---
title: "Приказ Росимущества от 28.07.2023 N 158"
number: "158"
issuer: "Федеральное агентство по управлению государственным имуществом"
issued_on: 2023-07-28
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-158-2023-rosimuschestvo-federalnoe"
---

## Приказ Росимущества от 28.07.2023 N 158

# Приказ Росимущества от 28.07.2023 N 158

"Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный медицинский центр" Федерального агентства по управлению государственным имуществом"

(Зарегистрировано в Минюсте России 30.08.2023 N 75011)

> [!IMPORTANT]
> Начало действия документа - 10.09.2023.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте России 30 августа 2023 г. N 75011

---


<div align="center">

<a id="p100002"></a>**МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100003"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО**<br>
**ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ**

</div>



## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 28 июля 2023 г. N 158**

<a id="p100005"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО**<br>
**БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР"**<br>
**ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ**

</div>


<a id="p100006"></a>В соответствии с [пунктом 2(1)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p40) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений", приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить прилагаемое Примерное [положение](#p100011) об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный медицинский центр" Федерального агентства по управлению государственным имуществом.
2. <a id="p100008"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-375-2008-rosimuschestvo-federalnoe) Росимущества от 17 ноября 2008 г. N 375 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников федеральных государственных учреждений здравоохранения Федерального агентства по управлению государственным имуществом" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 17 декабря 2008 г., регистрационный N 12880).

<div align="right">

<a id="p100009"></a>Врио руководителя<br>
М.Е.ИВАНОВСКАЯ

</div>






<div align="right">

<a id="p100010"></a>Утверждено<br>
приказом Федерального агентства<br>
по управлению государственным имуществом<br>
от 28.07.2023 N 158

</div>



## <a id="p100011"></a>ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ФЕДЕРАЛЬНЫЙ МЕДИЦИНСКИЙ ЦЕНТР" ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО УПРАВЛЕНИЮ ГОСУДАРСТВЕННЫМ ИМУЩЕСТВОМ



### <a id="p100012"></a>I. Общие положения


<a id="p100013"></a>1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный медицинский центр" Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - Примерное положение) разработано в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100022) Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" (далее - постановление N 583) и направлено на обеспечение единообразия в вопросах оплаты труда работников федерального государственного бюджетного учреждения "Федеральный медицинский центр" Федерального агентства по управлению государственным имуществом (далее - Учреждение).
<a id="p100014"></a>1.2. Система оплаты труда работников Учреждения включает в себя размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
<a id="p100015"></a>1.3. Системы оплаты труда работников Учреждения устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом:
<a id="p100016"></a>а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов;
<a id="p100017"></a>б) государственных гарантий по оплате труда;
<a id="p100018"></a>в) [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 822 "Об утверждении Перечня видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат компенсационного характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 февраля 2008 г., регистрационный N 11081) <1> (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 822);

<a id="p100019"></a>

---

<a id="p100020"></a><1> С изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 738н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13145), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714), приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 20 февраля 2014 г. N 103н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 15 мая 2014 г., регистрационный N 32284).

<a id="p100021"></a>г) [Перечня](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 декабря 2007 г. N 818 "Об утверждении Перечня видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях и разъяснения о порядке установления выплат стимулирующего характера в этих учреждениях" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 февраля 2008 г., регистрационный N 11080) <2> (далее - приказ Минздравсоцразвития России N 818);

<a id="p100022"></a>

---

<a id="p100023"></a><2> С изменениями, внесенными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 19 декабря 2008 г. N 739н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 января 2009 г., регистрационный N 13146), от 17 сентября 2010 г. N 810н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 13 октября 2010 г., регистрационный N 18714).

<a id="p100024"></a>д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;
<a id="p100025"></a>е) мнения представительного органа работников.
<a id="p100026"></a>1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих Учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
<a id="p100027"></a>1.5. Штатное расписание Учреждения утверждается его генеральным директором и включает в себя все штатные должности работников Учреждения.
<a id="p100028"></a>1.6. Заработная плата работников Учреждения зависит от их квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации.
<a id="p100029"></a>Определение размеров заработной платы работников Учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты труда работников Учреждения как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству. Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.
<a id="p100030"></a>Месячная заработная плата работника Учреждения, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами Учреждения, которые разрабатываются на основе Примерного положения, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-82-fz-2000/statya-1) от 19 июня 2000 г. N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда".


### <a id="p100031"></a>II. Порядок и условия оплаты труда работников Учреждения


<a id="p100032"></a>2.1. Установление окладов (должностных окладов) осуществляется за исполнение трудовых (должностных) обязанностей в зависимости от сложности выполняемых работ за календарный месяц без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера.
<a id="p100033"></a>2.2. Сложность выполняемых работ определяется с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.
<a id="p100034"></a>2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих (профессий рабочих) к квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ). В случае, если должности (профессии) работников Учреждения, включенные в ПКГ, не структурированы по квалификационным уровням, то размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются по ПКГ.
<a id="p100035"></a>Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников Учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих и профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 г. [N 247н](https://bukva.ai/docs/prikaz-247n) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 июня 2008 г., регистрационный N 11858) <3>, от 29 мая 2008 г. [N 248н](https://bukva.ai/docs/prikaz-248n) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 июня 2008 г., регистрационный N 11861) <4> и от 6 августа 2007 г. [N 526](https://bukva.ai/docs/prikaz-526-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii-2) "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников" (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 сентября 2007 г., регистрационный N 10190) <5> и приказом Минтруда России от 3 марта 2017 г. [N 233н](https://bukva.ai/docs/prikaz-233n-2017) (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2017 г., регистрационный N 46149).

<a id="p100036"></a>

---

<a id="p100037"></a><3> С изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 11 декабря 2008 г. N 718н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 января 2009 г., регистрационный N 13140).
<a id="p100038"></a><4> С изменениями, внесенными приказом Минздравсоцразвития России от 12 августа 2008 г. N 417н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 20 августа 2008 г., регистрационный N 12150).
<a id="p100039"></a><5> С изменениями, внесенными приказами Минздравсоцразвития России от 20 ноября 2008 г. N 657н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 4 декабря 2008 г., регистрационный N 12795), от 2 августа 2011 г. N 861н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 сентября 2011 г., регистрационный N 21728) и приказом Минтруда России от 3 марта 2017 г. N 233н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 28 марта 2017 г., регистрационный N 46149).

<a id="p100040"></a>По должностям служащих (профессиям рабочих), не включенным в ПКГ, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда в виде схем окладов (должностных окладов).
<a id="p100041"></a>2.4. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников Учреждения не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, Росимущества.
<a id="p100042"></a>Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата и территориальных органов Росимущества определяется в соответствии с [пунктом 2(3)](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p57) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением N 583.
<a id="p100043"></a>Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, центрального аппарата Росимущества.
<a id="p100044"></a>Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников филиалов Учреждения осуществляется с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, территориальных органов Росимущества.
<a id="p100045"></a>2.5. С учетом финансового обеспечения выполнения Учреждением государственного задания может производиться корректировка размеров минимальных окладов (должностных окладов) работников Учреждения в сторону их повышения с соблюдением дифференциации в размерах окладов (должностных окладов).
<a id="p100046"></a>Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам) рассчитываются на основе осуществления дифференциации должностей (профессий), включаемых в штатное расписание Учреждения, соответствующих уставным целям Учреждения и содержащихся в соответствующих разделах Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартах.
<a id="p100047"></a>Дифференциация должностей (профессий) осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, при выполнении работы по соответствующей профессии или специальности.
<a id="p100048"></a>2.6. При условии наличия необходимого объема финансовых средств работникам Учреждения может быть установлен повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу).
<a id="p100049"></a>Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) работникам структурных подразделений Учреждения по городу Москве устанавливается в размере не более 3,0.
<a id="p100050"></a>Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу) по Учреждению работникам филиалов устанавливаются генеральным директором Учреждения.
<a id="p100051"></a>Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу) определяется путем умножения размера оклада (должностного оклада) работника Учреждения на повышающий коэффициент.
<a id="p100052"></a>Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) по Учреждению не применяется к должностному окладу генерального директора Учреждения и окладам (должностным окладам) работников Учреждения, у которых они определяются в процентном отношении к должностному окладу генерального директора. Применение повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам) по Учреждению не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу (должностному окладу).
<a id="p100053"></a>Иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются без учета данного коэффициента к окладу (должностному окладу).
<a id="p100054"></a>2.7. С учетом условий труда работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера.


### <a id="p100055"></a>III. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера


<a id="p100056"></a>3.1. С учетом условий труда и норм трудового законодательства Российской Федерации работникам Учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера.
<a id="p100057"></a>[Перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) выплат компенсационного характера и порядок их установления определяются в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России N 822.
<a id="p100058"></a>3.2. В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-822-2007-minzdravsotsrazvitiya-rossii#p6) видов выплат компенсационного характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 822, к окладам (должностным окладам) работников Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат компенсационного характера:
<a id="p100059"></a>выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
<a id="p100060"></a>выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
<a id="p100061"></a>выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
<a id="p100062"></a>надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.
<a id="p100063"></a>Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом Учреждения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом средств субсидии, поступающей из федерального бюджета.
<a id="p100064"></a>Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентном отношении к окладам (должностным окладам) работников Учреждения или в абсолютных размерах, в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.
<a id="p100065"></a>3.3. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливается в соответствии с [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-573-2006) Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 г. N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
<a id="p100066"></a>3.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам Учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии со [статьей 153](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-153#p715) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100067"></a>3.5. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам Учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со [статьей 154](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-154#p101008) Трудового кодекса Российской Федерации и [постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-554-2008) Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 г. N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".
<a id="p100068"></a>3.6. Выплаты за сверхурочную работу производятся в соответствии со [статьей 152](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-152#p712) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100069"></a>3.7. Выплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работникам Учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100070"></a>Оплата труда работников Учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
<a id="p100071"></a>3.8. Выплаты за расширение зон обслуживания устанавливаются работникам Учреждения при выполнении в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по такой же профессии (должности). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
<a id="p100072"></a>3.9. Выплата за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работникам Учреждения в случае увеличения установленного им объема работы или возложения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, как по другой должности, так и по такой же должности. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

#### <a id="p100073"></a>3.10 К выплатам компенсационного характера за работу в местностях с особыми климатическими условиями относятся:

<a id="p100074"></a>районные коэффициенты;
<a id="p100075"></a>коэффициенты за работу в пустынных и безводных местностях;
<a id="p100076"></a>коэффициенты за работу в высокогорных районах;
<a id="p100077"></a>процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской и Читинской областей, Республике Бурятия, Республике Хакасия. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100078"></a>3.11. Компенсационные выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, определяются по итогам проведения специальной оценки условий труда.
<a id="p100079"></a>Генеральному директору Учреждения рекомендуется принимать меры по проведению специальной оценки условий труда с целью уточнения наличия условий труда, отклоняющихся от нормальных, и оснований применения компенсационных выплат за работу в указанных условиях.
<a id="p100080"></a>Конкретные размеры выплат работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются с учетом мнения представительного органа работников в соответствии со [статьей 372](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-372#p1292) Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором, но не менее 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда, в соответствии со [статьей 147](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-147#p102527) Трудового кодекса Российской Федерации.
<a id="p100081"></a>Если по итогам проведения специальной оценки условий труда рабочее место признано безопасным, то осуществление указанной выплаты не производится.


### <a id="p100082"></a>IV. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера


<a id="p100083"></a>4.1. В Учреждении могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 818, в пределах фонда оплаты труда.
<a id="p100084"></a>4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников Учреждения в пределах фонда оплаты труда Учреждения, и осуществляются из средств субсидии, предусмотренной на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), субсидии на иные цели и от приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
<a id="p100085"></a>4.3. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.
<a id="p100086"></a>Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению генерального директора Учреждения, с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.
<a id="p100087"></a>Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере.
<a id="p100088"></a>4.4. В соответствии с [Перечнем](https://bukva.ai/docs/prikaz-818#p5) видов выплат стимулирующего характера в федеральных бюджетных, автономных, казенных учреждениях, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России N 818, работникам Учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
<a id="p100089"></a>за интенсивность и высокие результаты работы;
<a id="p100090"></a>за качество выполняемых работ;
<a id="p100091"></a>за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
<a id="p100092"></a>премиальные выплаты по итогам работы.
<a id="p100093"></a>4.5. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения рекомендуется устанавливать на определенный срок (месяц, квартал, год) и (или) на постоянной основе.
<a id="p100094"></a>При установлении выплат за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется учитывать:
<a id="p100095"></a>участие работника в разработке эффективных предложений по составу и содержанию программных мероприятий в сфере деятельности Учреждения;
<a id="p100096"></a>выполнение работником важных, сложных и срочных работ;
<a id="p100097"></a>участие и личный вклад работника в подготовке мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;
<a id="p100098"></a>особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы информационно-технологических систем Учреждения, а также инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения Учреждения);
<a id="p100099"></a>организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа Учреждения;
<a id="p100100"></a>личный вклад работников Учреждения в разработку, обеспечение выполнения и реализацию мероприятий федеральных целевых программ, государственных программ в сфере деятельности Учреждения;
<a id="p100101"></a>иные достижения, характеризующиеся высокими показателями.
<a id="p100102"></a>4.6. Решение об установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы и ее размерах принимается генеральным директором Учреждения персонально в отношении конкретного работника.
<a id="p100103"></a>Основанием для установления работникам Учреждения выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера выплаты конкретному работнику и срока ее осуществления.
<a id="p100104"></a>С учетом фактических результатов работы работника Учреждения и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть пересмотрен или отменен локальным нормативным актом Учреждения.

#### <a id="p100105"></a>4.7 Рекомендуется устанавливать работникам Учреждения выплаты за качество выполняемых работ при:

<a id="p100106"></a>разработанных показателях и критериях оценки эффективности результатов труда работников в соответствии с занимаемой должностью (профессией);
<a id="p100107"></a>выполнении установленного объема оказываемых (выполняемых) услуг (работ);
<a id="p100108"></a>соблюдении сроков и обеспечении надлежащего качества оказания (выполнения) услуг (работ).
<a id="p100109"></a>Основанием для установления работникам Учреждения выплаты за качество выполняемых работ является локальный нормативный акт Учреждения.
<a id="p100110"></a>4.8. Выплаты к окладу (должностному окладу) за стаж непрерывной работы, выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам Учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в Учреждении.
<a id="p100111"></a>Рекомендуемые размеры выплат за стаж непрерывной работы, выслугу лет в процентах от оклада (должностного оклада):
<a id="p100112"></a>от 1 года до 5 лет - 5%;
<a id="p100113"></a>от 5 лет до 10 лет - 7%;
<a id="p100114"></a>от 10 лет до 15 лет - 10%;
<a id="p100115"></a>от 15 лет до 20 лет - 15%;
<a id="p100116"></a>свыше 20 лет - 20%.
<a id="p100117"></a>4.9. Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде (месяц, квартал, полугодие, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий).
<a id="p100118"></a>Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки результативности и качества труда работников Учреждения:
<a id="p100119"></a>результаты работы структурного подразделения Учреждения, в котором занят работник, и его личный вклад в общие результаты работы;
<a id="p100120"></a>добросовестное исполнение работником возложенных на него должностных обязанностей;
<a id="p100121"></a>достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы, в том числе по приносящей доход деятельности;
<a id="p100122"></a>качество и количество оказанных (выполненных) государственных услуг (работ) за определенный период времени для работников Учреждения, принимающих непосредственное участие в оказании (выполнении) государственных услуг (работ);
<a id="p100123"></a>качество и количество выполняемых функций работниками Учреждения, не принимающими непосредственного участия в оказании (выполнении) государственных услуг (работ);
<a id="p100124"></a>качественные подготовка и проведение мероприятий, связанных с деятельностью Учреждения;
<a id="p100125"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
<a id="p100126"></a>соблюдение порядка подготовки и сроков представления плановых и отчетных документов;
<a id="p100127"></a>участие в выполнении важных, сложных и срочных работ;
<a id="p100128"></a>отсутствие выговоров, замечаний за несоблюдение работником трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка.
<a id="p100129"></a>4.10. Размер премии по итогам работы определяется в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или абсолютном размере.
<a id="p100130"></a>Премирование работников Учреждения производится по решению его генерального директора:
<a id="p100131"></a>заместителей генерального директора, главного бухгалтера и иных работников, подчиненных генеральному директору непосредственно;
<a id="p100132"></a>руководителей структурных подразделений Учреждения и иных работников, подчиненных заместителям генерального директора, - по представлению заместителей генерального директора;
<a id="p100133"></a>остальных работников, занятых в структурных подразделениях Учреждения, - по представлению руководителей структурных подразделений.
<a id="p100134"></a>Основанием для выплаты премий работникам Учреждения является локальный нормативный акт Учреждения с указанием размера премии конкретному работнику Учреждения.


### <a id="p100135"></a>V. Условия оплаты труда генерального директора Учреждения, его заместителей, главного бухгалтера


<a id="p100136"></a>5.1. Условия оплаты труда генерального директора Учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой [формы](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-329-2013#p100010) трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 г. N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".
<a id="p100137"></a>5.2. Заработная плата генерального директора Учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
<a id="p100138"></a>5.3. Должностной оклад генерального директора Учреждения определяется трудовым договором. Размер должностного оклада устанавливается в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-583-2008#p100098) об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденным постановлением N 583.
<a id="p100139"></a>5.4. Должностные оклады заместителей генерального директора Учреждения и главного бухгалтера Учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада генерального директора Учреждения.
<a id="p100140"></a>5.5. С учетом условий труда генерального директора Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные [главой III](#p100055) Примерного положения.
<a id="p100141"></a>5.6. Выплаты стимулирующего характера генеральному директору Учреждения осуществляется по решению Росимущества по результатам достижения показателей эффективности деятельности Учреждения и его руководителя.
<a id="p100142"></a>5.7. Выплаты стимулирующего характера заместителям генерального директора Учреждения и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с [главой IV](#p100082) Примерного положения.


### <a id="p100143"></a>VI. Другие вопросы оплаты труда


<a id="p100144"></a>6.1. Работникам Учреждения может оказываться материальная помощь в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
<a id="p100145"></a>Условия оказания материальной помощи и ее конкретные размеры устанавливаются локальными нормативными актами Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.
<a id="p100146"></a>6.2. Выплаты работникам Учреждения повышающего коэффициента за квалификационную категорию, почетное звание, ученую степень рекомендуется устанавливать с целью стимулирования работников Учреждения к повышению качества результатов труда путем повышения профессиональной квалификации и компетентности.
<a id="p100147"></a>Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу) за квалификационную категорию работникам Учреждения:
<a id="p100148"></a>"заслуженный врач" - 10%;
<a id="p100149"></a>кандидат наук - 10%;
<a id="p100150"></a>доктор наук - 20%;
<a id="p100151"></a>при наличии высшей квалификационной категории - 15%;
<a id="p100152"></a>при наличии первой квалификационной категории - 10%;
<a id="p100153"></a>при наличии второй квалификационной категории - 5%.
<a id="p100154"></a>6.3. Выплаты работникам Учреждения, участвующим в оказании платных услуг в рамках осуществления приносящей доход деятельности, устанавливаются локальным нормативным актом Учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда, за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.
<a id="p100155"></a>Условия, размер выплат работникам, участвующим в оказании платных услуг, предусмотрен нормативами начислений на оплату труда работников при организации и оказании платных услуг на основании положения о порядке оказания платных, в том числе медицинских, услуг физическим и юридическим лицам, утверждаемым Учреждением.
<a id="p100156"></a>6.4. Иные виды оплаты труда и прочие выплаты осуществляются в соответствии с трудовым договором и законодательством Российской Федерации.



<a id="p100157"></a>

---