---
title: "Приказ Минюста РФ от 06.06.2002 N 153"
number: "153"
issuer: "Министерство юстиции Российской Федерации"
issued_on: 2002-06-06
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-153-2002"
---

## Приказ Минюста РФ от 06.06.2002 N 153

# Приказ Минюста РФ от 06.06.2002 N 153

"О порядке и условиях проведения конкурса на замещение должностей в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, занимаемых на конкурсной основе"

(Зарегистрировано в Минюсте РФ 21.06.2002 N 3523)

> [!WARNING]
> Утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-76-2005-minyust-rossii-ministerstvo-2#p100906) Минюста РФ от 06.06.2005 N 76.
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-76-2005-minyust-rossii-ministerstvo-2#p100906) Минюста РФ от 06.06.2005 N 76.


<a id="p100001"></a>Зарегистрировано в Минюсте РФ 21 июня 2002 г. N 3523

<a id="p100002"></a>

---


<a id="p100003"></a>**МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**


## <a id="p100004"></a>ПРИКАЗ

от 6 июня 2002 г. N 153

<a id="p100005"></a>**О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА**
**НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ**
**УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ**
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАНИМАЕМЫХ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ**

<a id="p100006"></a>В целях совершенствования работы с кадрами в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации, комплектования их подразделений высококвалифицированными специалистами приказываю:
1. <a id="p100007"></a>Утвердить:
<a id="p100008"></a>[Положение](#p100017) о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должностей в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (Приложение 1);
<a id="p100009"></a>[Перечень](#p100079) должностей, замещаемых на конкурсной основе в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (Приложение 2).
2. <a id="p100010"></a>Начальнику Главного управления исполнения наказаний Ялунину В.У., начальникам управлений УИС по федеральным округам, начальникам территориальных органов, образовательных учреждений и научно - исследовательских институтов Министерства юстиции Российской Федерации:
<a id="p100011"></a>обеспечить строгое соблюдение [Положения](#p100017) о порядке и условиях проведения конкурса на замещение должностей в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации и организовать изучение в системе профессиональной подготовки сотрудников;
<a id="p100012"></a>определить должности, замещаемые по конкурсу применительно [Перечню](#p100079) (прилагается), организовать конкурсные комиссии и обеспечить условия для их работы;
<a id="p100013"></a>довести до населения через средства массовой информации основные требования и условия приема на службу в учреждения и органы уголовно - исполнительной системы, а также [Перечень](#p100079) должностей и [порядок](#p100017) их замещения по конкурсу.
3. <a id="p100014"></a>Контроль за исполнением Приказа возложить на заместителя Министра Калинина Ю.И.

<div align="right">

<a id="p100015"></a>Министр<br>
**Ю.Я.ЧАЙКА**

</div>






<div align="right">

<a id="p100016"></a>Приложение 1<br>
к Приказу Министерства юстиции<br>
Российской Федерации<br>
от 6 июня 2002 г. N 153

</div>


<a id="p100017"></a>**ПОЛОЖЕНИЕ**
**О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ПРОВЕДЕНИЯ КОНКУРСА**
**НА ЗАМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ**
**УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА**
**ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

1. <a id="p100018"></a>Положение устанавливает основные принципы и правила, регулирующие порядок и условия проведения конкурса на замещение должностей в учреждениях и органах уголовно - исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации (далее - учреждения и органы), занимаемых на конкурсной основе.
2. <a id="p100019"></a>Целью конкурса является отбор наиболее подготовленных лиц, имеющих необходимое образование, профессиональные знания и соответствующий возраст, способных по своим личным и деловым качествам, физической подготовке и состоянию здоровья к службе в уголовно - исполнительной системе.
3. <a id="p100020"></a>Конкурс объявляется в учреждении или органе при наличии вакантной должности и отсутствии резерва для ее замещения распоряжением (приказом) начальника не позднее 10 дней со дня открытия вакантной должности с указанием сроков проведения конкурса, места и времени заседания конкурсной комиссии, а также срока приема документов на конкурс.
<a id="p100021"></a>Дата начала конкурса устанавливается не ранее чем через месяц и не позднее чем через два месяца со дня его объявления.
4. <a id="p100022"></a>Для проведения конкурса приказом начальника учреждения (органа) утверждается конкурсная комиссия (далее - комиссия). Заседание комиссии считается правомочным, если на нем присутствует более половины членов комиссии.
<a id="p100023"></a>Председателем комиссии является начальник учреждения (органа) или один из его заместителей. Для обеспечения работы комиссии (регистрация и прием заявлений, формирование дел, ведение протокола комиссии и др.) председатель комиссии назначает секретаря комиссии из числа ее членов. Порядок работы конкурсной комиссии определяется ее председателем.
<a id="p100024"></a>Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности, сроках и месте его проведения, перечне документов, необходимых для участия в конкурсе, требованиях, предъявляемых к кандидатам на замещение вакантной должности, месте и времени заседания комиссии вывешивается в помещении учреждения (органа) либо в других общедоступных местах, а также может публиковаться в средствах массовой информации.
5. <a id="p100025"></a>К участию в конкурсе допускаются граждане Российской Федерации, отвечающие требованиям, указанным в [пункте 2](#p100019) Положения, и принятые на службу в уголовно - исполнительную систему в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
6. <a id="p100026"></a>Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают заявление секретарю комиссии, которое регистрируется в специальном журнале с присвоением порядкового регистрационного номера.
<a id="p100027"></a>При подаче заявления лицо, желающее принять участие в конкурсе, в обязательном порядке должно представить:
- <a id="p100028"></a>оригиналы и копии диплома (свидетельства) об образовании и трудовой книжки;
- <a id="p100029"></a>листок по учету кадров установленной формы с фотографией;
- <a id="p100030"></a>медицинское заключение о состоянии здоровья и отсутствии заболеваний, препятствующих ему исполнять обязанности по соответствующей должности.
<a id="p100031"></a>При подаче заявления предъявляется документ, удостоверяющий личность.
<a id="p100032"></a>Конкурсант по своему усмотрению может представить другие документы и их копии, характеризующие его профессиональную подготовку.
<a id="p100033"></a>Оригиналы документов возвращаются заявителю в день их представления, а их копии заверяются секретарем комиссии и подшиваются в дело. Прием документов производится в сроки, установленные распоряжением начальника учреждения (органа). По истечении данного срока документы на конкурс не принимаются.
<a id="p100034"></a>Конкурсантам должна быть обеспечена возможность ознакомления с настоящим Положением и квалификационными требованиями по соответствующей должности.
<a id="p100035"></a>Обсуждение конкурсантов на должности в образовательных учреждениях и научно - исследовательских институтах предварительно проводится на ученом совете образовательного учреждения (института), факультета, филиала образовательного учреждения (института).
<a id="p100036"></a>На основании представленных документов комиссия принимает решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.
<a id="p100037"></a>Список лиц, допущенных к участию в конкурсе, вывешивается в помещении учреждения (органа) не позднее семи дней до начала проведения конкурса.
7. <a id="p100038"></a>Конкурсант не допускается к участию в конкурсе в случае:
- <a id="p100039"></a>признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
- <a id="p100040"></a>наличия подтвержденного заключением медицинского учреждения заболевания, препятствующего исполнению им должностных обязанностей;
- <a id="p100041"></a>близкого родства или свойства (родители, супруги, братья, сестры, сыновья, дочери, а также братья, сестры, родители и дети супругов) конкурсанта с должностным лицом, если его предстоящая должность связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного другому.
8. <a id="p100042"></a>В ходе проведения конкурса комиссия оценивает конкурсантов на основании представленных ими документов, а в необходимых случаях - и по результатам сдачи ими квалификационных экзаменов.
9. <a id="p100043"></a>Квалификационные и иные требования, которым должны соответствовать участники конкурса, включают в себя:
- <a id="p100044"></a>уровень образования, профессию (специальность);
- <a id="p100045"></a>специальные знания, умения и навыки, необходимые для исполнения служебных обязанностей по замещаемой должности;
- <a id="p100046"></a>возрастные пределы;
- <a id="p100047"></a>стаж практической работы в соответствующих должностях (по соответствующей специальности, профессии);
- <a id="p100048"></a>специальное звание, стаж работы в соответствующих подразделениях (службах), если в конкурсе предполагается участие только сотрудников уголовно - исполнительной системы.
10. <a id="p100049"></a>При определении квалификационных и иных требований применительно к конкретной должности конкурсная комиссия руководствуется федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, а также нормативными актами Министерства юстиции Российской Федерации, устанавливающими соответствующие требования по данной должности или аналогичным должностям.
11. <a id="p100050"></a>Каждый член комиссии выставляет конкурсанту соответствующий балл, который заносится в конкурсный бюллетень, приобщаемый затем к протоколу заседания комиссии. В конкурсном бюллетене каждым членом комиссии должна быть кратко изложена мотивировка, послужившая основанием для принятия решения о соответствующей оценке качеств кандидата.
<a id="p100051"></a>После оценки всех участников конкурса и подсчета набранных конкурсантами баллов комиссия определяет лиц, победивших в конкурсе. Победившим считается кандидат, получивший наибольшее количество баллов. При равенстве баллов у нескольких кандидатов решение комиссией принимается открытым голосованием. При равенстве голосов членов комиссии при открытом голосовании решающим является голос председателя.
<a id="p100052"></a>Результаты голосования и решение комиссии оглашаются лицам, принимавшим участие в конкурсе, на следующий день после окончания конкурса.
<a id="p100053"></a>Выписка из протокола комиссии выдается лицам, участвующим в конкурсе (по их желанию).
<a id="p100054"></a>Решение комиссии по результатам проведения конкурса является основанием для издания приказа начальника учреждения (органа) о назначении лица, победившего в конкурсе, на соответствующую должность.
<a id="p100055"></a>Документы участников конкурса, представленные в соответствии с [пунктом 6](#p100026) настоящего Положения, сформированные в дело, хранятся в учреждении (органе) в течение трех лет. Протоколы заседаний конкурсных комиссий по замещению вакантных должностей, избранию на должность научных сотрудников в организациях, подведомственных центральному органу уголовно - исполнительной системы, хранятся постоянно, а выписки из протоколов этих комиссий, списки трудов, отчеты, отзывы хранятся 75 лет <*>.

<a id="p100056"></a>

---

<a id="p100057"></a><*> [Перечень](https://bukva.ai/docs/perechen-tipovyh-upravlencheskih-dokumentov) типовых управленческих документов, образующихся в деятельности организации, с указанием сроков хранения, утвержденный руководителем Федеральной архивной службы России 06.10.2000 (признан не нуждающимся в государственной регистрации Минюстом России 07.02.2002 N 07/1110-ЮД).

12. <a id="p100058"></a>Оценка результатов участия в конкурсе осуществляется с использованием предлагаемой 10-балльной шкалы, которая дает более широкие возможности для объективного оценивания конкурсантов.
<a id="p100059"></a>Соотношение предлагаемой шкалы с 5-балльной:


<a id="p100061"></a>  10-балльная шкала                        5-балльная шкала

<a id="p100063"></a>          0                           неудовлетворительно

<a id="p100064"></a>          1                           удовлетворительно с минусом

<a id="p100065"></a>          2                           удовлетворительно

<a id="p100066"></a>          3                           удовлетворительно с плюсом

<a id="p100067"></a>          4                           хорошо с минусом

<a id="p100068"></a>          5                           хорошо

<a id="p100069"></a>          6                           хорошо с плюсом

<a id="p100070"></a>          7                           отлично с минусом

<a id="p100071"></a>          8                           отлично

<a id="p100072"></a>          9                           отлично с плюсом


<a id="p100074"></a>Оценка "отлично" за ответ применительно к конкурсанту предполагает исчерпывающее знание необходимых нормативных правовых актов, специфики служебной деятельности на определенной должности в конкретном подразделении, свободное ориентирование в формах и методах работы и т.д.
<a id="p100075"></a>"Хороший" ответ предусматривает содержательную информацию об основных нормативных правовых актах, регламентирующих то или иное направление служебной деятельности, представление о ее наиболее общих характерных чертах, ориентированность в преобладающих формах и методах работы и т.д.
<a id="p100076"></a>Оценки "удовлетворительно" заслуживает ответ, в котором лишь перечисляются (без затрагивания содержания) нормативные правовые акты, формально, в общих словах, указываются либо не указываются вообще специфические черты службы, конкретно не освещаются формы и методы работы и т.д.
<a id="p100077"></a>Оценка "неудовлетворительно" ставится в случае ответа, свидетельствующего об отсутствии специальных знаний предмета, а также при неправильном ответе или полном его отсутствии.





<div align="right">

<a id="p100078"></a>Приложение 2<br>
к Приказу Министерства юстиции<br>
Российской Федерации<br>
от 6 июня 2002 г. N 153

</div>


<a id="p100079"></a>**ПЕРЕЧЕНЬ**
**ДОЛЖНОСТЕЙ, ЗАМЕЩАЕМЫХ НА КОНКУРСНОЙ ОСНОВЕ**
**В УЧРЕЖДЕНИЯХ И ОРГАНАХ УГОЛОВНО - ИСПОЛНИТЕЛЬНОЙ**
**СИСТЕМЫ МИНИСТЕРСТВА ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

1. <a id="p100080"></a>В центральном органе уголовно - исполнительной системы:

<a id="p100081"></a>старший инспектор
<a id="p100082"></a>старший инженер
<a id="p100083"></a>старший специалист
<a id="p100084"></a>старший ревизор
<a id="p100085"></a>старший оперуполномоченный
<a id="p100086"></a>главный специалист
<a id="p100087"></a>инспектор по особым поручениям
<a id="p100088"></a>оперуполномоченный по особо важным делам
<a id="p100089"></a>старший инспектор по особым поручениям
<a id="p100090"></a>старший оперуполномоченный по особо важным делам
<a id="p100091"></a>начальник отделения
<a id="p100092"></a>заместитель начальника отдела, инспекции
<a id="p100093"></a>начальник отдела, инспекции

2. <a id="p100094"></a>В территориальных органах уголовно - исполнительной системы:

<a id="p100095"></a>старший инспектор
<a id="p100096"></a>старший инженер
<a id="p100097"></a>старший ревизор
<a id="p100098"></a>старший оперуполномоченный
<a id="p100099"></a>главный специалист
<a id="p100100"></a>главный энергетик
<a id="p100101"></a>инспектор по особым поручениям
<a id="p100102"></a>оперуполномоченный по особо важным делам
<a id="p100103"></a>старший инспектор по особым поручениям
<a id="p100104"></a>старший оперуполномоченный по особо важным делам
<a id="p100105"></a>начальник службы
<a id="p100106"></a>начальник отделения
<a id="p100107"></a>заместитель начальника отдела, инспекции
<a id="p100108"></a>начальник отдела, инспекции

3. <a id="p100109"></a>В образовательных учреждениях и научно - исследовательских институтах:

<a id="p100110"></a>начальник образовательного учреждения высшего профессионального образования
<a id="p100111"></a>начальник образовательного учреждения среднего профессионального образования
<a id="p100112"></a>заместитель начальника образовательного учреждения высшего профессионального образования
<a id="p100113"></a>заместитель начальника образовательного учреждения среднего профессионального образования
<a id="p100114"></a>начальник факультета образовательного учреждения высшего профессионального образования
<a id="p100115"></a>начальник кафедры
<a id="p100116"></a>начальник лаборатории
<a id="p100117"></a>профессор
<a id="p100118"></a>доцент
<a id="p100119"></a>главный научный сотрудник
<a id="p100120"></a>ведущий научный сотрудник
<a id="p100121"></a>старший преподаватель
<a id="p100122"></a>старший преподаватель - методист
<a id="p100123"></a>преподаватель
<a id="p100124"></a>преподаватель - методист
<a id="p100125"></a>старший научный сотрудник
<a id="p100126"></a>ученый секретарь Совета



<a id="p100127"></a>

---