Приказ Минтруда России от 27.03.2024 № 150н
Актуально на 31.10.2026.
Как цитировать: Приказ Минтруда России от 27.03.2024 N 150н. 150н. 27.03.2024. https://bukva.ai/docs/prikaz-150n-2024
«О внесении изменений в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 июня 2021 г. № 368н „Об утверждении Положения об оплате труда работников федерального казенного учреждения „Информационные технологии в социальной сфере“»
(Зарегистрировано в Минюсте России 25.04.2024 № 78007)
Примечание
Начало действия документа — 07.05.2024.
Зарегистрировано в Минюсте России 25 апреля 2024 г. № 78007
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПРИКАЗ от 27 марта 2024 г. № 150н
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 ИЮНЯ 2021 Г. № 368Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ „ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ“»
В соответствии с пунктом 2(1) Положения об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. № 583 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений», и пунктом 2 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, приказываю:
Внести изменения в приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 7 июня 2021 г. № 368н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 сентября 2021 г., регистрационный № 64828) с изменением, внесенным приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 6 октября 2021 г. № 688н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 8 октября 2021 г., регистрационный № 65343), согласно приложению к настоящему приказу.
Приложение к приказу Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 марта 2024 г. № 150н
ИЗМЕНЕНИЯ, КОТОРЫЕ ВНОСЯТСЯ В ПРИКАЗ МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ОТ 7 ИЮНЯ 2021 Г. № 368Н «ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ „ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ“»
1. Пункт 2 приказа изложить в следующей редакции:
«2. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Министра труда и социальной защиты Российской Федерации А.В. Кожевникова.».
2. В Положении об оплате труда работников федерального казенного учреждения «Информационные технологии в социальной сфере», подведомственного Министерству труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденном приказом:
- в пункте 10:
а) в абзаце втором исключить слова «и носит стимулирующий характер»;
б) в абзаце четвертом слова «Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу носят стимулирующий характер» заменить словами «Персональный повышающий коэффициент не учитывается при начислении выплат компенсационного и стимулирующего характера»;
- пункт 14 изложить в следующей редакции:
«14. В целях поощрения директора Учреждения за выполнение показателей эффективности деятельности Учреждения в соответствующем календарном году формируется фонд стимулирования директора Учреждения. Показатели эффективности деятельности Учреждения, критерии оценки эффективности и результативности и условия премирования директора Учреждения (лица, исполняющего его обязанности) определяются в соответствии с приказом Минтруда России от 29 ноября 2021 г. № 834н „Об утверждении показателей эффективности деятельности федеральных государственных бюджетных учреждений и федеральных казенных учреждений, находящихся в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, и работы их руководителей“ (зарегистрирован Минюстом России 31 марта 2022 г., регистрационный № 68018) с изменением, внесенным приказом Минтруда России от 12 августа 2022 г. № 489н (зарегистрирован Минюстом России 12 сентября 2022 г., регистрационный № 70037).»;
- пункт 15 изложить в следующей редакции:
«15. С учетом условий труда заместителям директора, главному бухгалтеру Учреждения выплачиваются:»
персональный повышающий коэффициент, предусмотренный главой II Положения;
выплаты компенсационного характера, предусмотренные главой IV Положения;
выплаты стимулирующего характера, предусмотренные главой V Положения.»;
- пункт 17 дополнить подпунктом «е» следующего содержания:
«е) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»;
- дополнить пунктом 22(1) следующего содержания:
«22(1). За работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации к заработной плате работников Учреждения (в том числе дистанционных работников) применяются:»
а) процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) районные коэффициенты к заработной плате за работу в местностях с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации и фиксируются в трудовых договорах с соответствующими работниками.»;
- дополнить главой VI следующего содержания:
«VI. Другие вопросы оплаты труда»
30. Работникам учреждения (в том числе заместителям руководителя и главному бухгалтеру) может оказываться материальная помощь. Порядок и условия оказания материальной помощи работникам учреждений регулируются локальным нормативным актом о выплатах социального характера или коллективным договором.
Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника.
31. Материальная помощь работникам учреждения может выплачиваться за счет экономии по фонду оплаты труда.»;
- приложение к Положению изложить в следующей редакции:
«Приложение
к Положению об оплате труда работников
федерального казенного учреждения
„Информационные технологии в социальной
сфере“, подведомственного
Министерству труда и социальной
защиты Российской Федерации,
утвержденному приказом Министерства труда
и социальной защиты Российской Федерации»
от 7 июня 2021 г. № 368н
РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО КАЗЕННОГО
УЧРЕЖДЕНИЯ «ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В СОЦИАЛЬНОЙ СФЕРЕ»,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО МИНИСТЕРСТВУ ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ, НЕ ВКЛЮЧЕННЫЕ
В ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ ГРУППЫ