---
title: "Приказ ФТС России от 12.01.2018 N 15"
number: "15"
issuer: "Федеральная таможенная служба"
issued_on: 2018-01-12
redaction: 2024-07-05
status: утратил силу
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-15-2018-fts-rossii-federalnaya"
---
## Приказ ФТС России от 12.01.2018 N 15
# Приказ ФТС России от 12.01.2018 N 15
(ред. от 14.05.2024)
"Об утверждении Положения о кадровом резерве таможенных органов Российской Федерации"
(Зарегистрировано в Минюсте России 06.02.2018 N 49915)
> [!WARNING]
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-107-2025-fts-rossii-federalnaya#p100008) ФТС России от 03.02.2025 N 107.
> Начало действия редакции - 05.07.2024.
> Окончание действия документа - 23.03.2025.
> Изменения, внесенные [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-488-2024#p100007) ФТС России от 14.05.2024 N 488, вступили в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p2) - 24.06.2024).
> Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-107-2025-fts-rossii-federalnaya#p100008) ФТС России от 03.02.2025 N 107, вступившего в силу по истечении 10 дней после дня официального опубликования (опубликован на Официальном интернет-портале правовой информации [http://pravo.gov.ru](#p3) - 13.03.2025).
Зарегистрировано в Минюсте России 6 февраля 2018 г. N 49915
---
МИНИСТЕРСТВО ФИНАНСОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ФЕДЕРАЛЬНАЯ ТАМОЖЕННАЯ СЛУЖБА
ПРИКАЗ
от 12 января 2018 г. N 15
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
В соответствии с Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p145) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2018, N 1, ст. 7), [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100029) о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденным [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100007) Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473, N 37, ст. 5506), приказываю:
Утвердить прилагаемое [Положение](#p100011) о кадровом резерве таможенных органов Российской Федерации.
Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.
**Руководитель**
**В.И.БУЛАВИН**
Приложение
к приказу ФТС России
от 12 января 2018 г. N 15
*ПОЛОЖЕНИЕ*
*О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ*
I. Общие положения
1. Настоящее Положение определяет порядок формирования кадрового резерва в ФТС России, региональных таможенных управлениях, таможнях и таможенных постах (со статусом юридического лица) (далее - таможенный орган).
2. Организация работы по формированию кадрового резерва:
в ФТС России осуществляется Главным управлением государственной службы и кадров;
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-488-2024#p100008) ФТС России от 14.05.2024 N 488)*
в региональном таможенном управлении, таможне осуществляется кадровым подразделением соответствующего регионального таможенного управления, таможни;
на таможенном посте (со статусом юридического лица) осуществляется кадровым подразделением соответствующего таможенного поста (со статусом юридического лица), а при его отсутствии - должностным лицом, ответственным за кадровую работу (далее - ответственное лицо).
3. Кадровый резерв формируется в целях:
а) обеспечения равного доступа граждан Российской Федерации (далее - граждане) к федеральной государственной гражданской службе (далее - гражданская служба);
б) своевременного замещения должностей гражданской службы;
в) содействия формированию высокопрофессионального кадрового состава гражданской службы;
г) содействия должностному росту федеральных государственных гражданских служащих (далее - гражданские служащие).
4. Принципами формирования кадрового резерва являются:
а) добровольность включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв;
*б) гласность при формировании кадрового резерва;*
*в) соблюдение равенства прав граждан при их включении в кадровый резерв;*
*г) приоритетность формирования кадрового резерва на конкурсной основе;*
д) учет текущей и перспективной потребности в замещении должностей гражданской службы в таможенном органе;
е) взаимосвязь должностного роста гражданских служащих с результатами оценки их профессионального уровня;
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-585-2023#p100009) ФТС России от 03.07.2023 N 585)*
ж) персональная ответственность начальников таможенных органов за качество отбора гражданских служащих (граждан) для включения в кадровый резерв и создание условий для должностного роста гражданских служащих;
з) объективность оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан), претендующих на включение в кадровый резерв, с учетом опыта их работы.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-585-2023#p100010) ФТС России от 03.07.2023 N 585)*
5. Информация о формировании кадрового резерва и работе с ним размещается на официальных сайтах таможенных органов и государственной информационной системы в области государственной службы в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - сеть "Интернет").
## II. Порядок формирования кадрового резерва
6. Кадровый резерв формируется начальником таможенного органа.
7. Кадровая работа, связанная с формированием кадрового резерва, организацией работы с ним и его эффективным использованием, осуществляется Главным управлением государственной службы и кадров ФТС России (кадровым подразделением таможенного органа, ответственным лицом).
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-488-2024#p100009) ФТС России от 14.05.2024 N 488)*
8. В кадровый резерв включаются:
*а) граждане, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы:*
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан;
б) гражданские служащие, претендующие на замещение вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста:
по результатам конкурса на включение в кадровый резерв;
по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих;
*по результатам аттестации в соответствии с [пунктом 1 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p122) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2012, N 53, ст. 7620, 2013, N 23, ст. 2874, N 27, ст. 3477; 2015, N 24, ст. 3374) (далее - Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ) с согласия указанных гражданских служащих;*
*в) гражданские служащие, увольняемые с гражданской службы:*
*по основанию, предусмотренному [пунктами 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, - по решению начальника таможенного органа с согласия указанных гражданских служащих;*
по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.
9. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв проводится в соответствии с нормами, предусмотренными [главой III](#p100054) настоящего Положения.
10. Гражданские служащие (граждане), которые указаны в [абзаце третьем подпункта "а"](#p100039) и [абзаце третьем подпункта "б" пункта 8](#p100042) настоящего Положения и не стали победителями конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, однако профессиональный уровень, профессиональные и личностные качества которых получили высокую оценку конкурсной комиссии, по рекомендации этой комиссии с их согласия включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась вакантная должность гражданской службы, на замещение которой проводился конкурс.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-585-2023#p100011) ФТС России от 03.07.2023 N 585)*
11. Гражданские служащие, которые указаны в [абзаце четвертом подпункта "б" пункта 8](#p100043) настоящего Положения и которые по результатам аттестации признаны аттестационной комиссией соответствующими замещаемой должности гражданской службы и рекомендованы ею к включению в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста, с их согласия включаются в кадровый резерв в течение одного месяца после проведения аттестации.
12. Гражданские служащие, указанные в [подпункте "в" пункта 8](#p100044) настоящего Положения, включаются в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы той же группы, к которой относилась последняя замещаемая ими должность гражданской службы.
13. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв оформляется правовым актом таможенного органа с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
14. Включение гражданских служащих, указанных в [абзаце втором подпункта "в" пункта 8](#p100045) настоящего Положения, в кадровый резерв оформляется правовым актом таможенного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо таможенного органа, которому переданы функции упраздненного таможенного органа.
15. В кадровый резерв не может быть включен гражданский служащий, имеющий дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.
*III. Конкурс на включение в кадровый резерв*
16. Конкурс на включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв (далее - конкурс) объявляется по решению начальника таможенного органа.
*17. Конкурс проводится в соответствии с единой методикой проведения конкурсов на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Российской Федерации и включение в кадровый резерв государственных органов, утверждаемой Правительством Российской Федерации в соответствии с [пунктом 17](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p100054) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа (Собрание законодательства Российской Федерации, 2017, N 10, ст. 1473).*
*18. Кадровая работа, связанная с организацией и обеспечением проведения конкурса, осуществляется Главным управлением государственной службы и кадров ФТС России (кадровым подразделением таможенного органа, ответственным лицом).*
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-488-2024#p100010) ФТС России от 14.05.2024 N 488)*
19. Право на участие в конкурсе имеют граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие иным установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе требованиям к гражданским служащим. Гражданский служащий вправе участвовать в конкурсе на общих основаниях независимо от того, какую должность он замещает на период проведения конкурса.
20. Конкурс проводится конкурсной комиссией, образованной в таможенном органе в соответствии с [Положением](https://bukva.ai/docs/ukaz-112-2005#p100020) о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 6, ст. 439; 2011, N 4, ст. 578; 2013, N 12, ст. 1242; 2014, N 12, ст. 1263; 2016, N 52, ст. 7604; 2017, N 37, ст. 5506) (далее - конкурсная комиссия).
21. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств каждого гражданского служащего (гражданина), изъявившего желание участвовать в конкурсе и допущенного к участию в нем (далее - кандидат), исходя из квалификационных требований для замещения соответствующих должностей гражданской службы.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-585-2023#p100012) ФТС России от 03.07.2023 N 585)*
22. На официальных сайтах таможенных органов и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" размещается объявление о приеме документов для участия в конкурсе, а также следующая информация о конкурсе: наименования должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, квалификационные требования для замещения этих должностей, условия прохождения гражданской службы на этих должностях, место и время приема документов, подлежащих представлению в соответствии с настоящим Положением, срок, до истечения которого принимаются указанные документы, предполагаемая дата проведения конкурса, место и порядок его проведения, другие информационные материалы.
23. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в таможенный орган, в котором проводится конкурс:
а) личное заявление;
б) заполненную и подписанную анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2005, N 22, ст. 2192; 2007, N 43, ст. 5264), с фотографией;
в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
г) документы, подтверждающие профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:
копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже ([статья 66.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-66-1#p2360) Трудового кодекса Российской Федерации) (за исключением случаев, когда трудовой договор (служебный контракт) заключается впервые) либо иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина;
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-837-2020-fts-rossii-federalnaya#p100007) ФТС России от 24.09.2020 N 837)*
копии документов об образовании и (или) о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-585-2023#p100013) ФТС России от 03.07.2023 N 585)*
д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению;
*е) иные документы, предусмотренные Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1) от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.*
*24. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в таможенном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, подает заявление на имя начальника таможенного органа.*
*25. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе, проводимом в таможенном органе в случае, если гражданский служащий не замещает в нем должность гражданской службы, представляет в таможенный орган заявление на имя начальника таможенного органа и заполненную, подписанную и заверенную структурным подразделением федерального государственного органа, в функции которого входят вопросы кадрового обеспечения, в котором он замещает должность гражданской службы, анкету по [форме](https://bukva.ai/docs/rasporyazhenie-667-r-2005#p100007), утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 г. N 667-р, с фотографией.*
26. Документы, указанные в [пунктах 23](#p100062) - [25](#p100072) настоящего Положения, представляются в таможенный орган в течение 21 календарного дня со дня размещения объявления об их приеме на официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" гражданским служащим (гражданином) лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной информационной системы.
27. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям для замещения должностей гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых объявлен конкурс, а также требованиям к гражданским служащим, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.
28. Гражданский служащий не допускается к участию в конкурсе в случае наличия у него дисциплинарного взыскания, предусмотренного [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ.
29. Достоверность сведений, представленных гражданином в таможенный орган, подлежит проверке. Сведения, представленные в электронном виде, подвергаются автоматизированной проверке.
30. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления, несоответствие сведений, содержащихся в копиях документов, их оригиналам являются основанием для отказа в допуске гражданского служащего (гражданина) к участию в конкурсе.
31. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе в соответствии с [пунктами 27](#p100074), [28](#p100075) или [30](#p100077) настоящего Положения, информируется начальником таможенного органа о причинах отказа в участии в конкурсе в письменной форме. В случае если гражданский служащий (гражданин) представил документы для участия в конкурсе в электронном виде, извещение о причинах отказа в участии в конкурсе направляется ему в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет". Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
32. Решение о дате, месте и времени проведения конкурса принимается начальником таможенного органа. Конкурс проводится не позднее чем через 30 календарных дней после дня завершения приема документов для участия в конкурсе.
33. Таможенный орган не позднее чем за 15 календарных дней до даты проведения конкурса размещает на официальном сайте таможенного органа и официальном сайте государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет" информацию о дате, месте и времени его проведения, список кандидатов и направляет кандидатам соответствующие сообщения в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием указанной информационной системы.
34. При проведении конкурса конкурсная комиссия оценивает кандидатов на основании документов, представленных ими, а также на основе конкурсных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессионального уровня, профессиональных и личностных качеств кандидатов, включая индивидуальное собеседование, анкетирование, проведение групповых дискуссий, написание реферата или тестирование по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей по должностям гражданской службы, на включение в кадровый резерв для замещения которых претендуют кандидаты.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-585-2023#p100015) ФТС России от 03.07.2023 N 585)*
*35. Конкурсные процедуры и заседание конкурсной комиссии проводятся при наличии не менее двух кандидатов.*
*36. Заседание конкурсной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы, не допускается. Член конкурсной комиссии в случае возникновения у него конфликта интересов, который может повлиять на его объективность при голосовании, обязан заявить об этом и не должен участвовать в заседании конкурсной комиссии. Решения конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимаются открытым голосованием большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании. При равенстве голосов решающим является голос председателя конкурсной комиссии.*
37. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов и является основанием для включения кандидата (кандидатов) в кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы соответствующей группы либо отказа во включении кандидата (кандидатов) в кадровый резерв.
38. Результаты голосования и решение конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами конкурсной комиссии, принимавшими участие в заседании.
39. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах федерального государственного органа и указанной информационной системы в сети "Интернет".
40. По результатам конкурса не позднее 14 дней со дня принятия конкурсной комиссией решения издается правовой акт таможенного органа о включении в кадровый резерв кандидата (кандидатов), в отношении которого (которых) принято соответствующее решение.
41. Выписка из протокола заседания конкурсной комиссии, содержащая решение конкурсной комиссии об отказе во включении кандидата в кадровый резерв, выдается Главным управлением государственной службы и кадров ФТС России (кадровым подразделением таможенного органа, ответственным лицом) кандидату лично либо по его письменному заявлению направляется ему заказным письмом не позднее чем через три дня со дня подачи заявления.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-488-2024#p100011) ФТС России от 14.05.2024 N 488)*
42. Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.
*43. Документы гражданских служащих (граждан), не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, которым было отказано во включении в кадровый резерв, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве таможенного органа, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.*
*44. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.*
IV. Порядок работы с кадровым резервом
*45. На каждого гражданского служащего (гражданина), включаемого в кадровый резерв, Главным управлением государственной службы и кадров ФТС России (кадровое подразделение таможенного органа, ответственное лицо) подготавливается в электронном виде справка по форме, утверждаемой Правительством Российской Федерации, в соответствии с [пунктом 44](https://bukva.ai/docs/ukaz-96-2017#p7) Положения о кадровом резерве федерального государственного органа, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 марта 2017 г. N 96 "Об утверждении Положения о кадровом резерве федерального государственного органа".*
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-488-2024#p100012) ФТС России от 14.05.2024 N 488)*
46. Копия правового акта таможенного органа о включении гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв или об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва направляется (выдается) Главным управлением государственной службы и кадров ФТС России (кадровым подразделением таможенного органа, ответственным лицом) гражданскому служащему (гражданину) в течение 14 дней со дня издания этого акта.
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-488-2024#p100013) ФТС России от 14.05.2024 N 488)*
*47. В личных делах гражданских служащих хранятся копии правовых актов таможенного органа о включении в кадровый резерв и об исключении из кадрового резерва.*
*48. Сведения о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв таможенного органа, размещаются на официальных сайтах таможенных органов и государственной информационной системы в области государственной службы в сети "Интернет".*
49. Профессиональное развитие гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве таможенного органа, осуществляется этим таможенным органом на основе утвержденного им индивидуального плана профессионального развития гражданского служащего, а также в соответствии с [Указом](https://bukva.ai/docs/ukaz-68-2019) Президента Российской Федерации от 21 февраля 2019 г. N 68 "О профессиональном развитии государственных гражданских служащих Российской Федерации".
> *(в ред. [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-585-2023#p100016) ФТС России от 03.07.2023 N 585)*
50. Информация о мероприятиях по профессиональному развитию гражданского служащего, состоящего в кадровом резерве, отражается в справке, указанной в пункте 45 настоящего Положения.
51. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению начальника таможенного органа в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв.
## V. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва
52. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва оформляется правовым актом таможенного органа.
53. Основаниями исключения гражданского служащего из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в порядке должностного роста в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв;
в) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданский служащий включен в кадровый резерв в соответствии с [подпунктом "в" пункта 8](#p100044) настоящего Положения;
г) понижение гражданского служащего в должности гражданской службы в соответствии с [пунктом 3 части 16 статьи 48](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p123) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
д) совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100652) или [3 части 1 статьи 57](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100653) либо [пунктами 2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p57) или [3 статьи 59.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p58) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
е) увольнение с государственной гражданской службы Российской Федерации, за исключением увольнения по основанию, предусмотренному [пунктами 8.2](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100864) или [8.3 части 1 статьи 37](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p100865) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ, либо по одному из оснований, предусмотренных [частью 1 статьи 39](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-1#p108) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
ж) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
54. Основаниями исключения гражданина из кадрового резерва являются:
а) личное заявление;
б) назначение на должность гражданской службы в пределах группы должностей гражданской службы, для замещения которых гражданин включен в кадровый резерв;
в) смерть (гибель) гражданина либо признание гражданина безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
г) признание гражданина недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;
д) наличие заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и подтвержденного заключением медицинской организации;
е) достижение предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе Российской Федерации, установленного [статьей 25.1](https://bukva.ai/docs/zakon-79-fz-2004/statya-25-1#p11) Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ;
ж) осуждение гражданина к наказанию, исключающему возможность поступления на государственную гражданскую службу Российской Федерации, по приговору суда, вступившему в законную силу;
з) выход гражданина из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;
и) признание гражданина полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
к) применение к гражданину административного наказания в виде дисквалификации;
л) непрерывное пребывание в кадровом резерве более трех лет.
---