Приказ Россельхознадзора от 30.04.2008 № 155

«О выплате ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных поощрений гражданским служащим центрального аппарата Россельхознадзора, руководителям территориальных управлений Россельхознадзора»

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 09.07.2008 № 11951)

Зарегистрировано в Минюсте РФ 9 июля 2008 г. № 11951

---

ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ВЕТЕРИНАРНОМУ И ФИТОСАНИТАРНОМУ НАДЗОРУ

ПРИКАЗ

от 30 апреля 2008 г. № 155

1. Утвердить прилагаемое Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных поощрений гражданским служащим центрального аппарата Россельхознадзора, руководителям территориальных управлений Россельхознадзора (далее — Положение).

2. Руководителям управлений центрального аппарата Россельхознадзора ознакомить гражданских служащих Россельхознадзора с Положением, обеспечить оценку результатов деятельности гражданских служащих и своевременное внесение предложений о мерах их материального стимулирования.

3. Руководителям территориальных управлений Россельхознадзора в месячный срок разработать и утвердить положения о порядке выплаты ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы, премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи гражданским служащим территориальных управлений Россельхознадзора.

4. Установить, что выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных поощрений руководителям территориальных управлений Россельхознадзора, осуществляется в пределах фонда оплаты труда указанных управлений по согласованию с Руководителем Россельхознадзора.

Утверждено Приказом Россельхознадзора от 30 апреля 2008 г. № 155

ПОЛОЖЕНИЕ О ПОРЯДКЕ ВЫПЛАТЫ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ ЗА ОСОБЫЕ УСЛОВИЯ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ, ПРЕМИЙ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕ ОСОБО ВАЖНЫХ И СЛОЖНЫХ ЗАДАНИЙ, МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ, ЕДИНОВРЕМЕННЫХ ПООЩРЕНИЙ ГРАЖДАНСКИМ СЛУЖАЩИМ ЦЕНТРАЛЬНОГО АППАРАТА РОССЕЛЬХОЗНАДЗОРА, РУКОВОДИТЕЛЯМ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЙ РОССЕЛЬХОЗНАДЗОРА

I. Общие положения

II. Выплата ежемесячных надбавок к должностному окладу за особые условия гражданской службы

2.1. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы входит в состав денежного содержания гражданского служащего центрального аппарата Россельхознадзора (далее — служащий) и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности служащих в результатах своей деятельности и качестве выполнения должностных регламентов.

2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается служащим при назначении на государственную должность, при перемещении на другую государственную должность и в других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, эффективности труда и в пределах фонда оплаты труда в следующих размерах (в процентах к должностному окладу):

• Главная группа должностей (начальник Управления Россельхознадзора, заместитель начальника Управления Россельхознадзора, помощник Руководителя Россельхознадзора, Руководитель территориального органа Россельхознадзора) — от 120% до 150%;
• Ведущая группа должностей (начальник отдела Россельхознадзора, начальник отдела в Управлении Россельхознадзора, заместитель начальника отдела в Управлении Россельхознадзора, советник, ведущий консультант, консультант, главный государственный инспектор, ведущий специалист 3 разряда) — от 90% до 120%;
• Старшая группа должностей (главный специалист-эксперт, старший государственный инспектор, ведущий специалист-эксперт, государственный инспектор, специалист-эксперт, старший специалист 1 разряда, старший специалист 2 разряда старший специалист 3 разряда) — от 60% до 90%;
• Младшая группа должностей (специалист 1 разряда, специалист 2 разряда) — до 60%.

2.3. Для лиц, вновь назначаемых на должности служащих по младшим, старшим, ведущим государственным должностям, на период испытательного срока надбавка за особые условия государственной службы устанавливается в минимальном размере с поэтапным ее увеличением после окончания испытательного срока.

2.4. Размер надбавки может изменяться в пределах, предусмотренных по группам должностей, с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности, эффективности труда служащего, на основании приказа Россельхознадзора по представлению начальника управления Россельхознадзора, согласованного с курирующим управление заместителем Руководителя Россельхознадзора.

III. Выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий

3.1. Премии выплачиваются служащим на основании приказов Россельхознадзора по представлениям начальников управлений Россельхознадзора, согласованным с курирующим управление заместителем Руководителя Россельхознадзора, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами не ограничиваются. Предложения начальников управлений Россельхознадзора о премировании служащих обосновываются в служебной записке, направляемой на имя Руководителя Россельхознадзора.

3.2. В приказах о премировании указывается размер премии каждому премируемому служащему в абсолютной сумме или процентах к должностному окладу (денежному содержанию).

IV. Порядок выплаты материальной помощи

4.1. Материальная помощь служащим выплачивается на основании приказов Россельхознадзора. Выплата материальной помощи служащим производится один раз в год в размере одного оклада денежного содержания в пределах фонда оплаты труда.

4.2. Основанием для рассмотрения вопроса о выплате служащему материальной помощи является его заявление на имя Руководителя Россельхознадзора, согласованное с начальником соответствующего управления Россельхознадзора и начальником Управления финансов и обеспечения деятельности Россельхознадзора. В случае если служащий в течение года не представлял заявление об оказании материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания, материальная помощь в указанном размере выплачивается служащему вместе с денежным содержанием за декабрь месяц текущего года.

4.3. Помимо материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания, в пределах экономии фонда оплаты труда и при наличии подтверждающих документов служащему может быть оказана единовременная материальная помощь в случаях:

• смерти близких родственников служащего;
• при рождении ребенка;
• тяжелого материального положения служащего в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия и иных непредвиденных обстоятельств (пожар, квартирная кража, авария систем водоснабжения, отопления и другие обстоятельства);
• заболевания служащего (членов его семьи), требующего дорогостоящего лечения.

4.4. В указанных случаях основанием для рассмотрения вопроса о выплате служащему единовременной материальной помощи является его заявление с указанием причин обращения за единовременной материальной помощью на имя Руководителя Россельхознадзора, согласованное с начальником соответствующего управления Россельхознадзора и начальником Управления финансов и обеспечения деятельности Россельхознадзора.

V. Порядок выплаты единовременного поощрения

5.1 Единовременное поощрение выплачивается служащим на основании приказов Россельхознадзора в связи с:

---