---
title: "Приказ Минкультуры России от 11.09.2018 N 1572"
number: "1572"
issuer: "Министерство культуры Российской Федерации"
issued_on: 2018-09-11
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1572-2018-minkultury-rossii"
---

## Приказ Минкультуры России от 11.09.2018 N 1572

# Приказ Минкультуры России от 11.09.2018 N 1572

"Об утверждении Положения об Отделе государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 11 сентября 2018 г. N 1572**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ**<br>
**ОБ ОТДЕЛЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, КАДРОВ И НАГРАД**<br>
**МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-590-2011#p100159) о Министерстве культуры Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 20 июля 2011 г. N 590 "О Министерстве культуры Российской Федерации", руководствуясь приказом Министерства культуры Российской Федерации от 13 июля 2018 года N 18-шр "О внесении изменений в структуру и штатное расписание Министерства культуры Российской Федерации, утвержденное приказом Министерства культуры Российской Федерации от 01.06.2018 N 14-шр" приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100009) об Отделе государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации.
2. <a id="p100006"></a>Признать утратившим силу [приказ](https://bukva.ai/docs/prikaz-2385-2015) Министерства культуры Российской Федерации от 08.09.2015 N 2385 "Об утверждении Положения о Департаменте контроля и кадров".

<div align="right">

<a id="p100007"></a>Врио Министра<br>
А.Ю.МАНИЛОВА

</div>






<div align="right">

<a id="p100008"></a>Утверждено<br>
приказом Министерства культуры<br>
Российской Федерации<br>
от 11 сентября 2018 г. N 1572

</div>



## <a id="p100009"></a>ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОТДЕЛЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СЛУЖБЫ, КАДРОВ И НАГРАД МИНИСТЕРСТВА КУЛЬТУРЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ



### <a id="p100010"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100011"></a>Отдел государственной службы, кадров и наград Министерства культуры Российской Федерации (далее - Отдел) является структурным подразделением Министерства культуры Российской Федерации (далее - Министерство).
2. <a id="p100012"></a>В своей деятельности Отдел руководствуется [Конституцией](https://bukva.ai/docs/konstitutsiya-rossiyskoy-federatsii/statya-1) Российской Федерации, федеральными конституционными законами, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, международными договорами, приказами и распоряжениями Министерства, нормативными правовыми актами иных федеральных органов исполнительной власти, [Положением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-590-2011#p100014) о Министерстве и настоящим Положением.
3. <a id="p100013"></a>Общую координацию и контроль за деятельностью Отдела осуществляет Министр культуры Российской Федерации (далее - Министр). Непосредственно координирует и контролирует деятельность Отдела заместитель Министра в соответствии с приказом Министерства о распределении обязанностей между заместителями Министра.
4. <a id="p100014"></a>Отдел осуществляет свою деятельность во взаимодействии со структурными подразделениями Министерства, его территориальными органами, подведомственными Министерству федеральным агентством по туризму (далее - федеральное агентство) организациями (далее - подведомственные организации), федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, юридическими и физическими лицами.
5. <a id="p100015"></a>Отдел обеспечивает использование и хранение печатей и штампов с наименованием Отдела, гербовой печати для удостоверений.
6. <a id="p100016"></a>Структура Отдела и штатная численность устанавливаются в соответствии со штатным расписанием центрального аппарата Министерства.


### <a id="p100017"></a>II. Задачи Отдела


2. <a id="p100018"></a>Основными задачами Отдела являются:
<a id="p100019"></a>2.1. Реализация мер по совершенствованию структуры, формированию штатного расписания Министерства.
<a id="p100020"></a>2.2. Комплектование Министерства квалифицированными кадрами и обеспечение их движения и должностного роста.
<a id="p100021"></a>2.3. Организация мероприятий по профессиональному развитию федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие).
<a id="p100022"></a>2.4. Организация деятельности, связанной с представлением к награждению государственными и ведомственными наградами, а также присвоением почетных званий Российской Федерации гражданским служащим Министерства, его территориальных органов и работникам организаций в установленной сфере деятельности Министерства.


### <a id="p100023"></a>III. Функции Отдела


3. <a id="p100024"></a>Отдел в соответствии с возложенными на него задачами осуществляет следующие функции:
<a id="p100025"></a>3.1. Реализация мер по совершенствованию организационно-штатной структуры Министерства.
<a id="p100026"></a>3.2. Формирование кадрового состава для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - кадровый состав, гражданская служба), обладающего необходимыми профессиональными и личностными качествами.
<a id="p100027"></a>3.3. Подготовка предложений по формированию и совершенствованию штатной структуры центрального аппарата Министерства и проведению организационно-штатных мероприятий.
<a id="p100028"></a>3.4. Разработка нормативных правовых актов, а также правовых актов не нормативного характера в установленной сфере деятельности Отдела.
<a id="p100029"></a>3.5. Организация и обеспечение работы центрального аппарата Министерства по кадровым вопросам, а также вопросам, связанным с прохождением гражданской службы, ведение кадрового делопроизводства в центральном аппарате Министерства:
<a id="p100030"></a>3.5.1. Организация проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Министерства (в том числе подготовка предложений по составу конкурсной комиссии для проведения конкурсов на замещение вакантных должностей гражданской службы и включения в кадровый резерв Министерства (далее - конкурсная комиссия), срокам и порядку их работы) и включение гражданских служащих в кадровый резерв центрального аппарата Министерства.
<a id="p100031"></a>3.5.2. Организация и обеспечение работы конкурсной комиссии в центральном аппарате Министерства.
<a id="p100032"></a>3.5.3. Обеспечение формирования кадрового резерва центрального аппарата Министерства, организация работы с кадровым резервом и его эффективное использование.
<a id="p100033"></a>3.5.4. Обеспечение должностного роста гражданских служащих центрального аппарата Министерства.
<a id="p100034"></a>3.5.5. Организация проведения аттестации гражданских служащих и квалификационных экзаменов, в том числе подготовка предложений по составу аттестационных комиссий, срокам и порядку их работы.
<a id="p100035"></a>3.5.6. Организация и обеспечение работы аттестационных комиссий по проведению аттестации и квалификационных экзаменов гражданских служащих центрального аппарата Министерства.
<a id="p100036"></a>3.5.7. Организация работы по присвоению классных чинов гражданской службы Российской Федерации гражданским служащим старшей и ведущей групп должностей центрального аппарата Министерства.
<a id="p100037"></a>3.5.8. Подготовка необходимых документов и материалов, а также направление их в Правительство Российской Федерации и в Администрацию Президента Российской Федерации для присвоения классных чинов государственным служащим главной и высшей групп должностей центрального аппарата Министерства и руководителей и заместителей руководителей территориальных органов.
<a id="p100038"></a>3.5.9. Осуществление контроля за изменением стажа гражданской службы для установления гражданским служащим центрального аппарата Министерства, дающим право на ежемесячную надбавку к должностному окладу за выслугу лет.
<a id="p100039"></a>3.5.10. Организация проверки достоверности персональных данных и иных сведений, представляемых гражданами при поступлении на гражданскую службу, а также подготовки документов для оформления допуска установленной формы к сведениям, составляющим государственную тайну.
<a id="p100040"></a>3.5.11. Подготовка проектов приказов, связанных с поступлением на гражданскую службу, ее прохождением, заключение служебных контрактов (срочных служебных контрактов), назначением на должность гражданской службы, освобождением от замещаемой должности гражданской службы, увольнением гражданского служащего с гражданской службы и выходом его на пенсию.
<a id="p100041"></a>3.5.12. Подготовка уведомлений гражданским служащим центрального аппарата Министерства, а также руководителям территориальных органов и подведомственных организаций в случае изменений существенных условий служебных контрактов, достижения предельного возраста пребывания на гражданской службе, прекращения действия срочных служебных контрактов и трудовых договоров.
<a id="p100042"></a>3.5.13. Подготовка и направление в Правительство Российской Федерации документов кандидатур для назначения на должности заместителей Министра и руководителей подведомственных организаций, в отношении которых полномочия учредителя осуществляются Правительством Российской Федерации совместно с Министерством.
<a id="p100043"></a>3.5.14. Организация проведения конкурса на замещение должностей руководителей федеральных унитарных предприятий, подведомственных Министерству.
<a id="p100044"></a>3.5.15. Подготовка проектов приказов Министерства в отношении руководителей подведомственных Министерству организаций, связанных с назначением на должность, поощрением, применением дисциплинарных взысканий, освобождением от замещаемой должности, увольнением. Оформление с ними трудовых договоров и дополнительных соглашений к ним.
<a id="p100045"></a>3.5.16. Подготовка приказов по другим вопросам, относящимся к компетенции Отдела.
<a id="p100046"></a>3.5.17. Ведение, учет, хранение трудовых книжек гражданских служащих центрального аппарата Министерства в установленном порядке.
<a id="p100047"></a>3.5.18. Осуществление ведения и хранения личных дел гражданских служащих центрального аппарата Министерства, подготовка копий документов, необходимых для оформления личных дел гражданских служащих центрального аппарата Министерства, передаваемых в Аппарат Правительства Российской Федерации.
<a id="p100048"></a>3.5.19. Ведение реестра гражданских служащих центрального аппарата Министерства с использованием автоматизированной системы управления кадровыми ресурсами.
<a id="p100049"></a>3.5.20. Подготовка проекта графика отпусков работников центрального аппарата Министерства, обеспечение его утверждения.
<a id="p100050"></a>3.5.21. Оформление и учет отпусков гражданских служащих центрального аппарата, руководителей его территориальных органов, а также руководителей подведомственных организаций.
<a id="p100051"></a>3.5.22. Учет служебных командировок гражданских служащих центрального аппарата Министерства, а также учет служебных командировок руководителей подведомственных организаций.
<a id="p100052"></a>3.5.23. Оформление и выдача служебных удостоверений Министерства гражданским служащим центрального аппарата Министерства, руководителям его территориальных органов, а также руководителям подведомственных организаций.

##### <a id="p100053"></a>3.5.24 Оформление и учет листков нетрудоспособности.

<a id="p100054"></a>3.5.25. Оформление справок с места работы гражданским служащим центрального аппарата Министерства.
<a id="p100055"></a>3.5.26. Ознакомление гражданских служащих с нормативными правовыми актами Министерства, касающимися вопросов прохождения государственной службы.
<a id="p100056"></a>3.5.27. Организация проведения служебных проверок по исполнительской и служебной дисциплине в отношении гражданских служащих, замещающих должности гражданской службы в центральном аппарате Министерства.
<a id="p100057"></a>3.5.28. Осуществление работы с должностными регламентами гражданских служащих в части проверки соответствия требованиям, предъявляемым к содержанию и оформлению должностных регламентов, по организации работы по ознакомлению гражданских служащих центрального аппарата Министерства с должностными регламентами.
<a id="p100058"></a>3.5.29. Организация ротации государственных гражданских служащих территориальных органов Министерства.
<a id="p100059"></a>3.5.30. Осуществление работы в федеральной государственной информационной системе "Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации" (далее - единая система) в пределах компетенции Отдела.
<a id="p100060"></a>3.5.31. Взаимодействие с Общественным советом при Министерстве и представителями научных и образовательных организаций, других организаций, приглашаемых для участия в работе конкурсных и аттестационных комиссий Министерства.
<a id="p100061"></a>3.5.32. Представление информации и материалов по вопросам, отнесенным к компетенции Отдела.
<a id="p100062"></a>3.5.33. Подготовка отчетов и справок по кадровой работе в центральном аппарате Министерства.
<a id="p100063"></a>3.5.34. Участие в соответствующих мероприятиях по мобилизационной подготовке и гражданской обороне Министерства.
<a id="p100064"></a>3.5.35. Обеспечение соблюдения установленного в Министерстве режима секретности.
<a id="p100065"></a>3.5.36. Обеспечение сохранности и конфиденциальности сведений о гражданских служащих, полученных в ходе своей деятельности.
<a id="p100066"></a>3.5.37. Участие в рассмотрении и подготовке проектов ответов и предложений на обращения федеральных органов исполнительной власти, органов государственной власти субъектов Российской Федерации и органов местного самоуправления, иных организаций и граждан в установленные законодательством Российской Федерации сроки по вопросам, входящим в компетенцию Отдела.
<a id="p100067"></a>3.5.38. Оказание гражданским служащим центрального аппарата Министерства консультативной помощи по вопросам, связанным с применением законодательства Российской Федерации о государственной службе.
<a id="p100068"></a>3.6. Организация проведения мероприятий по профессиональному развитию гражданских служащих центрального аппарата Министерства, его территориальных органов:
<a id="p100069"></a>3.6.1. Проведение анализа потребности в обучении кадров, планирование направления на профессиональную переподготовку, повышение квалификации и стажировку государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства и его территориальных органов в том числе в рамках государственного заказа.
<a id="p100070"></a>3.6.2. Организация мероприятий по обеспечению направления на обучение гражданских служащих центрального аппарата Министерства.
<a id="p100071"></a>3.6.3. Взаимодействие с образовательными учреждениями высшего и дополнительного профессионального образования, имеющими государственную аккредитацию, а также непосредственно с государственными органами или иными организациями по вопросам дополнительного профессионального образования, направленного на профессиональное развитие гражданских служащих Министерства.
<a id="p100072"></a>3.6.4. Осуществление в установленном порядке функций государственного заказчика по государственным контрактам, иным договорам по направлениям деятельности Отдела, включая обеспечение подготовки документации на закупку товаров, работ и услуг, в том числе технических заданий, заключение государственных контрактов (договоров), контроль за ходом исполнителем (подрядчиком) обязательств по заключенным государственным контрактам (договорам), приемку выполненных работ (услуг), ведение претензионной работы.
<a id="p100073"></a>3.7. Организация проведения мероприятий по поощрению и награждению работников отрасли, а также гражданских служащих Министерства за вклад в развитие культуры и за безупречную и эффективную государственную службу:
<a id="p100074"></a>3.7.1. Организация деятельности по представлению к награждению государственными и ведомственными наградами, присвоению почетных званий Российской Федерации гражданским служащим центрального аппарата Министерства, его территориальных органов и подведомственных организаций.
<a id="p100075"></a>3.7.2. Участие в разработке проектов положений о государственных наградах Российской Федерации в установленной сфере деятельности Министерства, взаимодействие с Управлением Президента Российской Федерации по государственным наградам по вопросам, касающимся государственных наград.
<a id="p100076"></a>3.7.3. Разработка нормативных правовых актов, касающихся утверждения ведомственных наград Министерства, включая разработку, на основании предложений структурных подразделений, проектов нормативных правовых актов, касающихся учреждения и использования официальных символов и отличительных знаков Министерства и согласование их в Геральдическом совете при Президенте Российской Федерации.
<a id="p100077"></a>3.7.4. Организация учета и анализ поступающих в адрес Министерства ходатайств о награждении государственными и ведомственными наградами и внесение предложений о представлении к награждению руководству Министерства.
<a id="p100078"></a>3.8. Организация работы по формированию и развитию профессиональной культуры гражданских служащих центрального аппарата Министерства.
<a id="p100079"></a>3.9. Участие в разработке и реализации проектов по развитию кадрового потенциала отрасли культуры.
<a id="p100080"></a>3.10. Осуществление иных функций в установленной сфере деятельности Отдела в соответствии с законодательством Российской Федерации.


### <a id="p100081"></a>IV. Права и обязанности Отдела



#### <a id="p100082"></a>4.1 Отдел для осуществления своих функций имеет право:

<a id="p100083"></a>4.1.1. Вносить руководству Министерства предложения по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.
<a id="p100084"></a>4.1.2. Запрашивать и получать в установленном порядке от структурных подразделений Министерства, а также от территориальных органов и подведомственных организаций информацию, необходимую для решения вопросов, входящих в компетенцию Отдела.
<a id="p100085"></a>4.1.3. Осуществлять взаимодействие и контроль за выполнением структурными подразделениями, а также территориальными органами Министерства законодательства о государственной гражданской службе и трудового законодательства.
<a id="p100086"></a>4.1.4. Осуществлять взаимодействие с иными федеральными государственными органами, государственными органами субъектов Российской Федерации. Подведомственными организациями, а также иными организациями, в том числе образовательными организациями.
<a id="p100087"></a>4.1.5. Запрашивать от гражданских служащих Министерства, руководителей территориальных органов Министерства, руководителей подведомственных организаций копии документов о персональных данных в целях приобщения к личному делу.

#### <a id="p100088"></a>4.2 Отдел для осуществления своих функций обязан:

<a id="p100089"></a>4.2.1. Обеспечивать защиту служебной информации в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100090"></a>4.2.2. Проводить работу по получению, обработке, хранению персональных данных работников центрального аппарата Министерства, руководителей территориальных органов и подведомственных организаций, а также обеспечивать конфиденциальность полученных персональных данных в соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-152-fz-2006/statya-1) "О персональных данных".
<a id="p100091"></a>4.2.3. Обеспечивать сохранность документов по кадровой работе и подготовку документов для хранения в архив центрального аппарата Министерства.


### <a id="p100092"></a>V. Организация деятельности Отдела


<a id="p100093"></a>5.1. Руководство Отделом осуществляет начальник, назначаемый и освобождаемый от должности приказом Министра в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
<a id="p100094"></a>5.2. Начальник подчиняется Министру, а также заместителю Министра, курирующему Отдел в соответствии с распределением обязанностей.
<a id="p100095"></a>5.3. Начальник осуществляет непосредственное руководство Отделом, несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Отдел задач и реализацию функций, соблюдение федеральными государственными гражданскими служащими (далее - гражданские служащие) Отдела режима секретности, состояние служебной дисциплины.
<a id="p100096"></a>5.4. Начальник Отдела имеет заместителей, назначаемых на должность и освобождаемых от должности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

#### <a id="p100097"></a>5.5 Для решения предусмотренных настоящим Положением задач и осуществления возложенных на Отдел функций начальник:

<a id="p100098"></a>5.5.1. Представляет по доверенности или по поручению руководства Министерства интересы Министерства в органах государственной власти, общественных организациях, других органах и организациях; по вопросам, относящимся к компетенции Отдела; участвует в работе межведомственных комиссий органов государственной власти и иных комиссий по соответствующим направлениям деятельности Министерства.
<a id="p100099"></a>5.5.2. Осуществляет прием граждан, обеспечивает в пределах компетенции Отдела рассмотрение индивидуальных и коллективных обращений граждан и организаций, а также запросов информации о деятельности Отдела и подписывает ответы на них.
<a id="p100100"></a>5.5.3. Организует и контролирует своевременное и качественное рассмотрение гражданскими служащими Отдела обращений граждан и запросов, а также полноту и законность принятых по ним решений.
<a id="p100101"></a>5.5.4. Взаимодействует (в том числе ведет переписку) с другими структурными подразделениями Министерства, а также со структурными подразделениями федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, подведомственными Министерству организациями.
<a id="p100102"></a>5.5.5. Обеспечивает подготовку в установленном порядке проектов актов и других документов Министерства по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.
<a id="p100103"></a>5.5.6. Обеспечивает защиту сведений, составляющих государственную тайну.
<a id="p100104"></a>5.5.7. Распределяет обязанности между своими заместителями, а также определяет должностные обязанности иных гражданских служащих Отдела при подготовке должностных регламентов, дает им обязательные для исполнения указания и поручения.
<a id="p100105"></a>5.5.8. Обеспечивает проведение мероприятий, связанных с прохождением гражданскими служащими Отдела федеральной государственной гражданской службы, в том числе вносит предложения о назначении на должности и включении в кадровый резерв, перемещении, освобождении от должности, увольнении, аттестации, о временном исполнении обязанностей, направлении на профессиональную подготовку, повышение квалификации и стажировку, в том числе за рубеж, присвоении гражданским служащим классных чинов, о награждении государственными и ведомственными наградами, их поощрении и привлечении к дисциплинарной ответственности, в том числе увольнении, включении их в состав рабочих групп, комиссий и о направлении в служебные командировки.
<a id="p100106"></a>5.5.9. Привлекает при необходимости в установленном порядке для выработки решений по вопросам, относящимся к компетенции Отдела, научные и иные организации, ученых, специалистов и работников федеральных органов исполнительной власти.
<a id="p100107"></a>5.5.10. На основании выданных в установленном порядке доверенностей подписывает от имени Министерства договоры, соглашения и другие документы гражданско-правового характера.
<a id="p100108"></a>5.5.11. Проводит совещания, семинары и иные организационно-методические мероприятия по вопросам, относящимся к компетенции Отдела.

##### <a id="p100109"></a>5.5.12 Распределяет обязанности между заместителями.

<a id="p100110"></a>5.5.13. Вносит предложения об изменении структуры и штатного расписания Министерства в части, касающейся Отдела.
<a id="p100111"></a>5.5.14. Обеспечивает планирование, организацию и контроль деятельности Отдела, его эффективное взаимодействие с другими структурными подразделениями Министерства, территориальными органами и подведомственными организациями, структурными подразделениями федеральных органов исполнительной власти и органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
<a id="p100112"></a>5.5.15. Вносит предложения в планы основных организационных мероприятий Министерства и работы коллегии Министерства.
<a id="p100113"></a>5.5.16. Подписывает документы по вопросам деятельности Отдела, в том числе в адрес структурных подразделений Министерства, его территориальных органов, подведомственных организаций, а также иных органов и организаций, не являющихся подведомственными Министерству.
<a id="p100114"></a>5.5.17. Осуществляет иные полномочия, установленные настоящим Положением, иными нормативными правовыми актами Министерства, поручениями Министра и заместителя Министра, курирующего Отдел (в соответствии с распределением обязанностей).
<a id="p100115"></a>5.6. В период отсутствия начальника его обязанности исполняет один из его заместителей.

#### <a id="p100116"></a>5.7 Заместители начальника Отдела в соответствии с распределением обязанностей и по поручению начальника Отдела:

<a id="p100117"></a>5.7.1. Организуют, координируют и контролируют работу в соответствии с распределением обязанностей.
<a id="p100118"></a>5.7.2. Принимают в установленном порядке участие в совещаниях, проводимых в Отделе, Министерстве и других ведомствах.
<a id="p100119"></a>5.7.3. Обеспечивают своевременное выполнение поручений по вопросам, относящимся к сфере деятельности Отдела.

#### <a id="p100120"></a>5.8 Заместители начальника в соответствии с распределением обязанностей:

<a id="p100121"></a>5.8.1. По поручениям Министра, начальника Отдела, принимают в установленном порядке участие в совещаниях, проводимых в Министерстве и других ведомствах, по вопросам, относящимся к компетенции отдела.
<a id="p100122"></a>5.8.2. Обеспечивают работу отдела по вопросам, относящимся к компетенции заместителей и сотрудников отдела, организуют их взаимодействие, осуществляют контроль их деятельности.
<a id="p100123"></a>5.8.3. Дают сотрудникам отдела обязательные для исполнения поручения по вопросам, отнесенным к их компетенции, и контролируют исполнение этих поручений.
<a id="p100124"></a>5.9. Отделу передаются в установленном порядке соответствующие материальные и технические средства, необходимые для своевременной и качественной реализации возложенных на него полномочий, а также обеспечивается доступ к соответствующим информационным базам данных, системам связи и коммуникаций.



<a id="p100125"></a>

---