Приказ Госстроя РФ от 28.01.2000 № 15
«О примерном трудовом договоре (контракте)»
ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПО СТРОИТЕЛЬСТВУ И ЖИЛИЩНО — КОММУНАЛЬНОМУ КОМПЛЕКСУ
ПРИКАЗ
от 28 января 2000 г. № 15
Во исполнение п. 2 Постановления Правительства Российской Федерации от 9 сентября 1999 г. № 1024 «О концепции управления государственным имуществом и приватизации в Российской Федерации» и в целях более оперативного управления, осуществления контроля за использованием по назначению и сохранностью государственного имущества, относящегося к федеральной собственности, а также повышения ответственности руководителей организаций, предприятий и учреждений, находящихся в ведении Госстроя России, до утверждения в установленном порядке Мингосимуществом России примерной формы трудового договора (контракта) приказываю:
1. Утвердить форму Примерного трудового договора (контракта) с руководителями федеральных государственных унитарных предприятий, находящихся в ведении Госстроя России (Приложение).
2. Управлению государственной службы, кадров и правового обеспечения (Павлючков Ю.П.) обеспечить поэтапное перезаключение трудовых договоров (контрактов) с руководителями указанных предприятий в установленном порядке в соответствии с утвержденной формой.
г. Москва "___" ____________ _______ г. Государственный комитет Российской Федерации по строительству
и жилищно — коммунальному комплексу (Госстрой России), именуемый в
дальнейшем "Наниматель", в лице Председателя Шамузафарова Анвара Шамухамедовича, действующего на основании Положения о Госстрое России, утвержденного Постановлением Правительства Российской
Федерации от 24 ноября 1999 г. № 1289, с одной стороны, и ________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
(фамилия, имя, отчество лица, назначаемого на должность
именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", с другой стороны, а вместе именуемые Стороны, заключили настоящий Трудовой договор
(контракт) (далее — Контракт) о нижеследующем:
I. Предмет Контракта
I.1. Гражданин(ка) Российской Федерации ______________________
__________________________________________________________________
принимается на работу и назначается на должность _________________
__________________________________________________________________
находящегося в ведении Госстроя России ___________________________
__________________________________________________________________
_________________________________________________________________,
именуемого(ой) в дальнейшем «Предприятие» и расположенного(ой) по
адресу: __________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
I.2. Должность является основным местом работы Руководителя и осуществляется им на условиях и в порядке, определенных Контрактом, за установленную Госстроем России заработную плату (оклад) с учетом индексации и иных установленных законом и данным Контрактом выплат.
I.3. Прекращение и досрочное расторжение Контракта производится по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также при невыполнении Сторонами обязательств, установленных статьями II и III Контракта.
II. Права и обязанности руководителя
II.1. Руководитель имеет право:
II.1.1. Самостоятельно решать все вопросы деятельности Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и действующим законодательством Российской Федерации.
II.1.2. Действовать от имени Предприятия без доверенности и представлять его интересы в органах государственной власти и органах местного самоуправления, судах общей юрисдикции, арбитражных и третейских судах, российских и иностранных юридических лицах, а также во всех иных органах и организациях.
II.1.3. Распоряжаться имуществом Предприятия в пределах, установленных действующим законодательством и Уставом, заключать договоры, выдавать доверенности и совершать иные юридические и фактические действия, связанные с исполнением своих должностных обязанностей.
II.1.4. Открывать расчетные и иные счета Предприятия.
II.1.5. По согласованию с Госстроем России определять перспективные, годовые и целевые планы деятельности Предприятия.
II.1.6. Разрабатывать и утверждать штатное расписание Предприятия.
II.1.7. В соответствии с КЗоТ Российской Федерации осуществлять прием и увольнение работников.
II.1.8. Делегировать свои права заместителям, распределять между ними обязанности.
II.1.9. Выполнять иные функции по управлению Предприятием, не противоречащие законодательству Российской Федерации и Уставу Предприятия.
II.1.10. Проходить на платной основе за счет Предприятия установленную Сторонами профессиональную переподготовку.
II.2.1. Осуществлять руководство всеми видами деятельности Предприятия, соблюдая при исполнении своих должностных обязанностей требования Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов и федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, нормативных актов Правительства Российской Федерации, других компетентных органов государственной власти, Устава Предприятия и настоящего Контракта.
II.2.2. В установленном порядке заключать коллективные договоры и соблюдать их условия.
II.2.3. Обеспечивать удовлетворительное финансовое состояние Предприятия, его устойчивую работу, динамичное и устойчивое развитие, принимать своевременные меры по предупреждению банкротства Предприятия и недопущению роста кредиторской задолженности, обеспечивать своевременные платежи в бюджеты и государственные внебюджетные фонды, эффективность и прибыльность хозяйственной деятельности Предприятия.
II.2.4. Обеспечивать надлежащее и эффективное использование имущества Предприятия и его сохранность.
II.2.5. Обеспечивать рациональное расходование фонда оплаты труда и фонда потребления, своевременные расчеты с рабочими и служащими.
II.2.6. Соблюдать установленный порядок работы с государственной, служебной, коммерческой и иной охраняемой законом тайной, а также конфиденциальной информацией.
II.2.7. Обеспечивать приоритетное выполнение работ по заказам Нанимателя, направленным на удовлетворение государственных нужд.
II.2.8. Обеспечить организацию работы в соответствии с правилами по охране труда, санитарными нормами и правилами, разрабатываемыми и утверждаемыми в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
II.2.9. Не работать по совместительству, за исключением научно — преподавательской деятельности.
II.2.10. Согласовывать с руководством Госстроя России время ухода в ежегодный оплачиваемый отпуск.
II.2.11. В целях стимулирования профессионального опыта и роста проходить за счет средств Предприятия и в соответствии с графиками Нанимателя обязательную регулярную профессиональную переподготовку.
II.2.12. В установленном для руководителей федеральных государственных унитарных предприятий Правительством Российской Федерации порядке и сроки представлять Нанимателю отчеты о финансово — хозяйственной деятельности Предприятия, годовые балансы и отчеты руководителя, а также иную установленную отчетность.
II.2.13. С соблюдением установленных правил работы с конфиденциальной информацией по требованию Нанимателя незамедлительно представлять ему любую документацию Предприятия и любую информацию о его деятельности.
II.2.14. При проведении Госстроем России проверок деятельности руководителя и Предприятия представлять в полном объеме уполномоченному(ым) лицу(ам) Нанимателя по его (их) первому требованию все необходимые объяснения, сведения и документы.
II.2.15. По приглашению Нанимателя принимать участие в заседаниях коллегий Госстроя России и по его требованию отчитываться на них за результаты своей работы и функционирования Предприятия.
II.2.16. Незамедлительно информировать Нанимателя о подаче заявлений о признании Предприятия банкротом, возбуждении судебных производств по делам о банкротстве Предприятия, введении процедуры банкротства Предприятия, назначении арбитражных управляющих Предприятия, проведении собраний кредиторов и принятых ими решениях.
II.2.17. Полномочия в отношении денежных средств и иного имущества, которые согласно Уставу Предприятия находятся в ведении руководителя Предприятия, должны исполняться им добросовестно и разумно, в интересах Предприятия и государства, на условиях прибыльности, материальной и иной предусмотренной законодательством ответственности за ущерб, причиненный ненадлежащей реализацией руководителем своих полномочий.
II.2.18. В трехдневный срок представлять Нанимателю сведения об изменении фамилии, имени и отчества, семейного положения, места жительства, номеров служебного и домашнего телефонов и иных анкетных данных.
III. Обязанности Нанимателя
III.1.1. Оказывать содействие в исполнении Руководителем Предприятия своих обязанностей.
III.1.2. Оказывать содействие в проведении за счет средств Предприятия обязательной регулярной профессиональной переподготовки Руководителя.
III.1.3. Обеспечивать Предприятие по отдельному соглашению необходимыми информационными материалами, нормами и ГОСТами.
III.1.4. Установить Руководителю должностной оклад в размере _____________ (_____________________________) рублей в месяц, который повышается одновременно с увеличением тарифной ставки первого разряда рабочего основной профессии, минимального должностного оклада работника основной профессии.
По соглашению Сторон размер оплаты труда может быть пересмотрен.
III.1.5 Вознаграждение за результаты финансово — хозяйственной деятельности Предприятия выплачивается Руководителю за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия, за вычетом средств, направленных на потребление, по нормативу ________ к величине указанной прибыли.
III.1.6. Предоставлять Руководителю в установленном порядке ежегодный оплачиваемый отпуск.
IV. Срок действия Контракта
IV.1. Контракт в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации заключен Сторонами на неопределенный срок.
V. Основания прекращения Контракта
V.1. Контракт прекращается по основаниям, установленным действующим трудовым законодательством Российской Федерации, а также по инициативе заинтересованной Стороны в случае нарушения другой Стороной обязательств по Контракту.
VI. Иные условия
VI.1. В части осуществления трудовых правоотношений, не регламентированных Контрактом, Стороны руководствуются законами, иными нормативными правовыми актами и Уставом Предприятия.
Настоящий Трудовой договор (контракт) составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному для каждой из Сторон.
_____________________________________
Госстрой России _____________________________________ 117987, ГСП-1, г. Москва, Домашний адрес: _____________________ ул. Строителей, дом 8, ____________________________________, корп. 2, телефоны: домашний N _______________, телефоны N: _____________ служебный N _______, факс N _________ факс N __________________ Паспорт серии _______ N _____________
выдан _______________________________
_____________________________________
_____________________________________
_________ А.Ш. Шамузафаров ___________________ / _____________ / "___" ___________ ____ г. "____" _______________ __________ г.