--- title: "Приказ Росжелдора от 20.01.2009 N 15" number: "15" issued_on: 2009-01-20 status: утратил силу canonical: "https://bukva.ai/docs/prikaz-15-2009-5" --- ## Приказ Росжелдора от 20.01.2009 N 15 # Приказ Росжелдора от 20.01.2009 N 15 "Об утверждении плана показателей деятельности подведомственных образовательных учреждений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений образования Федерального агентства железнодорожного транспорта" > [!WARNING] > Документ повторно признан утратившим силу [Приказом](https://bukva.ai/docs/prikaz-496-2013-2#p100006) Росжелдора от 12.12.2013 N 496. > Документ утратил силу в связи с изданием [Приказа](https://bukva.ai/docs/prikaz-121-2012-3#p100009) Росжелдора от 10.04.2012 N 121. **МИНИСТЕРСТВО ТРАНСПОРТА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ** **ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА** ## ПРИКАЗ от 20 января 2009 г. N 15 **ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПЛАНА ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ** **ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ** **ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЯМ** **УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА** **ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА** В соответствии с Перечнем критериев оценки эффективности работы подведомственных образовательных учреждений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений Федерального агентства железнодорожного транспорта, утвержденным Приказом Росжелдора от 27.10.2008 N 367, приказываю: 1. Утвердить прилагаемые к настоящему Приказу: 1) План показателей деятельности высших учебных заведений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера ректорам вузов (Приложение 1); 2) План показателей деятельности средних профессиональных учебных заведений для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера директорам техникумов и колледжей (Приложение 2); 3) План показателей деятельности Центрального дома детей железнодорожников и Учебно-методического центра на железнодорожном транспорте для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера директорам учреждений (Приложение 3). 2. Руководителям подведомственных учреждений образования обеспечить выполнение плана показателей деятельности учреждений и представление информации о ходе выполнения плана показателей деятельности в Федеральное агентство железнодорожного транспорта в 2009 году ежемесячно, к 1 числу месяца, следующего за отчетным. Руководитель **Г.П.ПЕТРАКОВ** Приложение 1 к Приказу Росжелдора от 20 января 2009 г. N 15 **ПЛАН** **ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ВЫСШИХ УЧЕБНЫХ ЗАВЕДЕНИЙ** **ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА** **РЕКТОРАМ ВУЗОВ ФЕДЕРАЛЬНОГО АГЕНТСТВА** **ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА**
N п/пСодержаниеПорядок представления данных по перечню критериев оценки эффективности работы учреждения для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учрежденийПорядок установления надбавки
1234
1Использование бюджетных и внебюджетных средств в порядке, установленном законодательством РФ и Уставом учреждения: - равномерное и эффективное использование бюджетных средств в течение года - недопущение нецелевого использования денежных средствОценивается объем кассовых расходов к объему доведенных до получателей бюджетных средств лимитов на дату представления данных: на 1 февраля - план не устанавливается, на 1 марта - 13% от годового объема финансирования, на 1 апреля - 20%, на 1 мая - 28%, на 1 июня - 40%, на 1 июля - 50%, на 1 августа - 58%, на 1 сентября - 65%, на 1 октября - 73%, на 1 ноября - 83%, на 1 декабря - 93%, на 1 января - 100% Оценивается сумма нецелевого использования средств федерального бюджета, выявленная при проверке на дату представления данных, к объему доведенных до получателя бюджетных средств лимитовПри использовании средств в установленном объеме применяется коэффициент 1; при отклонении от 10 до 20% от нормативных показателей - 0,9; при отклонении от 21 до 30% от нормативных показателей - 0,8; при отклонении свыше 31% от нормативных показателей - 0,6 При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при нецелевом использовании средств в размере от 0,05 до 0,1% от объема финансирования - 0,9%; при нецелевом использовании средств от 0,1 до 0,2% - 0,8; при нецелевом использовании средств от 0,2 до 0,3% - 0,7; при нецелевом использовании средств в размере свыше 0,3% от объема финансирования устанавливается коэффициент 0,6
2Своевременность выплаты зарплаты, надбавок и иных выплат работникам учреждения, стипендии и иных выплат обучающимсяОценивается сумма задолженности по зарплате и иным выплатам к сумме начисленных выплат на первое число следующего за отчетным месяцаПри соблюдении требований устанавливается коэффициент 1; при невыплате зарплаты работникам, стипендий обучающимся и других выплат в установленные сроки коэффициент снижается до 0,5
3Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательствомОценивается сумма недостачи имущества, выявленная в ходе ревизии или проверки за отчетный период к стоимости основных средств и материальных запасов учрежденияПри отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при выявленных недостачах имущества коэффициент понижается в размере 0,1 за 1% суммы недостачи. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5
4Заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд и выполнение договорных обязательств учрежденияОценивается доля заказов на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд, размещенных на открытых конкурсах, в общем объеме заказов на сумму более 2000 МРОТПри условии выполнения показателя устанавливается коэффициент 1; при невыполнении коэффициент снижается в размере 0,1 за 10% отклонения от нормативного показателя. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5
5Рост поступлений за счет внебюджетных источников (удельный вес)Оценивается доля поступлений за счет внебюджетных источников к общему объему (бюджетное финансирование на 2008 год + доходы от предпринимательской деятельности за 2008 год)Коэффициенты распределения: 1,0 - при удельном весе внебюджетных поступлений до 50% от общего объема поступлений по учреждениям; 1,1 - от 50 до 60%; 1,3 - от 60 до 70%; 1,5 - свыше 70%
Дополнительно. За удельный вес дохода от предпринимательской деятельности вуза в общем объеме поступлений за 2008 год от предпринимательской деятельности Росжелдора начисляются: - дополнительный коэффициент 1,15 (при удельном весе от 15 до 20% от общего объема по вузам Росжелдора); - дополнительный коэффициент 1,2 (при удельном весе свыше 20% от общего объема по вузам Росжелдора)
1. Сведения о выполнении показателей деятельности учреждений, определенных критериями 1 - 5, представляются в Управление учебных заведений ежемесячно, до первого числа месяца, следующего за отчетным. 2. Премиальное вознаграждение, определенное критериями 1 - 5, выплачивается ежемесячно, одновременно с начислением заработной платы за отработанный период из расчета должностного оклада, с учетом суммирования коэффициентов распределения. 3. При несоблюдении учреждением: - требований законодательства Российской Федерации, Устава, коллективного договора, Трудового договора с руководителем; - условий ведения образовательной деятельности, предусмотренной лицензией; - требований законодательства по охране труда; - законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, установленного порядка и сроков представления отчетов Учредителю, в орган государственной статистики по месту нахождения учреждения и в другие учреждения, Росжелдор оставляет за собой право в одностороннем порядке снижать размер вознаграждения до 50%. 4. Премиальное вознаграждение по итогам года выплачивается из расчета оставшейся суммы материального стимулирования. Сумма распределяется по решению комиссии Росжелдора, с учетом выполнения показателей деятельности за год и достигнутых результатов. Приложение 2 к Приказу Росжелдора от 20 января 2009 г. N 15 **ПЛАН** **ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ СРЕДНИХ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ УЧЕБНЫХ** **ЗАВЕДЕНИЙ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНОЙ НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО** **ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРАМ ТЕХНИКУМОВ И КОЛЛЕДЖЕЙ ФЕДЕРАЛЬНОГО** **АГЕНТСТВА ЖЕЛЕЗНОДОРОЖНОГО ТРАНСПОРТА** | N п/п | Содержание | Порядок представления данных по перечню критериев оценки эффективности работы учреждения для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений | Порядок установления надбавки | | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | | 1 | Использование бюджетных и внебюджетных средств в порядке, установленном законодательством РФ и Уставом учреждения: - равномерное и эффективное использование бюджетных средств в течение года - недопущение нецелевого использования денежных средств | Оценивается объем кассовых расходов к объему доведенных до получателей бюджетных средств лимитов на дату представления данных: на 1 февраля - план не устанавливается, на 1 марта - 13% от годового объема финансирования, на 1 апреля - 20%, на 1 мая - 28%, на 1 июня - 40%, на 1 июля - 50%, на 1 августа - 58%, на 1 сентября - 65%, на 1 октября - 73%, на 1 ноября - 83%, на 1 декабря - 93%, на 1 января - 100% Оценивается сумма нецелевого использования средств федерального бюджета, выявленная при проверке на дату представления данных, к объему доведенных до получателя бюджетных средств лимитов | При использовании средств в установленном объеме применяется коэффициент 1; при отклонении от 10 до 20% от нормативных показателей - 0,9; при отклонении от 21 до 30% от нормативных показателей - 0,8; при отклонении свыше 31% от нормативных показателей - 0,6 При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при нецелевом использовании средств в размере от 0,05 до 0,1% от объема финансирования - 0,9%; при нецелевом использовании средств от 0,1 до 0,2% - 0,8; при нецелевом использовании средств от 0,2 до 0,3% - 0,7; при нецелевом использовании средств в размере свыше 0,3% от объема финансирования устанавливается коэффициент 0,5 | | 2 | Своевременность выплаты зарплаты, надбавок и иных выплат работникам учреждения, стипендии и иных выплат обучающимся | Оценивается сумма задолженности по зарплате и иным выплатам к сумме начисленных выплат на первое число следующего за отчетным месяца | При соблюдении требований устанавливается коэффициент 1; при невыплате зарплаты работникам, стипендий обучающимся и других выплат в установленные сроки коэффициент снижается до 0,5 | | 3 | Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательством | Оценивается сумма недостачи имущества, выявленная в ходе ревизии или проверки за отчетный период к стоимости основных средств и материальных запасов учреждения | При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при выявленных недостачах имущества коэффициент понижается в размере 0,1 за 1% суммы недостачи. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5 | | 4 | Заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд и выполнение договорных обязательств учреждения | Оценивается доля заказов на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд, размещенных на открытых конкурсах, в общем объеме заказов на сумму более 2000 МРОТ | При условии выполнения показателя устанавливается коэффициент 1; при невыполнении коэффициент снижается в размере 0,1 за 10% отклонения от нормативного показателя. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5 | | 5 | Рост поступлений за счет внебюджетных источников (удельный вес) | Оценивается доля поступлений за счет внебюджетных источников к общему объему (бюджетное финансирование на 2008 год + доходы от предпринимательской деятельности за 2008 год) | Коэффициенты распределения: 1,1 - при удельном весе внебюджетных поступлений до 30% от общего объема поступлений по учреждениям; 1,2 - от 30 до 50%; 1,3 - свыше 50% | 1. Сведения о выполнении показателей деятельности учреждений, определенных критериями 1 - 5, представляются в Управление учебных заведений ежемесячно, до первого числа месяца, следующего за отчетным. 2. Премиальное вознаграждение, определенное критериями 1 - 5, выплачивается ежемесячно, одновременно с начислением заработной платы за отработанный период из расчета должностного оклада, с учетом суммирования коэффициентов распределения. 3. При несоблюдении учреждением: - требований законодательства Российской Федерации, Устава, коллективного договора, Трудового договора с руководителем; - условий ведения образовательной деятельности, предусмотренной лицензией, - требований законодательства по охране труда; - законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, установленного порядка и сроков представления отчетности Учредителю, в орган государственной статистики по месту нахождения учреждения и в другие учреждения, Росжелдор оставляет за собой право в одностороннем порядке снижать размер вознаграждения до 50%. Приложение 3 к Приказу Росжелдора от 20 января 2009 г. N 15 **ПЛАН** **ПОКАЗАТЕЛЕЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УМЦ И ЦДДЖ ДЛЯ ВЫПЛАТЫ ПРОЦЕНТНОЙ** **НАДБАВКИ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА ДИРЕКТОРАМ УЧРЕЖДЕНИЙ** | N п/п | Содержание | Порядок представления данных по перечню критериев оценки эффективности работы учреждения для выплаты процентной надбавки стимулирующего характера руководителям учреждений | Порядок установления надбавки | | --- | --- | --- | --- | | 1 | 2 | 3 | 4 | | 1 | Использование бюджетных и внебюджетных средств в порядке, установленном законодательством РФ и Уставом учреждения: - равномерное и эффективное использование бюджетных средств в течение года - недопущение нецелевого использования денежных средств | Оценивается объем кассовых расходов к объему доведенных до получателей бюджетных средств лимитов на дату представления данных: на 1 февраля - план не устанавливается, на 1 марта - 13% от годового объема финансирования, на 1 апреля - 20%, на 1 мая - 28%, на 1 июня - 40%, на 1 июля - 50%, на 1 августа - 58%, на 1 сентября - 65%, на 1 октября - 73%, на 1 ноября - 83%, на 1 декабря - 93%, на 1 января - 100% Оценивается сумма нецелевого использования средств федерального бюджета, выявленная при проверке на дату представления данных, к объему доведенных до получателя бюджетных средств лимитов | При использовании средств в установленном объеме применяется коэффициент 1; при отклонении от 10 до 20% от нормативных показателей - 0,9; при отклонении от 21 до 30% от нормативных показателей - 0,8; при отклонении свыше 31% от нормативных показателей - 0,6 При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при нецелевом использовании средств в размере от 0,05 до 0,1% от объема финансирования - 0,9%; при нецелевом использовании средств от 0,1 до 0,2% - 0,8; при нецелевом использовании средств от 0,2 до 0,3% - 0,7; при нецелевом использовании средств в размере свыше 0,3% от объема финансирования устанавливается коэффициент 0,5 | | 2 | Своевременность выплаты зарплаты, надбавок и иных выплат работникам учреждения, стипендии и иных выплат обучающимся | Оценивается сумма задолженности по зарплате и иным выплатам к сумме начисленных выплат на первое число следующего за отчетным месяца | При соблюдении требований устанавливается коэффициент 1; при невыплате зарплаты работникам, стипендий обучающимся и других выплат в установленные сроки коэффициент снижается до 0,5 | | 3 | Управление имуществом, закрепленным за учреждением на праве оперативного управления, в порядке, установленном законодательством | Оценивается сумма недостачи имущества, выявленная в ходе ревизии или проверки за отчетный период к стоимости основных средств и материальных запасов учреждения | При отсутствии нарушений устанавливается коэффициент 1; при выявленных недостачах имущества коэффициент понижается в размере 0,1 за 1% суммы недостачи. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5 | | 4 | Заключение договоров на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд и выполнение договорных обязательств учреждения | Оценивается доля заказов на выполнение работ и оказание услуг для государственных нужд, размещенных на открытых конкурсах, в общем объеме заказов на сумму более 2000 МРОТ | При условии выполнения показателя устанавливается коэффициент 1; при невыполнении коэффициент снижается в размере 0,1 за 10% отклонения от нормативного показателя. Максимальный размер понижающего коэффициента 0,5 | | 5 | Рост поступлений за счет внебюджетных источников (удельный вес) | Оценивается доля поступлений за счет внебюджетных источников к общему объему (бюджетное финансирование на 2008 год + доходы от предпринимательской деятельности за 2008 год) | Коэффициенты распределения: 1,1 - при удельном весе внебюджетных поступлений до 30% от общего объема поступлений по учреждениям; 1,2 - от 30 до 50% | 1. Сведения о выполнении показателей деятельности учреждений, определенных критериями 1 - 5, представляются в Управление учебных заведений ежемесячно, до первого числа месяца, следующего за отчетным. 2. Премиальное вознаграждение, определенное критериями 1 - 5, выплачивается ежемесячно, одновременно с начислением заработной платы за отработанный период из расчета должностного оклада, с учетом суммирования коэффициентов распределения. 3. При несоблюдении учреждением: - требований законодательства Российской Федерации, Устава, коллективного договора, Трудового договора с руководителем; - условий ведения образовательной деятельности, предусмотренной лицензией, - требований законодательства по охране труда; - законодательства при выполнении финансово-хозяйственных операций, установленного порядка и сроков представления отчетности Учредителю, в орган государственной статистики по месту нахождения учреждения и в другие учреждения, Росжелдор оставляет за собой право в одностороннем порядке снижать размер вознаграждения до 50%. ---