Приказ Госкорпорации «Фонд содействия реформированию ЖКХ» от 15.07.2014 № 15

«Об утверждении Порядка уведомления работниками государственной корпорации — Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов»

ПРИКАЗ

В соответствии со статьей 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» приказываю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления работниками государственной корпорации — Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее Фонд) о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2. Департаменту по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений (Никонов С.Б.) ознакомить работников, замещающих должности, включенные в перечень должностей, утвержденный приказом от 28 июня 2013 года № 11, а также должностных лиц Фонда, ответственных за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений, с настоящим приказом.

3. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

ПОРЯДОК УВЕДОМЛЕНИЯ РАБОТНИКАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ КОРПОРАЦИИ — ФОНДА СОДЕЙСТВИЯ РЕФОРМИРОВАНИЮ ЖИЛИЩНО-КОММУНАЛЬНОГО ХОЗЯЙСТВА О ВОЗНИКНОВЕНИИ ЛИЧНОЙ ЗАИНТЕРЕСОВАННОСТИ, КОТОРАЯ ПРИВОДИТ ИЛИ МОЖЕТ ПРИВЕСТИ К КОНФЛИКТУ ИНТЕРЕСОВ

I. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок уведомления работниками государственной корпорации — Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, (далее Порядок) разработан в соответствии со статьей 349.1 Трудового кодекса Российской Федерации и Федеральным законом от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» и устанавливает процедуру уведомления генерального директора государственной корпорации — Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства (далее Фонд) работниками о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее уведомления).

1.2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность работника, замещающего должность, включенную в перечень должностей, утвержденный приказом генерального директора Фонда от 28 июня 2013 года № 11, (далее работник) влияет или может повлиять на надлежащее объективное и беспристрастное исполнение им должностных обязанностей.

1.3. В пункте 1.2 настоящего Порядка под личной заинтересованностью понимается возможность получения доходов в виде денег, иного имущества, в том числе имущественных прав, услуг имущественного характера, результатов выполненных работ или каких-либо выгод (преимуществ) работником, и (или) состоящими с ним в близком родстве или свойстве лицами (родителями, супругами, детьми, братьями, сестрами, а также братьями, сестрами, родителями, детьми супругов и супругами детей), гражданами или организациями, с которыми работник и (или) лица, состоящие с ним в близком родстве или свойстве, связаны имущественными, корпоративными или иными близкими отношениями.

1.4. Работник обязан в письменной форме уведомить о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, генерального директора Фонда.

1.5. О возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, во время нахождения в служебной командировке работник обязан уведомить об этом генерального директора Фонда по прибытии из служебной командировки.

1.6. Генеральный директор, если ему стало известно о возникновении у работника личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.

1.7. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного положения работника, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных обязанностей в установленном порядке и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликта интересов.

1.8. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов, стороной которого является работник, осуществляются путем отвода или самоотвода работника в случаях и порядке, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

1.9. Непринятие работником, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

II. Порядок уведомления генерального директора Фонда и непосредственного руководителя

2.1. Информирование генерального директора Фонда осуществляется путем составления работником уведомления согласно приложению 1 к настоящему Порядку, которое подлежит обязательной регистрации в Департаменте по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений. На уведомлении делается отметка «Уведомление зарегистрировано» с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

2.2 Зарегистрированные уведомления представляются директором Департамента по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений генеральному директору Фонда в трехдневный срок с момента их регистрации.

2.3. Департамент по работе с персоналом и профилактике коррупционных правонарушений выдает работнику копию зарегистрированного в установленном порядке уведомления на руки под расписку в журнале регистрации поданных работниками государственной корпорации — Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства уведомлений о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, (далее Журнал регистрации), составленном по форме согласно приложению 2 к настоящему Порядку.

III. Перечень сведений, содержащихся в уведомлении

3.1 В уведомлении на имя генерального директора Фонда работник должен указать следующие сведения:

3.1.1 Фамилию, имя, отчество, должность, структурное подразделение;

3.1.2 Описание личной заинтересованности, которая приводит или может привести к возникновению конфликта интересов;

3.1.3. Описание должностных обязанностей, на исполнение которых может негативно повлиять либо негативно влияет личная заинтересованность.

IV. Порядок регистрации уведомления

4.1. Регистрация уведомления осуществляется Управлением кадров и профилактики коррупционных правонарушений в день его поступления в Журнале регистрации.

4.2. Отказ в принятии и регистрации уведомления, а также невыдача копий уведомления с отметкой о регистрации не допускаются.

4.3. Листы Журнала регистрации должны быть пронумерованы, прошиты и заверены печатью.

4.4. Журнал регистрации хранится в течение 5 лет со дня регистрации в нем последнего уведомления.

После ликвидации Фонда Журнал регистрации передается в архив.

V. Организация проверки содержащихся в уведомлении сведений

5.1. Проверка содержащихся в уведомлении сведений осуществляется по решению генерального директора Фонда.

5.2. Организация и проведение проверки содержащихся в уведомлении сведений осуществляется должностными лицами Фонда, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.3. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется должностными лицами Фонда, ответственными за профилактику коррупционных и иных правонарушений, генеральному директору Фонда для принятия решения о направлении уведомления и результатов его проверки в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению работников государственной корпорации — Фонда содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства и урегулированию конфликта интересов.

или может привести к конфликту интересов

| | | | | | | | --- | --- | --- | --- | --- | --- | | | (дата) | | (подпись) | | (инициалы и фамилия) |