---
title: "Приказ Минпромторга России от 08.08.2014 N 1555"
number: "1555"
issuer: "Министерство промышленности и торговли Российской Федерации"
issued_on: 2014-08-08
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1555-2014-minpromtorg-rossii"
---

## Приказ Минпромторга России от 08.08.2014 N 1555

# Приказ Минпромторга России от 08.08.2014 N 1555

"О внесении изменений в Приказ Минпромторга России от 31 июля 2013 г. N 1232"


<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

от 8 августа 2014 г. N 1555

<a id="p100003"></a>**О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНПРОМТОРГА РОССИИ**
**ОТ 31 ИЮЛЯ 2013 Г. N 1232**

<a id="p100004"></a>Внести в Приказ Минпромторга России от 31 июля 2013 г. N 1232 "О проведении в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" следующие изменения:
1. <a id="p100005"></a>[Пункт 1](https://bukva.ai/docs/prikaz-1232-2013-minpromtorg-rossii#p100005) изложить в следующей редакции:
<a id="p100006"></a>"1. Департаменту оборонно-промышленного комплекса (О.Н. Рязанцев) совместно с Департаментом авиационной промышленности (А.И. Богинский), Департаментом судостроительной промышленности и морской техники (Л.В. Стругов), Департаментом радиоэлектронной промышленности (С.В. Хохлов), Департаментом промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии (К.А. Тарабрин), Департаментом химико-технологического и лесопромышленного комплекса (В.А. Потапкин), Департаментом развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка (Д.К. Пак), Департаментом транспортного и специального машиностроения (А.Н. Морозов), Департаментом металлургии, станкостроения и тяжелого машиностроения (А.А. Михеев), Департаментом развития фармацевтической и медицинской промышленности (О.Н. Колотилова), Департаментом реализации конвенционных обязательств (В.И. Холстов) организовывать ежегодное проведение конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс) с 11 августа по 15 октября по итогам прошедшего года среди организаций оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса.".
2. <a id="p100007"></a>В [пунктах 5](https://bukva.ai/docs/prikaz-1232-2013-minpromtorg-rossii#p100009), [7](https://bukva.ai/docs/prikaz-1232-2013-minpromtorg-rossii#p100011) слова "Департамент оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности (В.Г. Русс)" в соответствующих падежах заменить словами "Департамент оборонно-промышленного комплекса (О.Н. Рязанцев)" в соответствующих падежах.
3. <a id="p100008"></a>В Положении о Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", утвержденном указанным Приказом:
<a id="p100009"></a>в [абзаце четвертом пункта 4](https://bukva.ai/docs/prikaz-1232-2013-minpromtorg-rossii#p100179) слова "директор Департамента оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности" заменить словами "директор Департамента оборонно-промышленного комплекса";
<a id="p100010"></a>в [пункте 8](https://bukva.ai/docs/prikaz-1232-2013-minpromtorg-rossii#p100185) слова "Департамент оборонно-промышленного комплекса и инвестиционной деятельности" заменить словами "Департамент оборонно-промышленного комплекса".
4. <a id="p100011"></a>Утвердить прилагаемые:
<a id="p100012"></a>[Правила](#p100019) организации в Минпромторге России работы по проведению конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности";
<a id="p100013"></a>состав Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (не приводится).
5. <a id="p100014"></a>Признать утратившими силу:
<a id="p100015"></a>[пункт 2](https://bukva.ai/docs/prikaz-1232-2013-minpromtorg-rossii#p100006) Приказа;
<a id="p100016"></a>[пункт 4](https://bukva.ai/docs/prikaz-1232-2013-minpromtorg-rossii#p100008) в части утверждения состава Конкурсной комиссии по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности".

<div align="right">

<a id="p100017"></a>Вр.и.о. Министра<br>
**Г.С.НИКИТИН**

</div>






<div align="right">

<a id="p100018"></a>Утверждены<br>
Приказом Минпромторга России

</div>

от 8 августа 2014 г. N 1555


## <a id="p100019"></a>ПРАВИЛА ОРГАНИЗАЦИИ В МИНПРОМТОРГЕ РОССИИ РАБОТЫ ПО ПРОВЕДЕНИЮ КОНКУРСА НА ЗВАНИЕ "ОРГАНИЗАЦИЯ ОБОРОННО-ПРОМЫШЛЕННОГО КОМПЛЕКСА ВЫСОКОЙ СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ"


1. <a id="p100020"></a>Минпромторгом России во исполнение пункта 3 Перечня мероприятий, осуществляемых в целях практической реализации мер по повышению уровня жизни работников организаций оборонно-промышленного комплекса в 2012 - 2013 годах (протокол заседания Военно-промышленной комиссии при Правительстве Российской Федерации от 19 декабря 2012 г. N 13, раздел I, п. 12), проводится конкурс на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности" (далее - Конкурс).
2. <a id="p100021"></a>Конкурс проводится по следующим номинациям:
<a id="p100022"></a>Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности;
<a id="p100023"></a>Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности;
<a id="p100024"></a>Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности.
3. <a id="p100025"></a>Конкурс проводится среди организаций, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России и включенных в сводный реестр организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - организации), и интегрированных структур оборонно-промышленного комплекса, находящихся в сфере деятельности Минпромторга России.
<a id="p100026"></a>К участию в Конкурсе допускаются организации, участвующие в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных и федеральных целевых программ.
4. <a id="p100027"></a>Организации, желающие принять участие в Конкурсе, представляют в установленном порядке в Минпромторг России следующие документы:
<a id="p100028"></a>заявление организации по рекомендуемой [форме](#p100103) согласно Приложению N 1 к настоящим Правилам;
<a id="p100029"></a>сводные [показатели](#p100112) производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области согласно Приложению N 2 к настоящим Правилам (в формате Excel);
<a id="p100030"></a>краткую аналитическую справку о результатах деятельности в социальной области (по рекомендуемой [форме](#p100273) согласно Приложению N 3 к настоящим Правилам);
<a id="p100031"></a>сведения об ответственном лице за подготовку документов для участия в Конкурсе (контактный телефон и E-mail);
<a id="p100032"></a>дополнительные сведения (по усмотрению организации).
<a id="p100033"></a>Информация, представляемая на Конкурс, не должна содержать сведений, составляющих государственную тайну, и ограниченного доступа.
5. <a id="p100034"></a>Документы могут быть направлены в отраслевой департамент по электронной почте с последующей досылкой на бумажных носителях в Минпромторг России.
6. <a id="p100035"></a>Организация направляет документы на участие в Конкурсе в запечатанном конверте. На конверте указывается наименование Конкурса, номинация, на участие в которой подаются документы, фирменное наименование и почтовый адрес организации. Окончательный срок представления документов в Минпромторг России - 8 сентября. Документы, оформленные без соблюдения требований настоящих Правил, а также поступившие после указанного срока, к рассмотрению не принимаются.
<a id="p100036"></a>В случае если между представленными документами по электронной почте и на бумажном носителе имеются различия, к рассмотрению принимается документ на бумажном носителе.
7. <a id="p100037"></a>Поступающие в Минпромторг России конверты с заявлениями и прилагаемыми к ним документами направляются в порядке делопроизводства в отраслевые департаменты, в сфере деятельности которых находятся организации.
8. <a id="p100038"></a>Отраслевыми департаментами проводится оценка представленных документов на основании следующей методики расчета, базирующейся на показателях производственной (научной) деятельности организации и показателях деятельности организации в социальной области:

#### <a id="p100039"></a>8.1 Формулы расчета показателей:


##### <a id="p100040"></a>8.1.1 Показатель 1 (П1):


<div align="center">

<a id="p100041"></a>**П1 = КВ / КЗП + ЗРО / ЗРР,**

</div>


<a id="p100042"></a>где:
<a id="p100043"></a>КВ - коэффициент роста выработки на одного работающего списочного состава;
<a id="p100044"></a>КЗП - коэффициент роста начисленной среднемесячной заработной платы работников списочного состава;
<a id="p100045"></a>ЗРО - среднемесячная начисленная заработная плата работников списочного состава, руб.;
<a id="p100046"></a>ЗРР - среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организации региона, в котором находится организация, руб.

##### <a id="p100047"></a>8.1.2 Показатель 2 (П2):


<div align="center">

<a id="p100048"></a>**П2 = ПРОФ / СРЧ,**

</div>


<a id="p100049"></a>где:
<a id="p100050"></a>ПРОФ - количество работников, прошедших профессиональную переподготовку, чел.;
<a id="p100051"></a>СРЧ - среднесписочная численность, чел.

##### <a id="p100052"></a>8.1.3 Показатель 3 (П3):


<div align="center">

<a id="p100053"></a>**П3 = НРМ / СРЧ,**

</div>


<a id="p100054"></a>где НРМ - количество новых рабочих мест, ед.

##### <a id="p100055"></a>8.1.4 Показатель 4 (П4):


<div align="center">

<a id="p100056"></a>**П4 = СОЦ / СРЧ,**

</div>


<a id="p100057"></a>где СОЦ - сумма выплат по социальным льготам, тыс. руб.
<a id="p100058"></a>8.2. Значения каждого из рассчитанных показателей ([П1](#p100041) - П4) организаций ранжируются в порядке убывания. Для учета масштабности отрасли используется параметр "К".
<a id="p100059"></a>Первым "К" организациям отрасли присваивается 20 баллов;
<a id="p100060"></a>Вторым "К" организациям отрасли присваивается 18 баллов;
<a id="p100061"></a>Третьим "К" организациям отрасли присваивается 16 баллов;
<a id="p100062"></a>Четвертым "К" организациям отрасли присваивается 14 баллов;
<a id="p100063"></a>Пятым "К" организациям отрасли присваивается 12 баллов.
<a id="p100064"></a>Остальные организации получают 0 баллов.
<a id="p100065"></a>Значение параметра "К" определяется в зависимости от количества организаций отрасли в сводном реестре организаций оборонно-промышленного комплекса (далее - Реестр):
<a id="p100066"></a>"К" = 5, если в отрасли более 80 организаций в Реестре;
<a id="p100067"></a>"К" = 4, если в отрасли от 60 до 80 организаций в Реестре;
<a id="p100068"></a>"К" = 3, если в отрасли от 40 до 59 организаций в Реестре;
<a id="p100069"></a>"К" = 2, если в отрасли от 20 до 39 организаций в Реестре;
<a id="p100070"></a>"К" = 1, если в отрасли менее 20 организаций в Реестре.

#### <a id="p100071"></a>8.3 По каждой организации отрасли подсчитывается обобщенный показатель (далее - ОП) по следующей формуле:


<div align="center">

<a id="p100072"></a>**ОП = 0,60П1 + 0,20П2 + 0,10П3 + 0,10П4 (1).**

</div>


<a id="p100073"></a>8.4. При сравнительном анализе показателей деятельности организаций в социальной области и сведений из краткой аналитической справки организаций отраслевым департаментом при подведении итогов добавляется не более 4 баллов к обобщенному показателю ОП за достижение наивысших показателей, в том числе:
<a id="p100074"></a>за показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая совершенствование системы профессионального образования, - не более 2 баллов;
<a id="p100075"></a>за показатели системы материального и морального стимулирования персонала организации - не более 1 балла;
<a id="p100076"></a>за показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников, - не более 1 балла.

#### <a id="p100077"></a>8.5 Подсчитывается итоговое значение расчетного показателя организации (далее - РПО):


<div align="center">

<a id="p100078"></a>**РПО = ОП + ДПО,**

</div>


<a id="p100079"></a>где:
<a id="p100080"></a>ОП - обобщенный показатель [(1)](#p100072);
<a id="p100081"></a>ДПО - дополнительные баллы, добавленные отраслевым департаментом по результатам сравнительного анализа документов участников Конкурса.
<a id="p100082"></a>8.6. По результатам проведенной оценки документов отраслевой департамент до 20 сентября подготавливает заключение и направляет его в Конкурсную комиссию по проведению в Минпромторге России конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного комплекса высокой социально-экономической эффективности", образованную приказом Министерства (далее - Конкурсная комиссия).
9. <a id="p100083"></a>Решение о победителях по номинациям конкурса, указанных в [пункте 2](#p100021) настоящих Правил, принимается Конкурсной комиссией.
<a id="p100084"></a>Первое место в каждой номинации присуждается организации, расчетный показатель которой выше остальных. В случае равенства значений расчетного показателя нескольких организаций решение о победителях Конкурса по каждой номинации принимается Конкурсной комиссией путем открытого голосования.
10. <a id="p100085"></a>Подведение итогов Конкурса осуществляется до 15 октября. Минпромторг России извещает победителей и финалистов о месте и времени проведения церемонии награждения.
11. <a id="p100086"></a>Победителям Конкурса в соответствующей номинации присваиваются звания "Промышленная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Научная организация оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности", "Интегрированная структура оборонно-промышленного комплекса в сфере деятельности Минпромторга России высокой социально-экономической эффективности" и вручаются почетные дипломы.
12. <a id="p100087"></a>Награждение победителей Конкурса осуществляется руководством Минпромторга России до 4 ноября.
13. <a id="p100088"></a>Почтовый адрес для направления заявления и документов:
<a id="p100089"></a>109074, г. Москва, Китайгородский проезд, д. 7.
<a id="p100090"></a>Электронные адреса Отраслевых департаментов:
<a id="p100091"></a>Департамент оборонно-промышленного комплекса - reznikov@minprom.gov.ru;
<a id="p100092"></a>Департамент авиационной промышленности - Dubentsov@minprom.gov.ru;
<a id="p100093"></a>Департамент судостроительной промышленности и морской техники - netsvetaev@minprom.gov.ru;
<a id="p100094"></a>Департамент радиоэлектронной промышленности - minchenko@minprom.gov.ru;
<a id="p100095"></a>Департамент промышленности обычных вооружений, боеприпасов и спецхимии - Postnikov@minprom.gov.ru;
<a id="p100096"></a>Департамент химико-технологического и лесопромышленного комплекса - mokan@minprom.gov.ru;
<a id="p100097"></a>Департамент развития внутренней торговли, легкой промышленности и потребительского рынка - GrigoryevaLU@minprom.gov.ru;
<a id="p100098"></a>Департамент транспортного и специального машиностроения - milkamanavichus@minprom.gov.ru;
<a id="p100099"></a>Департамент металлургии, станкостроения и тяжелого машиностроения - borisovain@minprom.gov.ru;
<a id="p100100"></a>Департамент развития фармацевтической и медицинской промышленности - gorkina@minprom.gov.ru;
<a id="p100101"></a>Департамент реализации конвенционных обязательств - redko@minprom.gov.ru.





<div align="right">

<a id="p100102"></a>Приложение N 1<br>
к Правилам организации<br>
в Минпромторге России<br>
работы по проведению конкурса<br>
на звание "Организация<br>
оборонно-промышленного<br>
комплекса высокой<br>
социально-экономической<br>
эффективности"<br>
(рекомендуемая форма)

</div>


                             Бланк организации
                    _______________________________________________________
                    (Минпромторг России, название отраслевого департамента)

<a id="p100103"></a>                                 ЗАЯВЛЕНИЕ

<a id="p100104"></a>    В   связи   с   проведением  Министерством  промышленности  и  торговли
Российской Федерации конкурса на звание "Организация оборонно-промышленного
комплекса  высокой  социально-экономической  эффективности"  прошу включить
______________________________________________   в   список  участников  на
    (полное наименование организации, ИНН)
присвоение звания ________________________________________________________.
                                (наименование номинации)
<a id="p100105"></a>Приложение: 1.    Сводные     показатели     производственной     (научной)
            деятельности   организации  ОПК   и   показатели   деятельности
 организации в социально-экономической области ([таблицы 0610](#p100112)
 и [0609](#p100166), [0611](#p100248), приведенные в Приложении N 2 Правил) в формате
            Excel на ___ л.
            2.  <a id="p100106"></a>Краткая аналитическая справка  о  результатах  деятельности
 в социальной области (по рекомендуемой [форме](#p100273), приведенной в
            Приложении N 3 Правил) на ___ л.
            3.  <a id="p100107"></a>Контактный  телефон  и  E-mail   лица,   ответственного  за
            подготовку документов для участия в конкурсе.
            4. <a id="p100108"></a>Дополнительные сведения на ___ л.
<a id="p100109"></a>    Настоящим гарантируем достоверность представленной в заявке информации.

Руководитель организации         _____________      _______________________
                                   (подпись)         (расшифровка подписи)
    М.П.






### <a id="p100110"></a>Приложение N 2

к Правилам организации
в Минпромторге России
работы по проведению конкурса
на звание "Организация

<div align="right">

оборонно-промышленного<br>
комплекса высокой<br>
социально-экономической<br>
эффективности"

<a id="p100111"></a>                                                                       0610

</div>



#### <a id="p100112"></a>Сводные показатели производственной (научной) деятельности организации и показатели деятельности организации в социальной области


<a id="p100113"></a>Полное наименование организации _________________________
___________________________________________________________________________

<a id="p100114"></a><a id="p100115"></a>

<a id="p100116"></a>Юридический адрес ___________________________________________
_____________________________________________________________
<a id="p100117"></a>Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности
которого входит организация __________________________

<a id="p100118"></a>

```text
Код ФОИВ по ОКОГУ ____________________________________ ┌────────────┐
                                                             └────────────┘
```

<a id="p100119"></a>Полное наименование интегрированной структуры,
в которую входит организация __________________________
___________________________________________________________________________

<a id="p100120"></a>



| <a id="p100121"></a>N показателя | <a id="p100122"></a>Наименование показателя | <a id="p100123"></a>Код строки | <a id="p100124"></a>Год, предшествующий отчетному году | <a id="p100125"></a>Отчетный год | <a id="p100126"></a>Текущий год (оценка) | <a id="p100127"></a>Источник информации [<*>](#p100161) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100128"></a>1 | <a id="p100129"></a>2 | <a id="p100130"></a>3 | <a id="p100131"></a>4 | <a id="p100132"></a>5 | <a id="p100133"></a>6 | <a id="p100134"></a>7 |
| <a id="p100135"></a>1. | <a id="p100136"></a>Средняя численность работников списочного состава, чел. | <a id="p100137"></a>1001 |  |  |  | <a id="p100138"></a>таб. 0603, кс. 301 |
| <a id="p100139"></a>2. | <a id="p100140"></a>Среднемесячная заработная плата работников списочного состава, руб. | <a id="p100141"></a>1002 |  |  |  | <a id="p100142"></a>таб. 0603, кс. 302 |
| <a id="p100143"></a>3. | <a id="p100144"></a>Количество работников, прошедших профессиональную переподготовку и/или обучение в системе повышения квалификации, чел. | <a id="p100145"></a>1003 |  |  |  | <a id="p100146"></a>таб. 0603, кс. 304 |
| <a id="p100147"></a>4. | <a id="p100148"></a>Количество созданных новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед. | <a id="p100149"></a>1004 |  |  |  | <a id="p100150"></a>таб. 0603, кс. 307 |
| <a id="p100151"></a>5. | <a id="p100152"></a>Отношение выработки на одного работающего списочного состава отчетного года к выработке на одного работающего списочного состава предыдущего года | <a id="p100153"></a>1005 |  |  |  | <a id="p100154"></a>(таб. 0601, кс. 101/таб. 0603, кс. 301 - отчетный год)/(таб. 0601, кс. 101/таб. 0603, кс. 301 - предыдущий год) |
| <a id="p100155"></a>6. | <a id="p100156"></a>Справочно:<br>Среднемесячная номинальная начисленная заработная плата работников организаций региона, руб. | <a id="p100157"></a>1006 |  |  | <a id="p100158"></a>- | <a id="p100159"></a>Данные Росстата |



<a id="p100160"></a>

---

<a id="p100161"></a><*> Указаны номер таблицы (таб.) и код строки (кс.) показателя из Методических материалов к системе показателей комплексной оценки состояния и динамики развития организаций оборонно-промышленного комплекса, которые разработаны в соответствии с [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-1386-2012-minpromtorg-rossii) Минпромторга России от 28 сентября 2012 г. N 1386.

<a id="p100162"></a>Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры. Для расчета индекса превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе Головная организация интегрированной структуры заполняет [таблицу 0611](#p100248) "Справка о средней численности и средней заработной плате интегрированной структуры и входящих в нее организаций".
<a id="p100163"></a>Ответственный исполнитель _______________ (Фамилия, И.О.)
<a id="p100164"></a>Тел. ___________________



<a id="p100165"></a>                                                                       0609


#### <a id="p100166"></a>Показатели деятельности организации в социальной области


<a id="p100167"></a>Полное наименование организации _________________________
___________________________________________________________________________

<a id="p100168"></a><a id="p100169"></a>

<a id="p100170"></a>Юридический адрес ___________________________________________
_____________________________________________________________
<a id="p100171"></a>Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ),
в сферу деятельности которого входит организация __________________________

<a id="p100172"></a>

```text
Код ФОИВ по ОКОГУ ______________________________ ┌────────────┐
                                                             └────────────┘
```

<a id="p100173"></a>Полное наименование интегрированной структуры,
в которую входит организация __________________________
___________________________________________________________________________

<a id="p100174"></a>



<table>
<colgroup><col width="9%"><col width="37%"><col width="9%"><col width="23%"><col width="9%"><col width="13%"></colgroup>
<tr><td><a id="p100175"></a>N показателя</td><td><a id="p100176"></a>Наименование показателя</td><td><a id="p100177"></a>Код строки</td><td><a id="p100178"></a>Год, предшествующий отчетному году</td><td><a id="p100179"></a>Отчетный год</td><td><a id="p100180"></a>Текущий год (оценка)</td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100181"></a>1. Показатели мероприятий подготовки квалифицированных кадров, включая вопросы совершенствования системы профессионального образования</td></tr>
<tr><td><a id="p100182"></a>1</td><td><a id="p100183"></a>2</td><td><a id="p100184"></a>3</td><td><a id="p100185"></a>4</td><td><a id="p100186"></a>5</td><td><a id="p100187"></a>6</td></tr>
<tr><td><a id="p100188"></a>1.</td><td><a id="p100189"></a>Количество лицензированных учебных программ по рабочим профессиям на базе предприятия, единиц</td><td><a id="p100190"></a>901</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100191"></a>2.</td><td><a id="p100192"></a>Количество учебных программ для подготовки, повышения квалификации и переподготовки рабочих на базе предприятия, единиц</td><td><a id="p100193"></a>902</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100194"></a>3.</td><td><a id="p100195"></a>Количество учебных классов, единиц</td><td><a id="p100196"></a>903</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100197"></a>4.</td><td><a id="p100198"></a>Доля работников организации, прошедших повышение квалификации (переподготовку), % от среднесписочного состава</td><td><a id="p100199"></a>904</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100200"></a>5.</td><td><a id="p100201"></a>Количество студентов старших курсов ВУЗов, прошедших практику на предприятии, чел.</td><td><a id="p100202"></a>905</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100203"></a>2. Показатели системы материального и морального стимулирования персонала предприятия</td></tr>
<tr><td><a id="p100204"></a>6.</td><td><a id="p100205"></a>Повышены в должности (повышен разряд, увеличен должностной оклад) по результатам аттестации в соответствии с действующим на предприятии регламентом, чел.</td><td><a id="p100206"></a>911</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100207"></a>7.</td><td><a id="p100208"></a>Выплачено по результатам рационализаторской деятельности персонала вознаграждения, тыс. руб.</td><td><a id="p100209"></a>912</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td colspan="6"><a id="p100210"></a>3. Показатели системы социальных льгот, стимулирующих набор и закрепление работников</td></tr>
<tr><td><a id="p100211"></a>8.</td><td><a id="p100212"></a>Сумма выплат работникам предприятия по социальным льготам согласно принятым на предприятии правилам, тысяч рублей, включая:</td><td><a id="p100213"></a>921</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100214"></a>9.</td><td><a id="p100215"></a>- ежемесячные доплаты к стипендии в зависимости от успеваемости, тыс. руб.</td><td><a id="p100216"></a>922</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100217"></a>10.</td><td><a id="p100218"></a>- единовременные выплаты при трудоустройстве на предприятие, тыс. руб.</td><td><a id="p100219"></a>923</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100220"></a>11.</td><td><a id="p100221"></a>- ежемесячные доплаты к должностному окладу (в зависимости от оценок в дипломе), тыс. руб.</td><td><a id="p100222"></a>924</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100223"></a>12.</td><td><a id="p100224"></a>- возмещение платы за содержание ребенка в дошкольном учреждении, тыс. руб.</td><td><a id="p100225"></a>925</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100226"></a>13.</td><td><a id="p100227"></a>- частичная оплата съемного жилья, тыс. руб.</td><td><a id="p100228"></a>926</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100229"></a>14.</td><td><a id="p100230"></a>- выплата % по ипотечному кредитованию, тыс. руб.</td><td><a id="p100231"></a>927</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100232"></a>15.</td><td><a id="p100233"></a>- компенсация стоимости питания, тыс. руб.</td><td><a id="p100234"></a>928</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100235"></a>16.</td><td><a id="p100236"></a>- финансирование мероприятий по созданию условий для отдыха и лечения работников, членов их семей, оплаты путевок на санаторно-курортное лечение и оздоровление, тыс. руб.</td><td><a id="p100237"></a>929</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100238"></a>17.</td><td><a id="p100239"></a>- финансирование дополнительного медицинского страхования работников организации, тыс. руб.</td><td><a id="p100240"></a>930</td><td></td><td></td><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100241"></a>18.</td><td><a id="p100242"></a>- финансирование мероприятий по улучшению жилищных условий работников за счет или при помощи организации, тыс. руб.</td><td><a id="p100243"></a>931</td><td></td><td></td><td></td></tr>
</table>


<a id="p100244"></a>Сводные (консолидированные) материалы по интегрированной структуре представляет Головная организация интегрированной структуры.
<a id="p100245"></a>Ответственный исполнитель _______________ (Фамилия, И.О.)
<a id="p100246"></a>Тел. __________________



<a id="p100247"></a>                                                                       0611

<a id="p100248"></a>                                  Справка
             о средней численности и средней заработной плате
 интегрированной структуры и входящих в нее организаций [<*>](#p100269)
              (к расчету индекса превышения заработной платы
               в организациях к заработной плате в регионах)

<a id="p100249"></a>Полное наименование интегрированной структуры _______________
___________________________________________________________________________

<a id="p100250"></a>

<a id="p100251"></a>Юридический адрес ___________________________________________
_____________________________________________________________
<a id="p100252"></a>Федеральный орган исполнительной власти (ФОИВ), в сферу деятельности
которого входит интегрированная структура _________________________________

<a id="p100253"></a>

```text
Код ФОИВ по ОКОГУ ______________________________ ┌────────────┐
                                                             └────────────┘
```



| <a id="p100254"></a>N п/п | <a id="p100255"></a>Регион, наименование организации, входящей в интегрированную структуру | <a id="p100256"></a>Средне списочная численность (человек) | <a id="p100257"></a>Средняя месячная заработная плата (рублей) | <a id="p100258"></a>Заработная плата по регионам (рублей) (данные Росстата) | <a id="p100259"></a>Индекс превышения заработной платы в организации к заработной плате в регионе |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  |  |  |  |  |  |
| <a id="p100260"></a>1. |  |  |  |  |  |
| <a id="p100261"></a>1.1. |  |  |  |  |  |
| <a id="p100262"></a>2. |  |  |  |  |  |
| <a id="p100263"></a>2.1. |  |  |  |  |  |
| <a id="p100264"></a>2.2. |  |  |  |  |  |
| <a id="p100265"></a>3. |  |  |  |  |  |
| <a id="p100266"></a>3.1. |  |  |  |  |  |
| <a id="p100267"></a>3.2. |  |  |  |  |  |



<a id="p100268"></a>

---

<a id="p100269"></a><*> Только для интегрированных структур ОПК.

<a id="p100270"></a>Ответственный исполнитель ___________________ (Фамилия, И.О.)
<a id="p100271"></a>Тел. _______________





<div align="right">

<a id="p100272"></a>Приложение N 3<br>
к Правилам организации<br>
в Минпромторге России<br>
работы по проведению конкурса<br>
на звание "Организация<br>
оборонно-промышленного<br>
комплекса высокой<br>
социально-экономической

</div>

эффективности"
(рекомендуемая форма)

<a id="p100273"></a>                       Краткая аналитическая справка
              о результатах деятельности в социальной области
               _____________________________________________
                (полное и краткое наименование организации)

<a id="p100274"></a>Рекомендуемая структура краткой аналитической справки.
1. <a id="p100275"></a>Год основания организации ________________________.
2. <a id="p100276"></a>Основные направления деятельности ________________.
3. <a id="p100277"></a>Сведения об участии в выполнении мероприятий государственного оборонного заказа, государственных программ и федеральных целевых программ (указать конкретные программы). Доля выполненных работ (%) по перечисленным направлениям от общего объема работ за отчетный год.
3. <a id="p100278"></a>Анализ кадрового потенциала предприятия по категориям работников, образованию, возрасту, стажу работы.
4. <a id="p100279"></a>Наличие мероприятий по развитию персонала, обеспечению высокопроизводительного труда (оплаты обучения персонала, направленного в учебное заведение с целью подготовки кадров для предприятия; оплаты за участие специалистов в тематических семинарах по совершенствованию и актуализации знаний; выделения средств на организацию и проведение культурно-массовых и спортивных мероприятий; выделения средств для решения социальных вопросов и др.).
5. <a id="p100280"></a>Рационализаторская деятельность персонала.
6. <a id="p100281"></a>Решение задач по сохранению квалифицированного персонала, омоложению коллектива, повышения квалификации и компетентности. Создание новых высокотехнологичных (оснащенных современным оборудованием) рабочих мест, ед.
<a id="p100282"></a>Для научных организаций:
<a id="p100283"></a>наличие базовых кафедр;
<a id="p100284"></a>договора с учебными учреждениями;
<a id="p100285"></a>наличие аспирантуры.
7. <a id="p100286"></a>Вопросы трудоустройства, количество принятых работников на предприятие:
<a id="p100287"></a>доля принятых на работу специалистов от числа завершивших в текущем году обучение по заявке предприятия в рамках Государственного плана подготовки научных работников и специалистов для организаций ОПК на 2011 - 2015 годы (утвержден Постановлением Правительства Российской Федерации от 9 июня 2010 г. N 421);
<a id="p100288"></a>доля вернувшихся на работу, отслуживших в рядах Вооруженных Сил Российской Федерации, от числа призванных на службу в Вооруженные Силы Российской Федерации с предприятия.
8. <a id="p100289"></a>Социальный пакет (частичная компенсация стоимости питания в столовой предприятия, льготные путевки в санатории, детские путевки в лагеря летнего отдыха, поддержка молодых специалистов и т.п.).
9. <a id="p100290"></a>Меры морального поощрения (присвоение почетных званий, наград и т.п.), создание благоприятного общественного климата в коллективе (организация концертов, спортивных мероприятий с предоставлением соответствующего спортивного инвентаря, детских праздников и т.п.).
10. <a id="p100291"></a>Другие мероприятия в социальной области.

<a id="p100292"></a>Руководитель организации   _____________________     ______________________
                                 (подпись)            (расшифровка подписи)

           М.П.



<a id="p100293"></a>

---