---
title: "Приказ ГФС РФ от 20.04.2004 N 153"
number: "153"
issuer: "Государственная фельдъегерская служба Российской Федерации"
issued_on: 2004-04-20
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-153-2004"
---

## Приказ ГФС РФ от 20.04.2004 N 153

# Приказ ГФС РФ от 20.04.2004 N 153

"О порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и оказания им материальной помощи"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 14.05.2004 N 5793)

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-113-2006#p100007) ГФС РФ от 27.04.2006 N 113.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-113-2006#p100007) ГФС РФ от 27.04.2006 N 113.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 14 мая 2004 г. N 5793

---


<a id="p100002"></a>**ГОСУДАРСТВЕННАЯ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКАЯ СЛУЖБА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

от 20 апреля 2004 г. N 153

<a id="p100004"></a>**О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ**

<div align="center">

**СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИМ И РАБОЧИМ**<br>
**ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ**<br>
**ФЕДЕРАЦИИ И ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ**

</div>


<a id="p100005"></a>Во исполнение [Постановления](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-78-2004#p100011) Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2004 г. N 78 "Об условиях оплаты труда служащих и рабочих Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 7, ст. 542) приказываю:
<a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемую [Инструкцию](#p100009) о порядке, условиях и размерах выплат стимулирующего характера служащим и рабочим Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации и оказания им материальной помощи.

<a id="p100007"></a>Директор
генерал-лейтенант
**Г.А.КОРНИЕНКО**





<a id="p100008"></a>Утверждена
Приказом ГФС России
от 20 апреля 2004 г. N 153


## <a id="p100009"></a>ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ, УСЛОВИЯХ И РАЗМЕРАХ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА СЛУЖАЩИМ И РАБОЧИМ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ФЕЛЬДЪЕГЕРСКОЙ СЛУЖБЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ И ОКАЗАНИЯ ИМ МАТЕРИАЛЬНОЙ ПОМОЩИ



### <a id="p100010"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100011"></a>Настоящая Инструкция регулирует порядок выплаты служащим и рабочим (далее - сотрудники) Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации (далее - ГФС России) выплат стимулирующего характера, а также оказания им материальной помощи.
<a id="p100012"></a>К выплатам стимулирующего характера, устанавливаемым сотрудникам ГФС России, относятся:
<a id="p100013"></a>а) премии за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц;
<a id="p100014"></a>б) премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал;
<a id="p100015"></a>в) премии за выполнение особо сложных и важных заданий;
<a id="p100016"></a>г) денежное вознаграждение за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года.
2. <a id="p100017"></a>Настоящая Инструкция разработана в соответствии с [Постановлением](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-78-2004#p100011) Правительства Российской Федерации от 13 февраля 2004 г. N 78 "Об условиях оплаты труда служащих и рабочих Государственной фельдъегерской службы Российской Федерации".
3. <a id="p100018"></a>При формировании фонда оплаты труда для выплат, предусмотренных настоящей Инструкцией, финансовым органом ГФС России, органа федеральной фельдъегерской связи, производящим начисления заработной платы, предусматриваются средства для выплат стимулирующего характера и оказания материальной помощи (далее - фонд) в размере до 6 месячных фондов заработной платы в год.
<a id="p100019"></a>Фонд формируется в течение 10 дней со дня получения уведомления о лимитах бюджетных обязательств на соответствующий год.
<a id="p100020"></a>Фонд утверждается директором ГФС России, начальником органа федеральной фельдъегерской связи или лицами, ими уполномоченными.
<a id="p100021"></a>Фонд может корректироваться и утверждаться вновь в следующих случаях:
<a id="p100022"></a>а) при изменении штатного расписания;
<a id="p100023"></a>б) при повышении тарифных ставок (окладов) Единой тарифной [сетки](https://bukva.ai/docs/postanovlenie-609-2003#p100011) по оплате труда работников организаций бюджетной сферы;
<a id="p100024"></a>в) при введении (отмене), изменении размеров надбавок и компенсационных выплат, связанных с особенностями деятельности отдельных категорий сотрудников, в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
<a id="p100025"></a>Учет расходования фонда ведется финансовым органом ГФС России, органа федеральной фельдъегерской связи, производящим начисление заработной платы.
4. <a id="p100026"></a>На выплаты стимулирующего характера и оказание материальной помощи, предусмотренные настоящей Инструкцией, дополнительно может направляться экономия средств фонда заработной платы ГФС России, органа федеральной фельдъегерской связи текущего года.


### <a id="p100027"></a>II. Порядок выплаты премии за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц, премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал, за выполнение особо сложных и важных заданий


5. <a id="p100028"></a>Премия за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается сотрудникам в целях усиления их материальной заинтересованности в своевременном и добросовестном исполнении должностных обязанностей и повышения уровня ответственности за порученный участок работы.
6. <a id="p100029"></a>Ежемесячная премия сотрудникам выплачивается, как правило, по результатам работы за месяц.
7. <a id="p100030"></a>Основными показателями для выплаты ежемесячной премии являются:

<div align="center">

- <a id="p100031"></a>успешное и добросовестное исполнение сотрудниками должностных обязанностей;<br>
- <a id="p100032"></a>инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда.<br>
8. <a id="p100033"></a>Ежемесячная премия, выплачиваемая конкретному сотруднику, определяется по результатам его деятельности.

</div>

9. <a id="p100034"></a>Основанием для выплаты ежемесячной премии является письменное распоряжение и (или) приказ директора ГФС России, начальника органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, ими уполномоченных, с указанием конкретного размера премии каждому сотруднику.
<a id="p100035"></a>Решением директора ГФС России, начальника органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, ими уполномоченными, сотрудник может не премироваться по результатам работы за месяц в связи с допущенными нарушениями трудовой дисциплины или ненадлежащим исполнением должностных обязанностей.
10. <a id="p100036"></a>Денежные средства, предусмотренные для выплат стимулирующего характера по вакантным должностям сотрудников, могут быть использованы на выплату ежемесячной премии другим сотрудникам.
11. <a id="p100037"></a>Ежемесячная премия выплачивается одновременно с заработной платой за отработанное время и включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
12. <a id="p100038"></a>Сотрудникам могут выплачиваться премии за добросовестное исполнение должностных обязанностей по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) и премии за выполнение особо сложных и важных заданий.
13. <a id="p100039"></a>Квартальная премия выплачивается сотрудникам, как правило, в последнем месяце I, II и III кварталов года.

<div align="center">

14. <a id="p100040"></a>Выплата квартальной премии и премии за выполнение особо сложных и важных заданий оформляется приказом ГФС России, органа федеральной фельдъегерской связи.<br>
15. <a id="p100041"></a>Сотрудникам, проработавшим неполный календарный квартал, квартальная премия выплачивается за полные отработанные календарные месяцы в квартале приема, за который производится выплата.<br>
16. <a id="p100042"></a>Сотрудникам, увольняемым из ГФС России, выплата квартальной премии производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении из ГФС России за полные отработанные календарные месяцы в квартале увольнения.<br>
17. <a id="p100043"></a>Квартальная премия не выплачивается сотрудникам:<br>
- <a id="p100044"></a>выполняющим работу на условиях почасовой оплаты;

</div>

- <a id="p100045"></a>находящимся в отпуске по уходу за ребенком;
- <a id="p100046"></a>уволенным из ГФС России по [статье 80,](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-80#p100579) [пунктам 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100594) - [7,](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100601) [9,](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100603) [11](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100605) статьи 81 и пункту 4 [статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100622) Трудового кодекса Российской Федерации;
- <a id="p100047"></a>принятым с испытательным сроком и уволенным при неудовлетворительном результате испытания.
18. <a id="p100048"></a>Квартальная премия, выплачиваемая конкретному сотруднику, определяется по результатам его деятельности,
19. <a id="p100049"></a>Размер премии за выполнение особо сложных и важных заданий определяется директором ГФС России, начальником органа федеральной фельдъегерской связи или лицами, ими уполномоченными, в соответствии с личным вкладом сотрудника.
20. <a id="p100050"></a>В случае смерти сотрудника не полученная им квартальная премия или премия за выполнение особо сложных и важных заданий выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


### <a id="p100051"></a>III. Порядок выплаты денежного вознаграждения за добросовестное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года


21. <a id="p100052"></a>Денежное вознаграждение за своевременное и качественное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года (далее - вознаграждение) выплачивается сотрудникам в размере до двух тарифных ставок (окладов) в год, фактически установленных сотруднику по основной должности.
22. <a id="p100053"></a>Вознаграждение выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности сотрудников в своевременном и качественном выполнении должностных обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы.
23. <a id="p100054"></a>Вознаграждение выплачивается всем сотрудникам, содержащимся по штатным расписаниям ГФС России, в том числе на должностях сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, за исключением:
<a id="p100055"></a>а) временных и сезонных сотрудников;
<a id="p100056"></a>б) сотрудников, выполняющих работу на условиях почасовой оплаты;
<a id="p100057"></a>в) сотрудников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком;
<a id="p100058"></a>г) сотрудников, уволенных из ГФС России по [статье 80,](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-80#p100579) [пунктам 5](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100594) - [7,](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100601) [9,](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100603) [11](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100605) статьи 81 и пункту 4 [статьи 83](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-1#p100622) Трудового кодекса Российской Федерации;
<a id="p100059"></a>д) сотрудников, принятых с испытательным сроком и уволенных при неудовлетворительном результате испытания;
<a id="p100060"></a>е) сотрудников, принятых на работу на условиях совместительства.
24. <a id="p100061"></a>Вознаграждение выплачивается по результатам работы за год.
<a id="p100062"></a>Сотрудникам, проработавшим неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения (приема).
25. <a id="p100063"></a>Для выплаты вознаграждения сотрудникам засчитывается работа в ГФС России, в том числе время нахождения на излечении, в служебных командировках, в установленных отпусках, кроме отпусков без сохранения заработной платы.

<div align="center">

26. <a id="p100064"></a>Выплата вознаграждения сотрудникам производится на основании приказа директора ГФС России, начальника органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, ими уполномоченных.

</div>

27. <a id="p100065"></a>Директор ГФС России, начальник органа федеральной фельдъегерской связи или лица, ими уполномоченные, имеют право уменьшать размер вознаграждения либо лишать сотрудника вознаграждения за конкретные производственные упущения или нарушения трудовой дисциплины.
<a id="p100066"></a>Уменьшение размера вознаграждения или его лишение оформляется приказом с обязательным указанием размера и причины уменьшения (лишения).
28. <a id="p100067"></a>Сотрудникам, работающим неполное рабочее время (день, неделя), размер вознаграждения устанавливается, исходя из тарифных ставок (окладов), исчисленных пропорционально отработанному времени.
29. <a id="p100068"></a>Выплата вознаграждения производится, как правило, в течение первого полугодия года, следующего за годом, за который производится выплата, из тарифных ставок (окладов), установленных на 31 декабря года, за который производится выплата.
30. <a id="p100069"></a>Сумма вознаграждения включается в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях в соответствии с порядком, установленным законодательством Российской Федерации.
31. <a id="p100070"></a>Сотрудникам, увольняемым из ГФС России в течение года, выплата вознаграждения производится одновременно с окончательным расчетом при увольнении из расчета тарифных ставок (окладов), установленных на день подписания приказа об увольнении из ГФС России.
32. <a id="p100071"></a>В случае смерти сотрудника вознаграждение исчисляется пропорционально полным отработанным календарным месяцам в году, в котором наступила смерть. При начислении вознаграждения в расчет принимается тарифная ставка (оклад), установленная на день смерти работника.
<a id="p100072"></a>Не полученное ко дню смерти сотрудника вознаграждение выплачивается его наследникам в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.


### <a id="p100073"></a>IV. Порядок оказания материальной помощи


<div align="center">

33. <a id="p100074"></a>Материальная помощь в размере до двух тарифных ставок (окладов) ежегодно выплачивается сотруднику, как правило, при предоставлении ему ежегодного основного оплачиваемого отпуска. По просьбе сотрудника указанная материальная помощь может быть ему выплачена в иной срок.<br>
34. <a id="p100075"></a>Основанием для выплаты сотруднику материальной помощи в размере до двух тарифных ставок (окладов) является письменное распоряжение его прямого начальника на заявлении сотрудника с просьбой о выплате материальной помощи.<br>
35. <a id="p100076"></a>В исключительных случаях, на основании мотивированного заявления сотрудника, по решению директора ГФС России, начальника органа федеральной фельдъегерской связи или лиц, ими уполномоченных, сотруднику может быть оказана дополнительная материальная помощь в большем размере.

</div>




<a id="p100077"></a>

---