--- title: "Приказ Россельхознадзора от 30.04.2008 N 156" number: "156" issuer: "Федеральная служба по ветеринарному и фитосанитарному надзору" issued_on: 2008-04-30 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-156-2008-rosselhoznadzor-federalnaya" --- ## Приказ Россельхознадзора от 30.04.2008 N 156 # Приказ Россельхознадзора от 30.04.2008 N 156 "О материальном стимулировании младшего обслуживающего персонала территориальных управлений Россельхознадзора" (вместе с "Положением о материальном стимулировании младшего обслуживающего персонала территориальных управлений Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору") (Зарегистрировано в Минюсте РФ 15.07.2008 N 11980) > [!WARNING] > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-503-2018-rosselhoznadzor-federalnaya#p100006) Россельхознадзора от 23.05.2018 N 503. > Начало действия документа - 08.08.2008. > Окончание действия документа - 24.06.2018. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-503-2018-rosselhoznadzor-federalnaya#p100006) Россельхознадзора от 23.05.2018 N 503, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации http://www.pravo.gov.ru - 14.06.2018). Зарегистрировано в Минюсте РФ 15 июля 2008 г. N 11980 --- **МИНИСТЕРСТВО СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ** **И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ** ## ПРИКАЗ от 30 апреля 2008 г. N 156
**О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ**
**МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ**
**УПРАВЛЕНИЙ РОССЕЛЬХОЗНАДЗОРА**
В соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-785#p100014) Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 19.10.1992, N 16, ст. 1253) приказываю: 1. Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) о материальном стимулировании младшего обслуживающего персонала территориальных управлений Федеральной службы по ветеринарному и фитосанитарному надзору. 2. Руководителям территориальных управлений Россельхознадзора разработать и утвердить положения о материальном стимулировании, обеспечить оценку результатов деятельности младшего обслуживающего персонала и их своевременное материальное стимулирование. 3. Управлению финансов и обеспечения деятельности (М.Н. Жданов) обеспечить финансирование расходов, связанных с выплатами, в пределах средств, предусмотренных в федеральном бюджете на финансирование территориальных управлений Россельхознадзора по фонду оплаты труда. И.о. Руководителя **Г.К.КОВАЛЕВ** Утверждено Приказом Россельхознадзора от 30 апреля 2008 г. N 156 ## ПОЛОЖЕНИЕ О МАТЕРИАЛЬНОМ СТИМУЛИРОВАНИИ МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ ### I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1) Российской Федерации (Российская газета, 31.12.2001 N 256; Парламентская газета, 05.01.2002, N 2 - 5; Собрание законодательства Российской Федерации, 07.01.2002, N 1 (ч. I), ст. 3), [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-211#p100011) Президента РСФСР от 15.11.1991 N 211 "О повышении заработной платы работников бюджетных организаций и учреждений" (Ведомости СНД и ВС РСФСР, 21.11.1991, N 47, ст. 1610), [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-785#p100014) Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы на основе единой тарифной сетки" (Собрание актов Президента и Правительства Российской Федерации, 19.10.1992, N 16, ст. 1253), [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-48-1993#p100013) Министерства труда Российской Федерации от 04.03.1993 N 48 "Об утверждении разъяснения "О порядке установления доплат и надбавок работникам учреждений, организаций и предприятий, находящихся на бюджетном финансировании" (зарегистрирован Минюстом России 10.03.1993 N 173) и другими нормативно-правовыми актами.
1.2. Настоящее Положение вводится с целью организации материального стимулирования обслуживающего персонала территориальных управлений Россельхознадзора для улучшения качества выполняемых задач, возложенных на территориальные управления, и повышения исполнительской дисциплины, создания в каждом трудовом коллективе высокой ответственности за порученное дело.
1.3. Настоящее Положение определяет порядок выплаты обслуживающему персоналу стимулирующих надбавок и дополнительных выплат.
1.4. Надбавки, доплаты к должностным окладам, другие выплаты, а также премии, выплачиваемые в соответствии с настоящим Положением, включаются в средний заработок работников, исчисляемый в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации. ### II. Надбавки, доплаты и другие выплаты компенсационного характера 2.1. Надбавки обязательного характера устанавливаются работникам в соответствии с законодательством Российской Федерации.
К указанным надбавкам и доплатам относятся:
##### 2.1.1 Надбавка водителям за классность в размере:
- класс - 25% тарифной ставки (оклада);
- класс - 10% тарифной ставки (оклада).
2.1.2. Надбавка водителям за ненормированный рабочий день в размере до 25% тарифной ставки (оклада).
2.1.3. Надбавка за работу с вредными и особо вредными условиями труда, в том числе за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств в размере 10% тарифной ставки (оклада) - уборщицам производственных и служебных помещений. 2.1.4. Надбавка за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада) - работникам, занятым на работе в ночное время. ### III. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего характера #### 3.1 Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы. #### 3.2 Премии и вознаграждения:
- в связи с праздничными днями;
- юбилейными датами;
- с уходом на пенсию.
#### 3.3 Другие надбавки стимулирующего характера. 3.4. Выплаты установленных надбавок производятся за счет и в пределах установленного фонда оплаты труда. 3.5. Надбавки стимулирующего характера устанавливаются приказом Руководителя территориального управления. 3.6. Вопросы сохранения, увеличения или уменьшения размера надбавок рассматриваются по итогам работы за год. ### IV. Условия выплаты премий #### 4.1 За своевременное и качественное выполнение плановых заданий. #### 4.2 За выполнение особо важных поручений и заданий. #### 4.3 По итогам работы за квартал, год. 4.4. Лицам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию или в порядке перевода в другую организацию, работникам, вновь поступившим на работу и отработавшим менее месяца, премия не выплачивается. Работникам, отработавшим неполный месяц в связи с поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, по болезни, выплата премий производится за фактически отработанное время в расчетном периоде. 4.5. Размер премии может быть уменьшен за нарушение трудовой дисциплины. 4.6. Снижение размера премии оформляется приказом с обязательным указанием причины. В целях дальнейшего развития инициативы трудовых коллективов установление размера надбавок и премий рассматривается с учетом эффективности труда каждого работника. ### V. Условия выплат материальной помощи 5.1. Всем работникам младшего обслуживающего персонала территориальных управлений в течение года выплачивается материальная помощь в размере 2 должностных окладов, из них 1 должностной оклад к отпуску. 5.2. Кроме того, работнику может быть отказана дополнительная материальная помощь в связи с несчастным случаем, платным лечением и другими уважительными причинами. ### VI. Оценка труда работников 6.1. При установлении надбавок, определении размера премий учитывается инициативное и добросовестное отношение к труду, личный вклад и выполнение заданий руководства территориального управления. К установлению надбавок и премий представляются только те работники, которые качественно и своевременно выполняют задания. При ухудшении качества работы, несвоевременном выполнении заданий, нарушении трудовой дисциплины надбавка может быть снижена или отменена. 6.2. Все выплаты надбавок, доплат, премий, материальной помощи производятся в пределах выделенных из федерального бюджета средств на оплату труда. В соответствии с [п. 5](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-785#p100014) Постановления Правительства Российской Федерации от 14.10.1992 N 785 и [п. 2](https://bukva.ai/docs/ukaz-211#p100011) Указа Президента РСФСР от 15.11.1991 N 211 учреждения, находящиеся на бюджетном финансировании, в пределах выделенных средств самостоятельно устанавливают формы и системы оплаты труда работникам, определяют размеры надбавок, доплат, других выплат стимулирующего характера. ### VII. Социальные гарантии 7.1. На младший обслуживающий персонал распространяются все виды социальных гарантий, установленных законодательством Российской Федерации. 7.2. В соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100803) Российской Федерации ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с Трудовым [кодексом](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100804) Российской Федерации и иными федеральными законами. ---