---
title: "Приказ Росстандарта от 11.09.2020 N 1503"
number: "1503"
issuer: "Федеральное агентство по техническому регулированию и метрологии"
issued_on: 2020-09-11
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-1503-2020-rosstandart-federalnoe"
---

## Приказ Росстандарта от 11.09.2020 N 1503

# Приказ Росстандарта от 11.09.2020 N 1503

"Об организации наставничества в центральном аппарате и межрегиональных территориальных управлениях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии"


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**МИНИСТЕРСТВО ПРОМЫШЛЕННОСТИ И ТОРГОВЛИ**<br>
**РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ**

<a id="p100002"></a>**ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО**<br>
**ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ**

</div>



## <a id="p100003"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 11 сентября 2020 г. N 1503**

<a id="p100004"></a>**ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ**<br>
**И МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ ФЕДЕРАЛЬНОГО**<br>
**АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ**

</div>


<a id="p100005"></a>В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 7 октября 2019 г. N 1296 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Российской Федерации", а также формирования у государственных гражданских служащих центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии профессиональных знаний и умений, надлежащего исполнения ими должностных обязанностей, ознакомления с особенностями прохождения государственной гражданской службы приказываю:
1. <a id="p100006"></a>Утвердить прилагаемое [Положение](#p100012) об организации наставничества в центральном аппарате и межрегиональных территориальных управлениях Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее - Положение).
2. <a id="p100007"></a>Управлению административной работы и внешних связей (М.В. Пищулина) обеспечить организацию и координацию работы по реализации [Положения](#p100012).
3. <a id="p100008"></a>Руководителям структурных подразделений центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии при организации наставничества неукоснительно соблюдать требования приказа, а также обеспечивать назначение наставников из числа наиболее квалифицированных государственных гражданских служащих структурного подразделения центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии на регулярной основе.
4. <a id="p100009"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя Руководителя Росстандарта Б.М. Потемкина.

<div align="right">

<a id="p100010"></a>Руководитель<br>
А.В.АБРАМОВ

</div>






<div align="right">

<a id="p100011"></a>Утверждено<br>
приказом Федерального<br>
агентства по техническому<br>
регулированию и метрологии<br>
от 11 сентября 2020 г. N 1503

</div>



## <a id="p100012"></a>ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ НАСТАВНИЧЕСТВА В ЦЕНТРАЛЬНОМ АППАРАТЕ И МЕЖРЕГИОНАЛЬНЫХ ТЕРРИТОРИАЛЬНЫХ УПРАВЛЕНИЯХ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА ПО ТЕХНИЧЕСКОМУ РЕГУЛИРОВАНИЮ И МЕТРОЛОГИИ



### <a id="p100013"></a>I. Общие положения


1. <a id="p100014"></a>Настоящее Положение определяет порядок осуществления наставничества и условия стимулирования государственных гражданских служащих центрального аппарата и межрегиональных территориальных управлений Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии (далее - гражданские служащие ЦА и МТУ Росстандарта), осуществляющих наставничество (далее - наставники), с учетом оценки результативности их деятельности.
2. <a id="p100015"></a>Целью наставничества является оказание помощи гражданским служащим, впервые поступившим на гражданскую службу в Росстандарт (далее - наставляемые), в их профессиональном становлении, приобретении знаний и навыков, необходимых для выполнения должностных обязанностей, адаптации в коллективе и соблюдении служебной дисциплины.
3. <a id="p100016"></a>Задачами наставничества являются:
<a id="p100017"></a>а) повышение информированности наставляемого о направлениях и целях деятельности Росстандарта, стоящих перед ним задачах, а также ускорение процесса адаптации наставляемого;
<a id="p100018"></a>б) развитие у наставляемого умений самостоятельно, качественно и своевременно исполнять возложенные на него должностные обязанности и поддерживать профессиональный уровень, необходимый для их надлежащего исполнения;
<a id="p100019"></a>в) повышение мотивации наставляемого к надлежащему исполнению должностных обязанностей, эффективной и долгосрочной профессиональной служебной деятельности.


### <a id="p100020"></a>II. Гражданские служащие ЦА и МТУ Росстандарта, в отношении которых осуществляется наставничество


4. <a id="p100021"></a>Наставничество осуществляется в отношении:
<a id="p100022"></a>а) гражданских служащих, поступивший впервые на гражданскую службу в ЦА или МТУ Росстандарта;
<a id="p100023"></a>б) гражданских служащих, имеющих стаж государственной службы, впервые поступивших в ЦА или МТУ Росстандарта.


### <a id="p100024"></a>III. Организация наставничества


5. <a id="p100025"></a>Наставничество осуществляется по решению руководителя ЦА или МТУ Росстандарта.
6. <a id="p100026"></a>Предложение об осуществлении наставничества направляется в кадровую службу ЦА и МТУ Росстандарта с указанием гражданского служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество, периода осуществления наставничества и согласия предполагаемого наставника согласно [приложению N 1](#p100054) к настоящему Положению.
7. <a id="p100027"></a>Непосредственный руководитель наставляемого не может являться наставником. В целях организации подбора наставника непосредственный руководитель должен:
<a id="p100028"></a>а) назначить наставника из числа старших по должности гражданских служащих соответствующего структурного подразделения в случае необходимости приобретения государственным служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, профессиональных навыков исполнения должностных обязанностей, для которых требуется высокий уровень квалификации;
<a id="p100029"></a>б) назначить наставника из числа равных по должности гражданских служащих в случае необходимости приобретения гражданским служащим, в отношении которого осуществляется наставничество, технических навыков и исполнения типовых процедур с устоявшимся регламентом их осуществления.
8. <a id="p100030"></a>Непосредственный руководитель может направить предложение о замене наставника (в случае его временной нетрудоспособности в течение длительного срока или его длительной служебной командировки, а также возникновения иных обстоятельств, препятствующих осуществлению наставничества). При этом срок наставничества не изменяется.
<a id="p100031"></a>В случае если при назначении гражданского служащего в служебном контракте устанавливается испытание, наставничество устанавливается на период испытания наставляемого. В случае если гражданскому служащему не установлен срок испытания, период осуществления наставничества не должен превышать 1 года.
10. <a id="p100032"></a>Кадровой службой ЦА и МТУ Росстандарта издается приказ о назначении наставника не позднее 10 рабочих дней со дня назначения наставляемого на должность государственной службы.
11. <a id="p100033"></a>В период осуществления наставничества непосредственному руководителю необходимо контролировать исполнение должностных обязанностей не только наставляемым, но и наставником (в виде встреч по обсуждению хода исполнения должностных обязанностей).
12. <a id="p100034"></a>По окончании срока осуществления наставничества наставник предоставляет непосредственному руководителю отзыв о результатах прохождения наставничества не позднее 2 рабочих дней со дня завершения срока наставничества согласно [приложению N 2](#p100067) к настоящему Положению.
13. <a id="p100035"></a>Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, проводит оценку результативности деятельности наставника на основе результатов деятельности наставника и профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество. Оценка проводится с учетом:
<a id="p100036"></a>а) содействия гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, в успешном овладении им профессиональными знаниями, навыками и умениями, в его профессиональном становлении;
<a id="p100037"></a>б) содействия в приобретении гражданским служащим, в отношении которого осуществлялось наставничество, опыта работы по специальности, направлению подготовки, формированию у него практических знаний и навыков в области профессиональной служебной деятельности;
<a id="p100038"></a>в) оказания гражданскому служащему, в отношении которого осуществлялось наставничество, постоянной и эффективной помощи в совершенствовании форм и методов работы;
<a id="p100039"></a>г) проведения действенной работы по воспитанию у гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, добросовестного отношения к исполнению его должностных обязанностей.
14. <a id="p100040"></a>Отзыв о результатах наставничества, подготовленный и подписанный наставником, после ознакомления с ним непосредственного руководителя гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, направляется в отдел кадрового обеспечения и противодействия коррупции не позднее 5 рабочих дней со дня завершения срока наставничества. Отзыв о результатах наставничества приобщается к личному делу гражданского служащего.


### <a id="p100041"></a>IV. Деятельность наставника


15. <a id="p100042"></a>В рамках осуществления деятельности по наставничеству наставник вправе принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с исполнением должностных обязанностей наставляемым, с его непосредственным руководителем, давать наставляемому рекомендации, способствующие выработке практических умений по исполнению должностных обязанностей, разрабатывать индивидуальный план мероприятий о наставничестве, контролировать своевременность исполнения наставляемым должностных обязанностей.
16. <a id="p100043"></a>При реализации наставнической функции наставник содействует в ознакомлении гражданского служащего с условиями прохождения гражданской службы, выявляет ошибки, допущенные наставляемым при осуществлении им профессиональной служебной деятельности, и оказывает содействие в их устранении, передает накопленный опыт, профессиональное мастерство, демонстрирует и разъясняет наиболее рациональные методы исполнения должностных обязанностей, оказывает наставляемому консультативно-методическую помощь при его обращении за профессиональным советом.


### <a id="p100044"></a>V. Деятельность наставляемого


17. <a id="p100045"></a>В период исполнения должностных обязанностей наставляемым под руководством наставника наставляемый вправе обращаться по мере необходимости к наставнику за профессиональным советом для надлежащего исполнения своих должностных обязанностей, принимать участие в обсуждении вопросов, связанных с наставничеством, с непосредственным руководителем и наставником, представлять непосредственному руководителю обоснованное ходатайство о замене наставника.
18. <a id="p100046"></a>При исполнении должностных обязанностей под руководством наставника наставляемый должен самостоятельно выполнять задания непосредственного руководителя с учетом рекомендаций наставника, усваивать опыт, переданный наставником, обучаться практическому решению поставленных задач, учитывать рекомендации наставника, выполнить индивидуальный план мероприятий по наставничеству (при его наличии).


### <a id="p100047"></a>VI. Стимулирование работы наставников


19. <a id="p100048"></a>Деятельность наставника учитывается при решении вопросов, связанных с поощрением или награждением гражданского служащего за безупречную и эффективную гражданскую службу в соответствии со статьей 55 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации".
20. <a id="p100049"></a>Результативность деятельности гражданского служащего в качестве наставника учитывается при выплате ему премии за выполнение особо важных и сложных заданий. При этом следует отметить, что данная премия не может являться постоянной выплатой наставнику за статус, ее размер должен отражать оценку деятельности наставника.
21. <a id="p100050"></a>Наставники, показавшие высокие результаты, могут быть представлены решением Руководителя Росстандарта к следующим видам нематериального поощрения:
<a id="p100051"></a>а) награждение Почетной грамотой Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии;
<a id="p100052"></a>б) внесение предложения о рекомендации по результатам аттестации к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;
<a id="p100053"></a>в) внесение предложения о назначении на вышестоящую должность.






### <a id="p100054"></a>Приложение N 1

<div align="right">

к Положению об организации<br>
наставничества в центральном<br>
аппарате и межрегиональных<br>
территориальных управлениях<br>
Федерального агентства<br>
по техническому регулированию<br>
и метрологии

</div>



<table>
<colgroup><col width="46%"><col width="54%"></colgroup>
<tr><td rowspan="3"></td><td><a id="p100055"></a>Руководителю Федерального агентства по техническому регулированию и метрологии<br>(Руководителю межрегионального территориального управления Росстандарта)</td></tr>
<tr><td></td></tr>
<tr><td><a id="p100056"></a>(ФИО)</td></tr>
</table>


<a id="p100057"></a>Предлагаю установить в отношении (ФИО, должность гражданского служащего, в отношении которого планируется осуществлять наставничество) наставничество сроком на (период осуществления наставничества) и назначить наставником (ФИО, должность наставника).
<a id="p100058"></a>Согласие (ФИО наставника) исполнять функции наставника имеется.
<a id="p100059"></a>Приложение: заявление (согласие) на исполнение функций наставника


| <a id="p100060"></a>Должность<br>непосредственного руководителя | <a id="p100061"></a>(подпись) | <a id="p100062"></a>ФИО |
| --- | --- | --- |
|  |  | <a id="p100063"></a>дата |
| <a id="p100064"></a>Отметка о согласии наставника |  |  |
| <a id="p100065"></a>Дата, ФИО |  |  |






<div align="right">

<a id="p100066"></a>Приложение N 2<br>
к Положению об организации<br>
наставничества в центральном<br>
аппарате и межрегиональных<br>
территориальных управлениях<br>
Федерального агентства<br>
по техническому регулированию<br>
и метрологии

</div>


<div align="center">

<a id="p100067"></a>Отзыв о результатах наставничества

</div>


1. <a id="p100068"></a>Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность наставника:
<a id="p100069"></a>____________________________________________________________
<a id="p100070"></a>___________________________________________________________.
2. <a id="p100071"></a>Фамилия, имя, отчество (при наличии) и замещаемая должность государственного гражданского служащего Росстандарта (далее - гражданский служащий), в отношении которого осуществлялось наставничество:
<a id="p100072"></a>____________________________________________________________
<a id="p100073"></a>___________________________________________________________.
3. <a id="p100074"></a>Период наставничества: с ________ 20__ г. по ________ 20__ г.
4. <a id="p100075"></a>Информация о результатах наставничества:
<a id="p100076"></a>а) гражданский служащий изучил следующие основные вопросы профессиональной служебной деятельности:
<a id="p100077"></a>____________________________________________________________
<a id="p100078"></a>____________________________________________________________
<a id="p100079"></a>___________________________________________________________;
<a id="p100080"></a>б) гражданский служащий выполнил по рекомендациям наставника следующие основные задания:
<a id="p100081"></a>____________________________________________________________
<a id="p100082"></a>____________________________________________________________
<a id="p100083"></a>___________________________________________________________;
<a id="p100084"></a>в) гражданскому служащему следует устранить следующие недостатки при исполнении должностных обязанностей (заполняется при необходимости):
<a id="p100085"></a>____________________________________________________________
<a id="p100086"></a>____________________________________________________________
<a id="p100087"></a>___________________________________________________________;
<a id="p100088"></a>г) гражданскому служащему следует дополнительно изучить следующие вопросы:
<a id="p100089"></a>____________________________________________________________
<a id="p100090"></a>____________________________________________________________
<a id="p100091"></a>___________________________________________________________.
5. <a id="p100092"></a>Определение профессионального потенциала гражданского служащего и рекомендации по его профессиональному развитию:
<a id="p100093"></a>____________________________________________________________
<a id="p100094"></a>____________________________________________________________
<a id="p100095"></a>___________________________________________________________.
6. <a id="p100096"></a>Дополнительная информация о гражданском служащем, в отношении которого осуществлялось наставничество (заполняется при необходимости):
<a id="p100097"></a>____________________________________________________________
<a id="p100098"></a>___________________________________________________________.


<table>
<colgroup><col width="19%"><col width="30%"><col width="4%"><col width="19%"><col width="28%"></colgroup>
<tr><td colspan="5"><a id="p100099"></a>Отметки об ознакомлении</td></tr>
<tr><td colspan="2" rowspan="3"><a id="p100100"></a>Непосредственный руководитель гражданского служащего, в отношении которого осуществлялось наставничество, с выводами наставника</td><td rowspan="6"></td><td colspan="2"><a id="p100101"></a>Наставника</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100102"></a>_________________________________</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100103"></a>(должность)</td></tr>
<tr><td><a id="p100104"></a>____________/</td><td><a id="p100105"></a>(_________________)</td><td><a id="p100106"></a>____________/</td><td><a id="p100107"></a>(_________________)</td></tr>
<tr><td><a id="p100108"></a>(подпись)</td><td><a id="p100109"></a>(расшифровка подписи)</td><td><a id="p100110"></a>(подпись)</td><td><a id="p100111"></a>(расшифровка подписи)</td></tr>
<tr><td colspan="2"><a id="p100112"></a>"__" ____________ 20__ г.</td><td colspan="2"><a id="p100113"></a>"__" ____________ 20__ г.</td></tr>
</table>




<a id="p100114"></a>

---