Скачать PDF

Приказ Минтранса России от 25.04.2022 № 152

Министерство транспорта Российской Федерации · № 152 от 25.04.2022Действующий акт

Актуально на 08.11.2026.

Как цитировать: Приказ Минтранса России от 25.04.2022 N 152. 152. 25.04.2022. https://bukva.ai/docs/prikaz-152-2022-mintrans-rossii-ministerstvo

«Об утверждении Порядка организации наставничества в Министерстве транспорта Российской Федерации»

МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПРИКАЗ

от 25 апреля 2022 г. № 152

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА
В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. № 1296 «Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации», а также в целях формирования у государственных гражданских служащих Министерства транспорта Российской Федерации профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомления с особенностями прохождения государственной гражданской службы в Министерстве транспорта Российской Федерации приказываю:

1. Утвердить Порядок организации наставничества в Министерстве транспорта Российской Федерации.

2. Руководителям структурных подразделений Министерства транспорта Российской Федерации обеспечить определение государственных гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, и назначение им наставников, осуществлять контроль и оценку результатов наставничества.

3. Признать утратившим силу приказ Министерства транспорта Российской Федерации от 11 июня 2014 г. № 157 «Об утверждении Положения о наставничестве в Министерстве транспорта Российской Федерации».

4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра транспорта Российской Федерации И.П. Чалика.

Министр
В. Г. Савельев

Утвержден
приказом Минтранса России
от 25 апреля 2022 г. № 152

ПОРЯДОК ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В МИНИСТЕРСТВЕ ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

I. Общие положения

1. Настоящий Порядок определяет цели, задачи и порядок организации работы по осуществлению наставничества в отношении государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства транспорта Российской Федерации (далее — наставничество, Министерство).

2. Целью наставничества является содействие профессиональному развитию государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства (далее — гражданские служащие), направленному на формирование знаний и умений, необходимых для обеспечения служебной деятельности на высоком профессиональном уровне, и воспитание добросовестного отношения к исполнению должностных обязанностей.

3. Задачами наставничества в центральном аппарате Министерства являются:

а) повышение информированности гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, о направлениях и целях деятельности Министерства, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации гражданских служащих;

б) развитие у гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;

в) повышение мотивации гражданских служащих, в отношении которых осуществляется наставничество, к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.

II. Организация наставничества

4. Наставничество устанавливается в отношении:

гражданских служащих Министерства, впервые поступивших на государственную гражданскую службу и назначенных на должности, относящиеся к старшей и младшей группам должностей;

гражданских служащих Министерства, назначенных в порядке должностного роста на иную должность государственной гражданской службы в Министерстве, если выполнение ими должностных обязанностей требует новых профессиональных знаний и практических навыков;

гражданских служащих Министерства, имеющих стаж государственной гражданской службы, впервые поступивших в Министерство.

5. Наставничество осуществляется по решению представителя нанимателя (Министр транспорта Российской Федерации (далее — Министр) либо заместитель Министра, на которого возложены полномочия представителя нанимателя) на основании приказа об установлении наставничества.

6. Предложение об осуществлении наставничества направляется представителю нанимателя руководителем структурного подразделения Министерства (далее — непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий, в отношении которого предлагается осуществлять наставничество, замещает должность государственной гражданской службы, в форме служебной записки с указанием сведений о сроке наставничества при обоюдном согласии наставника и лица, в отношении которого будет осуществляться наставничество.

7. Продолжительность периода наставничества устанавливается в соответствии с предусмотренным сроком испытания. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия по уважительным причинам гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество. По рекомендации наставника и по согласованию с непосредственным руководителем продолжительность периода наставничества может быть увеличена или сокращена.

8. Наставничество прекращается до истечения установленного срока в случае назначения гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность государственной гражданской службы в центральном аппарате Министерства или в другом государственном органе или его увольнения с государственной гражданской службы.

9. Наставником может быть гражданский служащий из числа работников структурного подразделения, куда впервые назначен гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, замещающий должность не ниже должности лица, в отношении которого осуществляется наставничество, обладающий авторитетом, высокими профессиональными качествами, имеющий необходимый опыт работы по замещаемой должности и показавший высокие результаты служебной деятельности. У наставника не должно быть дисциплинарного взыскания или взыскания за коррупционное правонарушение, а также в отношении него не должна проводиться служебная проверка.

10. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, не может являться наставником.

11. Наставник одновременно может осуществлять наставничество в отношении не более чем 2 гражданских служащих.

12. В случае временной нетрудоспособности наставника, нахождения его в служебной командировке в течение длительного срока, иных случаях, препятствующих осуществлению наставничества, в течение одного рабочего дня с момента возникновения указанных обстоятельств непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, направляет представителю нанимателя предложение о замене наставника в виде служебной записки. Замена наставника производится в соответствии с приказом Министерства. Период наставничества при этом не изменяется.

13. Наставник представляет непосредственному руководителю гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, отзыв о результатах наставничества (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку) не позднее чем в течение 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

При необходимости гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, даются конкретные рекомендации по дальнейшему повышению профессионального мастерства.

14. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, проводит индивидуальное собеседование с таким гражданским служащим в целях подведения итогов осуществления наставничества.

15. Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, проводит оценку эффективности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:

а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;

б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формирования у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;

в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;

г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.

16. Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в кадровую службу Министерства не позднее чем в течение 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества.

Отзыв о результатах наставничества приобщается кадровой службой Министерства к личному делу гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество.

17. Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника по решению представителя нанимателя учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий.

18. Деятельность гражданского служащего в качестве наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную государственную гражданскую службу.

19. Результаты деятельности наставника могут учитываться при проведении его аттестации, продвижении по службе и ином нематериальном стимулировании.

III. Функции и права наставника

20. Функции наставника осуществляются наряду с исполнением гражданским служащим, являющимся наставником, его должностных обязанностей.

21. В функции наставника входят:

а) содействие гражданскому служащему в ознакомлении с условиями прохождения государственной гражданской службы;

б) представление гражданскому служащему рекомендаций по вопросам, связанным с исполнением им его должностных обязанностей;

в) выявление ошибок, допущенных гражданским служащим при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и содействие в их устранении;

г) передача накопленного опыта, профессионального мастерства, демонстрация и разъяснение наиболее рациональных методов исполнения должностных обязанностей;

д) оказание гражданскому служащему консультативно-методической помощи при его обращении за профессиональным советом.

22. Наставник имеет право:

а) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, с его непосредственным руководителем;

б) давать гражданскому служащему рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей;

в) разрабатывать индивидуальный план мероприятий по наставничеству (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку);

г) контролировать своевременность исполнения гражданским служащим должностных обязанностей.

23. Наставнику запрещается требовать от гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, исполнения обязанностей, не установленных служебным контрактом и должностным регламентом данного гражданского служащего.

IV. Обязанности и права гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество

24. В обязанности гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, входят:

а) самостоятельное выполнение заданий непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника;

б) усвоение опыта, переданного наставником, обучение практическому решению поставленных задач;

в) учет рекомендаций наставника, выполнение индивидуального плана мероприятий по наставничеству (при его наличии).

25. Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество, имеет право:

а) обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей;

б) принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником;

в) представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.

V. Руководство наставничеством

26. Контроль за организацией наставничества осуществляет заместитель Министра, курирующий вопросы кадровой политики Министерства, либо лицо, замещающее его согласно распределению обязанностей между Министром и заместителями Министра.

27. Организационное и документационное сопровождение наставничества, а также координацию работы по наставничеству осуществляет кадровая служба Министерства.

28. Непосредственное руководство организацией наставничества в структурном подразделении и контроль за данной деятельностью осуществляет руководитель структурного подразделения (или его заместитель, курирующий данное направление деятельности), который:

определяет кандидатуру наставника, осуществляет контроль за его деятельностью и деятельностью закрепленного за ним гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, вносит необходимые изменения и дополнения в процесс работы по наставничеству;

определяет срок наставничества в зависимости от уровня профессиональной подготовки гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

ознакамливает гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, и его наставника с приказом об установлении наставничества под подпись;

создает необходимые условия для совместной работы наставника и гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество;

проводит по окончании периода наставничества индивидуальное собеседование с гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, обеспечивает своевременное представление в кадровую службу Министерства надлежаще оформленных документов по итогам наставничества (индивидуальный план мероприятий по наставничеству, отзыв о результатах наставничества).

Приложение № 1
к Порядку
организации наставничества
в Министерстве транспорта
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

ОТЗЫВ о результатах наставничества

1.  <a id="p100080"></a>Фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии) наставника и замещаемая им

должность:

2.  <a id="p100081"></a>Фамилия,  имя,  отчество  (при  наличии)  гражданского служащего, в

отношении которого осуществлялось наставничество, и замещаемая им должность: _________________________________

3. <a id="p100082"></a>Период наставничества: с "__" ______ 20__ г. по "__" _______ 20__ г.

4. <a id="p100083"></a>Информация о результатах наставничества:

а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:

б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:

в) гражданскому служащему следует устранить при исполнении должностных обязанностей следующие недостатки (заполняется при необходимости):

г) гражданскому служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:

5.  <a id="p100088"></a>Определение  профессионального  потенциала гражданского служащего и

рекомендации по его профессиональному развитию:

6.  <a id="p100089"></a>Дополнительная  информация  о  гражданском  служащем,  в  отношении

которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):

 Отметка об ознакомлении                         Наставник

непосредственного руководителя

      гражданского служащего,            __________________________________
 в отношении которого осуществлялось                (должность)

наставничество, с выводами наставника

____________/_____________________       ____________/_____________________
 (подпись)    (инициалы, фамилия)         (подпись)    (инициалы, фамилия)
"__" ___________ 20__ г.                 "__" ___________ 20__ г.

С отзывом ознакомлен(а) ______________________________________________ (должность, инициалы, фамилия гражданского служащего, в отношении которого проводилось наставничество, подпись) «» ___________ 20 г.

Приложение № 2
к Порядку
организации наставничества
в Министерстве транспорта
Российской Федерации

Рекомендуемый образец

                                               УТВЕРЖДАЮ
                                         Директор департамента
                                  (начальник самостоятельного отдела)
                                _______________________________________
                                (подпись)           (инициалы, фамилия)
                                "__" ___________ 20__ г.

ИНДИВИДУАЛЬНЫЙ ПЛАН мероприятий по наставничеству

 (инициалы, фамилия, наименование должности, отдела и структурного
               подразделения гражданского служащего,

        в отношении которого осуществляется наставничество)

Период наставничества: с «» ________ 20 г. по «» ________ 20 г.

1. Планируемые мероприятия.

1.1 Теоретическая работа.

1.2 Изучение руководящих документов:

Конституции Российской Федерации; федеральных законов.

1.3 Изучение должностных обязанностей.

1.4 Изучение основных правовых и методических документов, касающихся

должностных обязанностей.

1.5 Изучение требований инструкции по делопроизводству, действующей в

Министерстве, и ознакомление с организацией делопроизводства в отделе.

1.6 Порядок и основы работы на персональном компьютере, с программным

продуктом.

2. Иные мероприятия.

Наставник

              (должность, инициалы, фамилия, подпись)

«» ___________ 20 г.

Гражданский служащий, в отношении которого осуществляется наставничество

              (должность, инициалы, фамилия, подпись)

«» ___________ 20 г.