---
title: "Приказ Госкорпорации \"Фонд содействия реформированию ЖКХ\" от 15.07.2014 N 15"
number: "15"
issuer: "Государственная корпорация \"Фонд содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства\""
issued_on: 2014-07-15
status: действует
canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-15-2014-goskorporatsiya-fond"
---

## Приказ Госкорпорации "Фонд содействия реформированию ЖКХ" от 15.07.2014 N 15

# Приказ Госкорпорации "Фонд содействия реформированию ЖКХ" от 15.07.2014 N 15

"Об утверждении Порядка уведомления работниками государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов"

> [!IMPORTANT]
> Текст документа приведен в соответствии с публикацией на сайте https://fondgkh.ru/ по состоянию на 13.03.2021.


<div align="center">

<a id="p100001"></a>**ГОСУДАРСТВЕННАЯ КОРПОРАЦИЯ - ФОНД СОДЕЙСТВИЯ**<br>
**РЕФОРМИРОВАНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА**

</div>



## <a id="p100002"></a>ПРИКАЗ

<div align="center">

**от 15 июля 2014 г. N 15**

<a id="p100003"></a>**ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА**<br>
**УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ - ФОНДА**<br>
**СОДЕЙСТВИЯ РЕФОРМИРОВАНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА**<br>
**О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ**<br>
**ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ**

</div>


<a id="p100004"></a>В соответствии со [статьей 349.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-1#p1605) Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p127) от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" приказываю:
1. <a id="p100005"></a>Утвердить прилагаемый [Порядок](#p100010) уведомления работниками государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее Фонд) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. <a id="p100006"></a>Департаменту по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений (Никонов С.Б.) ознакомить работников, замещающих должности, включенные в [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2013-goskorporatsiya-fond#p100135) должностей, утвержденный приказом от 28 июня 2013 года N 11, а также должностных лиц Фонда, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, с настоящим приказом.
3. <a id="p100007"></a>Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

<div align="right">

<a id="p100008"></a>Генеральный директор<br>
К.Г.ЦИЦИН

</div>






<div align="right">

<a id="p100009"></a>Утвержден<br>
приказом генерального директора<br>
государственной корпорации -<br>
Фонда содействия реформированию<br>
жилищно-коммунального хозяйства<br>
от 15 июля 2014 г. N 15

</div>



## <a id="p100010"></a>ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ - ФОНДА СОДЕЙСТВИЯ РЕФОРМИРОВАНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ



### <a id="p100011"></a>I. Общие положения


<a id="p100012"></a>1.1. Настоящий Порядок уведомления работниками государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, (далее Порядок) разработан в соответствии со [статьей 349.1](https://bukva.ai/docs/kodeks-197-fz/statya-349-1#p1605) Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным [законом](https://bukva.ai/docs/zakon-273-fz-2008/statya-1#p127) от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и устанавливает процедуру уведомления генерального директора государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее Фонд) работниками о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее уведомления).
<a id="p100013"></a>1.2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника, замещающего должность, включенную в [перечень](https://bukva.ai/docs/prikaz-11-2013-goskorporatsiya-fond#p100135) должностей, утвержденный приказом генерального директора Фонда от 28 июня 2013 года N 11, (далее работник) влияет или может повлиять на надлежащее объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.
<a id="p100014"></a>1.3. В [пункте 1.2](#p100013) настоящего Порядка под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.
<a id="p100015"></a>1.4. Работник обязан в письменной форме уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, генерального директора Фонда.
<a id="p100016"></a>1.5. О возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, во время нахождения в служебной командировке работник обязан уведомить об этом генерального директора Фонда по прибытии из служебной командировки.
<a id="p100017"></a>1.6. Генеральный директор, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
<a id="p100018"></a>1.7. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.
<a id="p100019"></a>1.8. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является работник, осуществляются путем отвода или самоотвода работника в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
<a id="p100020"></a>1.9. Непринятие работником, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.


### <a id="p100021"></a>II. Порядок уведомления генерального директора Фонда и непосредственного руководителя


<a id="p100022"></a>2.1. Информирование генерального директора Фонда осуществляется путем составления работником уведомления согласно [приложению 1](#p100046) к настоящему Порядку, которое подлежит обязательной регистрации в Департаменте по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений. На уведомлении делается отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.
<a id="p100023"></a>2.2 Зарегистрированные уведомления представляются директором Департамента по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений генеральному директору Фонда в трехдневный срок с момента их регистрации.
<a id="p100024"></a>2.3. Департамент по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений выдает работнику копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под расписку в журнале регистрации поданных работниками государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, (далее Журнал регистрации), составленном по форме согласно [приложению 2](#p100060) к настоящему Порядку.


### <a id="p100025"></a>III. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении



#### <a id="p100026"></a>3.1 В уведомлении на имя генерального директора Фонда работник должен указать следующие сведения:


##### <a id="p100027"></a>3.1.1 Фамилию, имя, отчество, должность, структурное подразделение;


##### <a id="p100028"></a>3.1.2 Описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

<a id="p100029"></a>3.1.3. Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность.


### <a id="p100030"></a>IV. Порядок регистрации уведомления


<a id="p100031"></a>4.1. Регистрация уведомления осуществляется Управлением кадров и профилактики коррупционных правонарушений в день его поступления в Журнале регистрации.
<a id="p100032"></a>4.2. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копий уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.
<a id="p100033"></a>4.3. Листы Журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.
<a id="p100034"></a>4.4. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.
<a id="p100035"></a>После ликвидации Фонда Журнал регистрации передается в архив.


### <a id="p100036"></a>V. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений


<a id="p100037"></a>5.1. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется по решению генерального директора Фонда.
<a id="p100038"></a>5.2. Организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется должностными лицами Фонда, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
<a id="p100039"></a>5.3. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется должностными лицами Фонда, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, генеральному директору Фонда для принятия решения о направлении уведомления и результатов его проверки в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению работников государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства и урегулированию конфликта интересов.





<div align="right">

<a id="p100040"></a>Приложение 1<br>
к Порядку уведомления работниками<br>
государственной корпорации -<br>
Фонда содействия реформированию<br>
жилищно-коммунального хозяйства<br>
о возникновении личной<br>
заинтересованности, которая приводит

</div>

или может привести к конфликту интересов


<table>
<colgroup><col width="51%"><col width="5%"><col width="44%"></colgroup>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100041"></a>Генеральному директору<br>государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100042"></a>(Ф.И.О.)</td></tr>
<tr><td></td><td><a id="p100043"></a>от</td><td></td></tr>
<tr><td></td><td></td><td><a id="p100044"></a>(наименование должности и подразделения)</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"><a id="p100045"></a>(Ф.И.О.)</td></tr>
<tr><td></td><td colspan="2"></td></tr>
</table>



| <a id="p100046"></a>Уведомление<br>о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов работника государственной корпорации - Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства |
| --- |
|  |
| <a id="p100047"></a>Сообщаю, что |
| <a id="p100048"></a>1. |
| <a id="p100049"></a>(Описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к |
| <a id="p100050"></a>возникновению конфликта интересов) |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
| <a id="p100051"></a>2. |
| <a id="p100052"></a>(Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять |
| <a id="p100053"></a>либо негативно влияет личная заинтересованность) |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
| <a id="p100054"></a>3. |
| <a id="p100055"></a>(Дополнительные сведения) |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |
|  |



|  |  |  |  |  |  |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- |
|  | <a id="p100056"></a>(дата) |  | <a id="p100057"></a>(подпись) |  | <a id="p100058"></a>(инициалы и фамилия) |






<div align="right">

<a id="p100059"></a>Приложение 2<br>
к Порядку уведомления работниками<br>
государственной корпорации -<br>
Фонда содействия реформированию<br>
жилищно-коммунального хозяйства<br>
о возникновении личной<br>
заинтересованности, которая приводит<br>
или может привести к конфликту интересов

</div>


<div align="center">

<a id="p100060"></a>ЖУРНАЛ<br>
регистрации поданных работниками государственной<br>
корпорации - Фонда содействия реформированию<br>
жилищно-коммунального хозяйства уведомлений о возникновении<br>
личной заинтересованности, которая приводит или может<br>
привести к конфликту интересов

</div>



| <a id="p100061"></a>N пп | <a id="p100062"></a>Регистрационный номер | <a id="p100063"></a>Дата регистрации уведомления | <a id="p100064"></a>Ф.И.О. подавшего уведомление | <a id="p100065"></a>Должность подавшего уведомление | <a id="p100066"></a>Ф.И.О. регистрирующего | <a id="p100067"></a>Подпись регистрирующего | <a id="p100068"></a>Подпись работника, подавшего уведомление | <a id="p100069"></a>Отметка о получении копии (копию получил, подпись) |
| --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | --- |
| <a id="p100070"></a>1 | <a id="p100071"></a>2 | <a id="p100072"></a>3 | <a id="p100073"></a>4 | <a id="p100074"></a>5 | <a id="p100075"></a>6 | <a id="p100076"></a>7 | <a id="p100077"></a>8 |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |
|  |  |  |  |  |  |  |  |  |




<a id="p100078"></a>

---