 642; 2013, N 13, ст. 1529) в следующих размерах:
<a id="p100104"></a>33.1. при поощрении Правительством Российской Федерации - в размере одного оклада месячного денежного содержания;
<a id="p100105"></a>33.2. при поощрении Президентом Российской Федерации - в размере двух окладов месячного денежного содержания;
<a id="p100106"></a>33.3. при присвоении почетных званий Российской Федерации и награждении знаками отличия Российской Федерации - в размере трех окладов месячного денежного содержания;
<a id="p100107"></a>33.4. при награждении орденами и медалями Российской Федерации - в размере пяти окладов месячного денежного содержания;
<a id="p100108"></a>33.5. при награждении знаками особого отличия - медалью "Золотая Звезда" и золотой медалью "Герой Труда Российской Федерации" - в размере десяти окладов месячного денежного содержания.

<a id="p100109"></a>V. Порядок осуществления единовременной выплаты
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
и выплаты материальной помощи

34. <a id="p15"></a>Гражданским служащим Росалкогольрегулирования один раз в год при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух окладов денежного содержания на основании заявления о предоставлении отпуска.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2015-rosalkogolregulirovanie#p100032) Росалкогольрегулирования от 26.02.2015 N 41)*

35. <a id="p100111"></a>Материальная помощь выплачивается гражданским служащим Росалкогольрегулирования в пределах фонда оплаты труда из расчета двух окладов месячного денежного содержания на основании личного заявления при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.
<a id="p100112"></a>При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям осуществление единовременной выплаты и выплаты материальной помощи производится при оформлении части ежегодного отпуска, составляющей не менее 14 календарных дней, на основании личного заявления.
<a id="p16"></a>Абзац исключен. - [Приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2015-rosalkogolregulirovanie#p100033) Росалкогольрегулирования от 26.02.2015 N 41.
36. <a id="p100114"></a>Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и выплата материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляются:
<a id="p100115"></a>36.1. гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - на основании приказа Росалкогольрегулирования;
<a id="p100116"></a>36.2. гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - на основании приказов территориальных органов Росалкогольрегулирования.
37. <a id="p100117"></a>Гражданским служащим по решению руководителя дополнительно оказывается материальная помощь при наличии средств экономии по фонду оплаты труда на основании заявления гражданского служащего в следующих случаях:
<a id="p100118"></a>а) смерти (гибели) супруга (супруги), родителей, детей гражданского служащего Росалкогольрегулирования на основании свидетельства о смерти, документов, подтверждающих родственную связь, копии которых прилагаются к заявлению, - в размере до 40 тысяч рублей.
<a id="p17"></a>В случае смерти (гибели) гражданского служащего Росалкогольрегулирования в период его службы материальная помощь выплачивается близким родственникам умершего или супругу (супруге) по их заявлению при предъявлении соответствующих документов (свидетельство о смерти, документ, удостоверяющий личность обратившегося родственника или супруга (супруги) (либо при необходимости - его законного представителя), документы, подтверждающие родственную связь, либо документы, подтверждающие нетрудоспособность и нахождение на иждивении умершего) - в размере до 80 тысяч рублей;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2015-rosalkogolregulirovanie#p100035) Росалкогольрегулирования от 26.02.2015 N 41)*

<a id="p100120"></a>б) утраты или повреждения имущества в результате пожара или стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и прочее) на основании справок из соответствующих органов (местного самоуправления, внутренних дел, противопожарной службы и прочее), копии которых прилагаются к заявлениям, - в размере до 20 тысяч рублей;
<a id="p100121"></a>в) нуждаемости в лечении (при представлении соответствующих медицинских справок, заключений и других подтверждающих документов) - в размере до 50 тысяч рублей;
<a id="p18"></a>[г](https://bukva.ai/docs/prikaz-41-2015-rosalkogolregulirovanie#p100036)) рождения ребенка у гражданского служащего Росалкогольрегулирования на основании свидетельства о рождении, копия которого прилагается к заявлению, - в размере до 10 тысяч рублей.
<a id="p100123"></a>При рождении ребенка материальная помощь выплачивается супругу (одному из супругов), работающему в Росалкогольрегулировании.
38. <a id="p100124"></a>Рассмотрение вопроса об оказании материальной помощи осуществляется:
<a id="p100125"></a>а) гражданским служащим центрального аппарата Росалкогольрегулирования, руководителям и заместителям руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования - в соответствии с личным мотивированным заявлением на имя руководителя Росалкогольрегулирования или иное уполномоченное лицо;
<a id="p100126"></a>б) гражданским служащим территориальных органов Росалкогольрегулирования (за исключением руководителей и заместителей руководителей территориальных органов Росалкогольрегулирования) - в соответствии с личным мотивированным заявлением на имя руководителя территориального органа Росалкогольрегулирования.
39. <a id="p100127"></a>Общая сумма материальной помощи, выплачиваемой в календарном году конкретному гражданскому служащему Росалкогольрегулирования, максимальными размерами не ограничивается.



<a id="p100128"></a>

---