---
title: "Приказ Минтруда России от 22.03.2022 N 157"
number: "157"
issuer: "Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации"
issued_on: 2022-03-22
redaction: 2022-06-08
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-157-2022-mintrud-rossii-ministerstvo"
---

## Приказ Минтруда России от 22.03.2022 N 157

# Приказ Минтруда России от 22.03.2022 N 157

(ред. от 08.06.2022)

"Об утверждении методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников"

> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-21-2026-mintrud-rossii-ministerstvo#p100007) Минтруда России от 22.01.2026 N 21, утвердившего новые [методические рекомендации](https://bukva.ai/docs/prikaz-21-2026-mintrud-rossii-ministerstvo#p100012).
> Начало действия редакции - 08.06.2022.
> Окончание действия документа - 21.01.2026.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-21-2026-mintrud-rossii-ministerstvo#p100007) Минтруда России от 22.01.2026 N 21.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ПРИКАЗ**<br>
**от 22 марта 2022 г. N 157**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ**<br>
**ДЛЯ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕВЕНТИВНОГО**<br>
**МОНИТОРИНГА СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ**<br>
**ФЕДЕРАЦИИ ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ И ПРОВЕДЕНИЮ**<br>
**МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ**<br>
И СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ

</div>


<a id="p100277"></a>В целях методического обеспечения организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъектов Российской Федерации приказываю:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100009) Минтруда России от 08.06.2022 N 349)*

<a id="p100005"></a>*Утвердить методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников согласно [приложению](#p100008).*

<div align="right">

<a id="p100006"></a>Министр<br>
А.КОТЯКОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100007"></a>Приложение<br>
к приказу Министерства труда<br>
и социальной защиты<br>
Российской Федерации

</div>

<div align="center">

**от 22 марта 2022 г. N 157**

<a id="p100008"></a>**МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ**<br>
**ДЛЯ ОРГАНОВ СЛУЖБЫ ЗАНЯТОСТИ ПО ОРГАНИЗАЦИИ ПРЕВЕНТИВНОГО**<br>
**МОНИТОРИНГА СОСТОЯНИЯ РЫНКА ТРУДА СУБЪЕКТА РОССИЙСКОЙ**<br>
**ФЕДЕРАЦИИ ПРИ ВЫСВОБОЖДЕНИИ РАБОТНИКОВ И ПРОВЕДЕНИЮ**<br>
**МЕРОПРИЯТИЙ ПО СОДЕЙСТВИЮ В ТРУДОУСТРОЙСТВЕ**<br>
И СОЦИАЛЬНОЙ АДАПТАЦИИ ВЫСВОБОЖДАЕМЫХ РАБОТНИКОВ

<a id="p100009"></a>**I. Общие положения**

</div>


1. <a id="p100278"></a>Методические рекомендации для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников <1> разработаны в целях методического обеспечения деятельности органов службы занятости субъектов Российской Федерации в условиях повышенных рисков высвобождения работников и содержат унифицированные подходы и рекомендации для органов службы занятости к:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) Минтруда России от 08.06.2022 N 349)*


<a id="p100011"></a>

---

<a id="p100012"></a><1> Далее - Рекомендации.

<a id="p100013"></a>организации превентивного мониторинга высвобождения работников;
<a id="p100014"></a>проведению мероприятий по трудоустройству высвобождаемых работников;
<a id="p100015"></a>проведению мероприятий по адаптации высвобождаемых работников к рынку труда.
2. <a id="p100016"></a>Для целей Методических рекомендаций для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников используются следующие основные понятия:
<a id="p100017"></a>а) "превентивный мониторинг состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников" - комплекс мероприятий, проводимых органами службы занятости, которые направлены на выявление перечня работодателей, имеющих риск высвобождения работников, и выявление перечня высвобождаемых работников;
<a id="p100018"></a>б) "мероприятия по содействию в трудоустройстве высвобождаемых работников" - комплекс мероприятий, проводимых органами службы занятости, которые направлены на предупреждение массовой безработицы среди высвобождаемых работников;
<a id="p100019"></a>в) "мероприятия по социальной адаптации высвобождаемых работников" - комплекс мероприятий (тренинги, мастер-классы), направленных на подготовку высвобождаемых работников к выходу на рынок труда;
<a id="p100279"></a>г) "высвобождаемые работники", "работники, находящиеся под риском увольнения", "граждане, имеющие риск высвобождения" - граждане, относящиеся к одной из следующих категорий:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100012) Минтруда России от 08.06.2022 N 349)*

<a id="p100280"></a>граждане, планируемые к увольнению в связи с ликвидацией организации либо с прекращением деятельности индивидуального предпринимателя, сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможным расторжением с ними трудовых договоров;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100013) Минтруда России от 08.06.2022 N 349)*

<a id="p100022"></a>граждане, переведенные по инициативе работодателя на работу в режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;
<a id="p100023"></a>граждане, находящиеся в простое;
<a id="p100024"></a>граждане, состоящие в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого применена процедура несостоятельности (банкротства);
<a id="p100025"></a>граждане, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы;
<a id="p100026"></a>д) "штаб" - межведомственный коллегиальный (совещательный) орган, создаваемый на уровне субъекта Российской Федерации в целях оперативного решения вопросов в сфере занятости населения;
<a id="p100027"></a>е) "типовой пакет материалов" - перечень материалов (рекомендуемые формы, примеры, макеты информационных материалов и иные методические материалы) для органов службы занятости по организации превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и проведения мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников.
3. <a id="p100028"></a>В целях сохранения экономической и социальной стабильности, предупреждения безработицы органам службы занятости рекомендуется осуществлять работу в следующих направлениях:
<a id="p100029"></a>а) взаимодействие с работодателями, имеющими риск высвобождения работников;
<a id="p100030"></a>б) взаимодействие с работодателями, имеющими потребность в рабочей силе;
<a id="p100031"></a>в) организация работы временных консультационных пунктов;
<a id="p100032"></a>г) подготовка и ведение реестра мер поддержки, реализуемых в субъекте Российской Федерации для работодателей, имеющих риски изменения структуры занятости персонала (высвобождение или наличие потребности) и организация работы штабов;
<a id="p100281"></a>д) информационная поддержка мероприятий, проводимых органами службы занятости.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100014) Минтруда России от 08.06.2022 N 349)*


## <a id="p100034"></a>II. Взаимодействие с работодателями, имеющими риск высвобождения работников


4. <a id="p100261"></a>Органы службы занятости в рамках организации взаимодействия с работодателями, имеющими риск высвобождения работников, обеспечивают закрепление каждого предприятия/организации за конкретным работником центра занятости населения, комплексно занимающегося вопросами кадрового обеспечения конкретных предприятий, учитывающего отраслевые требования к персоналу при подборе кадров, оказывающего методическую и практическую помощь при необходимости трудоустройства высвобождаемых граждан на другие предприятия по профессиям того же профиля или смежным профессиям.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100009) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

5. <a id="p100036"></a>Органы службы занятости обеспечивают регулярный анализ в профессионально-квалификационном разрезе снижения количества вакансий и роста резюме и при выявлении указанных тенденций в определенной отрасли (профессии) принимают меры по взаимодействию с работодателями соответствующих отраслей, в том числе с работодателями иных субъектов Российской Федерации.
6. <a id="p100037"></a>Органы службы занятости осуществляют в ежедневном режиме следующие виды превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников:
<a id="p100038"></a>оперативный мониторинг рисков высвобождения;
<a id="p100039"></a>предупредительный мониторинг рисков высвобождения.
7. <a id="p100040"></a>Информационную основу для проведения оперативного мониторинга рисков высвобождения составляют:
<a id="p100041"></a>а) сведения, предоставляемые работодателями в соответствии с формами, утвержденными [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-24-2022-mintrud-rossii-ministerstvo) Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26 января 2022 г. N 24 "О проведении оперативного мониторинга в целях обеспечения занятости населения" <2>:

<a id="p100042"></a>

---

<a id="p100043"></a><2> Далее - приказ N 24.

<a id="p100044"></a>[сведения](https://bukva.ai/docs/prikaz-24-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100041) о принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;
<a id="p100045"></a>[сведения](https://bukva.ai/docs/prikaz-24-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100283) о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также простое (приостановке работы);
<a id="p100046"></a>[сведения](https://bukva.ai/docs/prikaz-24-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100150) о применении в отношении данного работодателя процедур о несостоятельности (банкротстве);
<a id="p100047"></a>б) сведения о высвобождаемых работниках (отдельно по каждому высвобождаемому работнику), предоставляемые работодателями <3>.

<a id="p100048"></a>

---

<a id="p100049"></a><3> Рекомендуемые формы для ведения базы сведений о высвобождаемых работниках приведены в типовом пакете материалов.

8. <a id="p100050"></a>Для проведения оперативного мониторинга рисков высвобождения на основании сведений, указанных в [пункте 7](#p100040) Рекомендаций, органы службы занятости формируют:
<a id="p100051"></a>а) базу данных о работодателях <4>, имеющих риск высвобождения работников.

<a id="p100052"></a>

---

<a id="p100053"></a><4> Рекомендуемый состав сведений, включаемых в базу данных о работодателях, планирующих высвобождение работников, представлен в типовом пакете материалов.

<a id="p100054"></a>б) базу данных о высвобождаемых работниках <5>.

<a id="p100055"></a>

---

<a id="p100056"></a><5> Рекомендуемый состав сведений, включаемых в базу данных о высвобождаемых работниках, представлен в типовом пакете материалов.

<a id="p100057"></a>При формировании и ведении указанных баз данных органы службы занятости обеспечивают соблюдение установленных законодательством Российской Федерации требований о защите персональных данных.
<a id="p100058"></a>При формировании баз данных работодателей и высвобождаемых работников рекомендуется использовать дополнительные сведения о работодателях и высвобождаемых работниках, которые на текущий момент не применяются в сведениях, предоставляемых работодателями в соответствии с формами, утвержденными [приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-24-2022-mintrud-rossii-ministerstvo) N 24.
9. <a id="p100059"></a>На основании проведения анализа сведений о высвобождаемых работниках органы службы занятости осуществляют разработку индивидуального перечня мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников.
10. <a id="p100060"></a>Информационную основу для проведения предупредительного мониторинга рисков высвобождения составляют сведения, размещенные в открытых источниках. Перечень открытых источников, на основании которых осуществляется предупредительный мониторинг рисков высвобождения, может включать:
<a id="p100061"></a>официальные сайты органов государственной власти субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления;
<a id="p100062"></a>средства массовой информации <6>;

<a id="p100063"></a>

---

<a id="p100064"></a><6> Далее - СМИ.

<a id="p100065"></a>социальные сети;
<a id="p100066"></a>мессенджеры;
<a id="p100067"></a>сайты работодателей и иные источники.
11. <a id="p100068"></a>Поиск в открытых источниках информации может осуществляться по следующим поисковым запросам: увольнение, сокращение, неполный рабочий день, неоплачиваемый отпуск, банкротство, остановка предприятия, предприятие (завод, производство) закрылось (будут закрывать), задержка зарплаты, ликвидация предприятия, высвобождение работников, период простоя, недостаток комплектующих и другие.
12. <a id="p100069"></a>Для проведения предупредительного мониторинга рисков высвобождения органы службы занятости на основании сведений, размещенных в открытых источниках, указанных в [пункте 10](#p100060) Рекомендаций, формируют базу данных о работодателях, имеющих риск высвобождения работников.
13. <a id="p100070"></a>Органы службы занятости осуществляют проверку сведений, указанных в базе данных о работодателях, имеющих риск высвобождения работников. Для целей проверки сведений, указанных в базе данных о работодателях, имеющих риск высвобождения работников, органы службы занятости осуществляют взаимодействие с работодателями (телефонные переговоры, запрос сведений) с целью уточнения достоверности выявленных сведений у уполномоченного лица.
<a id="p100071"></a>Сведения, не прошедшие проверку, исключаются из базы данных.
<a id="p100072"></a>В случае отсутствия у работодателя на момент проведения мониторинга информации о достоверности сведений, размещенных в открытых источниках, органы службы занятости осуществляют их повторную проверку при проведении следующего мониторинга.
14. <a id="p100073"></a>На основании проведенного анализа проверенных сведений органы службы занятости осуществляют подготовку (корректировку) индивидуального перечня мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников, формируют прогноз развития ситуации с высвобождением работников с учетом выявленных причин, повлекших высвобождение работников.
15. <a id="p100074"></a>Органы службы занятости при взаимодействии с органами государственной власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления осуществляют в ежедневном режиме опережающий мониторинг рисков высвобождения работников подведомственных им учреждений <7>.

<a id="p100075"></a>

---

<a id="p100076"></a><7> Далее - работники подведомственных учреждений.

16. <a id="p100077"></a>Информационную основу для проведения опережающего мониторинга рисков высвобождения подведомственных учреждений составляют сведения, представленные органами государственной власти субъекта Российской Федерации и органами местного самоуправления в результате запроса органов службы занятости. Работу по сбору указанной информации при наличии штаба рекомендуется организовать через данный орган.
17. <a id="p100078"></a>Для проведения опережающего мониторинга рисков высвобождения подведомственных учреждений органы службы занятости на основании сведений, полученных в соответствии с [пунктом 16](#p100077) Рекомендаций, формируют базу данных о работодателях подведомственных учреждений, имеющих риск высвобождения работников <8>.

<a id="p100079"></a>

---

<a id="p100080"></a><8> Рекомендуемый состав сведений, включаемых в базу данных о работодателях подведомственных учреждений, имеющих риск высвобождения работников, представлен в типовом пакете материалов.

18. <a id="p100081"></a>На основании проведенного анализа сведений базы данных, указанной в [пункте 17](#p100078) Рекомендаций, органы службы занятости осуществляют подготовку (корректировку) индивидуального перечня мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников подведомственных учреждений и формируют прогноз развития ситуации с высвобождением работников подведомственных учреждений.
19. <a id="p100282"></a>Для целей организации работы с работодателями, имеющими работников, находящихся под риском увольнения, органам службы занятости рекомендуется формировать план мероприятий по организации работы <9>, включающий мероприятия для отдельных категорий высвобождаемых работников, указанных в подпункте "г" пункта 2 Рекомендаций.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100015) Минтруда России от 08.06.2022 N 349)*


<a id="p100083"></a>

---

<a id="p100084"></a><9> Примерная форма плана мероприятий органов службы занятости по организации работы с работодателями, имеющими риск высвобождения, представлена в типовом пакете материалов.

20. <a id="p100085"></a>Подбор индивидуального перечня мероприятий для отдельных категорий высвобождаемых работников может осуществляться по результатам проведения специальных мероприятий по профилированию граждан путем распределения указанных граждан на группы в зависимости от сферы их предыдущей профессиональной деятельности, пола, возраста и других социально-демографических характеристик. Профилирование осуществляется путем проведения анкетирования среди высвобождаемых работников.

## <a id="p100086"></a>III. Взаимодействие с работодателями, имеющими потребность в рабочей силе


21. <a id="p100087"></a>Органы службы занятости организуют взаимодействие с работодателями, имеющими текущие и перспективные потребности в рабочей силе, как в проактивном, так и заявительном порядке, в том числе с работодателями, имеющими потребность в рабочей силе в иных субъектах Российской Федерации.
22. <a id="p100088"></a>Органы службы занятости в рамках организации взаимодействия с работодателями, имеющими потребность в рабочей силе, обеспечивают закрепление каждого предприятия/организации за конкретным работником центра занятости населения, комплексно занимающегося вопросами кадрового обеспечения конкретных предприятий, учитывающего отраслевые требования к персоналу при подборе кадров, оказывающего методическую и практической помощи при необходимости трудоустройства высвобождаемых граждан на другие предприятия.
23. <a id="p100262"></a>Органы службы занятости обеспечивают регулярный анализ сведений о работодателях иных субъектов Российской Федерации, имеющих потребность в работниках и готовых принять высвобождаемых работников, в том числе по срочным трудовым договорам в соответствии с [пунктом 3](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100030) постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100010) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

24. <a id="p100263"></a>Проактивное взаимодействие осуществляется путем направления работодателям, имеющим потребности в работниках и готовых принять высвобождаемых работников, в том числе по срочным трудовым договорам, предложений о сотрудничестве с органами службы занятости и последующей организации предоставления государственных услуг (сервисов) органами службы занятости <10>.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*


<a id="p100091"></a>

---

<a id="p100092"></a><10> В целях осуществления проактивного взаимодействия с работодателями могут использоваться формы уведомлений, приведенные в типовом пакете материалов.

25. <a id="p100093"></a>Взаимодействие в заявительном порядке предполагает предоставление государственных услуг (сервисов) органами службы занятости после самостоятельной подачи работодателем заявления о содействии в подборе необходимых работников в рамках оказания государственной услуги.
26. <a id="p100264"></a>Работодателям, включенным в базу вакансий работодателей, имеющих потребности в работниках и готовых принять высвобождаемых работников, в том числе по срочным трудовым договорам, могут быть предложены следующие мероприятия:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

<a id="p100095"></a>а) оценка потенциальных работников перед направлением на собеседование, в том числе с применением тестовых методик, используемых работодателями при приеме на работу;
<a id="p100265"></a>б) отбор и предварительная оценка конкретных соискателей из числа высвобождаемых работников, в том числе по срочным трудовым договорам (на постоянные и временные рабочие места), находящихся в простое, в отпусках без сохранения заработной платы (на временные и сезонные работы, оплачиваемые общественные работы);

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

<a id="p100097"></a>в) массовый отбор персонала, в том числе из числа работников, находящихся под риском высвобождения, до выхода их на свободный рынок труда;
<a id="p100098"></a>г) организация проведения собеседований, сопровождение собеседований как на территории работодателя, так и в помещениях центров занятости населения, на территории организаций-партнеров (многофункциональные центры предоставления государственных и муниципальных услуг, муниципалитеты, органы социальной защиты и другие);
<a id="p100099"></a>д) организация и проведение ярмарок вакансий, в том числе в режиме онлайн <11>.

<a id="p100100"></a>

---

<a id="p100101"></a><11> Описание мероприятий, указанных в пункте 24 Рекомендаций, представлено в типовом пакете материалов.

<a id="p100102"></a>Органы службы занятости вправе применять дополнительные мероприятия, которые могут быть полезны для работодателей, имеющих текущие или перспективные вакансии.
27. <a id="p100103"></a>Применение мероприятий или их сочетаний осуществляется органами службы занятости с учетом сложившейся практики и текущих потребностей.
28. <a id="p100266"></a>Органы службы занятости проводят анализ сведений о работодателях, содержащихся в базе вакансий работодателей, имеющих потребности в работниках и готовых принять высвобождаемых работников, в том числе по срочным трудовым договорам, на предмет наличия возможных потребностей в мерах поддержки, реализуемых в субъекте Российской Федерации.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

29. <a id="p100105"></a>Для органов службы занятости, применяющих оказание комплекса государственных услуг (сервисов) в области содействия занятости населения и (или) иных государственных и муниципальных услуг (или их части), негосударственных услуг и мер поддержки в соответствии с бизнес-ситуацией работодателя, целесообразным является предложение работодателям применения комплекса услуг (сервисов) в случае наличия такой потребности для данного работодателя.
30. <a id="p100106"></a>После определения потенциальных потребностей работодателей проводится их адресное информирование о наличии программ и мер поддержки, условиях и иных особенностях их получения.
31. <a id="p100107"></a>Органы службы занятости оказывают содействие в получении работодателями необходимых мер поддержки.
32. <a id="p100267"></a>Мониторинг текущей и перспективной потребности работодателей в работниках осуществляется ежедневно и направлен на выявление работодателей, которые имеют потенциал для приема на работу высвобождаемых работников, в том числе по срочным трудовым договорам за счет:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

<a id="p100109"></a>расширения производства;
<a id="p100110"></a>импортозамещения;
<a id="p100111"></a>диверсификации производства;
<a id="p100112"></a>реализации инвестиционных проектов;
<a id="p100113"></a>текущей потребности.
33. <a id="p100268"></a>На имеющиеся вакансии таких работодателей или вакансии, планируемые к размещению такими работодателями, в приоритетном порядке рекомендуется осуществлять подбор кандидатов из числа высвобождаемых работников, в том числе в рамках временного перевода от другого работодателя.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100012) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

34. <a id="p100269"></a>Отдельным направлением такого мониторинга является определение текущей и перспективной потребности приема на работу со стороны органов государственной власти субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления, подведомственных им учреждений и организаций, как наиболее управляемого источника приема высвобождаемых работников, в том числе по срочным трудовым договорам до проведения конкурса в соответствии с [пунктом 6](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-511-2022#p100020) постановления Правительства Российской Федерации от 30 марта 2022 г. N 511 "Об особенностях правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году".

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100013) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

35. <a id="p100116"></a>К основным источникам проведения мониторинга текущей и перспективной потребности работодателей в работниках относятся:
<a id="p100117"></a>сведения на Единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений "Работа в России" <12>;

<a id="p100118"></a>

---

<a id="p100119"></a><12> Далее - ЕЦП "Работа в России".

<a id="p100120"></a>сведения на иных сайтах по поиску работы;
<a id="p100121"></a>сведения, предоставляемые работодателями непосредственно в органы службы занятости.
36. <a id="p100270"></a>Для проведения мониторинга органы службы занятости формируют базу вакансий работодателей, имеющих потребности в работниках и готовых принять высвобождаемых работников, в том числе по срочным трудовым договорам <13>.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*


<a id="p100123"></a>

---

<a id="p100271"></a><13> Состав сведений, включаемых в базу вакансий работодателей, имеющих потребности в работниках и готовых принять высвобождаемых работников, в том числе по срочным трудовым договорам, представлен в типовом пакете материалов.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*


37. <a id="p100283"></a>При формировании базы вакансий работодателей, имеющих потребности в работниках и готовых принять высвобождаемых работников, необходимо использовать дополнительные сведения о работодателях и вакансиях, в том числе о типе потребности (текущая/перспективная) и об иных формах занятости (договор гражданско-правового характера, срочный трудовой договор, временное предоставление персонала и другие формы), которые на текущий момент не применяются в описании вакансии.

> *(в ред. Приказов Минтруда России от 21.04.2022 [N 249](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100014), от 08.06.2022 [N 349](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100016))*

38. <a id="p100273"></a>В базу вакансий работодателей, имеющих потребности в работниках и готовых принять высвобождаемых работников, в том числе по срочным трудовым договорам, включаются работодатели следующих категорий:

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

<a id="p100127"></a>с потребностью в кадрах в связи с расширением производства;
<a id="p100128"></a>с потребностью в кадрах в связи с импортозамещением;
<a id="p100129"></a>с потребностью в кадрах в связи с диверсификацией производства;
<a id="p100130"></a>планирующие реализацию и (или) реализующие инвестиционные проекты;
<a id="p100131"></a>с текущей потребностью в кадрах, в том числе работодатели, готовые организовать общественные и временные работы для высвобожденных работников.
39. <a id="p100132"></a>При формировании базы вакансий работодателей и организаций, предлагающих иные формы занятости, имеющих потребности в работниках и готовых принять высвобождаемых работников, дополнительно можно запросить следующую информацию о формах занятости (по срочным трудовым договорам, по договорам гражданско-правового характера, на условиях временного предоставления персонала), о характеристиках вакансий (постоянная работа, самозанятость, готовность принять работников после профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, доставка работников из иной местности).
40. <a id="p100133"></a>Дополнительно рекомендуется проведение анализа возможности привлечения работодателем работников из близлежащих населенных пунктов за счет использования:
<a id="p100134"></a>а) централизованных перевозок работников, в том числе за счет собственных средств работодателя или с использованием средств субъекта Российской Федерации;
<a id="p100135"></a>б) вахтового метода работы.
41. <a id="p100136"></a>В рамках взаимодействия с органами государственной власти субъекта Российской Федерации выявляются работодатели, имеющие инвестиционные проекты, реализуемые и планируемые в текущей и среднесрочной перспективе.
42. <a id="p100137"></a>Информация о таких работодателях готовится на основании сведений, размещаемых органами государственной власти субъекта Российской Федерации. Данная информация может быть получена путем направления запроса в органы государственной власти субъекта Российской Федерации или формирование перечня в рамках работы штаба.
43. <a id="p100138"></a>Рекомендуется организовать взаимодействие с органами государственной власти субъекта Российской Федерации в части выявления вакансий в этих государственных органах власти и подведомственных им учреждениях (организациях).
44. <a id="p100274"></a>Целесообразным является принятие решения при участии штаба о необходимости приоритетного рассмотрения на вакантные рабочие места, в том числе в рамках временного перевода на должности, замещаемые по конкурсу, с правом заключения срочного трудового договора в органы государственной власти субъекта Российской Федерации и подведомственные им учреждения (организации) кандидатов из числа высвобождаемых работников.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100015) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

45. <a id="p100284"></a>Важна оперативность наполнения базы вакансий работодателей на ЕЦП "Работа в России" со стороны работодателей, имеющих текущую потребность в сотрудниках.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100017) Минтруда России от 08.06.2022 N 349)*

46. <a id="p100285"></a>Органами службы занятости проводится очная и дистанционная информационная работа с работодателями, в ходе которой разъясняются важность размещения вакансий в государственных информационных источниках, особенности регистрации на ЕЦП "Работа в России", технология размещения вакансий в указанной информационной системе <14>.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100018) Минтруда России от 08.06.2022 N 349)*


<a id="p100142"></a>

---

<a id="p100143"></a><14> В этих целях используются инструкции и памятки для работодателей, содержащиеся в типовом пакете документов к Рекомендациям.

## <a id="p100144"></a>IV. Организация работы временных консультационных пунктов


47. <a id="p100145"></a>В целях недопущения возможной социальной напряженности и обеспечения занятости в органах службы занятости могут создаваться временные консультационные пункты для оперативного информирования и консультирования граждан и работодателей, имеющих риски высвобождения работников.
48. <a id="p100146"></a>В состав временных консультационных пунктов по предложению органов службы занятости могут быть включены представители отраслевых органов исполнительной власти.
49. <a id="p100147"></a>Основными функциями консультационных пунктов являются:
<a id="p100148"></a>а) информирование о положениях законодательства о занятости населения, порядке предоставления государственных услуг в области содействия занятости населения, определении подходящей и неподходящей работы, порядке определения размеров пособия по безработице, условиях и сроках его выплаты, возможности выхода на досрочную пенсию и по другим вопросам;
<a id="p100149"></a>б) информирование о положениях трудового законодательства Российской Федерации в части высвобождения работников (вопросы расторжения трудового договора по инициативе работодателя, гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора, и другие вопросы);
<a id="p100150"></a>в) обеспечение работодателя нормативными правовыми актами, методическими и информационно-справочными материалами по вопросам занятости;
<a id="p100275"></a>г) информирование о мерах поддержки, реализуемых в субъекте Российской Федерации, для работодателей, у которых высвобождаются работники, а также имеющих риски высвобождения работников, и для работодателей, принимающих работников, в том числе в рамках временного перевода;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100016) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

<a id="p100152"></a>д) информирование высвобождаемых работников о наличии свободных рабочих мест и вакансиях на ЕЦП "Работа в России";
<a id="p100153"></a>е) информирование высвобождаемых работников о реализуемых инвестиционных проектах и возможности трудоустройства граждан в связи с реализацией данных инвестиционных проектов.
50. <a id="p100154"></a>При необходимости может быть организован выезд консультационного пункта на территорию работодателя. Выездные консультационные пункты работают по согласованию с работодателями по установленному графику. В работе выездного консультационного пункта принимает участие закрепленный за предприятием работник центра занятости населения, комплексно занимающийся вопросами кадрового обеспечения предприятия.
51. <a id="p100155"></a>В системе управления электронной очередью центра занятости населения рекомендуется предусмотреть позиции, на основании которых можно записаться в консультационный пункт <15>.

<a id="p100156"></a>

---

<a id="p100157"></a><15> Рекомендуемый уровень размещения позиций в меню электронной очереди - не ниже второго.

## <a id="p100158"></a>V. Подготовка и ведение реестра мер поддержки, реализуемых в субъекте Российской Федерации для работодателей, имеющих риски изменения структуры занятости персонала (высвобождение или наличие потребности), и организация работы штабов


52. <a id="p100159"></a>В целях повышения заинтересованности работодателей в приеме работников наряду с сервисами и мероприятиями им могут быть предложены дополнительные меры поддержки из числа включенных в реестр мер поддержки, реализуемых в субъекте Российской Федерации для работодателей, имеющих риски изменения структуры занятости персонала (высвобождение или наличие потребности).
53. <a id="p100160"></a>Перечень мер поддержки ведется в виде реестра мер поддержки предприятий, реализуемых в субъекте Российской Федерации, для работодателей, высвобождающих работников, имеющих риски высвобождения, и для работодателей, принимающих работников <16>.

<a id="p100161"></a>

---

<a id="p100162"></a><16> Рекомендуемая форма указанного реестра приведена в типовом пакете материалов.

54. <a id="p100163"></a>Реестр, указанный в [пункте 53](#p100160) Рекомендаций, поддерживается органами службы занятости в актуальном состоянии, является открытым и размещается на официальном сайте органов службы занятости.
55. <a id="p100164"></a>В рамках организации взаимодействия с органами государственной власти субъекта Российской Федерации проводится работа по формированию перечня мер поддержки, применяемых на федеральном и региональном уровнях, которые могут быть востребованы со стороны работодателей, принимающих работников из числа высвобождаемых либо находящихся под угрозой высвобождения на имеющиеся вакансии.
56. <a id="p100165"></a>Перечень мер поддержки может включать в себя финансовые, имущественные и иные виды поддержки.
57. <a id="p100166"></a>В случае применения в субъекте Российской Федерации подходов к оказанию комплексов государственных услуг (сервисов) и (или) иных государственных и муниципальных услуг (или их части), негосударственных услуг и мер поддержки в рамках бизнес-ситуаций, целесообразным является рассмотрение возможности включения данных услуг в перечень мер поддержки.
58. <a id="p100286"></a>Для целей оперативного решения вопросов в сфере занятости населения в субъекте Российской Федерации может создаваться штаб, в состав которого могут включаться в том числе представители органов исполнительной власти субъекта Российской Федерации, социальных партнеров, образовательных организаций, общественных объединений.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100019) Минтруда России от 08.06.2022 N 349)*

59. <a id="p100168"></a>При образовании в субъекте Российской Федерации штаба в целях оперативного решения проблемных вопросов в сфере занятости населения входящие в его состав сотрудники органов службы занятости участвуют в том числе в реализации следующих задач, направленных на работу с высвобождаемыми работниками:
<a id="p100169"></a>выработка предложений по проведению мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников;
<a id="p100170"></a>рассмотрение результатов превентивного мониторинга состояния рынка труда субъекта Российской Федерации при высвобождении работников и прогноз развития ситуации с высвобождением работников;
<a id="p100171"></a>разработка и обсуждение мер, направленных на сохранение занятости граждан;
<a id="p100172"></a>разработка и обсуждение мер, направленных на обеспечение кадровой потребности работодателей;
<a id="p100173"></a>формирование для высшего должностного лица субъекта Российской Федерации предложений по вопросам занятости высвобождаемых работников.

## <a id="p100287"></a>VI. Информационная поддержка мероприятий, проводимых *органами службы занятости* (в ред. Приказа Минтруда России от 08.06.2022 N 349)


60. <a id="p100175"></a>Целями информационной поддержки являются:
<a id="p100288"></a>обеспечение высокого уровня информированности широкой общественности о государственных услугах (сервисах), предоставляемых органами службы занятости, региональных и федеральных мерах, направленных на поддержку высвобождаемых работников, работодателей, имеющих риски высвобождения работников, и работодателей, испытывающих дефицит работников;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100021) Минтруда России от 08.06.2022 N 349)*

<a id="p100177"></a>улучшение информационного фона в социальных сетях и СМИ;
<a id="p100178"></a>повышение доверия, лояльности и удовлетворенности работой органов службы занятости со стороны граждан и работодателей;
<a id="p100179"></a>оказание помощи сотрудникам органов службы занятости субъектов Российской Федерации, ответственным за внешние коммуникации, в выстраивании взаимоотношений со СМИ, пользователями социальных сетей и целевой аудиторией в целом;
<a id="p100180"></a>информирование их об эффективных каналах коммуникаций и распространении информации.
61. <a id="p100181"></a>Выстраивание работы органов службы занятости по информированию граждан и работодателей необходимо для решения следующих задач:
<a id="p100182"></a>а) насыщение медиаполя позитивной информацией о возможном трудоустройстве, переобучении, получении государственных услуг (сервисов) в области содействия занятости населения;
<a id="p100183"></a>б) обеспечение плотности информационного потока в СМИ о возможностях органов службы занятости субъектов Российской Федерации, федеральных и региональных проектах, направленных на сохранение рабочих мест и уровня жизни в регионе и стране;
<a id="p100184"></a>в) расширение клиентской базы граждан и работодателей органов службы занятости, проактивная работа с целевыми аудиториями.
62. <a id="p100185"></a>Информационное сопровождение деятельности органов службы занятости должно быть сконцентрировано на удовлетворении информационных потребностей граждан и работодателей, работа с которыми является приоритетной с точки зрения предупреждения роста безработицы.
63. <a id="p100186"></a>В рамках Рекомендаций ключевой целевой аудиторией являются:
<a id="p100187"></a>а) категории высвобождаемых работников, указанные в подпункте "г" пункта 2 Рекомендаций;
<a id="p100188"></a>б) работодатели:
<a id="p100289"></a>предприятия, деятельность которых может быть остановлена или приостановлена;

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-349-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100022) Минтруда России от 08.06.2022 N 349)*

<a id="p100276"></a>предприятия, которые испытывают потребность в работниках и готовы принять к себе высвобождаемых работников, в том числе по срочным трудовым договорам.

> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-249-2022-mintrud-rossii-ministerstvo#p100011) Минтруда России от 21.04.2022 N 249)*

64. <a id="p100191"></a>Для повышения эффективности деятельности по информированию каждой целевой аудитории формируется пакет основных информационных посланий <17>, который:

<a id="p100192"></a>

---

<a id="p100193"></a><17> Рекомендуемые ключевые послания основным целевым аудиториям приведены в типовом пакете материалов.

<a id="p100194"></a>является адресным, отвечает информационным потребностям представителей целевых аудиторий;
<a id="p100195"></a>помогает пробиться сквозь "информационный шум" (преодолеть поток избыточных коммуникаций);
<a id="p100196"></a>помогает избежать использования ненужной информации.
<a id="p100197"></a>Выбор базовых информационных посланий позволяет:
<a id="p100198"></a>структурировать информационные сообщения;
<a id="p100199"></a>создавать четкие, легкие для восприятия сообщения;
<a id="p100200"></a>упростить работу по составлению информационных сообщений.
65. <a id="p100201"></a>Для построения взаимодействия с целевыми аудиториями и достижения целей Рекомендаций выделены следующие приоритетные каналы коммуникации:
<a id="p100202"></a>прямое взаимодействие (личное общение) сотрудников органов службы занятости с гражданами, включая выезды консультационных пунктов к работодателям, где есть риски приостановки производства;
<a id="p100203"></a>изготовление и распространение информационно-рекламных материалов (включая буклеты, баннеры) для информирования всех целевых аудиторий о государственных услугах (сервисах), предоставляемых органами службы занятости;
<a id="p100204"></a>взаимодействие со СМИ (включая телевидение, радио, печатные издания, электронные СМИ);
<a id="p100205"></a>интернет-коммуникации (включая официальные сайты органов государственной власти субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления, органов службы занятости, сайты по поиску работы (по мере необходимости), портал ЕЦП "Работа в России", СМИ, социальные сети (популярные "паблики" (населенных пунктов, региональные), сообщества, личные аккаунты лидеров мнений, блогеров с широкой аудиторией подписчиков), мессенджеры (телеграмм-каналы и другие).
66. <a id="p100206"></a>Определяется периодичность организации мероприятий, их общее количество, а также выбираются приоритетные послания из всех посланий для данной целевой аудитории <18>.

<a id="p100207"></a>

---

<a id="p100208"></a><18> Пример медиаплана приведен в типовом пакете материалов.

67. <a id="p100209"></a>Продвижение информации о возможностях органов службы занятости в форматах личного общения реализуется через инициирование общения от лица исполнителей информационного плана в субъекте Российской Федерации и участие в мероприятиях, организованных партнерами.
68. <a id="p100210"></a>Организация собственных мероприятий и обсуждений дает возможность собрать целевую аудиторию и сформировать при ее содействии нужный для информирования работодателей и работников контент.
69. <a id="p100211"></a>Участие в сторонних мероприятиях обеспечивает повторяемость ключевой необходимой информации для соответствующих аудиторий. Участие в мероприятиях федерального уровня позволяет существенно увеличить масштаб информационного покрытия и привлечь к освещаемой проблеме и ее решению партнеров.
<a id="p100212"></a>Возможные форматы офлайн-мероприятий:
<a id="p100213"></a>организация круглых столов, экспертных клубов для обсуждения профильных проблем и путей решения с представителями целевых аудиторий;
<a id="p100214"></a>специальные открытые мероприятия для граждан ("День карьеры", "День открытых дверей", ярмарки вакансий и т.д.), где они могут узнать об услугах (сервисах) и возможностях органов службы занятости;
<a id="p100215"></a>выезды консультационных пунктов на предприятия для проведения консультаций.
70. <a id="p100216"></a>Рекомендуется составить отдельный план подготовки и размещения информации о возможном изменении структуры занятости (медиаплан) либо включить его в основной план освещения деятельности органа службы занятости субъекта Российской Федерации.
<a id="p100217"></a>Рекомендуется разрабатывать медиаплан с учетом разных сроков: на неделю, месяц, квартал. Медиаплан рекомендуется корректировать по мере необходимости, с учетом текущей ситуации.
<a id="p100218"></a>В медиаплан включаются:
<a id="p100219"></a>информация о мероприятиях и инфоповодах;
<a id="p100220"></a>даты проведения мероприятий и выпуска информации;
<a id="p100221"></a>темы и форматы публикаций;
<a id="p100222"></a>СМИ или другие площадки, где информация будет размещаться.
71. <a id="p100223"></a>Виды информационных материалов:
<a id="p100224"></a>а) информирование через СМИ (подготовка пресс-релизов, комментариев, организация публикаций);
<a id="p100225"></a>б) изготовление и размещение информационных материалов (постов) в социальных сетях;
<a id="p100226"></a>в) подготовка и изготовление печатных информационных материалов;
<a id="p100227"></a>г) изготовление и размещение аудио- и видеоматериалов по изменению структуры занятости, возможностях, государственных услугах (сервисах), предоставляемых органами службы занятости;
<a id="p100228"></a>д) проведение очных групповых информационных мероприятий.
72. <a id="p100229"></a>Для поддержания насыщенности информационного поля рекомендуется следующая периодичность подготовки и выпуска информационных материалов:
<a id="p100230"></a>а) выпуск информационных материалов - по мере необходимости, с учетом ситуации на региональном рынке труда, но не реже двух раз в месяц;
<a id="p100231"></a>б) размещение постов в социальных сетях - по мере необходимости и появлению новой информации, но не менее двух раз в неделю;
<a id="p100232"></a>в) проведение публичных мероприятий - не менее одного раза в месяц (с учетом эпидемиологической обстановки);
<a id="p100233"></a>г) размещение на официальном сайте органов службы занятости графических и текстовых материалов о вакансиях (в регионе и за его пределами) - на постоянной основе, но не менее двух раз в неделю.
73. <a id="p100234"></a>К обязательным местам (каналам информирования) и платформам размещения информационных материалов относятся:
<a id="p100235"></a>а) официальный сайт органов службы занятости субъекта Российской Федерации;
<a id="p100236"></a>б) аккаунты социальных сетей;
<a id="p100237"></a>в) зона информирования граждан, зона первичного приема граждан, а также цифровая зона центра занятости населения - в виде настенных плакатов и печатной продукции, размещенной на стойках или столах для самостоятельной работы;
<a id="p100238"></a>г) прямое взаимодействие (личное общение) сотрудников центра занятости населения - во время приема.
74. <a id="p100239"></a>К рекомендуемым местам (каналам информирования) и платформам размещения информационных материалов относятся:
<a id="p100240"></a>а) сайты органов государственной власти субъекта Российской Федерации и органов местного самоуправления (по согласованию);
<a id="p100241"></a>б) социальные сети;
<a id="p100242"></a>в) помещения работодателей, а также государственных и муниципальных учреждений (учреждения социальной защиты, образовательные учреждения и другие).
75. <a id="p100243"></a>Информационные материалы выполняются в соответствии с утвержденной единой стилистикой кадрового центра "Работа России".
76. <a id="p100244"></a>В целях организации и обеспечения работы горячей линии, сервисов онлайн-консультирования органы службы занятости готовят и утверждают скрипты общения с клиентом и базу ответов на типовые запросы.
77. <a id="p100245"></a>Форма и сроки предоставления в Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации сведений о ходе проведения мероприятий по содействию в трудоустройстве и социальной адаптации высвобождаемых работников размещаются в типовом пакете материалов.

## <a id="p100246"></a>VII. Типовой пакет материалов для органов службы занятости субъектов Российской Федерации


78. <a id="p100247"></a>Типовой пакет материалов для органов службы занятости содержит:
<a id="p100248"></a>рекомендуемую форму для ведения мер поддержки предприятий, реализуемых в субъекте Российской Федерации, для работодателей, высвобождающих работников, имеющих риски изменения структуры занятости персонала, и для работодателей, принимающих работников;
<a id="p100249"></a>рекомендуемые формы для ведения базы работодателей, имеющих риск высвобождения работников;
<a id="p100250"></a>рекомендуемые формы для ведения сведений по высвобождаемым работникам предприятий/организаций в зависимости от вида изменения структуры занятости;
<a id="p100251"></a>формы уведомлений и проактивных предложений работодателям, находящимся в ситуации высвобождения работников, изменения структуры занятости персонала, и работодателям, имеющим текущую или перспективную потребность в работниках;
<a id="p100252"></a>примеры и макеты информационных материалов для граждан, работодателей и сотрудников органов службы занятости;
<a id="p100253"></a>шаблон медиаплана;
<a id="p100254"></a>перечень рекомендуемых ключевых посланий целевым аудиториям;
<a id="p100255"></a>брендбук "Работа России";
<a id="p100256"></a>методические материалы по организации деятельности органов службы занятости при взаимодействии с работодателями, имеющими риски изменения структуры занятости персонала, и работодателями, имеющими текущую и/или перспективную кадровую потребность;
<a id="p100257"></a>методические материалы по организации сервисов, реализуемых органами службы занятости для граждан и работодателей;
<a id="p100258"></a>формы отчетности органов службы занятости по организации превентивного мониторинга высвобождения работников и проведению мероприятий по трудоустройству и адаптации высвобождаемых работников.
79. <a id="p100259"></a>Типовой пакет материалов размещается в электронной форме на ЕЦП "Работа в России", в АРМ Администратора, в разделе "Обмен сообщениями и файлами", подраздел "Размещение файлов и документов".



<a id="p100260"></a>

---